si vous faites des heures supplémentaires le jour de la fête nationale, votre rémunération pour heures supplémentaires est calculée comme ceci...
2024-09-28
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la fête nationale approche bientôt. de nombreuses personnes ont clairement arrangé leurs vacances de sept jours, mais de nombreux travailleurs restent fidèles à leur travail. alors, comment calculer le salaire des heures supplémentaires pendant les 7 jours fériés de la fête nationale ?
selon la réglementation en vigueur, pendant les sept jours fériés de la fête nationale, les 1er, 2e et 3e sont des jours fériés légaux. si les travailleurs sont amenés à travailler les jours fériés, ils doivent payer au moins 300 % de leur salaire à titre de salaire.
si des heures supplémentaires sont effectuées les 4, 5, 6 et 7, pour les entreprises qui mettent en œuvre le système d'horaires de travail standard et organisent le travail des travailleurs les jours de repos mais ne peuvent pas organiser de congés compensatoires, au moins 200 % du salaire sera payé à titre de salaires.
calcul de la rémunération des heures supplémentaires dans le cadre des systèmes à trois heures de travail
formule de calcul
trois fois le salaire journalier = base de calcul du salaire des heures supplémentaires ÷ 21,75 × 300 %
salaire journalier double = base de calcul du salaire des heures supplémentaires ÷ 21,75 × 200 %
rémunération horaire des heures supplémentaires = rémunération quotidienne des heures supplémentaires ÷ 8
plus d'instructions :
*21,75 jours est le nombre moyen de jours payés par mois.
*la base de calcul du salaire des heures supplémentaires est le salaire mensuel normal correspondant au poste du salarié, à l'exclusion des primes de fin d'année, des allocations de déplacement, des allocations repas de travail, des allocations logement, des indemnités de nuit, des indemnités estivales de haute température, des salaires des heures supplémentaires et autres avantages spéciaux. circonstances. déterminé spécifiquement selon les principes suivants :
(1) si le contrat de travail stipule clairement le salaire mensuel de l'employé, le salaire mensuel correspondant au poste de l'employé tel que stipulé dans le contrat de travail sera déterminé si la performance réelle est incompatible avec le contrat de travail, le salaire mensuel correspondant au salaire de l'employé ; le poste tel que stipulé au contrat de travail sera déterminé en fonction du rendement réel correspondant au poste du salarié. le salaire mensuel est déterminé.
(2) si le contrat de travail ne stipule pas clairement le salaire mensuel du salarié, mais que la convention collective (contrat collectif spécifique sur les salaires) stipule le salaire mensuel correspondant au poste, le salaire mensuel correspondant au poste du salarié est celui stipulé dans le convention collective (contrat collectif spécifique sur les salaires). le salaire mensuel est déterminé.
(3) si le contrat de travail ou la convention collective (contrat collectif spécial sur les salaires) ne précise pas le salaire mensuel du salarié, celui-ci est déterminé sur la base de 70 % du salaire mensuel normal du salarié (y compris les primes, indemnités et subventions).
*la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires et des congés payés ne doit pas être inférieure à la norme de salaire minimum stipulée par cette ville.
lu zhe, journaliste au xinmin evening news
