समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

महिलाकार्यकारिणः विवाहिताः पुरुषाः अधीनस्थाः च

भोजनार्थं बहिः गत्वा, तिथौ गत्वा, कार्यसमये होटेल-कक्षं बुकं कृत्वा,

पुरुषसहकारिणः पत्न्या आविष्कृतम्।

मम पत्नी शिकायतुं कम्पनीं गता।

तथा एकया महिलाकार्यकारिणा सह शारीरिकविवादः अभवत् ।

अनन्तरम्‌,

कम्पनी गम्भीर अनुशासनात्मक उल्लङ्घनस्य कारणेन महिलाकार्यकारीं निष्कासयति，

महिला कार्यकारिणी तर्कयति स्म यत्,

तस्य पुरुषाधीनैः सह सर्वदा सम्बन्धः स्थापितः अस्ति

"व्यक्तिगत दूरी" ०.४६-१.२२ मीटर्, २.

आत्मीयता नास्ति।

उभयपक्षः स्वमतं धारयति, २.

न्यायालयं गच्छतु !

👇👇👇

घटना समीक्षा

शेन् २०१४ तमे वर्षे गुआङ्गडोङ्ग-नगरस्य हार्डवेयर-उत्पाद-कम्पनीयां सम्मिलितः भूत्वा लिखित-श्रम-अनुबन्धे हस्ताक्षरं कृतवान् ।"श्रमसन्धिस्य" अनुच्छेदः १० निर्धारयति यत् यदि कश्चन कर्मचारी निम्नलिखितपरिस्थितिषु कस्यापि सामना करोति तर्हि कम्पनी कदापि श्रमसन्धिं समाप्तुं शक्नोति"(2) वित्तचोरी, द्यूत, मादकद्रव्य सेवनं, युद्धं च कर्तुं प्रवृत्तः; (3) कर्तव्येषु गम्भीररूपेण परित्यागं कृत्वा निजीधोखाधड़ीयां प्रवृत्तः, येन कम्पनीहितस्य महती क्षतिः भवति; (4) श्रमानुशासनस्य, कम्पनीनियमानां च गम्भीररूपेण उल्लङ्घनम् , यत् कम्पनीयाः श्रमसन्धिशर्तस्य समाप्तेः अनुरूपम् अस्ति।"

निगमीय"कर्मचारिपुस्तिका" कार्मिकपुरस्कारदण्डव्यवस्थायाः अध्यायः २अनुच्छेदः २, बिन्दुः ३, मदः ८ निर्धारयति यत् ये कष्टं जनयन्ति, युद्धं कुर्वन्ति, कम्पनीयाः प्रतिष्ठां प्रभावितं कुर्वन्ति च तेषां निष्कासनं भविष्यतिशेन् पुष्ट्यर्थं हस्ताक्षरं कृतवान् ।

२०२३ तमस्य वर्षस्य फेब्रुवरी-मासात् आरभ्य शेन् बहुवारं...कार्यसमयस्य लाभं गृहीत्वा पुरुषः अधीनस्थं ज़ी बहिः भोजनं कर्तुं, तिथिं गन्तुं, होटेल-कक्षं बुकं कर्तुं इत्यादिषु गैर-कार्यसम्बद्धेषु व्यवहारेषु प्रवृत्तः इति पृच्छति. एकः प्रबन्धकः इति नाम्ना शेन् उपस्थितिप्रबन्धनस्य सुविधायाः अपि लाभं गृहीतवान्,निजीरूपेण ज़ी इत्यस्य घड़ी-अभिलेखं परिवर्तयितुं साहाय्यं कृतवान्. अपि च, शेन् इत्यस्य उपस्थिति-अभिलेखः दर्शयति यत् तस्य...पुनः पुनः विलम्बेन कार्यात् अनुपस्थितः च. शेन् अपिज़ी इत्यस्य वेतनवर्धनार्थं स्वस्य अधिकारस्य उपयोगं कृतवान्, प्रतिमासं १०,००० युआन् तः १५,००० युआन् यावत् वर्धितम् ।

२०२३ तमस्य वर्षस्य मे-मासस्य ३० दिनाङ्के शी इत्यस्य पत्नी कम्पनीं गत्वा शिकायतुं प्रवृत्ता यत् शेन् सार्वजनिकव्यवस्थायाः, सद्-रीतिरिवाजानां च उल्लङ्घनं करोति, ज़ी-इत्यनेन सह अनुचितमैत्री च अस्ति इति ।शेन् इत्यनेन सह च घोरं युद्धं कृतवान्. पश्चात् जनसुरक्षा-अङ्गेन "प्रशासनिकदण्डनिर्णयः" जारीकृतः यत् ज़ी-पत्न्या शेन्-इत्यस्य इच्छया आकर्षितम्, येन सः पतित्वा भित्तिं प्रहारितवान्ज़ी इत्यस्य पत्न्याः प्रशासनिकदण्डरूपेण ३०० युआन् दण्डः कृतः。

२०२३ तमस्य वर्षस्य जूनमासस्य ८ दिनाङ्के कम्पनी शेन् इत्यस्मै श्रमसम्बन्धस्य समाप्त्यर्थं "सूचना" प्रेषितवती ।कम्पनीयाः उत्पादन-सञ्चालन-क्रमं गम्भीररूपेण बाधितवान्, तथा च "श्रम-अनुबन्धस्य" अन्येषां प्रासंगिक-विनियमानाम् अपि च सार्वजनिक-व्यवस्थायाः, सद्-रीतिरिवाजानां च गम्भीररूपेण उल्लङ्घनं कृतवान्。

शेन् चिन्तयति——

■झी इत्यनेन सह अनुचितः पुरुष-स्त्री-सम्बन्धः नास्ति।समीपे निवसितुं स्वपत्न्याः उद्धर्तुं क्षी एकदा समीपे एव निवसति स्म, सः ज़ी इत्यस्य अवलोकनार्थं अपार्टमेण्टं परितः च नीतवान् । अन्तरव्यक्तिगतं दूरं चतुर्विधं भवति, यथा भिडियायां दृश्यतेसः ज़ी च सर्वदा अर्धमीटर् तः एकमीटर् अधिकं यावत् "व्यक्तिगतं दूरं" स्थापयितवन्तौ ।, द्वयोः पक्षयोः शारीरिकः सम्पर्कः नासीत्, येन द्वयोः पक्षयोः मध्ये आत्मीयः सम्बन्धः नास्ति इति ज्ञायते ।

■कम्पन्योः हितस्य हानिः कर्तुं शक्तिस्य दुरुपयोगः न भवति।एकः कर्मचारी इति नाम्ना ज़ी वेतनवृद्ध्यर्थं आवेदनं कृतवान् महाप्रबन्धकस्य सहायकत्वेन तस्य दायित्वं आसीत् यत् सः कर्मचारिणः वेतनवृद्धेः आवेदनपत्रं महाप्रबन्धकं प्रति प्रस्तूय, तथा चकम्पनीयाः कार्मिकस्थानांतरणं वेतनव्यवस्था च पुष्टिकरणार्थं हस्ताक्षरं कर्तुं पूर्वं शेयरधारकैः झाङ्गमहोदयेन चेन् महोदयेन च चर्चा क्रियते, निर्णयः च क्रियते।, एतत् न किमपि यत् भवन्तः एकपक्षीयरूपेण निर्णयं कर्तुं शक्नुवन्ति।

■अनुपस्थितिः, विलम्बः इत्यादीनां कम्पनीनियमानाम् उल्लङ्घनं न भवति।प्रथमं कम्पनी कदापि कर्मचारीपुस्तिका वा कम्पनीनियमविधानं वा न निर्मितवती, अपितु केवलं आवश्यकतां जनयतिकम्पनीयां सम्मिलितस्य समये रिक्तकागजपत्रे निर्देशान् पूरयितुं प्रत्यक्षतया कर्मचारीपुस्तिकायां हस्ताक्षरं न भवति।;द्वितीयं, कम्पनी कदापि न उक्तवती यत् अहं कार्यात् अनुपस्थितः, विलम्बः, कार्यात् अनुपस्थितः वा इति कार्यात् निर्गन्तुं पूर्वं।कदापि मौखिकचेतावनी लिखितदण्डसूचना वा न प्राप्ता。

■उत्पादनस्य संचालनस्य च क्रमं बाधितं भवति इति स्थितिः नास्ति।उपर्युक्ता युद्धघटना अभवत् यतोहि कम्पनीसुरक्षा स्वस्य सत्यापनदायित्वं न पूरयति स्म सः केवलं शिकारः आसीत् अपि चअन्यः कोऽपि व्यवहारः नास्ति यः कम्पनीयाः व्यापारव्यवस्थां बाधते, तया कार्यस्य उत्पादनस्य वा किमपि स्थगनं न जातम्, न च कार्याणां हानिः अभवत्न च कम्पनीयाः प्रतिष्ठायाः महती क्षतिः भवति ।。

सारांशेन कम्पनी अवैधरूपेण विघटिता अभवत् ।

२०२३ तमस्य वर्षस्य जुलैमासे शेन् इत्यनेन मध्यस्थतायाः कृते आवेदनं कृतम्, यत्र श्रमसम्बन्धस्य अवैधसमाप्तेः क्षतिपूर्तिरूपेण कम्पनी ४६१,३९९.९४ युआन्-रूप्यकाणि दातव्या आसीत् ।मध्यस्थता आवेदनं निरस्तं कृतवान्।

शेन् असन्तुष्टः सन् मुकदमान् अङ्गीकृतवान् ।

न्यायालयस्य निर्णयः : १.

शेन् इत्यस्य अनुचितव्यवहारः जनव्यवस्थायाः, सद्वृत्तीनां च उल्लङ्घनं कृतवान् ।

तया कम्पनीयाः नियमानाम् उल्लङ्घनम् अपि अभवत्

एकम्‌परीक्षणं

समीक्षायाः अनन्तरं न्यायालयेन उक्तं यत् यद्यपि शेन् इत्यनेन कम्पनीद्वारा प्रदत्तानां विविधानां प्रमाणानां पुष्टिः न कृता तथापि तत् पलटयितुं प्रमाणं न दत्तम् ।ज़ी इत्यनेन निर्गतस्य वक्तव्यस्य अनुसारं मया पुष्टिः कृता यत् शेन् इत्यनेन सह अनुचितः पुरुष-स्त्री-सम्बन्धः अस्ति ।, विविधसाक्ष्यैः सह मिलित्वा कम्पनीयाः दावानां उच्चविश्वसनीयता अस्ति ।नागरिकसाक्ष्यस्य उच्चसंभाव्यतायाः सिद्धान्तस्य आधारेण अयं न्यायालयः कम्पनीयाः दावान् स्वीकृतवान् ।。

"चीनगणराज्यस्य नागरिककानूनस्य सामान्यसिद्धान्ताः" इत्यस्य अनुच्छेदः ८ अस्ति यत् "नागरिकप्रजाः नागरिकक्रियासु प्रवृत्ते सति कानूनस्य उल्लङ्घनं न करिष्यन्ति वा सार्वजनिकव्यवस्थायाः सद्रीतिरिवाजानां च उल्लङ्घनं न करिष्यन्ति" इति लोकव्यवस्थां सद्रीतिरिवाजं च समाविष्टं भवति, यत् मुख्यतया नागरिककानूनीकार्यस्य क्षेत्रे प्रयोज्यम् अस्ति तथा च सामान्यतया सर्वेषां कृते अपि प्रयोज्यम् अस्ति अस्मिन् प्रकारे नागरिकसम्बन्धे श्रमसम्बन्धाः समाविष्टाः सन्ति।कस्यचित् व्यक्तिस्य व्यवहारः सार्वजनिकव्यवस्थायाः, सद्नैतिकतायाः च सिद्धान्तानां अनुपालनं कर्तव्यः ।

शेन् इत्यस्य अनुचितव्यवहारेन सामाजिकनीतिः जनव्यवस्था च सद्-रीतिरिवाजानां च उल्लङ्घनं कृतम्, तथा च कम्पनीयाः "श्रम-अनुबन्धस्य" "कर्मचारि-पुस्तिका" इत्यस्य च प्रासंगिक-प्रावधानानाम् उल्लङ्घनं कृतम् ।, अनिवार्यतया कम्पनीयाः कार्यवातावरणे कार्यप्रगतेः च उपरि निश्चितः प्रतिकूलप्रभावः भविष्यति कम्पनी एतस्य उपयोगं बहानारूपेण करोति यत् द्वयोः पक्षयोः मध्ये श्रमसन्धिसम्बन्धस्य समाप्तिः भवति, यत् कानूनीविनियमानाम् अनुपालने भवति।

इदानीं शेन् इत्यस्य दावाः यत् कम्पनी अवैधरूपेण श्रमसम्बन्धस्य समाप्तिम् अकरोत् इति अस्मिन् न्यायालये न स्वीकृतम् । शेन् इत्यनेन कम्पनीं प्रति आह्वानं कृतम् यत् श्रमसम्बन्धस्य अवैधसमाप्तेः क्षतिपूर्तिरूपेण ४६१,३९९.९४ युआन् इत्येव मूल्यं दातव्यम् इति आधारः अपर्याप्तः आसीत् ।अयं न्यायालयः विधिना तस्य समर्थनं न करिष्यति。

शेन् असन्तुष्टः भूत्वा अपीलार्थम् आवेदनं कृतवान् ।

द्विपरीक्षणं

अस्मिन् प्रकरणे विवादस्य केन्द्रबिन्दुः अस्ति इति न्यायालयः अवदत्श्रमसन्धिं अवैधरूपेण समाप्तवान् इति कारणेन कम्पनी शेन् क्षतिपूर्तिं दातव्या वा?。

प्रथमं यद्यपि द्वयोः पक्षयोः मध्ये विवादः शारीरिकः संघर्षः च प्रायः सायं ५:४० वादने अभवत्, तथापि शेन्-झी-योः पूर्वघटिका-अभिलेखानां आधारेण, तथापि कर्मचारिणः कार्यात् अवतरितुं वा अतिरिक्तसमयं कार्यं कर्तुं वा विलम्बः स्यात्अस्याः घटनायाः घटनेन खलु कम्पनीयाः व्यापारव्यवस्था अन्येषां कर्मचारिणां सामान्यकार्यं च बाधितं जातम् ।。

द्वितीयं, ज़ी-शेन्-योः मध्ये कृते काल-रिकार्डिङ्ग्-मध्ये एतत् प्रतिबिम्बितम् अस्तिशेन् कार्ये ज़ी इत्यस्य कृते लाभं याचितवान्, तथा शेन्, महाप्रबन्धकस्य सहायकत्वेन, कम्पनीयां निश्चितः प्रभावः अस्ति,तस्य व्यवहारेण कम्पनीयाः वैधहितस्य हानिः अभवत्, यद्यपि शेन् प्रमाणं न स्वीकृतवान् तथापि तस्य खण्डनार्थं प्रमाणं न दत्तवान् ।

अन्ते शेनस्य हस्तलिखितनिर्देशानुसारं सः कम्पनीयाः नियमाः विनियमाः च पठितवान्, पूर्णतया अवगतवान्, सहमतः च अतः "कर्मचारिपुस्तिका" शेन् इत्यनेन पालनीयम् कम्पनी कदापि सम्झौतां समाप्तुं शक्नोति।

अतएवकम्पनीयाः शेन् इत्यनेन सह श्रमसम्बन्धस्य समाप्तिः अवैधसमाप्तिः न भवति ।, शेन् इत्यनेन याचिता क्षतिपूर्तिः चीनगणराज्यस्य श्रमसन्धिकानूनस्य अनुच्छेदस्य ४८ इत्यस्य प्रावधानानाम् अनुपालनं न कृतवान् प्रथमपदस्य निर्णयः शेनस्य दावान् अङ्गीकृत्य सम्यक् आसीत्, अयं न्यायालयः तस्य समर्थनं कृतवान्

सारांशतः, २.अपीलं निरस्तं कृत्वा मूलनिर्णयः समर्थितः।。