si trabaja horas extras el día nacional, su pago de horas extras se calcula así...
2024-09-28
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el día nacional llegará pronto. muchas personas han organizado claramente sus vacaciones de siete días, pero muchos trabajadores siguen en sus puestos de trabajo. entonces, ¿cómo se deben calcular los salarios por horas extras durante los siete días festivos del día nacional?
de acuerdo con las regulaciones pertinentes, durante los siete días feriados del día nacional, el 1.º, 2.º y 3.º son feriados legales. si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, deben pagar no menos del 300% de su salario en concepto de salario.
si se trabajan horas extras los días 4, 5, 6 y 7, para las empresas que implementan el sistema de horario de trabajo estándar y organizan que los trabajadores trabajen en días de descanso y no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se pagará no menos del 200% del salario como salarios.
cálculo del pago de horas extras en sistemas de tres horas de trabajo
fórmula de cálculo
salario triple diario = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300%
doble jornal = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 200%
pago de horas extras por hora = pago de horas extras diarias ÷ 8
más instrucciones:
*21,75 días es el promedio de días pagados por mes.
*la base de cálculo del salario por horas extras son los salarios mensuales normales correspondientes al puesto del empleado, excluyendo las bonificaciones de fin de año, los subsidios de desplazamiento, los subsidios para comidas de trabajo, los subsidios de vivienda, los subsidios por turnos de medianoche, los subsidios por altas temperaturas de verano, los salarios por horas extras y otros salarios especiales. circunstancias salario. determinado específicamente según los siguientes principios:
(1) si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, se determinará el salario mensual correspondiente al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo, si el desempeño real es incompatible con el contrato de trabajo, el salario mensual correspondiente al del empleado; el puesto estipulado en el contrato de trabajo se determinará de acuerdo con el desempeño real correspondiente al puesto del empleado. se determina el salario mensual.
(2) si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del empleado, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico de salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el salario mensual correspondiente al puesto del empleado será el estipulado en el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios). se determina el salario mensual.
(3) si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial sobre salarios) no estipula el salario mensual del empleado, éste se determinará sobre la base del 70% del salario mensual normal del empleado (incluyendo bonificaciones, asignaciones y subsidios).
*la base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones no podrá ser inferior al salario mínimo estipulado por esta ciudad.
lu zhe, reportero del noticiero vespertino de xinmin
