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Als Grundlage und Kern des Informationstechnologie-Industrieclusters hat sich die Industrie für integrierte Schaltkreise zu einer strategischen, grundlegenden und führenden Industrie im Zusammenhang mit der Volkswirtschaft und der sozialen Entwicklung entwickelt. Als Vertreter der High-Tech-Branche weist die Industrie für integrierte Schaltkreise höhere Eintrittsbarrieren für Branchentalente auf als andere Branchen. Talente spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Unternehmen und der Gesellschaft, da sie die zentrale Wettbewerbsfähigkeit sind, die die Unternehmensentwicklung und den sozialen Fortschritt vorantreibt . Rolle.

Der Bericht „Integrated Circuit Industry Talent Development Insight Report (2024)“ ist in sechs Hauptkapitel und acht Kapitel unterteilt:

Überblick Behandelt ein Kapitel und wichtige Erkenntnisse aus diesem Bericht. Der Hauptinhalt umfasst den neuesten industriellen Entwicklungsstand der chinesischen Industrie für integrierte Schaltkreise im Jahr 2023;Unternehmen Deckt zwei Kapitel ab. Ein Kapitel analysiert Unternehmensdaten börsennotierter Unternehmen in der Branche für integrierte Schaltkreise, und das andere Kapitel analysiert die talentbezogenen Präferenzen von Branchenunternehmen aus der Perspektive der Rekrutierung für alle Unternehmen in der Branche für integrierte Schaltkreise, einschließlich spezifischer Inhalte wie Hard Power und Gehaltszahlungsniveaus.Gehalt Umfasst insgesamt zwei Kapitel. Eines der Kapitel ist ein Branchengehaltsbericht, der hauptsächlich Branchenlohndaten in den angesagten Städten analysiert, in denen die Branche ihren Schwerpunkt hat , Prämien und Urlaub.Talente Deckt ein Kapitel ab. Analysieren Sie insbesondere die Präferenzen und Verhaltensmerkmale bei der Jobsuche von Studenten mit Schwerpunkt in der Industrie für integrierte Schaltkreise. Einschließlich der erwarteten Branchen, Positionen, Regionen, Einheiten, Kanäle für Studenten, um Informationen zur Jobsuche zu erhalten, Vertragsentscheidungsfaktoren, erwartetem Gehalt usw.Colleges und Universitäten Deckt ein Kapitel ab. Durch die Sortierung der Beschäftigungsqualitätsberichte der Zieluniversitäten in den Jahren 2022 und 2023 stellt dieses Papier die Anzahl und strukturellen Merkmale der Gesamtabsolventen typischer Zieluniversitäten in der Industrie für integrierte Schaltkreise, den Beschäftigungsstatus der Zielfachkräfte der Branche, Abschlusstrends und Unternehmen vor Nachfrage.PolitikDeckt ein Kapitel ab, das hauptsächlich zur Analyse von Industrierichtlinien und anderen verwandten Inhalten in der Industrie für integrierte Schaltkreise verwendet wird.

Überblick: Überblick über die Entwicklung der Industrie für integrierte Schaltkreise im Jahr 2023

Die starke Marktnachfrage durch neue Anwendungen wie künstliche Intelligenz, 5G, Unterhaltungselektronik, Automobilelektronik und intelligente tragbare Geräte hat der Halbleiterindustrie meines Landes enormen Raum für Wachstum geboten. Da sich die Geopolitik weiter verschärft, wird der Aufbau unserer eigenen Chipindustrie vorangetrieben Die Kette steht ebenfalls unmittelbar bevor, und der Prozess der Lokalisierung und Lokalisierung ist im 14. Fünfjahresplan zu einer obersten Priorität geworden.

Aus der Perspektive der Entwicklung der Industrie für integrierte Schaltkreise wird das kumulierte Produktionsvolumen für integrierte Schaltkreise in meinem Land im Jahr 2022 324,19 Milliarden Einheiten betragen, was einem Rückgang von 9,81 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. JW Insights glaubt, dass der Akkumulationseffekt der integrierten Schaltkreisindustrie meines Landes offensichtlich ist und die Provinzen und Städte mit wichtigen Industriezentren einen enormen Beitrag zur Gesamtproduktionskapazität der Branche geleistet haben.

Unter ihnen ist die Provinz Jiangsu eine wichtige Provinz für die Entwicklung integrierter Schaltkreise in meinem Land, und ihr Beitrag zur Gesamtproduktion integrierter Schaltkreise ist nicht zu unterschätzen. Von Januar bis September 2023 betrug die kumulierte Produktion integrierter Schaltkreise der Provinz Jiangsu 71,955 Milliarden Einheiten. Sie machen 29,40 % der Gesamtproduktion des Landes aus, also fast 30 % der gesamten Produktion integrierter Schaltkreise des Landes.

Gemessen an Chinas Importwert und Importvolumen für integrierte Schaltkreise von 2017 bis 2023 und Chinas Exportwert und Exportvolumenverteilung für integrierte Schaltkreise von 2017 bis 2022 ist JW Insights der Ansicht, dass mein Land ein erhebliches Handelsdefizit im Bereich des Außenhandels mit integrierten Schaltkreisen aufweist Sie nimmt von Jahr zu Jahr zu, was in gewissem Maße auch darauf zurückzuführen ist, dass die Industrie für integrierte Schaltkreise meines Landes immer noch stark von ausländischen Märkten abhängig ist. Gleichzeitig fördern und beeinflussen Makroumgebungen wie das politische Umfeld, das soziale Umfeld, das wirtschaftliche Umfeld und das technologische Umfeld weiterhin die Entwicklung der chinesischen Industrie für integrierte Schaltkreise.

Unternehmen

(1) Aktueller Talentstatus börsennotierter Unternehmen in der integrierten Schaltkreisbranche meines Landes

Der Aktienmarkt ist ein Barometer der Marktwirtschaft und kann die Grundlagen der Unternehmensentwicklung auf dem Markt genauer und intuitiver widerspiegeln. Das Finanz- und Personalmanagement börsennotierter Unternehmen hat bei Investoren große Aufmerksamkeit erregt. JW Insights hat die offengelegten Daten börsennotierter Unternehmen in der chinesischen Industrie für integrierte Schaltkreise zusammengestellt und analysiert, um Industrieunternehmen und verwandten Praktikern dabei zu helfen, die Situation besser zu verstehen.

Durch die Analyse der an der Umfrage teilnehmenden börsennotierten Industrieunternehmen wies JW Insights darauf hin, dass unter den derzeit börsennotierten Unternehmen der Halbleiterindustrie mehr als 40 % der börsennotierten Unternehmen für integrierte Schaltkreise eine Mitarbeiterzahl von 1.001 bis 5.000 Mitarbeitern haben, und zwar 26,43 % der börsennotierten Unternehmen beschäftigen 501-5000 Mitarbeiter, 20,26 % der börsennotierten Unternehmen haben 101-500 Mitarbeiter und nur 7,05 % der börsennotierten Unternehmen haben mehr als 10.000 Mitarbeiter.

Bezogen auf die Personalzusammensetzung börsennotierter Unternehmen der integrierten Schaltkreisbranche werden im Jahr 2023 632.900 Mitarbeiter in börsennotierten Unternehmen der integrierten Schaltkreisbranche beschäftigt sein. Aus Sicht der verschiedenen Berufstypen stehen Produktionsmitarbeiter mit 328.200 Mitarbeitern an erster Stelle der Personalzahl Jede Art von Stelle, gefolgt von technischem Personal und Personalgröße. Es gibt 194.800 Personen, was bei der Anzahl der Mitarbeiter in jeder Hauptpositionsart den zweiten Platz einnimmt.

Im Hinblick auf die Verteilung der Bildungsabschlüsse des Personals in börsennotierten Unternehmen für integrierte Schaltkreise ist JW Insights der Ansicht, dass die Industrie für integrierte Schaltkreise die Merkmale einer langen Industriekette aufweist und dass jede Industriekette eine unabhängige Kette bilden kann. Dies macht auch den Bildungshintergrund aus Der Unterschied beim Personal in der Halbleiterindustrie ist relativ groß. Beispielsweise sind die Bereiche Design und Ausrüstung wissensintensiv, weshalb hier eine große Anzahl hochqualifizierter Fachkräfte versammelt ist, die an hervorragenden Hochschulen und Universitäten ihren Abschluss gemacht haben.

Im Jahr 2022 werden börsennotierte Unternehmen für integrierte Schaltkreise eine erhöhte Nachfrage nach Talenten mit Bachelor- und Master-Abschluss haben, während die Nachfrage nach Talenten mit einem Hochschulabschluss und darunter bis zu einem gewissen Grad zurückgehen wird.JW Insights wies darauf hin, dass mit der kontinuierlichen Auffüllung des Talentangebots der Branche die rasante Entwicklung der Branche immer mehr professionelle Talente erfordert. Ein bestimmter akademischer Hintergrund ist zu einer der Fähigkeiten geworden, auf die Unternehmen bei der Talentrekrutierung weiterhin achten . eins.

Was das Gehalt börsennotierter Unternehmen in der Industrie für integrierte Schaltkreise angeht, sticht das Pro-Kopf-Gehalt von Unternehmen mit 101–500 Mitarbeitern hervor, das 363.100 Yuan/Jahr erreicht, gefolgt vom Pro-Kopf-Gehalt von Unternehmen mit 501–1.000 Mitarbeitern mit 337.000 Yuan /Jahr.

(2) Talentbedarf von Unternehmen in der chinesischen Industrie für integrierte Schaltkreise

Ausgehend von den Rekrutierungspräferenzen von Unternehmen im Bereich integrierter Schaltkreise im Jahr 2024 wies JW Insights darauf hin, dass soziale Rekrutierung und Schulrekrutierung die beiden wichtigsten Rekrutierungsformen für Unternehmen sind. Die Umfragedaten zeigen, dass unter den befragten Unternehmen dieses Mal mehr als neun Unternehmen dies getan haben Rekrutierungsbedarf im sozialen Bereich besteht, während nur 8,53 % einen Rekrutierungsbedarf für Schulen haben.

Unter ihnen belegten Unternehmen mit 100 bis 499 Mitarbeitern mit 43,55 % bzw. 28,94 % den ersten Platz unter Unternehmen unterschiedlicher Größe in Bezug auf die Talentnachfrage aus der Schulrekrutierung und der Rekrutierung im sozialen Bereich. Gefolgt von Großunternehmen mit 1.000 bis 4.999 Mitarbeitern betrug die Nachfrage nach Schulrekrutierung und Sozialrekrutierung 16,91 % bzw. 19,58 %.DiesbezüglichDie Analyse von JW Insights geht davon aus, dass kleine und mittlere Unternehmen die Start-up-Phase durchlaufen und in eine Phase der schnellen Entwicklung mit hoher Nachfrage nach Talenten eintreten. Aufgrund der langen Akkumulationsperiode verfügen Großunternehmen jedoch über mehr Mittel und Kraft, um Technologieiterationen durchzuführen, und auch ihre vorhandene Personalzusammensetzung ist unzureichend, sodass sie durch herausragendere und umfassendere Talente ergänzt werden müssen. Dies spiegelt auch von der Seite her wider, dass sich die Unternehmen der integrierten Schaltkreisindustrie meines Landes in einem gesunden Zustand koordinierter Entwicklung befinden.

Aus der Perspektive der Rekrutierungsstadtpräferenzen von Unternehmen für integrierte Schaltkreise, Die Verteilung der Nachfrage nach Talenten in verschiedenen Städten kann den Agglomerationseffekt der Branche besser widerspiegeln. Die Nachfrage nach Talenten in Städten der ersten Klasse, vertreten durch Shanghai, Peking und Shenzhen, macht fast 50 % aus. Der Talentbedarf in neuen Städten der ersten Reihe liegt mit einem Anteil von 36,63 % an zweiter Stelle nach den Städten der ersten Reihe. Mit der zunehmenden inländischen Substitution der Industrie für integrierte Schaltkreise verlagern sich die abgedeckten und an der Branche beteiligten Städte auch in Richtung der Städte der zweiten Reihe .

Was die Jobpräferenzen für Unternehmen im Bereich integrierter Schaltkreise betrifft,Positionen wie Vertriebsleiter, Entwicklungsingenieure für eingebettete Software, Key Account Manager, Hardware-Ingenieure und FAE-Ingenieure gehören zu den gefragtesten Positionen in Unternehmen für integrierte Schaltkreise. Gleichzeitig gibt es große Unterschiede in der Nachfrage nach Arbeitsplätzen zwischen verschiedenen Industrieketten. Unternehmen der Designbranche haben weiterhin eine höhere Nachfrage nach Kernpositionen als Ingenieure wie analoge Chips, digitale Frontends und digitale Verifizierung. Der dringendste Bedarf in der Fertigungsindustrie besteht jedoch in der Verpackungs- und Testbranche erfordert exzellente EHS-Ingenieure. Es ist die höchste Priorität.

Was die Präferenz für Hard Power bei der Rekrutierung von Unternehmen für integrierte Schaltkreise angeht, stellen Unternehmen in der integrierten Schaltkreisbranche relativ hohe akademische Anforderungen an Talente, und die akademischen Mindestanforderungen konzentrieren sich auf Studenten im Grundstudium. Der Bedarf von Unternehmen für integrierte Schaltkreise an Talenterfahrung konzentriert sich auf einen Zeitraum von 10 Jahren, wobei Unternehmen mit 3–5 Jahren Berufserfahrung am gefragtesten sind.

Gehalt: Aktueller Stand der Gehälter und Sozialleistungen in der Industrie für integrierte Schaltkreise meines Landes

Als wichtiges Instrument für moderne Unternehmen zur Motivation des Personalpotenzials und als einer der Hauptfaktoren für die Berufswahl von Fachkräften hat das Gehalt seit jeher die Aufmerksamkeit sowohl von Unternehmen als auch von Talenten auf sich gezogen. Aufgrund der unterschiedlichen wirtschaftlichen Entwicklung gibt es große Lohnunterschiede zwischen den Regionen. Es gibt gewisse Unterschiede in der durchschnittlichen Gehaltszahlung von Arbeitnehmern in Städten auf verschiedenen Ebenen. Besonders deutlich wird der Unterschied, wenn man die Arbeitsjahre hinzurechnet. JW Insights geht davon aus, dass Shanghai, Peking und Shenzhen bei den Durchschnittsgehältern an erster Stelle unter den Großstädten stehen. Höhere Bildung und längere Arbeitsjahre sind die doppelte Garantie für ein hohes Gehalt.

Was die Unternehmensleistungen in der Industrie für integrierte Schaltkreise im Jahr 2024 betrifft, erreichte die Deckungsquote von fünf Versicherungen und einem Wohnungsfonds in Städten der ersten Reihe der Industrie für integrierte Schaltkreise 78,26 %, während die höchste Deckungsrate in Städten der dritten Reihe lag 87,7 %. Unter den Städten der verschiedenen Ebenen weisen die Städte der zweiten Ebene mit 20,62 % die höchste Deckungsquote durch zusätzliche Vorsorgefonds auf. Städte der zweiten Reihe haben eine relativ größere Bevölkerung, aber eine höhere Talentmobilität. Um Talente anzuziehen und zu halten, bieten Unternehmen möglicherweise mehr Leistungen an, einschließlich zusätzlicher Unterstützungsfonds.

Im Hinblick auf Urlaubsleistungen geht die Analyse von JW Insights davon aus, dass Unternehmen im Südwesten Chinas den höchsten Anteil an Stellen haben, die bezahlten Jahresurlaub gewähren, wobei 32,52 % der Stellen bezahlten Jahresurlaub genießen. Gefolgt von Südchina mit 28,76 % und Ostchina mit 16,54 %. Aus der Sicht der Prämien und Leistungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe im Bereich integrierter Schaltkreise nimmt der Anteil der Leistungsprämien im Allgemeinen mit zunehmender Größenordnung zu, mit Ausnahme von Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern, bei denen die Zuteilungsrate für Leistungsprämien höher ist.

Talente: Jobsuchepräferenzen von Studenten der Zielhochschulen und Universitäten in der integrierten Schaltkreisindustrie meines Landes

Die von Studierenden der Industrie für integrierte Schaltkreise befragten Hauptfächer konzentrieren sich auf elektronische Informationswissenschaft und -technologie, Elektronik und Kommunikationstechnik, integriertes Schaltkreisdesign und integrierte Systeme, elektronische Informationstechnik, Mikroelektronik und Festkörperelektronik, Mikroelektronik-Wissenschaft und -Technik usw. Unter anderem Auf die elektronische Informationswissenschaft und -technologie entfielen 5,03 %. Unter den Faktoren, die die Berufswahl frischgebackener Absolventen beeinflussen, waren das Studienfach, die wirtschaftliche Lage und der Hintergrund der Hochschule die drei wichtigsten.

Aus der Perspektive der Größe des Beschäftigungsunternehmens, der Industriekette und der Präferenzen der Beschäftigungsstadt sind große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern nach wie vor die bevorzugte Unternehmensgröße für aktuelle Absolventen. Absolventen mit den Schwerpunkten integrierte Schaltkreistechnik, elektronische Information, Mikroelektronik und Festkörperelektronik, elektronische Wissenschaft und Technologie sowie andere verwandte Studiengänge bevorzugen die Designbranche. Fast 70 % der Absolventen wählen die Stadt, in der sich die Universität befindet Die erste Stadt mit Arbeitsplätzen, gefolgt von Städten mit starker Ballung, wie Shanghai und Peking.

Gemessen an der Verteilung des erwarteten Gehalts haben Absolventen des Jahrgangs 2024 mit 370.000 Yuan/Jahr das höchste erwartete Gehalt für den Einstieg in IDM-Unternehmen, gefolgt von der Designbranche (Fabless) mit einem durchschnittlichen erwarteten Gehalt von 331.500 Yuan.

Hochschulen und Universitäten: Aktuelle Situation der Talentausbildung an typischen Zielhochschulen und Universitäten in der integrierten Schaltkreisindustrie meines Landes

Unter den 81 von JW Insights befragten Zielhochschulen und Universitäten, die Studiengänge im Bereich integrierte Schaltkreise anbieten, liegt die Gesamtzahl der Studierenden im Jahrgang 2024 bei 277.100 Studierenden. Die 10 Universitäten und Hochschulen mit der größten Zahl an Studierenden sind die Shanghai Jiao Tong University ( Electronic Information and Electrical Engineering College), Xi'an Jiaotong University (Fakultät für Telekommunikation), Beijing University of Technology (Fakultät für Information), Nanjing University of Posts and Telecommunications (Fakultät für Kommunikations- und Informationstechnik) und andere bekannte Naturwissenschaftliche und technische Hochschulen.

Die Gesamtzahl der Studierenden an den 27 in diesem Bericht gezählten Modellhochschulen für Mikroelektronik beträgt 104.559. Laut der Statistik der Beschäftigungsqualitätsberichte von 13 beispielhaften Hochschulen für Mikroelektronik wurde festgestellt, dass die Beschäftigungseinheiten der Absolventen von 12 Hochschulen und Universitäten im Jahr 2022 mit relevanten Daten hauptsächlich Unternehmen sind und Unternehmenseinheiten immer noch den „stabilisierenden Druck“ zur Aufnahme der Beschäftigung ausüben Unter ihnen nehmen Privatunternehmen und staatliche Unternehmen in jeder Region hinsichtlich der Fähigkeit zur Talentaufnahme eine Spitzenposition ein, gefolgt von staatseigenen Unternehmen, wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen und aus dem Ausland finanzierten Unternehmen.

Richtlinie: Überblick über die Talentrichtlinien für Chinas Industrie für integrierte Schaltkreise

Um das Talententwicklungsumfeld weiter zu optimieren, die Zusammenführung von Industrietalenten zu fördern und ein gutes Muster für die integrierte Entwicklung von Industrie und Talenten zu schaffen, haben das Land und die wichtigsten Städte sukzessive talentbezogene Richtlinien eingeführt. Beispielsweise hat der Staatsrat „Mehrere Richtlinien zur Förderung der qualitativ hochwertigen Entwicklung der Industrie für integrierte Schaltkreise und der Softwareindustrie im neuen Zeitalter“ herausgegeben, um die Integration der Industrie für integrierte Schaltkreise und des Bildungswesens zu beschleunigen -Qualitätsentwicklung der Industrie für integrierte Schaltkreise und Softwareindustrie in Shanghai im neuen Zeitalter, Optimierung der Belohnungspolitik für F&E-Designer und Unternehmenskernteams, herausgegeben „Mehrere Maßnahmen zur Beschleunigung der Entwicklung der Industrie für integrierte Schaltkreise“ zur Steigerung die Einführung und Bindung von Talenten; die Stadt Guangzhou hat „mehrere Maßnahmen zur Beschleunigung der Entwicklung der Industrie für integrierte Schaltkreise“ herausgegeben und die Talent-Agglomerationspolitik der internen Schulung und externen Einführung von Talenten umgesetzt.

Gleichzeitig konzentriert sich der Bericht im Politikkapitel auf die Talentpolitik der neun großen Städte für integrierte Schaltkreise Peking, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Nanjing, Hangzhou, Xiamen, Chengdu und Xi'an, um Richtlinien bereitzustellen Referenz für Unternehmen im Bereich integrierter Schaltkreise und Praktiker aus der Industrie.

Derzeit wurde der „Integrated Circuit Industry Talent Development Insight Report (2024)“ offiziell auf der offiziellen Website und APP von Aijiwei veröffentlicht. Klicken Sie auf die Spalte „Jiwei Report“. eine Bestellung aufgeben. .

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