se fai straordinari durante la giornata nazionale, la tua retribuzione per gli straordinari viene calcolata in questo modo...
2024-09-28
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la giornata nazionale è in arrivo. molte persone hanno organizzato chiaramente i loro sette giorni di ferie, ma molti lavoratori continuano a restare fedeli al proprio lavoro. quindi, come dovrebbe essere calcolata la retribuzione degli straordinari durante i 7 giorni di festa nazionale?
secondo le normative pertinenti, durante i sette giorni festivi della giornata nazionale, il 1°, 2° e 3° sono giorni festivi legali. se i lavoratori sono organizzati per lavorare durante le ferie previste dalla legge, devono pagare non meno del 300% della loro retribuzione come salario.
se lo straordinario viene effettuato il 4, 5, 6 e 7, per le imprese che implementano il sistema dell'orario di lavoro standard e organizzano i lavoratori per lavorare nei giorni di riposo e non possono organizzare ferie compensative, non meno del 200% della retribuzione sarà pagato come salari.
calcolo della retribuzione degli straordinari nel sistema delle tre ore lavorative
formula di calcolo
tre volte la retribuzione giornaliera = base di calcolo per la retribuzione degli straordinari ÷ 21,75 × 300%
doppia retribuzione giornaliera = base di calcolo della retribuzione degli straordinari ÷ 21,75 × 200%
retribuzione oraria per gli straordinari = retribuzione per gli straordinari giornalieri ÷ 8
ulteriori istruzioni:
*21,75 giorni è il numero medio di giorni retribuiti al mese.
*la base di calcolo della retribuzione per gli straordinari è la normale retribuzione mensile corrispondente alla posizione del dipendente, esclusi i bonus di fine anno, i sussidi per il pendolarismo, i sussidi per i pasti di lavoro, i sussidi per l'alloggio, le indennità per i turni di mezzanotte, le indennità estive per le alte temperature, le retribuzioni per gli straordinari e altre retribuzioni speciali circostanze. nello specifico determinati secondo i seguenti principi:
(1) se il contratto di lavoro stabilisce chiaramente il salario mensile del dipendente, il salario mensile corrispondente alla posizione del dipendente prevista dal contratto di lavoro sarà determinato, se la prestazione effettiva non è conforme al contratto di lavoro, il salario mensile corrispondente a quello del dipendente la posizione prevista dal contratto di lavoro sarà determinata in base alla prestazione effettiva corrispondente alla posizione del dipendente. viene determinata la retribuzione mensile.
(2) se il contratto di lavoro non stabilisce chiaramente il salario mensile del dipendente, ma il contratto collettivo (contratto collettivo specifico sui salari) stabilisce il salario mensile corrispondente alla posizione, il salario mensile corrispondente alla posizione del dipendente sarà quello stabilito nel contratto collettivo (contratto collettivo specifico sulla retribuzione). la retribuzione mensile è determinata.
(3) se il contratto di lavoro o il contratto collettivo (contratto collettivo speciale sui salari) non prevede il salario mensile del dipendente, questo sarà determinato sulla base del 70% del normale salario mensile del dipendente (compresi bonus, indennità e sussidi).
*la base di calcolo per la retribuzione degli straordinari e delle ferie non deve essere inferiore allo standard salariale minimo stabilito da questa città.
lu zhe, giornalista dello xinmin evening news
