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En tant que fondement et noyau du cluster industriel des technologies de l'information, l'industrie des circuits intégrés est devenue une industrie stratégique, fondamentale et de premier plan liée à l'économie nationale et au développement social. En tant que représentant des industries de haute technologie, l'industrie des circuits intégrés a des barrières à l'entrée plus élevées pour les talents industriels que les autres industries. Le talent, car la compétitivité de base qui stimule le développement des entreprises et le progrès social, joue un rôle essentiel dans le développement des entreprises et de la société. . rôle.

Le rapport « Integrated Circuit Industry Talent Development Insight Report (2024) » est divisé en six chapitres principaux et huit chapitres :

Aperçu Couvre un chapitre et les conclusions importantes de ce rapport. Le contenu principal comprend le dernier état de développement industriel de l'industrie chinoise des circuits intégrés en 2023 ;Entreprise Couvre deux chapitres. Un chapitre analyse les données d'entreprise des sociétés cotées dans l'industrie des circuits intégrés, et l'autre chapitre analyse les préférences des entreprises du secteur en matière de talents du point de vue du recrutement pour toutes les entreprises de l'industrie des circuits intégrés, y compris des contenus spécifiques tels que la puissance dure et les niveaux de paiement des salaires.Salaire Couvre un total de deux chapitres. L'un des chapitres est un rapport sur les salaires de l'industrie, qui analyse principalement les données sur les salaires de l'industrie dans les villes chaudes où l'industrie est concentrée. L'un des chapitres est une analyse de l'état actuel des avantages sociaux des entreprises de l'industrie, y compris des contenus spécifiques tels que la sécurité sociale ; , primes et vacances.Talents Couvre un chapitre. Analysez spécifiquement les préférences de recherche d'emploi et les caractéristiques comportementales des étudiants se spécialisant dans l'industrie des circuits intégrés. Y compris les industries, les postes, les régions, les unités attendus, les canaux permettant aux étudiants d'obtenir des informations sur la recherche d'emploi, les facteurs de décision contractuelle, le salaire attendu, etc.Collèges et universités Couvre un chapitre. En triant les rapports sur la qualité de l'emploi des universités cibles en 2022 et 2023, cet article présente le nombre et les caractéristiques structurelles de l'ensemble des diplômés des universités cibles typiques de l'industrie des circuits intégrés, la situation d'emploi des professionnels cibles de l'industrie, les tendances en matière d'obtention de diplômes et les tendances des entreprises. demande.PolitiqueCouvre un chapitre, principalement utilisé pour analyser les politiques industrielles et autres contenus connexes dans l'industrie des circuits intégrés.

Aperçu : Aperçu du développement de l’industrie des circuits intégrés en 2023

La forte demande du marché apportée par les applications émergentes telles que l'intelligence artificielle, la 5G, l'électronique grand public, l'électronique automobile et les appareils portables intelligents a donné à l'industrie chinoise des semi-conducteurs une énorme marge de croissance. Alors que la géopolitique continue de s'intensifier, la construction de notre propre industrie des puces. La chaîne est également imminente et le processus de localisation et de localisation est devenu une priorité absolue dans le 14e plan quinquennal.

Du point de vue du développement de l'industrie des circuits intégrés, le volume cumulé de production de circuits intégrés de la Chine en 2022 sera de 324,19 milliards d'unités, soit une diminution d'une année sur l'autre de 9,81 %. JW Insights estime que l'effet d'accumulation de l'industrie des circuits intégrés de mon pays est évident et que les provinces et les villes dotées d'importants centres industriels ont apporté une énorme contribution à la capacité de production globale de l'industrie.

Parmi elles, la province du Jiangsu est une province importante dans le développement des circuits intégrés en Chine, et sa contribution à la production totale de circuits intégrés ne peut être sous-estimée. De janvier à septembre 2023, la production cumulée de circuits intégrés de la province du Jiangsu était de 71,955 milliards d'unités. représentant 29,40 % de la production totale du pays, représentant près de 30 % de la production totale de circuits intégrés du pays.

À en juger par la valeur et le volume des importations de circuits intégrés de la Chine de 2017 à 2023, ainsi que par la valeur des exportations de circuits intégrés de la Chine et la répartition du volume des exportations de 2017 à 2022, JW Insights estime que mon pays a un déficit commercial important dans le domaine du commerce extérieur des circuits intégrés. elle s'intensifie d'année en année, ce qui reflète également dans une certaine mesure que l'industrie chinoise des circuits intégrés reste fortement dépendante des marchés étrangers. Dans le même temps, les macro-environnements tels que l'environnement politique, l'environnement social, l'environnement économique et l'environnement technologique continuent de promouvoir et d'influencer le développement de l'industrie chinoise des circuits intégrés.

Entreprise

(1) Statut actuel des talents des sociétés cotées dans l'industrie des circuits intégrés de mon pays

Le marché boursier est un baromètre de l'économie de marché et peut refléter de manière plus précise et intuitive les principes fondamentaux du développement des entreprises sur le marché. La gestion financière et personnelle des sociétés cotées a attiré beaucoup d'attention de la part des investisseurs. JW Insights a compilé et analysé les données divulguées des sociétés cotées dans l'industrie chinoise des circuits intégrés afin d'aider les entreprises du secteur et les praticiens concernés à mieux comprendre la situation.

Grâce à l'analyse des sociétés industrielles cotées participant à l'enquête, JW Insights a souligné que parmi les sociétés actuellement cotées dans le secteur des semi-conducteurs, plus de 40 % des sociétés de circuits intégrés cotées ont un effectif compris entre 1 001 et 5 000 personnes, et 26,43 % des sociétés cotées comptent entre 501 et 5 000 personnes, 20,26 % des sociétés cotées comptent entre 101 et 500 personnes et seulement 7,05 % des sociétés cotées comptent plus de 10 000 personnes.

En termes de composition du personnel des sociétés cotées du secteur des circuits intégrés, les sociétés cotées du secteur des circuits intégrés compteront 632 900 employés en 2023. Du point de vue des différents types d'emplois, le personnel de production de 328 200 personnes occupe la première place en termes de nombre d'employés dans chaque type d'emploi, suivi du personnel technique et de la taille du personnel. Il y a 194 800 personnes, se classant au deuxième rang en termes de nombre d'employés dans chaque type de poste majeur.

En termes de répartition des qualifications du personnel des sociétés de circuits intégrés cotées, JW Insights estime que l'industrie des circuits intégrés présente les caractéristiques d'une longue chaîne industrielle et que chaque chaîne industrielle peut former une chaîne indépendante. personnel travaillant dans l’industrie des semi-conducteurs, différence relativement importante. Par exemple, les domaines de la conception et de l'équipement sont à forte intensité de connaissances, ils ont donc rassemblé un grand nombre de professionnels hautement qualifiés, diplômés d'excellents collèges et universités.

En 2022, les sociétés cotées en bourse de circuits intégrés connaîtront une demande accrue de talents ayant une formation de premier cycle et de maîtrise, tandis que la demande de talents titulaires d'un diplôme universitaire ou inférieur diminuera dans une certaine mesure.JW Insights a souligné qu'avec le renouvellement continu de l'offre de talents du secteur, le développement rapide du secteur nécessite de plus en plus de talents professionnels. Avoir une certaine formation universitaire est devenu l'une des capacités auxquelles les entreprises continuent de prêter attention en matière de recrutement de talents. . un.

En termes de salaire des sociétés cotées dans l'industrie des circuits intégrés, le salaire par habitant des entreprises de 101 à 500 employés se démarque, atteignant 363 100 yuans/an, suivi du salaire par habitant des entreprises de 501 à 1 000 personnes à 337 000 yuans. /année.

(2) Besoins en talents des entreprises du secteur chinois des circuits intégrés

À en juger par les préférences en matière de forme de recrutement des entreprises de circuits intégrés en 2024, JW Insights a souligné que le recrutement social et le recrutement scolaire sont les deux principales formes de recrutement pour les entreprises. Les données de l'enquête montrent que parmi les entreprises interrogées cette fois, plus de neuf la plupart des entreprises en ont. des besoins de recrutement social, alors que seulement 8,53% ont des besoins de recrutement scolaire.

Parmi elles, les entreprises de 100 à 499 employés se classent au premier rang parmi les entreprises de différentes tailles en termes de demande de talents provenant du recrutement scolaire et du recrutement social, représentant respectivement 43,55 % et 28,94 %. Viennent ensuite les grandes entreprises comptant entre 1 000 et 4 999 salariés, la demande de recrutement scolaire et la demande de recrutement social représentaient respectivement 16,91% et 19,58%.À cet égard, L'analyse de JW Insights estime que les petites et moyennes entreprises passent par la phase de démarrage et entrent dans une phase de développement rapide, avec une forte demande de talents. Cependant, en raison de la longue période d'accumulation, les grandes entreprises disposent de plus de fonds et de forces pour réaliser des itérations technologiques, et leur composition actuelle en personnel est également insuffisante, ce qui nécessite des talents plus remarquables et plus complets pour les compléter. Cela reflète également le fait que les entreprises industrielles de circuits intégrés de mon pays sont dans un état sain de développement coordonné.

Du point de vue des préférences de ville de recrutement des entreprises de circuits intégrés, La répartition de la demande de talents dans les différentes villes de rang reflète mieux l'effet d'agglomération de l'industrie. La demande de talents dans les villes de premier rang représentées par Shanghai, Pékin et Shenzhen représente près de 50 %. La demande de talents dans les nouvelles villes de premier rang arrive juste derrière les villes de premier rang, représentant 36,63 %. Avec la substitution nationale croissante de l'industrie des circuits intégrés, les villes couvertes et impliquées dans l'industrie se dirigent également vers des villes de second rang. .

En termes de préférences professionnelles pour les entreprises de circuits intégrés,Des postes tels que directeurs commerciaux, ingénieurs de développement de logiciels embarqués, responsables de grands comptes, ingénieurs matériels et ingénieurs FAE sont parmi les postes les plus demandés dans les entreprises de circuits intégrés. Dans le même temps, il existe de grandes différences dans la demande d’emplois entre les différentes chaînes industrielles. Les entreprises du secteur du design maintiennent une demande plus élevée pour des postes d'ingénieurs de base tels que les puces analogiques, les frontaux numériques et la vérification numérique. Cependant, le besoin le plus urgent dans l'industrie manufacturière concerne les ingénieurs de procédés dotés de capacités professionnelles et d'une expérience pratique. nécessite d’excellents ingénieurs EHS. C’est la préférence la plus élevée.

En ce qui concerne la préférence pour le hard power dans le recrutement des entreprises de circuits intégrés, les entreprises du secteur des circuits intégrés ont des exigences académiques relativement élevées en matière de talents, et les exigences académiques minimales sont concentrées sur les étudiants de premier cycle. Les besoins des entreprises de circuits intégrés en matière d'expérience en matière de talents se concentrent sur une période de 10 ans, parmi lesquels ceux ayant 3 à 5 ans d'expérience professionnelle sont les plus recherchés.

Salaire : état actuel des salaires et avantages sociaux dans l’industrie des circuits intégrés de mon pays

En tant qu'outil important permettant aux entreprises modernes de motiver le potentiel de leur personnel et l'un des principaux facteurs affectant les choix de carrière des professionnels, le salaire a toujours attiré l'attention des entreprises et des talents. Affectés et limités par les différents niveaux de développement économique, il existe de grands écarts de niveaux de salaires entre les régions. Il existe certaines différences dans le salaire moyen des employés dans les villes à différents niveaux. Après avoir additionné les années de travail, la différence est particulièrement évidente. JW Insights estime que les niveaux de salaire moyens à Shanghai, Pékin et Shenzhen se classent au premier rang parmi les grandes villes. L'enseignement supérieur et des années de travail plus longues sont la double garantie d'un salaire élevé.

En termes d'avantages sociaux pour les entreprises dans l'industrie des circuits intégrés en 2024, le taux de couverture de cinq assurances et d'un fonds de logement dans les villes de premier rang dans l'industrie des circuits intégrés a atteint 78,26 %, tandis que le taux de couverture le plus élevé a été enregistré dans les villes de troisième rang, atteignant 87,7%. Parmi les différentes villes de rang, les villes de second rang ont le taux de couverture par les fonds de prévoyance complémentaire le plus élevé, soit 20,62 %. Les villes de second rang ont une population relativement plus nombreuse, mais une plus grande mobilité des talents. Afin d'attirer et de retenir les talents, les entreprises peuvent offrir davantage d'avantages, notamment des fonds de prévoyance supplémentaires.

Du point de vue des avantages en matière de congés, l'analyse de JW Insights estime que les entreprises du sud-ouest de la Chine ont la plus forte proportion de postes offrant des congés annuels payés, avec 32,52 % des postes bénéficiant de congés annuels payés. Viennent ensuite la Chine du Sud avec 28,76 % et la Chine de l'Est avec 16,54 %. Du point de vue des primes et avantages pour les entreprises de circuits intégrés de différentes tailles, la proportion des primes de performance est généralement en augmentation à mesure que l'échelle augmente, sauf pour les entreprises de moins de 50 salariés qui ont un taux d'attribution de primes de performance plus élevé.

Talents : préférences de recherche d'emploi des étudiants des collèges et universités ciblés dans l'industrie des circuits intégrés de mon pays

Les spécialisations interrogées par les étudiants spécialisés dans l'industrie des circuits intégrés se concentrent sur la science et la technologie de l'information électronique, l'ingénierie électronique et des communications, la conception de circuits intégrés et les systèmes intégrés, l'ingénierie de l'information électronique, la microélectronique et l'électronique à semi-conducteurs, la science et l'ingénierie microélectroniques, etc. eux, les sciences et technologies de l'information électronique représentaient 5,03%. Parmi les facteurs qui influencent le choix d'emploi des nouveaux diplômés, la spécialité qu'ils ont étudiée, la situation économique et l'origine de l'établissement sont devenus les trois principaux facteurs.

Du point de vue de l'échelle de l'entreprise d'emploi, de la chaîne industrielle et des préférences en matière de ville d'emploi, les grandes entreprises de plus de 500 employés restent le type de taille d'entreprise préféré des diplômés actuels. Les diplômés spécialisés en ingénierie des circuits intégrés, en information électronique, en microélectronique et électronique à semi-conducteurs, en sciences et technologies électroniques et dans d'autres domaines connexes ont la plus grande préférence pour l'industrie du design. Près de 70 % des diplômés choisissent la ville où se trouve l'université comme ville. première ville d'emploi, suivie par les villes industrielles à forte agglomération, comme Shanghai et Pékin.

À en juger par la répartition des salaires attendus, les diplômés de la promotion 2024 ont le salaire attendu le plus élevé pour entrer dans les entreprises IDM, atteignant 370 000 yuans/an, suivis par l'industrie du design (Fabless), avec un salaire attendu moyen de 331 500 yuans.

Collèges et universités : situation actuelle de la formation des talents dans les collèges et universités cibles typiques de l'industrie des circuits intégrés de mon pays

Parmi les 81 collèges et universités cibles interrogés par JW Insights qui proposent des spécialisations liées aux circuits intégrés, le nombre total d'étudiants de la promotion 2024 est de 277 100 étudiants. Les 10 universités et collèges offrant le plus grand nombre d'étudiants sont l'Université Jiao Tong de Shanghai (. Information électronique et génie électrique), Université Xi'an Jiaotong (Faculté des télécommunications), Université de technologie de Pékin (Faculté de l'information), Université des postes et télécommunications de Nanjing (École d'ingénierie de la communication et de l'information) et d'autres universités bien connues. écoles de sciences et d’ingénierie.

Le nombre total d'étudiants dans les 27 écoles modèles de microélectronique recensées dans ce rapport est de 104 559. Selon les statistiques des rapports sur la qualité de l'emploi de 13 collèges de microélectronique exemplaires, il a été constaté que les unités d'emploi des diplômés de 2022 de 12 collèges et universités disposant de données pertinentes sont principalement des entreprises, et que les unités d'entreprise constituent toujours la « pression stabilisatrice » pour absorber l'emploi. Parmi eux, les entreprises privées et les entreprises publiques occupent essentiellement la première place dans chaque région en termes de capacité d'absorption des talents, suivies par les entreprises publiques, les instituts de recherche scientifique et les entreprises à capitaux étrangers.

Politique : aperçu des politiques en matière de talents pour l'industrie chinoise des circuits intégrés

Afin d'optimiser davantage l'environnement de développement des talents, de promouvoir le rassemblement des talents industriels et de former un bon modèle de développement intégré de l'industrie et des talents, le pays et les villes clés ont successivement introduit des politiques liées aux talents. Par exemple, le Conseil d'État a publié « Plusieurs politiques pour promouvoir le développement de haute qualité de l'industrie des circuits intégrés et de l'industrie du logiciel dans la nouvelle ère » pour accélérer l'intégration de l'industrie des circuits intégrés et de l'éducation. Shanghai a publié « Plusieurs politiques pour promouvoir le haut niveau de qualité » ; -Développement de la qualité de l'industrie des circuits intégrés et de l'industrie du logiciel à Shanghai dans la nouvelle ère " ", optimisant la politique de récompense pour les concepteurs de R&D et les équipes de base de l'entreprise, la ville de Shenzhen a publié "Plusieurs mesures pour accélérer le développement de l'industrie des circuits intégrés" pour augmenter ; l'introduction et la rétention des talents ; la ville de Guangzhou a publié « Plusieurs mesures pour accélérer le développement de l'industrie des circuits intégrés » et a mis en œuvre la politique d'agglomération des talents en matière de formation interne et d'introduction externe des talents.

Dans le même temps, le rapport se concentre sur les politiques de talents des neuf grandes villes du circuit intégré de Pékin, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Nanjing, Hangzhou, Xiamen, Chengdu et Xi'an dans le chapitre politique, en vue de fournir des politiques référence pour les entreprises de circuits intégrés et les praticiens de l'industrie.

À l'heure actuelle, le « Rapport sur le développement des talents de l'industrie des circuits intégrés (2024) » a été officiellement lancé sur le site Web officiel et l'APP d'Aijiwei. Bienvenue pour vous connecter au site Web officiel d'Aijiwei et à l'APP d'Aijiwei. Cliquez sur la colonne « Rapport Jiwei » sur la page d'accueil. passer une commande. .

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