если вы работаете сверхурочно в национальный день, ваша сверхурочная оплата рассчитывается следующим образом...
2024-09-28
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
скоро наступит национальный день. многие люди четко договорились о семидневном отпуске, но многие работники все еще продолжают работать. так как же следует рассчитывать заработную плату за сверхурочную работу во время 7-дневных каникул в честь национального дня?
согласно соответствующим правилам, во время семидневных праздников национального дня 1-й, 2-й и 3-й дни являются официальными выходными. если работники трудоустроены в праздничные дни, они должны выплачивать в качестве заработной платы не менее 300% своей заработной платы.
при отработке сверхурочной работы 4, 5, 6 и 7 числа предприятиям, которые реализуют нормированную систему рабочего времени и оформляют работу работников в выходные дни, но не могут организовать отгулы, выплачивается не менее 200% заработной платы в виде заработная плата.
расчет оплаты сверхурочной работы при трех системах рабочего времени
формула расчета
трехдневная заработная плата = база расчета заработной платы за сверхурочную работу ÷ 21,75 × 300%
двойная дневная заработная плата = база расчета заработной платы за сверхурочную работу ÷ 21,75 × 200%
почасовая оплата сверхурочной работы = ежедневная оплата сверхурочной работы ÷ 8
дополнительные инструкции:
*21,75 дней — среднее количество оплачиваемых дней в месяце.
*основой расчета заработной платы за сверхурочную работу является обычная ежемесячная заработная плата, соответствующая должности работника, без учета премий по итогам года, субсидий на проезд до работы, субсидий на рабочее питание, жилищных субсидий, надбавок за ночную смену, надбавок за летнюю жару, оплаты сверхурочной работы и других специальных выплат. обстоятельства. зарплата. специально определяется в соответствии со следующими принципами:
(1) если в трудовом договоре четко указан месячный заработок работника, то определяется месячный заработок, соответствующий должности работника, предусмотренной трудовым договором, а в случае несоответствия фактической работы трудовому договору - месячный заработок, соответствующий заработной плате работника; должность, предусмотренная трудовым договором, определяется по фактической производительности труда, соответствующей должности работника. определяется месячный оклад.
(2) если в трудовом договоре четко не предусмотрена месячная заработная плата работника, а в коллективном договоре (специальном коллективном договоре об оплате труда) предусмотрена месячная заработная плата, соответствующая должности, то месячная заработная плата, соответствующая должности работника, определяется в размере, предусмотренном коллективный договор (специальный коллективный договор по заработной плате). определяется ежемесячная заработная плата.
(3) если трудовым договором, коллективным договором (специальным коллективным договором об оплате труда) не предусмотрен месячный заработок работника, он определяется из расчета 70 процентов обычного месячного заработка работника (с учетом премий, надбавок и субсидий).
*база расчета оплаты сверхурочной работы и отпускных не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в данном городе.
репортер xinmin evening news лу чжэ
