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Como base e núcleo do cluster da indústria de tecnologia da informação, a indústria de circuitos integrados tornou-se uma indústria estratégica, básica e líder relacionada à economia nacional e ao desenvolvimento social. Como representante das indústrias de alta tecnologia, a indústria de circuitos integrados tem maiores barreiras à entrada de talentos da indústria do que outras indústrias. O talento, uma vez que a competitividade central que impulsiona o desenvolvimento empresarial e o progresso social, desempenha um papel vital no desenvolvimento das empresas e da sociedade. . papel.

O relatório "Relatório de insights sobre desenvolvimento de talentos da indústria de circuitos integrados (2024)" está dividido em seis capítulos principais e oito capítulos:

Visão geral Abrange um capítulo e descobertas importantes neste relatório. O conteúdo principal inclui o mais recente status de desenvolvimento industrial da indústria de circuitos integrados da China em 2023;Empreendimento Abrange dois capítulos. Um capítulo analisa dados corporativos de empresas cotadas na indústria de circuitos integrados, e o outro capítulo analisa as preferências relacionadas com talentos das empresas da indústria a partir da perspectiva de recrutamento para todas as empresas da indústria de circuitos integrados, incluindo conteúdo específico, como poder duro e níveis de pagamento salarial.Salário Abrange um total de dois capítulos. Um dos capítulos é um relatório salarial do setor, que analisa principalmente os dados salariais dos empregos do setor nas cidades quentes onde o setor está focado. Um dos capítulos é uma análise do status atual dos benefícios corporativos do setor, incluindo conteúdo específico, como seguridade social; , bônus e férias.Talentos Abrange um capítulo. Analise especificamente as preferências de procura de emprego e as características comportamentais de estudantes universitários com especialização na indústria de circuitos integrados. Incluindo os setores esperados, cargos, regiões, unidades, canais para estudantes universitários obterem informações sobre procura de emprego, fatores que determinam a assinatura de contratos, salário esperado, etc.Faculdades e universidades Abrange um capítulo. Ao classificar os relatórios de qualidade do emprego de faculdades e universidades alvo em 2022 e 2023, este artigo apresenta o número e as características estruturais do total de graduados de faculdades alvo típicas na indústria de circuitos integrados, a situação de emprego dos profissionais alvo da indústria, tendências de graduação, e demanda corporativa.PolíticaAbrange um capítulo, usado principalmente para analisar políticas industriais e outros conteúdos relacionados na indústria de circuitos integrados.

Visão geral: Visão geral do desenvolvimento da indústria de circuitos integrados em 2023

A forte demanda do mercado trazida por aplicações emergentes, como inteligência artificial, 5G, eletrônicos de consumo, eletrônicos automotivos e dispositivos vestíveis inteligentes, proporcionou à indústria de semicondutores do meu país um enorme espaço para crescimento À medida que a geopolítica continua a se intensificar, a construção da nossa própria indústria de chips. cadeia também é iminente, e o processo de localização e localização tornou-se uma prioridade máxima no 14º Plano Quinquenal.

Do ponto de vista do desenvolvimento da indústria de circuitos integrados, o volume acumulado de produção de circuitos integrados do meu país em 2022 será de 324,19 bilhões de unidades, uma diminuição anual de 9,81%. A JW Insights acredita que o efeito de acumulação da indústria de circuitos integrados do meu país é óbvio, e as províncias e cidades com importantes centros industriais deram uma enorme contribuição para a capacidade global de produção da indústria.

Entre eles, a província de Jiangsu é uma província importante no desenvolvimento de circuitos integrados no meu país, e sua contribuição para a produção total de circuitos integrados não pode ser subestimada. De janeiro a setembro de 2023, a produção acumulada de circuitos integrados da província de Jiangsu foi de 71,955 bilhões de unidades. respondendo por 29,40% da produção total do país, respondendo por quase 30% da produção total de circuitos integrados do país.

A julgar pelo valor de importação e volume de importação do circuito integrado da China de 2017 a 2023 e pelo valor de exportação do circuito integrado e distribuição do volume de exportação da China de 2017 a 2022, a JW Insights acredita que meu país tem um déficit comercial significativo no campo do comércio exterior de circuito integrado. tem vindo a intensificar-se de ano para ano, o que também reflecte, em certa medida, que a indústria de circuitos integrados do meu país ainda é altamente dependente dos mercados estrangeiros. Ao mesmo tempo, macroambientes como o ambiente político, o ambiente social, o ambiente económico e o ambiente tecnológico continuam a promover e influenciar o desenvolvimento da indústria de circuitos integrados da China.

Empreendimento

(1) Situação atual dos talentos das empresas listadas na indústria de circuitos integrados do meu país

O mercado de ações é um barómetro da economia de mercado e pode refletir de forma mais precisa e intuitiva os fundamentos do desenvolvimento empresarial no mercado. A gestão financeira e de pessoal das empresas listadas tem atraído muita atenção dos investidores. A JW Insights organizou e analisou os dados divulgados das empresas listadas na indústria de circuitos integrados da China para ajudar as empresas do setor e profissionais relacionados a compreender melhor a situação.

Por meio da análise das empresas listadas do setor que participaram da pesquisa, a JW Insights apontou que entre as atuais empresas listadas na indústria de semicondutores, mais de 40% das empresas de circuitos integrados listadas têm uma equipe de 1.001 a 5.000 pessoas. , e 26,43% das empresas listadas têm uma escala de 501-5.000 pessoas, 20,26% das empresas listadas têm 101-500 pessoas e apenas 7,05% das empresas listadas têm mais de 10.000 pessoas.

Em termos de composição de pessoal das empresas listadas na indústria de circuitos integrados, haverá 632.900 funcionários em empresas listadas na indústria de circuitos integrados em 2023. Do ponto de vista dos diferentes tipos de trabalho, o pessoal de produção de 328.200 ocupa o primeiro lugar no número de funcionários em cada tipo de trabalho, seguido por pessoal técnico e tamanho do quadro São 194,8 mil pessoas, ocupando o segundo lugar em número de pessoal em cada tipo de cargo principal.

Em termos da distribuição das qualificações educacionais do pessoal nas empresas listadas de circuitos integrados, a JW Insights acredita que a indústria de circuitos integrados tem as características de uma longa cadeia industrial e que cada cadeia industrial pode formar uma cadeia independente. pessoal que trabalha na indústria de semicondutores diferença relativamente grande. Por exemplo, as áreas de design e equipamentos são intensivas em conhecimento, por isso reuniram um grande número de profissionais altamente qualificados que se formaram em excelentes faculdades e universidades.

Em 2022, as empresas de circuitos integrados listadas terão uma demanda maior por talentos com formação de graduação e mestrado, enquanto a demanda por talentos com diploma universitário e inferior diminuirá até certo ponto.JW Insights destacou que, com a contínua reposição da oferta de talentos da indústria, o rápido desenvolvimento da indústria exige cada vez mais talentos profissionais. Ter uma determinada formação acadêmica tornou-se uma das capacidades às quais as empresas continuam a prestar atenção no recrutamento de talentos. . um.

Em termos de salário das empresas listadas na indústria de circuitos integrados, destaca-se o salário per capita das empresas com 101-500 funcionários, atingindo 363.100 yuans/ano, seguido pelo salário per capita das empresas com 501-1.000 pessoas em 337.000 yuans /ano.

(2) Necessidades de talentos das empresas da indústria de circuitos integrados da China

A julgar pelas preferências de forma de recrutamento das empresas de circuitos integrados em 2024, a JW Insights apontou que o recrutamento social e o recrutamento escolar são as duas principais formas de recrutamento para as empresas. necessidades de recrutamento social, enquanto apenas 8,53% têm necessidades de recrutamento escolar.

Entre elas, as empresas com 100-499 colaboradores ocuparam o primeiro lugar entre as empresas de diferentes dimensões em termos de procura de talentos provenientes do recrutamento escolar e do recrutamento social, representando 43,55% e 28,94%, respetivamente. Seguidas pelas grandes empresas com 1.000-4.999 trabalhadores, a procura de recrutamento escolar e de recrutamento social representou 16,91% e 19,58%, respetivamente.A respeito disso, A análise da JW Insights acredita que as pequenas e médias empresas estão passando pela fase de start-up e entrando em uma fase de rápido desenvolvimento, com alta demanda por talentos. No entanto, devido ao longo período de acumulação, as empresas de grande escala têm mais fundos e força para realizar iterações tecnológicas, e a sua composição de pessoal existente também é insuficiente, exigindo talentos mais notáveis ​​e abrangentes para complementá-las. Isto também reflecte que as empresas da indústria de circuitos integrados do meu país estão num estado saudável de desenvolvimento coordenado.

Do ponto de vista das preferências das cidades de recrutamento das empresas de circuitos integrados, A distribuição da procura de talentos em cidades de diferentes níveis pode reflectir melhor o efeito de aglomeração da indústria. A procura de talentos nas cidades de primeiro nível representadas por Xangai, Pequim e Shenzhen é responsável por quase 50%. A demanda de talentos nas novas cidades de primeiro nível perde apenas para as cidades de primeiro nível, respondendo por 36,63%. Com a crescente substituição doméstica da indústria de circuitos integrados, as cidades abrangidas e envolvidas na indústria também estão migrando para cidades de segundo nível. .

Em termos de preferências de trabalho para empresas de circuitos integrados,Cargos como gerentes de vendas, engenheiros de desenvolvimento de software embarcado, gerentes de contas-chave, engenheiros de hardware e engenheiros FAE estão entre os cargos mais solicitados em empresas de circuitos integrados. Ao mesmo tempo, existem grandes diferenças na procura de empregos entre as diferentes cadeias industriais. As empresas da indústria de design mantêm uma demanda maior por cargos de engenheiro principal, como chips analógicos, front-ends digitais e verificação digital. No entanto, a necessidade mais urgente na indústria de manufatura são engenheiros de processo com capacidades profissionais e experiência prática. requer excelentes engenheiros de EHS. É a maior preferência.

Em termos da preferência pelo hard power no recrutamento de empresas de circuitos integrados, as empresas da indústria de circuitos integrados têm requisitos académicos relativamente elevados para talentos, e os requisitos académicos mínimos estão concentrados em estudantes de graduação. Os requisitos das empresas de circuito integrado para experiência de talento estão concentrados em 10 anos, entre os quais aqueles com 3-5 anos de experiência profissional são os mais procurados.

Salário: Situação atual dos salários e benefícios profissionais na indústria de circuitos integrados do meu país

Sendo uma ferramenta importante para as empresas modernas motivarem o potencial do pessoal e um dos principais factores que afectam as escolhas profissionais dos profissionais, o salário sempre atraiu a atenção tanto das empresas como dos talentos. Afectados e restringidos por diferentes níveis de desenvolvimento económico, existem grandes disparidades nos níveis salariais entre regiões. Existem certas diferenças no pagamento salarial médio dos empregados nas cidades em diferentes níveis. Depois de somar os anos de trabalho, a diferença é particularmente óbvia. A JW Insights acredita que os níveis salariais médios em Xangai, Pequim e Shenzhen ocupam o primeiro lugar entre as principais cidades. O ensino superior e os anos de trabalho mais longos são a dupla garantia de salários elevados.

Em termos de benefícios corporativos no setor de circuitos integrados em 2024, a taxa de cobertura de cinco seguros e um fundo habitacional nas cidades de primeira linha do setor de circuitos integrados atingiu 78,26%, enquanto a maior taxa de cobertura foi nas cidades de terceiro nível, atingindo 87,7%. Entre as diferentes cidades de nível, as cidades de segundo nível têm a maior taxa de cobertura de previdência complementar, de 20,62%. As cidades de segundo nível têm populações relativamente maiores, mas maior mobilidade de talentos. Para atrair e reter talentos, as empresas podem proporcionar mais benefícios, incluindo fundos de previdência suplementares.

Do ponto de vista dos benefícios de licença, a análise da JW Insights acredita que as empresas no sudoeste da China têm a maior proporção de cargos que proporcionam férias anuais remuneradas, com 32,52% dos cargos a usufruir de férias anuais remuneradas. Seguido pelo Sul da China com 28,76% e Leste da China com 16,54%. Do ponto de vista dos bónus e benefícios para empresas de circuitos integrados de diferentes dimensões, a proporção de bónus de desempenho está geralmente a aumentar à medida que a escala aumenta, excepto para empresas com menos de 50 empregados que têm uma taxa de atribuição de bónus de desempenho mais elevada.

Talentos: Preferências de procura de emprego de estudantes de faculdades e universidades específicas na indústria de circuitos integrados do meu país

Os cursos pesquisados ​​​​por estudantes da indústria de circuitos integrados concentram-se em ciência e tecnologia da informação eletrônica, engenharia eletrônica e de comunicação, projeto de circuitos integrados e sistemas integrados, engenharia da informação eletrônica, microeletrônica e eletrônica de estado sólido, ciência e engenharia microeletrônica, etc. deles, ciência e tecnologia da informação eletrônica representaram 5,03%. Entre os fatores que influenciam a escolha do emprego dos recém-formados, o curso que cursaram, a situação econômica e a formação da instituição passaram a ser os três primeiros.

Do ponto de vista da escala de emprego da empresa, da cadeia industrial e das preferências da cidade de emprego, as grandes empresas com mais de 500 empregados continuam a ser o tipo de dimensão de empresa preferido para os actuais licenciados. Os graduados com especialização em engenharia de circuitos integrados, informação eletrônica, microeletrônica e eletrônica de estado sólido, ciência e tecnologia eletrônica e outras áreas relacionadas têm a maior preferência pela indústria de design. Quase 70% dos graduados escolhem a cidade onde a universidade está localizada como a cidade. primeira cidade para emprego, seguida por cidades com forte aglomeração, como Xangai e Pequim.

A julgar pela distribuição do salário esperado, os graduados da turma de 2024 têm o maior salário esperado para ingressar em empresas de IDM, atingindo 370.000 yuans/ano, seguido pela indústria de design (Fabless), com um salário médio esperado de 331.500 yuans.

Faculdades e Universidades: Situação atual da formação de talentos em faculdades e universidades típicas da indústria de circuitos integrados do meu país

Entre as 81 faculdades e universidades pesquisadas pela JW Insights que oferecem cursos relacionados a circuitos integrados, o número total de alunos na turma de 2024 é de 277.100 alunos. As 10 universidades e faculdades que oferecem o maior número de alunos são a Universidade Jiao Tong de Xangai (. Faculdade de Informação Eletrônica e Engenharia Elétrica), Universidade de Xi'an Jiaotong (Faculdade de Telecomunicações), Universidade de Tecnologia de Pequim (Faculdade de Informação), Universidade de Correios e Telecomunicações de Nanjing (Escola de Engenharia de Comunicação e Informação) e outras bem conhecidas. faculdades de ciências e engenharia.

O número total de estudantes nas 27 faculdades modelo de microeletrônica contadas neste relatório é de 104.559. De acordo com as estatísticas dos relatórios de qualidade do emprego de 13 faculdades exemplares de microeletrônica, descobriu-se que as unidades de emprego de 2.022 graduados de 12 faculdades e universidades com dados relevantes são principalmente empresas, e as unidades empresariais ainda são a "pressão estabilizadora" para absorver o emprego Entre elas, as empresas privadas e as empresas estatais ocupam basicamente a posição de liderança em cada região em termos de capacidade de absorção de talentos, seguidas pelas empresas estatais, instituições de investigação científica e empresas com financiamento estrangeiro.

Política: Visão Geral das Políticas de Talentos para a Indústria de Circuitos Integrados da China

A fim de optimizar ainda mais o ambiente de desenvolvimento de talentos, promover a aglomeração de talentos industriais e formar um bom padrão de desenvolvimento integrado da indústria e do talento, o país e as principais cidades introduziram sucessivamente políticas relacionadas com o talento. Por exemplo, o Conselho de Estado emitiu "Várias Políticas para Promover o Desenvolvimento de Alta Qualidade da Indústria de Circuitos Integrados e da Indústria de Software na Nova Era" para acelerar a integração da indústria de circuitos integrados e da educação. Xangai emitiu "Várias Políticas para Promover a Alta; -Desenvolvimento da qualidade da indústria de circuitos integrados e da indústria de software em Xangai na Nova Era" ", otimizando a política de recompensa para designers de P&D e equipes centrais corporativas emitiu "Várias medidas para acelerar o desenvolvimento da indústria de circuitos integrados" para aumentar; a introdução e retenção de talentos; a cidade de Guangzhou emitiu "Várias medidas para acelerar o desenvolvimento da indústria de circuitos integrados", implementar a política de aglomeração de talentos de treinamento interno e introdução externa de talentos.

Ao mesmo tempo, o relatório centra-se nas políticas de talentos das nove principais cidades do circuito integrado de Pequim, Xangai, Shenzhen, Guangzhou, Nanjing, Hangzhou, Xiamen, Chengdu e Xi'an no capítulo político, com vista a fornecer políticas referência para empresas de circuitos integrados e profissionais do setor.

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