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情報技術産業クラスターの基礎および中核として、集積回路産業は国家経済と社会発展に関連する戦略的、基礎的、主導的な産業となっています。ハイテク産業の代表である集積回路産業は、他の産業に比べて人材の参入障壁が高く、人材は企業の発展と社会の進歩を推進する核心的な競争力として、企業と社会の発展に重要な役割を果たしています。 。 役割。

「集積回路業界の人材開発洞察レポート（2024）」レポートは、6 つの主要な章と 8 つの章に分かれています。

概要このレポートの 1 章と重要な調査結果について説明します。主な内容には、2023 年の中国集積回路産業の最新産業発展状況が含まれます。企業 2 つの章をカバーします。 1 つの章では、集積回路業界の上場企業の企業データを分析し、もう 1 つの章では、ハードパワーや給与支払いレベルなどの具体的な内容を含む、集積回路業界すべての企業の採用の観点から、業界企業の人材関連の好みを分析します。給料合計 2 つの章をカバーします。章の 1 つは業界の給与レポートで、主に業界が注力している人気都市周辺の業界の給与データを分析しており、章の 1 つは社会保障などの特定の内容を含む、業界の企業福利厚生の現状の分析です。 、ボーナス、休暇。才能章をカバーします。集積回路業界を専攻する大学生の就職活動の好みと行動特性を具体的に分析します。想定される業界、役職、地域、単位、大学生が就職情報を入手するルート、契約締結の決め手、想定される給与など。単科大学と総合大学章をカバーします。本稿では、2022年と2023年の対象大学の就職状況報告書を整理することにより、集積回路業界の代表的な対象大学の卒業生全体の数と構造的特徴、業界対象専門家の就職状況、卒業動向、そして企業需要。ポリシー1 章で構成されており、主に集積回路業界の産業政策やその他の関連コンテンツを分析するために使用されます。

概要: 2023 年の集積回路産業の発展の概要

人工知能、5G、家庭用電化製品、自動車エレクトロニクス、スマートウェアラブルデバイスなどの新興アプリケーションによってもたらされた強い市場需要は、我が国の半導体産業に大きな成長の余地を与えています。地政学が激化し続ける中、我が国独自のチップ産業の構築が進められています。チェーンも差し迫っており、現地化と現地化のプロセスは第14次5カ年計画の最優先事項となっています。

集積回路産業の発展の観点から見ると、2022年の我が国の集積回路累計生産量は3,241億9,000万個となり、前年比9.81％減少する。 JW Insights は、我が国の集積回路産業の蓄積効果は明白であり、重要な産業中心地を持つ州や都市が産業全体の生産能力に多大な貢献をしていると考えています。

その中で、江蘇省は我が国の集積回路の発展において重要な省であり、2023年1月から9月までの江蘇省の集積回路の総生産量への貢献は過小評価できません。国の総生産量の29.40%を占め、国の集積回路総生産量のほぼ30%を占めています。

2017年から2023年までの中国の集積回路の輸入額と輸入量、および2017年から2022年までの中国の集積回路の輸出額と輸出量の分布から判断すると、JW Insightsは、我が国は集積回路の対外貿易の分野で大幅な貿易赤字を抱えていると考えています。それは年々激化しているが、これはまた、我が国の集積回路産業が未だに海外市場に大きく依存していることをある程度反映している。同時に、政治環境、社会環境、経済環境、技術環境などのマクロ環境は、中国の集積回路産業の発展を促進し、影響を与え続けています。

企業

(1) 我が国の集積回路産業における上場企業の人材の現状

株式市場は市場経済のバロメーターであり、市場における企業発展の基本をより正確かつ直感的に反映できます。上場企業の財務および人事管理は、投資家から多くの注目を集めています。JW Insights は、業界企業および関連実務者が状況をよりよく理解できるようにするために、中国の集積回路業界の上場企業の開示データを整理および分析しました。

JW Insightsは、調査に参加した業界の上場企業の分析を通じて、半導体業界の現在の上場企業のうち、上場集積回路企業の40％以上が従業員規模1,001～5,000人であることを指摘した。 , 従業員規模が501～5000人の上場企業は26.43％、101～500人規模の上場企業は20.26％、1万人を超える上場企業は7.05％のみとなっている。

集積回路業界の上場企業の人員構成は、2023年に集積回路業界の上場企業の従業員数は63万2,900人となる。職種別でみると、生産スタッフが32万8,200人で人員数第1位となる。次いで技術職、人員規模が194,800人となっており、主な職種別の人員数では第2位となっている。

JW Insights は、上場集積回路企業の人材の学歴分布に関して、集積回路業界には長い産業チェーンの特徴があり、各産業チェーンが独立したチェーンを形成できると考えています。半導体業界で働く人材の差は比較的大きい。例えば、設計や設備の分野は知識集約型であるため、優秀な大学を卒業した高学歴の人材が多く集まっています。

2022 年には、上場集積回路企業では学部および修士号を取得した人材の需要が増加する一方、大卒以下の人材の需要はある程度減少すると予想されます。JW Insightsは、業界の人材供給側の継続的な補充により、業界の急速な発展には、一定の学歴を持つことが人材採用において企業が引き続き注目する能力の1つとなっていると指摘しました。 。 1つ。

集積回路業界の上場企業の給与を見ると、従業員101～500人規模の企業の一人当たり給与が年間36万3,100元に達し、次いで従業員501人〜1,000人規模の企業の一人当たり給与が33万7,000元となっている。 /年。

(2) 中国集積回路産業における企業の人材ニーズ

JW Insightsは、2024年の集積回路企業の採用形態の好みから判断すると、企業にとってソーシャルリクルーティングとスクールリクルーティングが2つの主要な採用形態であると指摘しました。調査データは、今回調査した企業のうち、ほとんどの企業が9社以上の採用形態を採用していることを示しています。社会的採用のニーズがある一方、学校での採用ニーズがあるのは 8.53% のみです。

このうち、学校採用とソーシャルリクルーティングによる人材需要では、従業員100～499人の企業が規模別の企業の中で第1位となり、それぞれ43.55％と28.94％を占めた。従業員数1,000～4,999人の大企業がそれに続き、学校採用とソーシャルリクルーティングの需要がそれぞれ16.91％と19.58％を占めた。この点について, JW Insightsの分析では、中小企業は創業期を通過し、人材需要が高く急速な発展段階に入りつつあると考えられています。しかし、大企業は蓄積期間が長いため、技術の反復を行うための資金と体力が豊富であり、既存の人員構成も不十分であり、それを補うためにより優れた総合的な人材が必要です。これはまた、我が国の集積回路産業企業が調整された発展の健全な状態にあることを側面から反映しています。

集積回路企業の採用都市の好みの観点から、さまざまな層の都市における人材の需要の分布は、業界の集積効果をよりよく反映している可能性があり、上海、北京、深センに代表される一級都市の人材の需要はほぼ 50% を占めています。新しい一線都市における人材需要は一線都市に次いで2番目に多く、36.63%を占めており、集積回路産業の国内代替が進むにつれ、この産業の対象となる都市や関与する都市も二線都市に移行しつつある。 。

集積回路企業の就職希望に関しては、営業マネージャー、組み込みソフトウェア開発エンジニア、キーアカウントマネージャー、ハードウェアエンジニア、FAEエンジニアなどのポジションは、集積回路企業で最も需要の高いポジションの一つです。同時に、異なる産業チェーン間では仕事に対する需要に大きな差があります。設計業界の企業では、アナログ チップ、デジタル フロントエンド、デジタル検証などのコア エンジニアのポジションへの需要が引き続き高まっていますが、製造業界で最も緊急に必要とされているのは、パッケージングおよびテスト業界です。優秀な EHS エンジニアが必要です。

集積回路企業の採用においてハードパワーを優先するという観点から見ると、集積回路業界の企業は人材に対する学歴要件が比較的高く、最低限の学歴要件は学部生に集中しています。集積回路企業の人材経験に対する要件は 10 年以内に集中しており、その中でも 3 ～ 5 年の実務経験を持つ人材が最も求められています。

給与: 私の国の集積回路産業における給与と福利厚生の現状

現代の企業が人材の可能性を引き出すための重要なツールであり、専門家のキャリア選択に影響を与える主な要素の 1 つとして、給与は常に企業と人材の両方の注目を集めています。経済発展のさまざまなレベルの影響を受け、制限されているため、地域ごとに給与水準に大きな差があります。さまざまな階層の都市の従業員の平均給与には一定の違いがあり、勤務年数を加算すると、その差は特に顕著になります。 JW Insights は、上海、北京、深センの平均給与水準は主要都市の中で第 1 位にあり、高等教育と長い勤続年数が高給与の二重の保証になっていると考えています。

2024 年の集積回路産業における企業の福利厚生に関して、集積回路産業の一線都市における 5 つの保険と 1 つの住宅基金のカバー率は 78.26% に達しましたが、最も高いカバー率は三線都市であり、 87.7%。さまざまな階層都市の中で、第 2 階層都市の補足積立基金カバー率は 20.62% と最も高くなります。二級都市は比較的人口が多いが、人材の流動性が高いため、企業は追加の積立金などの恩恵を提供する可能性がある。

JW Insights の分析では、休暇手当の観点から、中国南西部の企業が年次有給休暇を提供するポジションの割合が最も高く、ポジションの 32.52% が年次有給休暇を取得していると考えられています。次いで中国南部が28.76%、中国東部が16.54%となった。規模の異なる集積回路企業の賞与・福利厚生の観点から見ると、業績賞与の配分率が高い従業員数50人未満の企業を除き、規模が大きくなるにつれて業績賞与の割合は一般的に上昇している。

才能: 私の国の集積回路業界の対象となる大学の学生の就職活動の好み

集積回路産業を専攻する学生が調査する専攻は、電子情報科学技術、エレクトロニクスおよび通信工学、集積回路設計および集積システム、電子情報工学、マイクロエレクトロニクスおよびソリッドステートエレクトロニクス、マイクロエレクトロニクス科学および工学などに焦点を当てています。そのうち電子情報科学技術は5.03%を占めた。新卒者の就職選択に影響を与える要因としては、専攻、経済状況、大学の背景がトップ3となった。

雇用の企業規模、産業チェーン、雇用都市の好みの観点から見ると、従業員 500 人を超える大企業が、依然として新卒者にとって好ましい企業規模タイプです。集積回路工学、電子情報、マイクロエレクトロニクスとソリッドステートエレクトロニクス、電子科学技術、およびその他の関連専攻を専攻する卒業生のほぼ 70% が、大学が所在する都市をデザイン業界への志望度が最も高くなります。 1位は雇用の都市、2位は上海や北京などの高度な集積都市。

期待給与の分布から判断すると、2024 年卒業生の IDM 企業への入社期待給与が最も高く、年間 37 万元に達し、次いでデザイン業界 (ファブレス) が続き、平均期待給与は 33.15 万元となっている。

大学: 私の国の集積回路産業における典型的な対象大学における人材育成の現状

JW Insights が調査した集積回路関連専攻を提供する対象大学 81 校のうち、2024 年卒業生の学生総数は 277,100 人です。最も多くの学生を輩出している 10 校は上海交通大学 (電子情報電気工学部）、西安交通大学（電気通信学部）、北京理工大学（情報学部）、南京郵電大学（通信情報工学部）などの有名な大学です。理工系の大学。

このレポートでカウントされている 27 のモデル マイクロエレクトロニクス大学の学生の総数は 104,559 人です。 13の模範的なマイクロエレクトロニクス大学の雇用の質に関する報告の統計によると、関連データのある12の単科大学の2022年卒業生の雇用単位は主に企業であり、企業単位は依然として雇用を吸収するための「安定化圧力」であることが判明した卒業生の割合では、基本的に民間企業と国有企業が人材吸収能力の点で各地域で主導的な地位を占めており、次いで国有企業、科学研究機関、外資系企業となっている。

政策: 中国の集積回路産業の人材政策の概要

人材育成環境をさらに最適化し、産業人材の集積を促進し、産業と人材の統合発展​​の良好なパターンを形成するために、国と主要都市は人材関連政策を次々と導入している。例えば、国務院は集積回路産業と教育の統合を加速するための「新時代の集積回路産業とソフトウェア産業の高品質な発展を促進するためのいくつかの政策」を発表し、上海は「高品質を促進するためのいくつかの政策」を発表した。 -新時代の上海の集積回路産業とソフトウェア産業の質の高い発展」、深セン市は研究開発設計者と企業コアチームに対する報酬政策を最適化し、「集積回路産業の発展を加速するためのいくつかの措置」を発表した。人材の導入と維持; 広州市は「集積回路産業の発展を加速するためのいくつかの措置」を発表し、内部研修と外部からの人材紹介という人材集積政策を実施した。

同時に、この報告書は政策の章で北京、上海、深セン、広州、南京、杭州、厦門、成都、西安の9つの主要集積回路都市の人材政策に焦点を当て、政策を提供することを目的としている。集積回路企業および業界関係者向けの参考資料です。

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