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Nouvelles du 17 juilletMicrosoftLa société a récemment annoncé la dissolution de son équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI), une décision qui a suscité de vives critiques de la part du chef d'équipe, qui s'est fermement opposé à la décision de Microsoft en raison de « l'évolution des besoins de l'entreprise ».

Selon un e-mail interne divulgué, le chef de l'équipe DEI a exprimé son mécontentement face à la décision de l'entreprise, accusant Microsoft de traiter la diversité comme un élément « non critique pour l'entreprise ».

Alors que de nombreuses entreprises technologiques se sont engagées à renforcer la DEI à la suite des manifestations BLM/Black Lives Matter de 2020, Microsoft en faisait partie.Cependant, avecGoogleÀ l’instar d’entreprises telles que Meta et Zoom, Microsoft a progressivement réduit ou retiré ces engagements.

L'impact spécifique de cet ajustement, en particulier le nombre précis de licenciements d'employés, n'est pas encore clair et Microsoft n'a pas encore répondu directement aux demandes extérieures. Cependant, Microsoft a réitéré sa position ferme sur les engagements DEI dans un communiqué officiel, soulignant que « les engagements DEI restent inchangés ».

Selon des courriels divulgués, l'ancien chef d'équipe DEI estime que Microsoft a en fait discrètement abandonné les initiatives DEI qu'il avait promues lors du mouvement BLM. Ces initiatives comprennent l'investissement de 150 millions de dollars dans les programmes DEI et la formation de tous les employés non noirs sur l'alliance raciale et la sensibilisation aux privilèges.

Bien que le PDG de MicrosoftSatya Nadella (Satya Nadella) a précédemment insisté sur le fait que les initiatives DEI promues par l'entreprise ne sont en aucun cas une « mode » mais un effort continu. Cependant, des e-mails internes indiquent que « depuis lors, les véritables efforts de changement systémique liés aux projets DEI ne sont plus considérés comme critiques pour l’entreprise ».

De plus, Microsoft s’est engagé à doubler le nombre de dirigeants noirs à ses niveaux supérieurs d’ici 2025. Bien que cet engagement ait initialement suscité de larges discussions, ses progrès concrets ne sont pas encore clairs et l'entreprise n'a pas répondu.

Après la révélation de l'e-mail, le porte-parole de Microsoft, Jeff Jones, a réitéré dans un communiqué que l'engagement de l'entreprise "reste inchangé" et a souligné que son travail sur cette question serait "implacable".

"Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion est inébranlable et nous continuerons à répondre à nos attentes, à donner la priorité à la responsabilité et à rester concentrés sur ce travail", a-t-il déclaré.

Bien que le communiqué ne nomme pas les employés qui auraient été licenciés, ceslicenciements Cela coïncide avec les ajustements réguliers des ressources humaines de Microsoft à la fin de son exercice financier. L'année dernière, Microsoft a annoncé qu'elle licencierait 10 000 employés dans le cadre d'une soi-disant « vague de licenciements technologiques » qui s'est propagée à de nombreuses entreprises technologiques de la Silicon Valley.

Pendant l’épidémie, Microsoft, comme d’autres géants de la technologie, a rapidement augmenté ses effectifs à mesure que ses bénéfices augmentaient. Cependant, début 2023, Microsoft a continué à mettre en œuvre plusieurs séries de licenciements alors que l’entreprise cherchait à protéger sa santé financière.

Ce type de licenciements massifs ne se limite pas à Microsoft, car nombre de ses concurrents ont pris des mesures similaires. Par exemple, Amazon a annoncé qu'elle licenciait 18 000 employés en même temps, tandis que Meta a annoncé en mars qu'elle supprimerait environ 10 000 emplois et cesserait de pourvoir 5 000 postes vacants dans le cadre d'une réduction de 13 % de son effectif global.

Les licenciements les plus médiatisés ont cependant eu lieu chez Twitter, dirigé par le milliardaire Elon.Musc (Elon Musk) a été rebaptisé X après avoir été acquis pour 44 milliards de dollars. Musk a pris des mesures radicales et a licencié près de la moitié des employés de l'entreprise, ramenant le nombre total d'employés à moins de 2 000. (petit)