jos teet ylitöitä kansallispäivänä, ylityöpalkkasi lasketaan seuraavasti...
2024-09-28
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
kansallispäivä on pian. monet ovat järjestäneet seitsemän päivän lomansa selkeästi, mutta monet työntekijät pitävät silti kiinni työstään. miten ylityöpalkat sitten pitäisi laskea 7 päivän kansallispäivän loman aikana?
soveltuvien määräysten mukaan seitsemänpäiväisen kansallispäiväloman aikana 1., 2. ja 3. päivä ovat laillisia vapaapäiviä. jos työntekijät on järjestetty työskentelemään lakisääteisinä lomapäivinä, hänen on maksettava palkastaan vähintään 300 prosenttia palkastaan.
jos ylitöitä tehdään 4., 5., 6. ja 7., normaalityöaikajärjestelmää noudattaville yrityksille, jotka järjestävät työntekijät lepopäivätyöhön, mutta jotka eivät voi järjestää korvausvapaata, maksetaan vähintään 200 % palkasta palkat.
ylityökorvausten laskeminen kolmen työtuntijärjestelmän mukaan
laskentakaava
kolmenkertainen päiväpalkka = ylityöpalkan laskentaperuste ÷ 21,75 × 300 %
kaksinkertainen päiväpalkka = ylityöpalkan laskentaperuste ÷ 21,75 × 200 %
ylityötuntipalkka = päivittäinen ylityökorvaus ÷ 8
lisää ohjeita:
*21,75 päivää on palkallisten päivien keskimäärä kuukaudessa.
*ylityöpalkan laskentaperusteena on työntekijän asemaa vastaava normaali kuukausipalkka, joka ei sisällä loppuvuoden bonuksia, työmatkatukia, työateriatukia, asumistukea, keskiyövuorokorvauksia, kesäkorvauksia, ylityöpalkkoja ja muita erityisiä olosuhteet. erityisesti määritetty seuraavien periaatteiden mukaisesti:
jos työsopimuksessa on selvästi määrätty työntekijän kuukausipalkka, määrätään työntekijän työsopimuksessa määrättyä asemaa vastaava kuukausipalkka, jos tosiasiallinen suoriutuminen on työsopimuksen vastaista, työntekijän kuukausipalkka työsopimuksessa määrätty asema määräytyy työntekijän asemaa vastaavan todellisen suorituksen mukaan.
jos työsopimuksessa ei ole selkeästi määrätty työntekijän kuukausipalkasta, mutta työehtosopimuksessa (erityispalkkasopimus) määrätään toimea vastaava kuukausipalkka, työntekijän asemaa vastaava kuukausipalkka määräytyy työehtosopimuksen mukaisena. työehtosopimus (erityinen palkkatyösopimus kuukausipalkka määräytyy).
(3) jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa (erityinen palkkatyöehtosopimus) ei ole määrätty työntekijän kuukausipalkasta, määräytyy se 70 prosentilla työntekijän tavanomaisesta kuukausipalkasta (mukaan lukien palkkiot, lisät ja avustukset).
*ylityö- ja lomapalkan laskentaperuste ei saa olla pienempi kuin tämän kaupungin määräämä vähimmäispalkkastandardi.
xinmin evening news -toimittaja lu zhe
