यदि भवान् राष्ट्रदिने अतिरिक्तसमयं कार्यं करोति तर्हि भवतः अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना एतादृशी भवति...
2024-09-28
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
राष्ट्रदिवसः शीघ्रमेव आगच्छति। बहवः जनाः सप्तदिवसीयविश्रामस्य स्पष्टतया व्यवस्थां कृतवन्तः, परन्तु बहवः श्रमिकाः अद्यापि स्वकार्यं लप्यन्ते । अतः ७ दिवसीयराष्ट्रीयदिवसस्य अवकाशे अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना कथं करणीयम्?
प्रासंगिकविनियमानाम् अनुसारं सप्तदिवसीयराष्ट्रदिवसस्य अवकाशकाले प्रथमः, द्वितीयः, तृतीयः च कानूनी अवकाशदिनानि सन्ति । यदि श्रमिकाः वैधानिकविश्रामदिनेषु कार्यं कर्तुं व्यवस्थापिताः सन्ति तर्हि तेषां वेतनस्य ३००% तः न्यूनं वेतनरूपेण न दातव्यम् ।
यदि चतुर्थे, ५, ६, ७ दिनाङ्के अतिरिक्तसमये कार्यं क्रियते, तेषां उद्यमानाम् कृते ये मानककार्यघण्टाव्यवस्थां कार्यान्वन्ति तथा च श्रमिकान् विश्रामदिनेषु कार्यं कर्तुं व्यवस्थां कुर्वन्ति परन्तु क्षतिपूर्तिसमयस्य व्यवस्थां कर्तुं न शक्नुवन्ति, तर्हि वेतनस्य २००% तः न्यूनं न भुक्तं यथा भृति।
त्रयाणां कार्यघण्टाव्यवस्थानां अन्तर्गतं अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना
गणना सूत्र
दैनिकं त्रिगुणं वेतनं = अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना आधारः ÷ २१.७५ × ३००%
दैनिकवेतनस्य द्विगुणं = अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना आधारः ÷ २१.७५ × २००%
प्रतिघण्टा अतिरिक्त समय वेतन = दैनिक अतिरिक्त समय वेतन ÷ 8
अधिकानि निर्देशानि : १.
*२१.७५ दिवसाः प्रतिमासं भुक्तदिनानां सरासरी संख्या अस्ति ।
*अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणनाआधारः कर्मचारिणः पदस्य अनुरूपं सामान्यमासिकवेतनं भवति, यत्र वर्षस्य अन्ते बोनसः, आवागमनसहायता, कार्यभोजनसहायता, आवाससहायता, मध्यरात्रिपालीभत्ता, ग्रीष्मकालीन उच्चतापमानभत्ता, अतिरिक्तसमयवेतनं अन्यविशेषाः च विहाय सन्ति परिस्थितयः । विशेषतया निम्नलिखितसिद्धान्तानुसारं निर्धारितम्- १.
(1) यदि श्रम-अनुबन्धे कर्मचारिणः मासिकवेतनं स्पष्टतया निर्धारितं भवति तर्हि श्रम-अनुबन्धे निर्धारितरूपेण कर्मचारिणः पदस्य अनुरूपं मासिकं वेतनं निर्धारितं भविष्यति यदि वास्तविकं निष्पादनं श्रम-अनुबन्धेन सह असङ्गतं भवति, तर्हि कर्मचारिणः अनुरूपं मासिकं वेतनं निर्धारितं भविष्यति श्रम-अनुबन्धे निर्धारित-पदं कर्मचारी-पद-अनुरूपं वास्तविक-निष्पादन-अनुसारं निर्धारितं भविष्यति मासिक-वेतनं निर्धारितं भवति।
(2) यदि श्रम-अनुबन्धे कर्मचारिणः मासिक-वेतनं स्पष्टतया न निर्धारितं भवति, परन्तु सामूहिक-अनुबन्धे (वेतन-विषये विशिष्ट-सामूहिक-अनुबन्धे) पदस्य अनुरूपं मासिकं वेतनं निर्धारितं भवति, तर्हि कर्मचारिणः पदस्य अनुरूपं मासिकं वेतनं यथा निर्धारितं भवति तथा भविष्यति सामूहिक अनुबन्ध (वेतनस्य विषये विशिष्टः सामूहिकः अनुबन्धः) मासिकं वेतनं निर्धारितं भवति।
(3) यदि श्रम-अनुबन्धे अथवा सामूहिक-अनुबन्धे (वेतन-विषये विशेष-सामूहिक-अनुबन्धे) कर्मचारिणः मासिक-वेतनस्य निर्धारणं न भवति तर्हि तस्य निर्धारणं कर्मचारिणः सामान्य-मासिक-वेतनस्य 70% (बोनस, भत्ता, अनुदानं च सहितम्) आधारेण भविष्यति
*अतिरिक्तसमयवेतनस्य अवकाशवेतनस्य च गणनाआधारः अस्मिन् नगरेण निर्धारितस्य न्यूनतमवेतनमानकात् न्यूनः न भविष्यति।
xinmin evening news संवाददाता लु झे
