소식

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집적회로산업은 정보기술산업클러스터의 기반이자 핵심으로서 국민경제와 사회발전과 관련된 전략적이고 기초적이며 선도적인 산업으로 자리 잡았습니다. 첨단산업을 대표하는 집적회로 산업은 다른 산업에 비해 업계 인재의 진입 장벽이 높습니다. 인재는 기업 발전과 사회 발전을 이끄는 핵심 경쟁력으로서 기업과 사회 발전에 중요한 역할을 합니다. . 역할.

"집적 회로 산업 인재 개발 통찰력 보고서(2024)" 보고서는 6개의 주요 장과 8개의 장으로 구성됩니다.

개요 이 보고서의 한 장과 중요한 결과를 다룹니다. 주요 내용에는 2023년 중국 집적회로 산업의 최신 산업 발전 상황이 포함됩니다.기업 두 장으로 구성됩니다. 한 장에서는 집적회로 산업 상장기업의 기업 데이터를 분석하고, 다른 장에서는 하드파워, 급여 지급 수준 등 구체적인 내용을 포함해 집적회로 업계 전체 기업 채용 관점에서 업계 기업의 인재 관련 선호도를 분석한다.샐러리 총 2개의 챕터로 구성됩니다. 그 중 하나는 산업이 집중된 핫 도시 주변의 산업 일자리 급여 데이터를 주로 분석하는 산업 급여 보고서입니다. , 보너스 및 휴가.재능 한 장을 다룹니다. 집적회로 산업을 전공하는 대학생들의 취업 선호도와 행동 특성을 구체적으로 분석한다. 기대 업종, 직위, 지역, 단위, 대학생이 취업정보를 얻을 수 있는 채널, 계약 결정 요인, 기대 연봉 등을 포함합니다.대학 및 대학교 한 장을 다룹니다. 본 논문에서는 2022년과 2023년 대상 대학의 취업 질 보고서를 정리하여 집적회로 산업의 대표적인 대상 대학 전체 졸업생 수와 구조적 특성, 업계 대상 전문인력의 취업 현황, 졸업 동향 및 기업의 현황을 소개한다. 수요.정책주로 집적 회로 산업의 산업 정책 및 기타 관련 내용을 분석하는 데 사용되는 한 장을 다룹니다.

개요: 2023년 집적회로 산업 발전 개요

인공지능, 5G, 가전제품, 자동차 전자제품, 스마트 웨어러블 기기 등 신흥 애플리케이션으로 인한 강력한 시장 수요로 인해 우리나라의 반도체 산업은 지정학이 계속 심화됨에 따라 자체 칩 산업의 건설이 가능해졌습니다. 체인화도 임박했고 국산화와 국산화 과정이 14차 5개년 계획의 최우선 과제가 됐다.

집적회로 산업 발전의 관점에서 볼 때, 2022년 우리나라의 누적 집적회로 생산량은 3,241억 9천만 개로 전년 대비 9.81% 감소할 것입니다. JW Insights는 우리나라 집적 회로 산업의 축적 효과가 명백하며 중요한 산업 중심지가 있는 지방 및 도시가 산업의 전체 생산 능력에 큰 기여를 했다고 믿습니다.

그 중 장쑤성은 우리나라 집적회로 발전에 있어 중요한 성이며 집적회로 총 생산량에 대한 기여도는 과소평가할 수 없습니다. 2023년 1월부터 9월까지 장쑤성의 누적 집적회로 생산량은 719억 5,500만 개였습니다. 전국 총 집적회로 생산량의 약 30%를 차지한다.

JW인사이츠는 2017년부터 2023년까지 중국의 집적회로 수입액 및 수입량과 2017년부터 2022년까지 중국의 집적회로 수출액 및 수출량 분포를 토대로 우리나라가 집적회로 대외무역 분야에서 상당한 무역적자를 겪고 있는 것으로 판단하고 있다. 이는 해마다 심화되고 있으며 이는 우리나라의 집적 회로 산업이 여전히 외국 시장에 대한 의존도가 높다는 점을 어느 정도 반영합니다. 동시에 정치 환경, 사회 환경, 경제 환경, 기술 환경 등 거시 환경은 계속해서 중국 집적 회로 산업의 발전을 촉진하고 영향을 미치고 있습니다.

기업

(1) 우리나라 집적회로 산업 상장기업의 인재현황

주식시장은 시장 경제의 바로미터로서 기업 발전의 기본을 시장에서 보다 정확하고 직관적으로 반영할 수 있습니다. 상장기업의 재무 및 인사관리는 투자자들의 많은 관심을 끌었습니다.

JW인사이츠는 이번 조사에 참여한 산업계 상장기업 분석을 통해 현재 반도체 업계 상장기업 중 40% 이상이 상장된 집적회로 기업의 직원 규모가 1,001~5,000명, 26.43명인 것으로 나타났다. 상장기업의 501~5000명 규모는 1,000명, 상장기업의 20.26%는 101~500명, 10,000명 이상의 상장기업은 7.05%에 불과하다.

집적회로 산업 상장기업의 인력 구성 측면에서 2023년에는 집적회로 산업 상장기업의 직원이 632,900명에 달할 것으로 예상된다. 직종별로 보면 생산직 직원이 328,200명으로 전체 인력 수 1위를 차지할 것으로 예상된다. 직종별, 기술직별, 인원수 순으로 194,800명으로 주요직별별 인원수 2위를 차지하고 있습니다.

JW인사이트는 상장된 집적회로 기업 인력의 학력 분포 측면에서 집적회로 산업이 긴 산업 체인의 특성을 갖고 있으며, 각 산업 체인이 독립적인 체인을 형성할 수 있다는 점을 학력 배경으로 만든다고 보고 있다. 반도체 산업에 종사하는 인력의 차이가 상대적으로 크다. 예를 들어, 설계 및 장비 분야는 지식 집약적이어서 우수한 대학을 졸업한 고학력 전문가들이 많이 모였습니다.

2022년에는 상장된 집적회로 기업의 학부 및 석사학위 배경 인재에 대한 수요가 증가하는 반면, 대학 학위 이하의 인재에 대한 수요는 어느 정도 감소할 것입니다.JW Insights는 업계의 인재 공급 측면이 지속적으로 보충됨에 따라 업계의 급속한 발전을 위해 점점 더 많은 전문 인재가 필요하다고 지적했습니다. 특정 학문적 배경을 갖는 것은 기업이 인재 채용에 있어 계속해서 주목하는 역량 중 하나가 되었습니다. . 하나.

집적회로 업계 상장기업의 연봉을 보면 직원 수 101~500명 기업의 1인당 연봉이 363,100위안으로 눈에 띄고, 501~1,000명 규모 기업의 1인당 연봉이 337,000위안으로 그 뒤를 잇는다. /년도.

(2) 중국 집적회로 산업 기업의 인재 수요

JW인사이츠는 2024년 집적회로 기업의 채용 형태 선호도를 보면 사회적 채용과 학교 채용이 기업의 주요 채용 형태라고 지적했다. 조사 데이터에 따르면 이번에 조사한 기업 중 9개 이상의 기업이 가장 많았다. 사회적 채용이 필요한 반면, 8.53%만이 학교 채용이 필요합니다.

이 중 학교채용과 사회채용을 통한 인재 수요 측면에서 직원 수 100~499명 규모의 기업이 각각 43.55%, 28.94%를 차지하며 규모별 기업 중 1위를 차지했다. 직원 수 1,000~4,999명 규모의 대기업이 뒤를 이어 학교 채용과 사회 채용 수요가 각각 16.91%, 19.58%를 차지했습니다.이와 관련하여JW인사이트 분석에 따르면 중소기업은 창업단계를 거쳐 급속한 발전 단계에 진입하고 있으며, 인재 수요도 높은 것으로 분석된다. 그러나 축적 기간이 길기 때문에 대규모 기업은 기술 반복을 수행할 수 있는 자금과 힘이 더 많고 기존 인력 구성도 부족하여 이를 보완하기 위해 더 뛰어나고 포괄적인 인재가 필요합니다. 이는 또한 우리나라 집적회로 산업 기업이 건전한 조화로운 발전 상태에 있다는 측면을 반영합니다.

집적회로 기업의 모집 도시 선호도 관점에서 보면, 다양한 도시의 인재 수요 분포는 업계의 집적 효과를 더 잘 반영할 수 있습니다. 상하이, 베이징, 선전 등 1선 도시의 인재 수요는 거의 50%를 차지합니다. 새로운 1선 도시의 인재 수요는 1선 도시에 이어 두 번째로 36.63%를 차지합니다. 집적 회로 산업의 국내 대체가 증가함에 따라 산업에 포함되고 참여하는 도시도 2선 도시로 이동하고 있습니다. .

집적회로 회사의 직업 선호도 측면에서 보면,영업 관리자, 임베디드 소프트웨어 개발 엔지니어, 주요 계정 관리자, 하드웨어 엔지니어, FAE 엔지니어와 같은 직위는 집적 회로 회사에서 가장 수요가 많은 직위 중 하나입니다. 동시에, 다양한 산업 체인 간에는 일자리 수요에 큰 차이가 있습니다. 디자인 업계에서는 아날로그 칩, 디지털 프런트 엔드, 디지털 검증 등 핵심 엔지니어에 대한 수요가 높은 편이지만, 제조 업계에서 가장 시급하게 필요한 것은 전문적인 역량과 실무 경험을 갖춘 프로세스 엔지니어입니다. 우수한 EHS 엔지니어가 필요합니다.

집적회로 기업 채용 시 하드파워를 선호하는 측면에서 집적회로 업계 기업은 인재에 대한 학력 요건이 상대적으로 높으며, 최소 학력 요건은 학부생에게 집중되어 있습니다. 집적회로 회사의 인재 경력 요구 사항은 10년 내에 집중되어 있으며, 그 중 3~5년의 업무 경험을 가진 사람들이 가장 많이 선호됩니다.

급여 : 우리나라 집적회로 산업의 급여 및 복리후생 현황

현대 기업이 직원의 잠재력에 동기를 부여하는 중요한 도구이자 전문가의 직업 선택에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나인 급여는 항상 기업과 인재 모두의 관심을 끌었습니다. 다양한 수준의 경제 발전에 영향을 받고 제한되기 때문에 지역 간 급여 수준에 큰 격차가 있습니다. 각 도시의 직원 평균 급여에는 근무 연수를 합산하면 차이가 특히 뚜렷합니다. JW Insights는 상하이, 베이징, 선전의 평균 급여 수준이 주요 도시 중 1위를 차지하며, 높은 교육 수준과 긴 근무 기간이 높은 급여를 보장한다고 믿습니다.

2024년 집적회로 산업의 기업 혜택 측면에서 집적회로 산업 1선 도시의 5개 보험, 1개 주택 기금 보장률은 78.26%에 달했고, 3선 도시의 보장률이 가장 높았다. 87.7%. 여러 등급 도시 중에서 2등급 도시의 보충적 공제금 적용률이 20.62%로 가장 높습니다. 2급 도시는 상대적으로 인구가 많지만 인재 이동성이 더 높습니다. 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업은 보충 예비 자금을 포함하여 더 많은 혜택을 제공할 수 있습니다.

JW Insights 분석에 따르면 휴가 혜택 측면에서 중국 남서부의 기업은 유급 연차 휴가를 제공하는 직위의 비율이 가장 높으며, 유급 연차 휴가를 받는 직위의 32.52%가 있는 것으로 나타났습니다. 이어 중국 남부가 28.76%, 동부 중국이 16.54%로 뒤를 이었습니다. 규모별 집적회로 기업의 상여금 및 복리후생을 살펴보면, 성과급 배분율이 더 높은 50인 미만 기업을 제외하고는 일반적으로 규모가 커질수록 성과급 비율이 높아지는 경향을 보인다.

재능: 우리나라 집적회로 산업 대상 대학 학생들의 취업 선호도

집적회로산업을 전공하는 학생들이 조사한 전공은 전자정보과학기술, 전자 및 통신공학, 집적회로 설계 및 통합시스템, 전자정보공학, 마이크로전자공학 및 고체전자공학, 마이크로전자공학 및 공학 등이다. 그 중 전자정보과학과 기술이 5.03%를 차지했다. 신입생의 취업 선택에 영향을 미치는 요인으로는 전공, 경제 상황, 소속 기관의 배경이 상위 3위를 차지했다.

고용 기업 규모, 산업 체인, 고용 도시 선호도 측면에서 볼 때, 직원 수 500명 이상의 대기업은 여전히 ​​졸업생이 선호하는 기업 규모 유형입니다. 집적회로공학, 전자정보, 마이크로일렉트로닉스 및 고체전자공학, 전자과학기술 및 기타 관련 전공을 전공한 졸업생의 약 70%가 대학이 위치한 도시를 디자인 산업으로 선택합니다. 취업 도시 1위, 상하이, 베이징 등 집적도가 높은 도시가 그 뒤를 잇는다.

기대연봉 분포를 보면 2024학년도 졸업생의 IDM 기업 입사 기대연봉이 370,000위안으로 가장 높고, 디자인 업계(Fabless)가 평균 기대연봉 331,500위안으로 그 뒤를 잇는다.

대학: 우리나라 집적회로 산업의 대표적인 대상 대학의 인재양성 현황

JW Insights가 조사한 집적회로 관련 전공을 제공하는 81개 대학 중 2024년 전체 학생 수는 277,100명입니다. 가장 많은 학생을 제공하는 10개 대학은 Shanghai Jiao Tong University입니다. 전자 정보 및 전기 공학 대학), Xi'an Jiaotong University (통신 학부), Beijing University of Technology (정보 학부), Nanjing Posts and Telecommunication University (통신 및 정보 공학부) 및 기타 유명 과학 및 공학 대학.

이 보고서에 포함된 27개 모델 마이크로전자공학 대학의 총 학생 수는 104,559명입니다. 13개 모범 마이크로 전자공학 대학의 취업 질 보고서 통계에 따르면 관련 데이터가 있는 12개 대학 졸업생의 2022년 취업 단위는 주로 기업이며 기업 단위는 여전히 고용을 흡수하는 '안정 압력'인 것으로 나타났다. 그 중 민간기업과 국영기업이 기본적으로 인재흡수 능력 면에서 각 지역에서 선두를 달리고 있고, 국영기업, 과학연구기관, 외자기업이 그 뒤를 따르고 있다.

정책: 중국 집적회로 산업의 인재정책 개요

인재 개발 환경을 더욱 최적화하고 산업 인재의 집결을 촉진하며 산업과 인재의 통합 발전의 좋은 패턴을 형성하기 위해 국가와 주요 도시에서는 인재 관련 정책을 순차적으로 도입했습니다. 예를 들어, 국무원은 집적회로 산업과 교육의 통합을 가속화하기 위해 "신시대 집적회로 산업 및 소프트웨어 산업의 고품질 발전을 촉진하기 위한 여러 정책"을 발표했습니다. 상하이는 "고등화를 촉진하기 위한 여러 정책"을 발표했습니다. - 새로운 시대 상하이의 집적 회로 산업 및 소프트웨어 산업의 품질 개발 "", R&D 설계자 및 기업 핵심 팀에 대한 보상 정책을 최적화하여 심천시는 "집적 회로 산업 발전을 가속화하기 위한 몇 가지 조치"를 발표했습니다. 인재 도입 및 유지, 광저우시는 "집적 회로 산업 발전을 가속화하기 위한 몇 가지 조치"를 발표하고 내부 교육 및 외부 인재 도입의 인재 집합 정책을 시행합니다.

동시에, 보고서는 정책 장에서 베이징, 상하이, 선전, 광저우, 난징, 항저우, 샤먼, 청두, 시안 등 9개 주요 집적 회로 도시의 인재 정책에 중점을 두고 정책을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 집적 회로 회사 및 업계 실무자를 위한 참조 자료입니다.

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