国慶節に残業した場合、残業代は次のように計算されます...
2024-09-28
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もうすぐ建国記念日がやってきます。多くの人が 7 日間の休暇を明確に設定していますが、多くの労働者は依然として仕事に固執しています。それでは、7日間の国慶節休暇中の残業代はどのように計算すればよいのでしょうか?
関連規定によると、7日間の国慶節連休中、1日、2日、3日が法定休日となる。労働者が法定休日に労働するように手配された場合、労働者は賃金の 300% 以上を賃金として支払わなければなりません。
標準労働時間制を導入し、労働者に休息日を設け、代休を設けることができない企業は、4日、5日、6日、7日に時間外労働をした場合、給与の200％以上が支払われます。賃金。
3時間労働制における残業代の計算
計算式
日給の３倍＝時間外労働賃金の計算基礎 ÷ 21.75 × 300％
日給の2倍＝時間外労働賃金の計算基礎 ÷ 21.75 × 200％
時間外労働手当 = 1 日あたりの時間外労働手当 ÷ 8
詳しい手順:
※21.75日は月平均有給日数です。
※時間外手当の計算基準は、期末賞与、通勤手当、勤労食事補助、住宅補助、深夜勤務手当、夏期高温手当、時間外手当、その他特別手当を除いた、職位に応じた通常の月額賃金です。給料。具体的には、次の原則に従って決定されます。
(1) 労働契約に従業員の給与月額が明記されている場合には、労働契約に定められた役職に応じた給与月額を決定し、実績が労働契約に反する場合には、従業員の給与月額に相当する額を決定します。労働契約に定められた役職は、その役職に応じた実績に応じて決定されます。
(2) 労働契約書に給与月額が明示されていない場合であっても、労働協約（賃金に関する特定労働契約）において職位に応じた給与月額が定められている場合には、職位に応じた給与月額は、労働契約書に定めるところによるものとします。労働契約（賃金に関する特定労働契約） 毎月の給与が決定されます。
(3) 労働契約または労働協約（賃金に関する特別労働契約）に給与月額が定められていない場合は、通常給与月額（賞与、諸手当、補助金を含む）の70％を基準として決定します。
※時間外手当及び休日手当の算定基礎は、本市が定める最低賃金基準を下回らないものとします。
新民晩報記者の陸哲
