Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Являясь основой и ядром кластера индустрии информационных технологий, индустрия интегральных микросхем стала стратегической, базовой и ведущей отраслью, связанной с национальной экономикой и социальным развитием. Будучи представителем высокотехнологичных отраслей, индустрия интегральных микросхем имеет более высокие барьеры для входа в отрасль для талантливых специалистов, чем другие отрасли. Таланты, поскольку основная конкурентоспособность, которая стимулирует развитие предприятий и социальный прогресс, играет жизненно важную роль в развитии предприятий и общества. . роль.

Отчет «Отчет о развитии талантов в отрасли интегральных схем (2024 г.)» разделен на шесть основных глав и восемь глав:

Обзор Охватывает главу и важные выводы из этого отчета. Основное содержание включает в себя последние данные о состоянии промышленного развития отрасли интегральных схем Китая в 2023 году;Предприятие Охватывает две главы. В одной главе анализируются корпоративные данные листинговых компаний в отрасли интегральных схем, а в другой главе анализируются предпочтения отраслевых компаний в отношении талантов с точки зрения набора персонала для всех компаний отрасли интегральных схем, включая конкретный контент, такой как уровень жесткой власти и заработной платы.Зарплата Охватывает в общей сложности две главы. Одна из глав представляет собой отчет о заработной плате в отрасли, в котором в основном анализируются данные о заработной плате в отрасли в жарких городах, где сосредоточена отрасль. Одна из глав представляет собой анализ текущего состояния корпоративных льгот в отрасли, включая конкретное содержание, такое как социальное обеспечение; , премии и отпуска.Таланты Охватывает одну главу. В частности, проанализируйте предпочтения при поиске работы и поведенческие характеристики студентов колледжей, специализирующихся в отрасли интегральных схем. Включая ожидаемые отрасли, должности, регионы, подразделения, каналы для студентов колледжей для получения информации о поиске работы, факторы принятия решения о заключении контракта, ожидаемую зарплату и т. д.Колледжи и университеты Охватывает одну главу. Путем анализа отчетов о качестве занятости целевых университетов в 2022 и 2023 годах в этой статье представлены количество и структурные характеристики общего числа выпускников типичных целевых университетов в отрасли интегральных схем, статус занятости целевых специалистов отрасли, тенденции выпуска и корпоративные требовать.ПолитикаОхватывает одну главу и в основном используется для анализа промышленной политики и другого сопутствующего контента в отрасли интегральных схем.

Обзор: Обзор развития индустрии интегральных схем в 2023 году

Сильный рыночный спрос, вызванный новыми приложениями, такими как искусственный интеллект, 5G, бытовая электроника, автомобильная электроника и интеллектуальные носимые устройства, предоставил полупроводниковой промышленности моей страны огромные возможности для роста. Поскольку геополитика продолжает усиливаться, создание нашей собственной индустрии чипов. цепочка также неизбежна, и процесс локализации и локализации стал главным приоритетом в 14-й пятилетке.

С точки зрения развития отрасли интегральных схем совокупный объем производства интегральных схем в моей стране в 2022 году составит 324,19 млрд единиц, что на 9,81% меньше, чем в прошлом году. JW Insights считает, что эффект накопления промышленности интегральных схем в моей стране очевиден, а провинции и города с важными промышленными центрами внесли огромный вклад в общий производственный потенциал отрасли.

Среди них провинция Цзянсу является важной провинцией в развитии интегральных схем в моей стране, и ее вклад в общий объем производства интегральных схем нельзя недооценивать. С января по сентябрь 2023 года совокупный объем производства интегральных схем в провинции Цзянсу составил 71,955 миллиарда единиц. что составляет 29,40% от общего объема производства страны, что составляет почти 30% от общего объема производства интегральных схем страны.

Судя по стоимости и объему импорта интегральных схем Китая с 2017 по 2023 год, а также стоимости экспорта интегральных схем Китая и распределению объемов экспорта с 2017 по 2022 год, JW Insights считает, что моя страна имеет значительный торговый дефицит в области внешней торговли интегральными схемами. она усиливается с каждым годом, что также в определенной степени отражает то, что индустрия интегральных схем моей страны по-прежнему сильно зависит от зарубежных рынков. В то же время макросреда, такая как политическая среда, социальная среда, экономическая среда и технологическая среда, продолжают способствовать и влиять на развитие индустрии интегральных схем в Китае.

Предприятие

(1) Текущий статус талантов листинговых компаний в отрасли интегральных схем моей страны.

Фондовый рынок является барометром рыночной экономики и может более точно и наглядно отражать основы развития предприятий на рынке. Управление финансами и персоналом листинговых компаний привлекло большое внимание инвесторов. JW Insights собрала и проанализировала раскрытые данные листинговых компаний китайской отрасли интегральных схем, чтобы помочь отраслевым компаниям и специалистам в этой области лучше понять ситуацию.

Посредством анализа промышленных котируемых компаний, участвовавших в опросе, JW Insights отметила, что среди нынешних котирующихся на бирже компаний полупроводниковой промышленности более 40% котируемых компаний по производству интегральных схем имеют штат сотрудников 1 001–5 000 человек, а 26,43 % листинговых компаний имеют штат от 501 до 5000 человек (1000 человек), 20,26% листинговых компаний имеют штат от 101 до 500 человек, и только 7,05% листинговых компаний имеют штат более 10 000 человек.

Что касается кадрового состава листинговых компаний в отрасли интегральных схем, то в 2023 году в котируемых компаниях отрасли интегральных схем будет работать 632 900 человек. С точки зрения различных типов должностей производственный персонал численностью 328 200 человек занимает первое место по численности персонала в Каждый тип должности, за которым следует технический персонал и численность персонала. Численность персонала составляет 194 800 человек, что занимает второе место по численности персонала на каждом основном типе должностей.

Что касается распределения образовательной квалификации персонала в котируемых компаниях, занимающихся интегральными схемами, JW Insights считает, что индустрия интегральных схем имеет характеристики длинной производственной цепочки и что каждая производственная цепочка может образовывать независимую цепочку. Это также определяет уровень образования. разница в персонале, работающем в полупроводниковой промышленности, относительно велика. Например, области проектирования и оборудования являются наукоемкими, поэтому здесь собрано большое количество высокообразованных специалистов, окончивших отличные колледжи и университеты.

В 2022 году у котируемых компаний, выпускающих интегральные схемы, будет повышенный спрос на таланты со степенью бакалавра и магистра, в то время как спрос на таланты с высшим образованием и ниже в определенной степени снизится.JW Insights отметила, что с постоянным пополнением кадрового резерва в отрасли быстрое развитие отрасли требует все большего и большего количества профессиональных талантов. Наличие определенного академического образования стало одной из возможностей, на которую компании продолжают обращать внимание при подборе талантов. . один.

Что касается заработной платы листинговых компаний в отрасли интегральных микросхем, выделяется зарплата на душу населения в компаниях со штатом 101-500 человек, достигающая 363 100 юаней в год, за ней следует зарплата на душу населения в компаниях с численностью 501-1 000 человек - 337 000 юаней. /год.

(2) Потребности в талантах предприятий отрасли интегральных схем Китая

Судя по предпочтениям компаний, производящих интегральные схемы, в 2024 году, JW Insights отметила, что социальный набор и школьный набор являются двумя основными формами набора персонала для компаний. Данные опроса показывают, что среди опрошенных на этот раз компаний более девяти предприятий имеют такой подход. потребности в социальном наборе, в то время как только 8,53% имеют потребности в школьном наборе.

Среди них компании со штатом от 100 до 499 сотрудников заняли первое место среди компаний разного размера по спросу на таланты со стороны школьного и социального набора, составляя 43,55% и 28,94% соответственно. За ними следуют крупные предприятия с численностью сотрудников от 1000 до 4999 человек, спрос на школьный и социальный набор составил 16,91% и 19,58% соответственно.В этом отношенииАнализ JW Insights полагает, что малые и средние предприятия проходят стадию стартапа и вступают в стадию быстрого развития с высоким спросом на таланты. Однако из-за длительного периода накопления у крупных предприятий больше средств и сил для проведения технологических итераций, а их существующий кадровый состав также недостаточен, что требует более выдающихся и разносторонних талантов для их дополнения. С той стороны это также отражает то, что предприятия отрасли интегральных схем моей страны находятся в здоровом состоянии скоординированного развития.

С точки зрения предпочтений города по подбору персонала компаний, производящих интегральные схемы, Распределение спроса на таланты в городах разных уровней может лучше отражать эффект агломерации отрасли. Спрос на таланты в городах первого уровня, представленных Шанхаем, Пекином и Шэньчжэнем, составляет почти 50%. Спрос на таланты в новых городах первого уровня уступает только городам первого уровня, составляя 36,63%. С ростом внутреннего замещения промышленности интегральных схем города, охваченные и вовлеченные в эту отрасль, также перемещаются в сторону городов второго уровня. .

Что касается предпочтений в отношении работы для компаний, занимающихся интегральными микросхемами,Такие должности, как менеджеры по продажам, инженеры по разработке встроенного программного обеспечения, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, инженеры по аппаратному обеспечению и инженеры FAE, являются одними из наиболее востребованных должностей в компаниях, занимающихся интегральными схемами. В то же время существуют большие различия в спросе на рабочие места между различными производственными цепочками. В компаниях, занимающихся проектированием, сохраняется более высокий спрос на ключевые должности инженеров, таких как аналоговые микросхемы, цифровые интерфейсы и цифровая верификация. Однако наиболее острой потребностью в обрабатывающей промышленности являются инженеры-технологи с профессиональными способностями и практическим опытом в сфере упаковки и тестирования. требуются отличные инженеры по EHS. Это высший приоритет.

Что касается предпочтения жесткой силы при найме компаний, производящих интегральные схемы, компании в отрасли интегральных схем предъявляют относительно высокие академические требования к талантам, а минимальные академические требования сосредоточены на студентах. Требования компаний-производителей интегральных микросхем к талантам с опытом работы сосредоточены в пределах 10 лет, среди которых наиболее востребованы лица с опытом работы от 3 до 5 лет.

Заработная плата: Текущее состояние заработной платы и льгот в отрасли интегральных схем моей страны.

Являясь важным инструментом современных предприятий для мотивации кадрового потенциала и одним из основных факторов, влияющих на выбор карьеры для специалистов, заработная плата всегда привлекала внимание как предприятий, так и талантов. На это влияют и ограничивают разные уровни экономического развития, поэтому между регионами существуют большие различия в уровнях заработной платы. Имеются определенные различия в средней заработной плате сотрудников в городах разных уровней. После сложения трудовых лет разница становится особенно очевидной. JW Insights считает, что средний уровень заработной платы в Шанхае, Пекине и Шэньчжэне занимает первое место среди крупных городов. Высшее образование и более продолжительный рабочий год являются двойной гарантией высокой заработной платы.

Что касается корпоративных льгот в отрасли интегральных схем, то в 2024 году уровень покрытия пяти страховок и одного жилищного фонда в городах первого эшелона отрасли интегральных схем достиг 78,26%, а самый высокий уровень покрытия был в городах третьего эшелона, достигнув 87,7%. Среди городов разного уровня города второго уровня имеют самый высокий уровень покрытия дополнительным резервным фондом - 20,62%. В городах второго уровня относительно больше население, но выше мобильность талантов. Чтобы привлечь и удержать таланты, компании могут предоставлять больше льгот, включая дополнительные резервные фонды.

Что касается отпускных пособий, анализ JW Insights полагает, что компании на Юго-Западе Китая имеют самую высокую долю должностей, предоставляющих оплачиваемый ежегодный отпуск: 32,52% должностей имеют оплачиваемый ежегодный отпуск. Далее следуют Южный Китай с 28,76% и Восточный Китай с 16,54%. С точки зрения бонусов и льгот для компаний, занимающихся интегральными микросхемами разных размеров, доля бонусов за производительность обычно растет по мере увеличения шкалы, за исключением компаний с числом сотрудников менее 50 человек, у которых более высокий уровень распределения бонусов за производительность.

Таланты: предпочтения студентов целевых колледжей и университетов при поиске работы в отрасли интегральных схем моей страны.

Специальности, опрошенные студентами, специализирующимися в отрасли интегральных схем, сосредоточены на электронной информатике и технологиях, электронике и коммуникационной технике, проектировании интегральных схем и интегрированных системах, электронной информационной инженерии, микроэлектронике и твердотельной электронике, микроэлектронике и технике и т. д. Среди них из них электронная информатика и технологии составили 5,03%. Среди факторов, влияющих на выбор трудоустройства выпускников, в тройку лидеров вошли специальность, по которой они учились, экономическая ситуация и бэкграунд вуза.

С точки зрения масштаба предприятия по трудоустройству, производственной цепочки и предпочтений города по трудоустройству, крупные предприятия с более чем 500 сотрудниками по-прежнему являются предпочтительным типом предприятия для нынешних выпускников. Выпускники специальностей в области интегральных схем, электронной информации, микроэлектроники и полупроводниковой электроники, электронных наук и технологий и других смежных специальностей отдают наибольшее предпочтение индустрии дизайна. Почти 70% выпускников выбирают город, в котором расположен университет. первый город по трудоустройству, за ним следуют промышленные города с сильной агломерацией, такие как Шанхай и Пекин.

Судя по распределению ожидаемой зарплаты, выпускники выпуска 2024 года имеют самую высокую ожидаемую зарплату для поступления в компании IDM, достигая 370 000 юаней в год, за ней следует индустрия дизайна (Fabless) со средней ожидаемой зарплатой 331 500 юаней.

Колледжи и университеты: текущая ситуация с подготовкой талантов в типичных целевых колледжах и университетах отрасли интегральных схем моей страны.

Среди 81 целевого колледжа и университета, опрошенных JW Insights, которые предлагают специальности, связанные с интегральными схемами, общее количество студентов в классе в 2024 году составляет 277 100 студентов. 10 университетов и колледжей, в которых обучается наибольшее количество студентов, - это Шанхайский университет Цзяо Тонг (Shanghai Jiao Tong University). электронной информации и электротехники), Сианьский университет Цзяотун (факультет телекоммуникаций), Пекинский технологический университет (факультет информации), Нанкинский университет почты и телекоммуникаций (факультет связи и информационной инженерии) и другие известные научные и инженерные колледжи.

Общее количество студентов в 27 модельных колледжах микроэлектроники, учтенных в этом отчете, составляет 104 559 человек. Согласно статистическим отчетам о качестве занятости 13 образцовых колледжей микроэлектроники, было установлено, что единицами трудоустройства 2022 года выпускников 12 колледжей и университетов с соответствующими данными являются в основном предприятия, а единицы предприятий по-прежнему оказывают «стабилизирующее давление», чтобы поглотить рабочие места. Среди них частные предприятия и государственные предприятия в основном занимают лидирующие позиции в каждом регионе с точки зрения возможностей поглощения талантов, за ними следуют государственные предприятия, научно-исследовательские учреждения и предприятия с иностранным финансированием.

Политика: Обзор кадровой политики для китайской индустрии интегральных микросхем

В целях дальнейшей оптимизации среды развития талантов, содействия сбору промышленных талантов и формирования хорошей модели комплексного развития промышленности и талантов, страна и ключевые города последовательно ввели политику, связанную с талантами. Например, Государственный совет издал «Несколько политик по содействию высококачественному развитию индустрии интегральных схем и индустрии программного обеспечения в новую эпоху», чтобы ускорить интеграцию индустрии интегральных схем и образования. Шанхай издал «Несколько политик по содействию развитию высоких технологий»; - Качественное развитие индустрии интегральных схем и индустрии программного обеспечения в Шанхае в новую эпоху», оптимизируя политику вознаграждения дизайнеров НИОКР и основных корпоративных групп города Шэньчжэнь, издав «Несколько мер по ускорению развития индустрии интегральных схем» для увеличения; введение и удержание талантов; город Гуанчжоу издал «Некоторые меры по ускорению развития индустрии интегральных микросхем», реализуют политику агломерации талантов внутреннего обучения и внешнего внедрения талантов.

В то же время в главе о политике в докладе основное внимание уделяется кадровой политике девяти крупнейших городов с интегральными схемами: Пекина, Шанхая, Шэньчжэня, Гуанчжоу, Нанкина, Ханчжоу, Сямыня, Чэнду и Сианя. справочник для компаний, производящих интегральные схемы, и отраслевых специалистов.

В настоящее время «Отчет о развитии талантов в отрасли интегральных схем (2024 г.)» официально опубликован на официальном веб-сайте и в приложении Aijiwei. Добро пожаловать на официальный сайт Aijiwei и приложение Aijiwei. Нажмите на столбец «Отчет Jiwei» на главной странице. установить порядок. .

Чтобы просмотреть больше микроотчетов, нажмите кнопку