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Notícias em 17 de julho,MicrosoftA empresa anunciou recentemente que estava dissolvendo sua equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), uma decisão que gerou duras críticas do líder da equipe, que se opôs veementemente à decisão da Microsoft devido às “mudanças nas necessidades de negócios”.

De acordo com um e-mail interno vazado, o chefe da equipe DEI expressou insatisfação com a mudança da empresa, acusando a Microsoft de tratar a diversidade como um elemento “não crítico para os negócios”.

Como muitas empresas de tecnologia assumiram compromissos para fortalecer o DEI após os protestos BLM/Black Lives Matter de 2020, a Microsoft estava entre elas.No entanto, comGoogleSemelhante a empresas como Meta e Zoom, a Microsoft reduziu ou retirou gradualmente esses compromissos.

O impacto específico deste ajustamento, especialmente o número específico de despedimentos de funcionários, ainda não está claro, e a Microsoft ainda não respondeu diretamente às consultas externas. No entanto, a Microsoft reiterou a sua posição firme sobre os compromissos da DEI numa declaração oficial, enfatizando que “os compromissos da DEI permanecem inalterados”.

De acordo com e-mails vazados, o ex-líder da equipe DEI acredita que a Microsoft abandonou silenciosamente as iniciativas DEI que promoveu durante o movimento BLM. Essas iniciativas incluem o investimento de US$ 150 milhões em programas DEI e o treinamento de todos os funcionários não negros sobre aliança racial e consciência de privilégios.

Embora o CEO da MicrosoftSatya Nadella (Satya Nadella) insistiu anteriormente que as iniciativas DEI promovidas pela empresa não são de forma alguma uma “moda passageira”, mas um esforço contínuo. No entanto, e-mails internos indicam que “desde então, os esforços reais de mudança sistêmica relacionados aos projetos de DEI não são mais considerados críticos para os negócios”.

Além disso, a Microsoft comprometeu-se a duplicar o número de líderes negros no seu nível sénior até 2025. Embora este compromisso tenha inicialmente suscitado ampla discussão, o seu progresso específico ainda não está claro e a empresa não respondeu.

Depois que o e-mail foi exposto, o porta-voz da Microsoft, Jeff Jones, reiterou em comunicado que o compromisso da empresa “permanece inalterado” e enfatizou que seu trabalho nesta questão será “implacável”.

“O nosso compromisso com a diversidade e a inclusão é inabalável e continuaremos a defender as nossas expectativas, a dar prioridade à responsabilização e a manter-nos focados neste trabalho”, disse ele.

Embora a declaração não tenha mencionado os nomes dos funcionários que teriam sido demitidos, essesdemissões Coincide com os ajustes regulares de recursos humanos da Microsoft no final do seu ano fiscal. No ano passado, a Microsoft anunciou que demitiria 10 mil funcionários como parte da chamada “onda de demissões tecnológicas” que se espalhou por muitas empresas de tecnologia no Vale do Silício.

Durante a epidemia, a Microsoft, tal como outros gigantes da tecnologia, aumentou rapidamente o seu número de funcionários à medida que os lucros aumentavam. No entanto, no início de 2023, a Microsoft continuou a implementar rodada após rodada de demissões enquanto a empresa procurava proteger a sua saúde financeira.

Este tipo de despedimentos em massa não se limita à Microsoft, uma vez que muitos dos seus concorrentes tomaram medidas semelhantes. Por exemplo, a Amazon anunciou que iria despedir 18.000 funcionários ao mesmo tempo, enquanto a Meta anunciou em Março que eliminaria cerca de 10.000 empregos e deixaria de preencher 5.000 vagas abertas como parte de uma redução de 13% na sua força de trabalho global.

As demissões de maior repercussão, porém, ocorreram no Twitter, que está sob a liderança do bilionário ElonAlmíscar (Elon Musk) foi renomeado como X após ser adquirido por US$ 44 bilhões. Musk tomou medidas radicais e demitiu quase metade dos funcionários da empresa, reduzindo o número total de funcionários para menos de 2.000. (pequeno)