se você fizer horas extras no dia nacional, seu pagamento de horas extras será calculado assim...
2024-09-28
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o dia nacional está chegando. muitas pessoas organizaram claramente as suas férias de sete dias, mas muitos trabalhadores ainda mantêm os seus empregos. então, como o salário de horas extras deve ser calculado durante o feriado de 7 dias do dia nacional?
de acordo com os regulamentos relevantes, durante o feriado de sete dias do dia nacional, o primeiro, o segundo e o terceiro são feriados legais. se os trabalhadores forem contratados para trabalhar em feriados legais, deverão pagar pelo menos 300% dos seus salários como salários.
se as horas extras forem feitas nos dias 4, 5, 6 e 7, para empresas que implementam o sistema padrão de jornada de trabalho e organizam trabalhadores para trabalhar em dias de descanso, mas não podem providenciar folga compensatória, não menos que 200% do salário será pago como remunerações.
cálculo do pagamento de horas extras em três sistemas de jornada de trabalho
fórmula de cálculo
três vezes o salário diário = base de cálculo para horas extras ÷ 21,75 × 300%
salário diário em dobro = base de cálculo do salário de horas extras ÷ 21,75 × 200%
pagamento de horas extras por hora = pagamento de horas extras diárias ÷ 8
mais instruções:
*21,75 dias é o número médio de dias pagos por mês.
*a base de cálculo do salário de horas extras é o salário normal mensal correspondente ao cargo do empregado, excluindo gratificações de final de ano, subsídios de deslocamento, subsídios de alimentação de trabalho, subsídios de habitação, subsídios de turno noturno, subsídios de temperatura elevada de verão, salários extraordinários e outros benefícios especiais circunstâncias. determinado especificamente de acordo com os seguintes princípios:
(1) se o contrato de trabalho estipular claramente o salário mensal do trabalhador, será determinado o salário mensal correspondente à posição do trabalhador estipulada no contrato de trabalho, se o desempenho real for incompatível com o contrato de trabalho, o salário mensal correspondente ao do empregado; o cargo estipulado no contrato de trabalho será determinado de acordo com o desempenho real correspondente ao cargo do empregado. o salário mensal é determinado.
§ 2º caso o contrato de trabalho não estipule claramente o salário mensal do empregado, mas o contrato coletivo (contrato coletivo específico sobre salários) estipule o salário mensal correspondente ao cargo, o salário mensal correspondente ao cargo do empregado será o estipulado no contrato coletivo (contrato coletivo específico sobre remuneração). é determinado o salário mensal.
(3) caso o contrato de trabalho ou contrato coletivo (contrato coletivo especial sobre salários) não estipule o salário mensal do empregado, este será determinado com base em 70% do salário normal mensal do empregado (incluindo bônus, abonos e subsídios).
*a base de cálculo do pagamento de horas extras e férias não deverá ser inferior ao salário mínimo estipulado por esta cidade.
lu zhe, repórter do xinmin evening news
