Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Νέα στις 17 Ιουλίου,MicrosoftΗ εταιρεία ανακοίνωσε πρόσφατα ότι διαλύει την ομάδα της για την Ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DEI), μια απόφαση που προκάλεσε σφοδρή κριτική από τον αρχηγό της ομάδας, ο οποίος αντιτάχθηκε έντονα στην απόφαση της Microsoft λόγω «μεταβαλλόμενων επιχειρηματικών αναγκών».

Σύμφωνα με ένα εσωτερικό email που διέρρευσε, ο επικεφαλής της ομάδας της DEI εξέφρασε τη δυσαρέσκειά του για την κίνηση της εταιρείας, κατηγορώντας τη Microsoft ότι αντιμετωπίζει τη διαφορετικότητα ως στοιχείο «μη κρίσιμο για τις επιχειρήσεις».

Καθώς πολλές εταιρείες τεχνολογίας ανέλαβαν δεσμεύσεις για την ενίσχυση της DEI στον απόηχο των διαμαρτυριών BLM/Black Lives Matter του 2020, η Microsoft ήταν μεταξύ αυτών.Ωστόσο, μεGoogleΠαρόμοια με εταιρείες όπως η , η Meta και η Zoom, η Microsoft μείωσε ή αποσύρει σταδιακά αυτές τις δεσμεύσεις.

Ο συγκεκριμένος αντίκτυπος αυτής της προσαρμογής, ειδικά ο συγκεκριμένος αριθμός απολύσεων εργαζομένων, είναι ακόμα ασαφής και η Microsoft δεν έχει ακόμη απαντήσει άμεσα σε εξωτερικές έρευνες. Ωστόσο, η Microsoft επανέλαβε τη σταθερή της θέση για τις δεσμεύσεις της DEI σε επίσημη δήλωση, τονίζοντας ότι «οι δεσμεύσεις της DEI παραμένουν αμετάβλητες».

Σύμφωνα με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που διέρρευσαν, ο πρώην αρχηγός της ομάδας DEI πιστεύει ότι η Microsoft έχει στην πραγματικότητα εγκαταλείψει αθόρυβα τις πρωτοβουλίες DEI που προωθούσε κατά τη διάρκεια του κινήματος BLM. Αυτές οι πρωτοβουλίες περιλαμβάνουν επένδυση 150 εκατομμυρίων δολαρίων σε προγράμματα DEI και εκπαίδευση όλων των μη Μαύρων υπαλλήλων σχετικά με τη φυλετική συμμαχία και την ευαισθητοποίηση των προνομίων.

Αν και ο Διευθύνων Σύμβουλος της MicrosoftΣάτια Ναντέλα (Satya Nadella) επέμενε προηγουμένως ότι οι πρωτοβουλίες της DEI που προωθεί η εταιρεία δεν είναι σε καμία περίπτωση «μόδα» αλλά μια συνεχής προσπάθεια. Ωστόσο, τα εσωτερικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου υποδεικνύουν ότι «από τότε, οι προσπάθειες πραγματικών συστημικών αλλαγών που σχετίζονται με έργα DEI δεν θεωρούνται πλέον κρίσιμες για τις επιχειρήσεις».

Επιπλέον, η Microsoft έχει δεσμευτεί να διπλασιάσει τον αριθμό των μαύρων ηγετών στο ανώτερο επίπεδο της έως το 2025. Αν και αυτή η δέσμευση προκάλεσε αρχικά ευρεία συζήτηση, η συγκεκριμένη πρόοδός της δεν είναι ακόμη σαφής και η εταιρεία δεν έχει ανταποκριθεί.

Μετά την αποκάλυψη του email, ο εκπρόσωπος της Microsoft, Τζεφ Τζόουνς, επανέλαβε σε δήλωσή του ότι η δέσμευση της εταιρείας «παραμένει αμετάβλητη» και τόνισε ότι η δουλειά τους σε αυτό το θέμα θα είναι «αμείλικτη».

«Η δέσμευσή μας για τη διαφορετικότητα και την ένταξη είναι ακλόνητη και θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε τις προσδοκίες μας, να δίνουμε προτεραιότητα στη λογοδοσία και να παραμείνουμε συγκεντρωμένοι σε αυτό το έργο», είπε.

Αν και η ανακοίνωση δεν κατονομάζει τους υπαλλήλους που φέρεται να απολύθηκαν, αυτοίαπολύσεις Συμπίπτει με τις τακτικές προσαρμογές ανθρώπινου δυναμικού της Microsoft στο τέλος του οικονομικού της έτους. Πέρυσι, η Microsoft ανακοίνωσε ότι θα απολύσει 10.000 υπαλλήλους ως μέρος του λεγόμενου «κύματος απολύσεων τεχνολογίας» που έχει εξαπλωθεί σε πολλές εταιρείες τεχνολογίας στη Silicon Valley.

Κατά τη διάρκεια της επιδημίας, η Microsoft, όπως και άλλοι τεχνολογικοί γίγαντες, αύξησε γρήγορα τον αριθμό των εργαζομένων της καθώς τα κέρδη αυξήθηκαν. Ωστόσο, στις αρχές του 2023, η Microsoft συνέχισε να εφαρμόζει γύρους απολύσεις, καθώς η εταιρεία προσπαθούσε να προστατεύσει την οικονομική της υγεία.

Αυτού του είδους οι μαζικές απολύσεις δεν περιορίζονται στη Microsoft, καθώς πολλοί από τους ανταγωνιστές της έχουν λάβει παρόμοια μέτρα. Για παράδειγμα, η Amazon ανακοίνωσε ότι απολύει 18.000 υπαλλήλους ταυτόχρονα, ενώ η Meta ανακοίνωσε τον Μάρτιο ότι θα καταργήσει περίπου 10.000 θέσεις εργασίας και θα σταματήσει να καλύπτει 5.000 ανοιχτές θέσεις ως μέρος της μείωσης κατά 13% στο συνολικό εργατικό δυναμικό της.

Οι πιο υψηλού προφίλ απολύσεις, ωστόσο, σημειώθηκαν στο Twitter, το οποίο βρίσκεται υπό την ηγεσία του δισεκατομμυριούχου Έλον.Μόσχος (Έλον Μασκ) μετονομάστηκε σε Χ μετά την απόκτησή του έναντι 44 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Ο Μασκ έλαβε ριζικά μέτρα και απέλυσε σχεδόν τους μισούς υπαλλήλους της εταιρείας, μειώνοντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων σε λιγότερους από 2.000. (λίγο)