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Neuigkeiten vom 17. JuliMicrosoftDas Unternehmen gab kürzlich bekannt, dass es sein Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Team auflöst, eine Entscheidung, die heftige Kritik vom Teamleiter hervorrief, der die Entscheidung von Microsoft aufgrund „sich ändernder Geschäftsanforderungen“ entschieden ablehnte.

Laut einer durchgesickerten internen E-Mail äußerte der Leiter des DEI-Teams seine Unzufriedenheit mit dem Schritt des Unternehmens und warf Microsoft vor, Vielfalt als „nicht geschäftskritisches“ Element zu behandeln.

Da viele Technologieunternehmen im Zuge der BLM/Black Lives Matter-Proteste im Jahr 2020 Zusagen zur Stärkung von DEI machten, gehörte auch Microsoft dazu.Allerdings mitGoogleÄhnlich wie Unternehmen wie , Meta und Zoom hat Microsoft diese Verpflichtungen schrittweise reduziert oder zurückgezogen.

Die konkreten Auswirkungen dieser Anpassung, insbesondere die konkrete Anzahl der Mitarbeiterentlassungen, sind noch unklar, und Microsoft hat noch nicht direkt auf externe Anfragen reagiert. Allerdings bekräftigte Microsoft in einer offiziellen Erklärung seine feste Haltung zu den DEI-Verpflichtungen und betonte, dass „die DEI-Verpflichtungen unverändert bleiben“.

Durchgesickerten E-Mails zufolge glaubt der ehemalige DEI-Teamleiter, dass Microsoft die DEI-Initiativen, die es während der BLM-Bewegung gefördert hat, tatsächlich stillschweigend aufgegeben hat. Zu diesen Initiativen gehört die Investition von 150 Millionen US-Dollar in DEI-Programme und die Schulung aller nichtschwarzen Mitarbeiter in Bezug auf Rassenverbundenheit und Bewusstsein für Privilegien.

Obwohl Microsoft CEOSatya Nadella (Satya Nadella) betonte zuvor, dass die vom Unternehmen geförderten DEI-Initiativen keineswegs eine „Modeerscheinung“, sondern eine kontinuierliche Anstrengung seien. Interne E-Mails weisen jedoch darauf hin, dass „echte systemische Veränderungsbemühungen im Zusammenhang mit DEI-Projekten seitdem nicht mehr als geschäftskritisch angesehen werden“.

Darüber hinaus hat sich Microsoft verpflichtet, die Zahl der schwarzen Führungskräfte auf höchster Ebene bis 2025 zu verdoppeln. Obwohl dieses Engagement zunächst breite Diskussionen hervorrief, ist der konkrete Fortschritt noch nicht klar und das Unternehmen hat nicht reagiert.

Nachdem die E-Mail aufgedeckt wurde, bekräftigte Microsoft-Sprecher Jeff Jones in einer Erklärung, dass das Engagement des Unternehmens „unverändert“ bleibe und betonte, dass die Arbeit an diesem Thema „unermüdlich“ sein werde.

„Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion ist unerschütterlich und wir werden weiterhin an unseren Erwartungen festhalten, der Verantwortung Priorität einräumen und uns weiterhin auf diese Arbeit konzentrieren“, sagte er.

In der Erklärung wurden zwar nicht die Namen der Mitarbeiter genannt, die Berichten zufolge entlassen wurden, aber dieseEntlassungen Dies fällt mit den regelmäßigen Personalanpassungen von Microsoft am Ende des Geschäftsjahres zusammen. Letztes Jahr kündigte Microsoft an, im Rahmen einer sogenannten „Tech-Entlassungswelle“, die sich auf viele Technologieunternehmen im Silicon Valley ausgeweitet hat, 10.000 Mitarbeiter zu entlassen.

Während der Epidemie erhöhte Microsoft wie andere Technologiegiganten schnell seine Mitarbeiterzahl, da die Gewinne stiegen. Bis Anfang 2023 führte Microsoft jedoch weiterhin eine Reihe von Entlassungen durch, um seine finanzielle Gesundheit zu schützen.

Diese Art von Massenentlassungen ist nicht auf Microsoft beschränkt, da viele seiner Konkurrenten ähnliche Maßnahmen ergriffen haben. Beispielsweise kündigte Amazon an, gleichzeitig 18.000 Mitarbeiter zu entlassen, während Meta im März ankündigte, im Zuge einer Reduzierung seiner Gesamtbelegschaft um 13 % etwa 10.000 Stellen abzubauen und 5.000 offene Stellen nicht mehr zu besetzen.

Die aufsehenerregendsten Entlassungen ereigneten sich jedoch bei Twitter, das unter der Führung des Milliardärs Elon stehtMoschus (Elon Musk) wurde nach der Übernahme für 44 Milliarden US-Dollar in X umbenannt. Musk ergriff radikale Maßnahmen und entließ fast die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens, wodurch die Gesamtzahl der Mitarbeiter auf weniger als 2.000 sank. (wenig)