uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Uutisia heinäkuun 17.MicrosoftYhtiö ilmoitti äskettäin hajottavansa Diversity, Equity and Inclusion (DEI) -tiimin. Päätös sai kovaa kritiikkiä tiimin johtajalta, joka vastusti voimakkaasti Microsoftin päätöstä "muuttuvien liiketoimintatarpeiden vuoksi".

Vuotaneen sisäisen sähköpostin mukaan DEI-tiimin johtaja ilmaisi tyytymättömyytensä yrityksen siirtoon ja syytti Microsoftia monimuotoisuuden kohtelusta "ei-liiketoiminnalle kriittisenä" elementtinä.

Koska monet teknologiayritykset sitoutuivat vahvistamaan DEI:tä vuoden 2020 BLM/Black Lives Matter -protestien jälkeen, Microsoft oli heidän joukossaan.Kuitenkin kanssaGoogleKuten yritykset, kuten Meta ja Zoom, Microsoft on asteittain vähentänyt tai peruuttanut näitä sitoumuksia.

Tämän mukautuksen konkreettinen vaikutus, erityisesti työntekijöiden irtisanomisten määrä, on edelleen epäselvä, eikä Microsoft ole vielä vastannut suoraan ulkopuolisiin tiedusteluihin. Microsoft kuitenkin toisti tiukan kantansa DEI-sitoumuksiin virallisessa lausunnossa ja korosti, että "DEI-sitoumukset pysyvät ennallaan."

Vuotaneiden sähköpostien mukaan entinen DEI-tiimin johtaja uskoo, että Microsoft on itse asiassa hiljaa hylännyt BLM-liikkeen aikana edistämänsä DEI-aloitteet. Näihin aloitteisiin kuuluu 150 miljoonan dollarin investoiminen DEI-ohjelmiin ja kaikkien muiden kuin mustien työntekijöiden kouluttaminen rotuliittoon ja etuoikeustietoisuuteen.

Vaikka Microsoftin toimitusjohtajaSatya Nadella (Satya Nadella) korosti aiemmin, että yrityksen edistämät DEI-aloitteet eivät suinkaan ole "villitys", vaan jatkuva ponnistus. Sisäiset sähköpostit kuitenkin osoittavat, että "sittemmin DEI-projekteihin liittyviä todellisia järjestelmämuutospyrkimyksiä ei ole enää pidetty liiketoimintakriittisinä".

Lisäksi Microsoft on sitoutunut kaksinkertaistamaan mustien johtajien määrän ylemmällä tasollaan vuoteen 2025 mennessä. Vaikka tämä sitoumus herätti alun perin laajaa keskustelua, sen konkreettinen edistyminen ei ole vielä selvää, eikä yritys ole vastannut.

Sähköpostin paljastumisen jälkeen Microsoftin tiedottaja Jeff Jones toisti lausunnossaan, että yhtiön sitoutuminen "pysyy ennallaan" ja korosti, että heidän työnsä tämän asian parissa tulee olemaan "heltymätöntä".

"Sitoutumisemme monimuotoisuuteen ja osallisuuteen on horjumaton, ja jatkamme odotustemme ylläpitoa, vastuullisuuden priorisoimista ja keskittymistä tähän työhön", hän sanoi.

Vaikka lausunnossa ei mainittu irtisanottujen työntekijöiden nimeä, nämälomautuksia Se osuu samaan aikaan Microsoftin säännöllisten henkilöstöhallinnon muutosten kanssa sen tilikauden lopussa. Viime vuonna Microsoft ilmoitti irtisanovansa 10 000 työntekijää osana niin sanottua "teknologian irtisanomisaaltoa", joka on levinnyt moniin Piilaakson teknologiayrityksiin.

Epidemian aikana Microsoft, kuten muutkin teknologiajätit, lisäsi nopeasti henkilöstöään, kun voitot kasvoivat. Vuoden 2023 alkuun mennessä Microsoft kuitenkin jatkoi irtisanomisten toteuttamista kierroksen jälkeen, kun yritys pyrki suojelemaan taloudellista terveyttään.

Tällaiset joukkoirtisanomiset eivät rajoitu Microsoftiin, sillä monet sen kilpailijat ovat ryhtyneet vastaaviin toimenpiteisiin. Esimerkiksi Amazon ilmoitti irtisanoutuvansa 18 000 työntekijää samaan aikaan, kun taas Meta ilmoitti maaliskuussa poistavansa noin 10 000 työpaikkaa ja lopettavansa 5 000 avoimen työpaikan täyttämisen osana 13 prosentin vähennystä sen kokonaistyövoimasta.

Eniten irtisanomiset tapahtuivat kuitenkin Twitterissä, jota johtaa miljardööri Elon.Myski (Elon Musk) nimettiin uudelleen X, kun hänet ostettiin 44 miljardilla dollarilla. Musk ryhtyi radikaaleihin toimiin ja irtisanoi lähes puolet yhtiön työntekijöistä, mikä pienensi työntekijöiden kokonaismäärän alle 2 000:een. (vähän)