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Como base y núcleo del grupo de la industria de tecnología de la información, la industria de circuitos integrados se ha convertido en una industria estratégica, básica y líder relacionada con la economía nacional y el desarrollo social. Como representante de las industrias de alta tecnología, la industria de los circuitos integrados tiene mayores barreras de entrada para los talentos industriales que otras industrias. El talento, ya que la competitividad central que impulsa el desarrollo empresarial y el progreso social, juega un papel vital en el desarrollo de las empresas y la sociedad. . role.

El informe "Informe sobre conocimientos sobre el desarrollo de talentos de la industria de circuitos integrados (2024)" está dividido en seis capítulos principales y ocho capítulos:

Descripción general Cubre un capítulo y hallazgos importantes de este informe. El contenido principal incluye el último estado de desarrollo industrial de la industria de circuitos integrados de China en 2023;Empresa Cubre dos capítulos. Un capítulo analiza los datos corporativos de las empresas que cotizan en bolsa en la industria de circuitos integrados, y el otro capítulo analiza las preferencias relacionadas con el talento de las empresas de la industria desde la perspectiva de la contratación para todas las empresas de la industria de circuitos integrados, incluido contenido específico como el poder duro y los niveles de pago salarial.Salario Abarca un total de dos capítulos. Uno de los capítulos es un informe salarial de la industria, que analiza principalmente los datos salariales laborales de la industria en las ciudades más populares donde se centra la industria. Uno de los capítulos es un análisis del estado actual de los beneficios corporativos de la industria, incluido contenido específico como la seguridad social; , bonificaciones y vacaciones.Talentos Cubre un capítulo. Analizar específicamente las preferencias de búsqueda de empleo y las características de comportamiento de los estudiantes universitarios con especialización en la industria de circuitos integrados. Incluyendo las industrias, puestos, regiones, unidades, canales esperados para que los estudiantes universitarios obtengan información sobre la búsqueda de empleo, factores de decisión contractual, salario esperado, etc.Colegios y universidades Cubre un capítulo. Al clasificar los informes de calidad del empleo de las universidades objetivo en 2022 y 2023, este documento presenta el número y las características estructurales de los graduados generales de las universidades objetivo típicas en la industria de circuitos integrados, la situación laboral de los profesionales objetivo de la industria, las tendencias de graduación y las empresas. demanda.PolíticaCubre un capítulo, que se utiliza principalmente para analizar políticas industriales y otros contenidos relacionados en la industria de circuitos integrados.

Descripción general: descripción general del desarrollo de la industria de circuitos integrados en 2023

La fuerte demanda del mercado generada por aplicaciones emergentes como la inteligencia artificial, 5G, la electrónica de consumo, la electrónica automotriz y los dispositivos portátiles inteligentes ha brindado a la industria de semiconductores de mi país un enorme espacio para crecer. A medida que la geopolítica continúa intensificándose, la construcción de nuestra propia industria de chips. La cadena también es inminente, y el proceso de localización y localización se ha convertido en una máxima prioridad en el 14º Plan Quinquenal.

Desde la perspectiva del desarrollo de la industria de circuitos integrados, el volumen acumulado de producción de circuitos integrados de mi país en 2022 será de 324.190 millones de unidades, una disminución interanual del 9,81%. JW Insights cree que el efecto de acumulación de la industria de circuitos integrados de mi país es obvio y que las provincias y ciudades con importantes centros industriales han hecho una enorme contribución a la capacidad de producción general de la industria.

Entre ellas, la provincia de Jiangsu es una provincia importante en el desarrollo de circuitos integrados en mi país, y su contribución a la producción total de circuitos integrados no puede subestimarse. De enero a septiembre de 2023, la producción acumulada de circuitos integrados de la provincia de Jiangsu fue de 71.955 millones de unidades. Representa el 29,40% de la producción total del país, lo que representa casi el 30% de la producción total de circuitos integrados del país.

A juzgar por el valor y el volumen de las importaciones de circuitos integrados de China de 2017 a 2023 y el valor de las exportaciones de circuitos integrados y la distribución del volumen de exportaciones de China de 2017 a 2022, JW Insights cree que mi país tiene un déficit comercial significativo en el campo del comercio exterior de circuitos integrados. se ha ido intensificando año tras año, lo que también refleja hasta cierto punto que la industria de circuitos integrados de mi país todavía depende en gran medida de los mercados extranjeros. Al mismo tiempo, entornos macro como el entorno político, el entorno social, el entorno económico y el entorno tecnológico continúan promoviendo e influyendo en el desarrollo de la industria de circuitos integrados de China.

Empresa

(1) Estado actual del talento de las empresas que cotizan en bolsa en la industria de circuitos integrados de mi país

El mercado de valores es un barómetro de la economía de mercado y puede reflejar de manera más precisa e intuitiva los fundamentos del desarrollo empresarial en el mercado. La gestión financiera y de personal de las empresas que cotizan en bolsa ha atraído mucha atención de los inversores. JW Insights ha recopilado y analizado los datos divulgados de las empresas que cotizan en bolsa en la industria de circuitos integrados de China para ayudar a las empresas de la industria y a los profesionales relacionados a comprender mejor la situación.

A través del análisis de las empresas industriales que cotizan en bolsa que participan en la encuesta, JW Insights señaló que entre las empresas que cotizan actualmente en la industria de semiconductores, más del 40% de las empresas de circuitos integrados que cotizan en bolsa tienen una plantilla de entre 1.001 y 5.000 personas, y 26,43 El % de las empresas que cotizan en bolsa tienen una escala de 501 a 5000 personas, 1.000 personas, el 20,26% de las empresas que cotizan en bolsa tienen entre 101 y 500 personas, y sólo el 7,05% de las empresas que cotizan en bolsa tienen más de 10.000 personas.

En términos de composición del personal de las empresas que cotizan en bolsa en la industria de circuitos integrados, en 2023 habrá 632.900 empleados en las empresas que cotizan en bolsa en la industria de circuitos integrados. Desde la perspectiva de los diferentes tipos de trabajo, el personal de producción de 328.200 ocupa el primer lugar en el número de personal en cada tipo de puesto, seguido por el personal técnico y el tamaño del personal. Hay 194.800 personas, ocupando el segundo lugar en número de personal en cada tipo de puesto principal.

En términos de la distribución de las calificaciones educativas del personal de las empresas de circuitos integrados que cotizan en bolsa, JW Insights cree que la industria de los circuitos integrados tiene las características de una larga cadena industrial y que cada cadena industrial puede formar una cadena independiente. El personal que trabaja en la industria de semiconductores es una diferencia relativamente grande. Por ejemplo, los campos del diseño y el equipamiento requieren un uso intensivo de conocimiento, por lo que han reunido una gran cantidad de profesionales altamente capacitados que se graduaron de excelentes colegios y universidades.

En 2022, las empresas de circuitos integrados que cotizan en bolsa tendrán una mayor demanda de talentos con experiencia de pregrado y maestría, mientras que la demanda de talentos con título universitario o inferior disminuirá hasta cierto punto.JW Insights señaló que con la reposición continua de la oferta de talentos de la industria, el rápido desarrollo de la industria requiere cada vez más talentos profesionales. Tener una cierta formación académica se ha convertido en una de las capacidades a las que las empresas siguen prestando atención en la contratación de talentos. . uno.

En cuanto al salario de las empresas que cotizan en bolsa en la industria de circuitos integrados, destaca el salario per cápita de las empresas con 101-500 empleados, que alcanza los 363.100 yuanes/año, seguido del salario per cápita de las empresas con 501-1.000 personas con 337.000 yuanes. /año.

(2) Necesidades de talento de las empresas de la industria de circuitos integrados de China

A juzgar por las preferencias de formas de contratación de las empresas de circuitos integrados en 2024, JW Insights señaló que el reclutamiento social y el reclutamiento escolar son las dos principales formas de contratación para las empresas. Los datos de la encuesta muestran que entre las empresas encuestadas esta vez, más de nueve La mayoría de las empresas tienen. necesidades de reclutamiento social, mientras que sólo el 8,53% tiene necesidades de reclutamiento escolar.

Entre ellas, las empresas con entre 100 y 499 empleados ocuparon el primer lugar entre empresas de diferentes tamaños en términos de demanda de talento procedente del reclutamiento escolar y el reclutamiento social, representando el 43,55% y el 28,94% respectivamente. Seguidas de las grandes empresas con entre 1.000 y 4.999 empleados, la demanda de contratación escolar y de contratación social representó el 16,91% y el 19,58% respectivamente.A este respectoSegún el análisis de JW Insights, las pequeñas y medianas empresas están pasando por la etapa inicial y entrando en una etapa de rápido desarrollo, con una alta demanda de talentos. Sin embargo, debido al largo período de acumulación, las empresas a gran escala tienen más fondos y fuerza para llevar a cabo iteraciones tecnológicas, y su composición de personal existente también es insuficiente, lo que requiere talentos más destacados e integrales para complementarlas. Esto también refleja desde el punto de vista que las empresas de la industria de circuitos integrados de mi país se encuentran en un estado saludable de desarrollo coordinado.

Desde la perspectiva de las preferencias de contratación de ciudades de las empresas de circuitos integrados, La distribución de la demanda de talentos en ciudades de diferentes niveles puede reflejar mejor el efecto de aglomeración de la industria. La demanda de talentos en ciudades de primer nivel representadas por Shanghai, Beijing y Shenzhen representa casi el 50%. La demanda de talento en las nuevas ciudades de primer nivel ocupa el segundo lugar después de las ciudades de primer nivel, representando el 36,63%. Con la creciente sustitución nacional de la industria de circuitos integrados, las ciudades cubiertas e involucradas en la industria también se están moviendo hacia ciudades de segundo nivel. .

En términos de preferencias laborales para las empresas de circuitos integrados,Puestos como gerentes de ventas, ingenieros de desarrollo de software integrado, gerentes de cuentas clave, ingenieros de hardware e ingenieros de FAE se encuentran entre los puestos más demandados en las empresas de circuitos integrados. Al mismo tiempo, existen grandes diferencias en la demanda de empleo entre las diferentes cadenas industriales. Las empresas de la industria del diseño mantienen una mayor demanda de puestos de ingenieros centrales, como chips analógicos, interfaces digitales y verificación digital. Sin embargo, la necesidad más urgente en la industria manufacturera son ingenieros de procesos con capacidades profesionales y experiencia práctica en la industria del embalaje y las pruebas. requiere excelentes ingenieros de EHS. Es la máxima preferencia.

En términos de la preferencia por el poder duro en la contratación de empresas de circuitos integrados, las empresas de la industria de circuitos integrados tienen requisitos académicos relativamente altos para los talentos y los requisitos académicos mínimos se concentran en los estudiantes universitarios. Los requisitos de experiencia de talento de las empresas de circuitos integrados se concentran en 10 años, entre los cuales aquellos con entre 3 y 5 años de experiencia laboral son los más buscados.

Salario: estado actual de los salarios y beneficios laborales en la industria de circuitos integrados de mi país

Como herramienta importante para que las empresas modernas motiven el potencial del personal y uno de los principales factores que afectan las elecciones profesionales de los profesionales, el salario siempre ha atraído la atención tanto de las empresas como de los talentos. Afectadas y restringidas por diferentes niveles de desarrollo económico, existen grandes brechas en los niveles salariales entre regiones. Existen ciertas diferencias en el pago salarial promedio de los empleados en ciudades de diferentes niveles. Después de sumar los años de trabajo, la diferencia es particularmente obvia. JW Insights cree que los niveles salariales promedio en Shanghai, Beijing y Shenzhen ocupan el primer lugar entre las principales ciudades. La educación superior y una mayor duración del trabajo son la doble garantía de un salario alto.

En términos de beneficios corporativos en la industria de circuitos integrados en 2024, la tasa de cobertura de cinco seguros y un fondo de vivienda en ciudades de primer nivel en la industria de circuitos integrados alcanzó el 78,26%, mientras que la tasa de cobertura más alta se registró en ciudades de tercer nivel, alcanzando 87,7%. Entre las ciudades de diferentes niveles, las ciudades de segundo nivel tienen la tasa de cobertura de fondos de previsión suplementarios más alta, con un 20,62%. Las ciudades de segundo nivel tienen poblaciones relativamente más grandes, pero una mayor movilidad de talentos. Para atraer y retener talentos, las empresas pueden ofrecer más beneficios, incluidos fondos de previsión complementarios.

Desde la perspectiva de los beneficios de las licencias, el análisis de JW Insights cree que las empresas del suroeste de China tienen la mayor proporción de puestos que ofrecen vacaciones anuales remuneradas, con un 32,52% de los puestos que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas. Seguido por el sur de China con el 28,76% y el este de China con el 16,54%. Desde la perspectiva de las bonificaciones y beneficios para las empresas de circuitos integrados de diferentes tamaños, la proporción de bonificaciones por desempeño generalmente aumenta a medida que aumenta la escala, excepto para las empresas con menos de 50 empleados que tienen una tasa de asignación de bonificaciones por desempeño más alta.

Talentos: preferencias de búsqueda de empleo de estudiantes de colegios y universidades específicos en la industria de circuitos integrados de mi país

Las carreras encuestadas por estudiantes de la industria de circuitos integrados se centran en ciencia y tecnología de la información electrónica, ingeniería electrónica y de comunicaciones, diseño de circuitos integrados y sistemas integrados, ingeniería de información electrónica, microelectrónica y electrónica de estado sólido, ciencia e ingeniería de microelectrónica, etc. De ellos, la ciencia y tecnología de la información electrónica representó el 5,03%. Entre los factores que influyen en la elección de empleo de los recién graduados, los tres principales son la carrera que estudiaron, la situación económica y los antecedentes de la institución.

Desde la perspectiva de la escala de las empresas de empleo, la cadena industrial y las preferencias de las ciudades de empleo, las grandes empresas con más de 500 empleados siguen siendo el tipo de tamaño de empresa preferido por los graduados actuales. Los graduados con especialización en ingeniería de circuitos integrados, información electrónica, microelectrónica y electrónica de estado sólido, ciencia y tecnología electrónica y otras especialidades relacionadas tienen la mayor preferencia por la industria del diseño. Casi el 70% de los graduados eligen la ciudad donde está ubicada la universidad como ciudad. primera ciudad en empleo, seguida de ciudades industriales con fuerte aglomeración, como Shanghai y Beijing.

A juzgar por la distribución del salario esperado, los graduados de la promoción de 2024 tienen el salario esperado más alto para ingresar a las empresas IDM, alcanzando los 370.000 yuanes al año, seguidos por la industria del diseño (Fabless), con un salario esperado promedio de 331.500 yuanes.

Colegios y universidades: situación actual de la formación de talentos en colegios y universidades objetivo típicos de la industria de circuitos integrados de mi país

Entre los 81 colegios y universidades objetivo encuestados por JW Insights que ofrecen especializaciones relacionadas con circuitos integrados, el número total de estudiantes en la generación de 2024 es de 277,100 estudiantes. Las 10 universidades y colegios que brindan el mayor número de estudiantes son la Universidad Jiao Tong de Shanghai (. Información Electrónica e Ingeniería Eléctrica), Universidad Xi'an Jiaotong (Facultad de Telecomunicaciones), Universidad de Tecnología de Beijing (Facultad de Información), Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing (Escuela de Ingeniería de la Información y las Comunicaciones) y otras reconocidas. facultades de ciencias e ingeniería.

El número total de estudiantes en las 27 universidades modelo de microelectrónica contabilizadas en este informe es 104.559. Según las estadísticas de los informes sobre la calidad del empleo de 13 facultades de microelectrónica ejemplares, se encontró que las unidades de empleo de los graduados de 2022 de 12 facultades y universidades con datos relevantes son principalmente empresas, y las unidades empresariales siguen siendo la "presión estabilizadora" para absorber el empleo. De los graduados, las empresas privadas y las empresas estatales ocupan básicamente la posición de liderazgo en cada región en términos de capacidad de absorción de talentos, seguidas por las empresas estatales, las instituciones de investigación científica y las empresas con financiación extranjera.

Política: Descripción general de las políticas de talento para la industria de circuitos integrados de China

Para optimizar aún más el entorno de desarrollo del talento, promover la reunión de talentos industriales y formar un buen patrón de desarrollo integrado de la industria y el talento, el país y las ciudades clave han introducido sucesivamente políticas relacionadas con el talento. Por ejemplo, el Consejo de Estado emitió "Varias políticas para promover el desarrollo de alta calidad de la industria de circuitos integrados y la industria de software en la nueva era" para acelerar la integración de la industria de circuitos integrados y la educación. Shanghai emitió "Varias políticas para promover la alta calidad; -Desarrollo de la calidad de la industria de circuitos integrados y la industria de software en Shanghai en la nueva era", optimizando la política de recompensas para los diseñadores de I + D y los equipos centrales corporativos de la ciudad de Shenzhen emitió "Varias medidas para acelerar el desarrollo de la industria de circuitos integrados" para aumentar; la introducción y retención de talentos; la ciudad de Guangzhou emitió "Varias medidas para acelerar el desarrollo de la industria de circuitos integrados" e implementar la política de aglomeración de talentos de capacitación interna e introducción externa de talentos.

Al mismo tiempo, el informe se centra en las políticas de talento de las nueve principales ciudades del circuito integrado de Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Nanjing, Hangzhou, Xiamen, Chengdu y Xi'an en el capítulo de políticas, con miras a proporcionar políticas referencia para empresas de circuitos integrados y profesionales de la industria.

En la actualidad, el "Informe de información sobre el desarrollo de talentos de la industria de circuitos integrados (2024)" se lanzó oficialmente en el sitio web oficial y la aplicación de Aijiwei. Bienvenido a iniciar sesión en el sitio web oficial de Aijiwei y en la aplicación Aijiwei. Haga clic en la columna "Informe Jiwei" en la página de inicio. encargar. .

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