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7월 17일자 뉴스마이크로소프트회사는 최근 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 팀을 해체한다고 발표했는데, 이 결정은 "비즈니스 요구 사항의 변화"로 인해 Microsoft의 결정에 강력하게 반대했던 팀 리더의 맹렬한 비난을 불러일으켰습니다.

유출된 내부 이메일에 따르면, DEI 팀장은 마이크로소프트가 다양성을 "비즈니스에 중요하지 않은" 요소로 취급하고 있다고 비난하면서 회사의 움직임에 불만을 표명했습니다.

2020년 BLM/Black Lives Matter 시위 이후 많은 기술 회사가 DEI를 강화하겠다고 약속하면서 Microsoft도 그 중 하나였습니다.그러나Google, Meta 및 Zoom과 같은 회사와 유사하게 Microsoft는 이러한 약속을 점차적으로 줄이거나 철회했습니다.

이번 조정의 구체적인 영향, 특히 구체적인 직원 해고 수는 아직 불분명하며 Microsoft는 아직 외부 문의에 직접 응답하지 않았습니다. 그러나 마이크로소프트는 공식 성명을 통해 DEI 약속에 대한 확고한 입장을 재차 밝혔으며 "DEI 약속은 변함이 없다"고 강조했다.

유출된 이메일에 따르면, 전 DEI 팀 리더는 Microsoft가 실제로 BLM 운동 중에 추진했던 DEI 이니셔티브를 조용히 포기했다고 믿고 있습니다. 이러한 이니셔티브에는 DEI 프로그램에 1억 5천만 달러를 투자하고 흑인이 아닌 모든 직원에게 인종 동맹 및 특권 인식에 대한 교육을 포함합니다.

비록 마이크로소프트 CEO사티아 나델라 (Satya Nadella)는 이전에 회사가 추진하는 DEI 이니셔티브가 결코 "유행"이 아니라 지속적인 노력이라고 주장했습니다. 그러나 내부 이메일에 따르면 "그 이후로 DEI 프로젝트와 관련된 실제 시스템 변화 노력은 더 이상 비즈니스에 중요한 것으로 간주되지 않습니다."

또한 Microsoft는 2025년까지 고위급 흑인 리더의 수를 두 배로 늘리겠다고 약속했습니다. 이 약속은 처음에는 광범위한 논의를 불러일으켰지만 구체적인 진행 상황은 아직 명확하지 않으며 회사는 응답하지 않았습니다.

이메일이 공개된 후 마이크로소프트 대변인 제프 존스는 성명을 통해 마이크로소프트의 약속은 "변하지 않는다"고 거듭 강조했으며 이 문제에 대한 그들의 노력은 "가차 없이" 진행될 것이라고 강조했다.

그는 "다양성과 포용성에 대한 우리의 약속은 확고부동하다"며 "우리는 계속해서 우리의 기대를 지지하고 책임을 우선시하며 이 작업에 계속 집중할 것"이라고 말했다.

성명에는 해고된 것으로 알려진 직원이 누구인지 언급되지 않았지만,해고 이는 회계연도 말에 실시되는 Microsoft의 정기적인 인적 자원 조정과 일치합니다. 작년에 마이크로소프트는 실리콘밸리의 많은 기술 기업에 퍼진 소위 '기술 해고 물결'의 일환으로 직원 1만 명을 해고하겠다고 발표했습니다.

전염병 기간 동안 Microsoft는 다른 기술 대기업과 마찬가지로 이익이 급증하면서 직원 수를 빠르게 늘렸습니다. 그러나 2023년 초까지 Microsoft는 재무 건전성을 보호하기 위해 계속해서 정리해고를 시행했습니다.

이런 종류의 대량 해고는 마이크로소프트에만 국한된 것이 아니다. 많은 경쟁사들도 비슷한 조치를 취했다. 예를 들어 Amazon은 동시에 18,000명의 직원을 해고한다고 발표한 반면 Meta는 지난 3월 전체 인력 13% 감축의 일환으로 약 10,000개의 일자리를 없애고 5,000개의 공석 충원을 중단하겠다고 발표했습니다.

그러나 가장 세간의 이목을 끄는 해고는 억만장자 엘론이 이끄는 트위터에서 일어났다.사향 (Elon Musk)는 440억 달러에 인수된 후 X로 이름이 변경되었습니다. 머스크는 급진적인 조치를 취하고 회사 직원의 거의 절반을 해고하여 전체 직원 수를 2,000명 미만으로 줄였습니다. (작은)