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2024-09-26
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ejecutivas y subordinados masculinos casados
salir a comer, tener citas y reservar una habitación de hotel durante el horario laboral.
descubierto por la esposa de un colega.
mi esposa fue a la empresa a quejarse.
y tuvo un altercado físico con una ejecutiva.
después,
la empresa despide a una ejecutiva por graves infracciones disciplinarias,
la ejecutiva argumentó:
él y sus subordinados masculinos siempre han mantenido una relación.
"distancia personal" de 0,46-1,22 metros,
no hay intimidad.
ambas partes tienen sus propias opiniones,
¡vaya a los tribunales!
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revisión del evento
shen se unió a una empresa de productos de hardware de guangdong en 2014 y firmó un contrato laboral por escrito.el artículo 10 del “contrato de trabajo” establece que si un empleado se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento"(2) se dedica a robar finanzas, apostar, consumir drogas y pelear; (3) incumplir gravemente sus deberes y participar en fraude privado, causando un daño significativo a los intereses de la empresa; (4) violar gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos de la empresa. , lo cual está en línea con la condición de rescisión del contrato laboral por parte de la empresa ".
corporativocapítulo 2 del sistema de recompensas y castigos del personal del "manual del empleado"el artículo 2, punto 3, punto 8 estipula: quienes causen problemas, peleas y afecten la reputación de la empresa serán despedidos; el punto 11 estipula: quienes beban alcohol o tengan depravación moral serán despedidos;shen firmó para confirmar.
desde febrero de 2023, shen ha repetidamenteaprovechar las horas de trabajo para invitar al subordinado xie a comer, tener citas, reservar una habitación de hotel, etc. para participar en comportamientos no relacionados con el trabajo.. como gerente, shen también aprovechó la conveniencia de gestionar la asistencia.ayudó en privado a xie a cambiar su registro de entrada.. además, el registro de asistencia de shen muestra que surepetidamente tarde y ausente del trabajo. shen tambiénusó su autoridad para ayudar a xie a aumentar su salario., aumentó de 10.000 a 15.000 yuanes por mes.
el 30 de mayo de 2023, la esposa de xie acudió a la empresa para quejarse de que shen violaba el orden público y las buenas costumbres y tenía una amistad inapropiada con xie.y tuvo una pelea feroz con shen. más tarde, el órgano de seguridad pública emitió una "decisión de castigo administrativo" afirmando que la esposa de xie tiró intencionalmente de shen, haciéndolo caer y golpearse contra la pared.la esposa de xie fue multada con 300 yuanes como sanción administrativa。
el 8 de junio de 2023, la empresa envió un "aviso" para rescindir la relación laboral a shen. el aviso decía que el 30 de mayo de 2023, shen tuvo una pelea feroz con la esposa de xie en la empresa.alteró gravemente el orden de producción y operación de la empresa, y violó gravemente el "contrato de trabajo" y otras normas pertinentes, así como el orden público y las buenas costumbres.。
shen piensa——
■no existe ninguna relación inapropiada entre hombre y mujer con xie.para recoger a su esposa y vivir cerca, xie una vez vivió cerca. por bondad, llevó a xie al apartamento y los alrededores para observar. existen cuatro tipos de distancia interpersonal, como se puede ver en el vídeoél y xie siempre han mantenido una "distancia personal" de medio metro a más de un metro., no hubo contacto físico entre las dos partes, lo que demuestra que no existe una relación íntima entre las dos partes.
■no existe abuso de poder que perjudique los intereses de la empresa.como empleado, xie solicitó un aumento salarial. como asistente del gerente general, tenía la obligación de presentar la solicitud de aumento salarial del empleado al gerente general.la transferencia de personal y el sistema salarial de la empresa son discutidos y decididos por los accionistas, el sr. zhang y el sr. chen, antes de firmar para su confirmación., no es algo que puedas decidir unilateralmente.
■no hay violaciones de las reglas y regulaciones de la empresa, como ausentismo y tardanzas.en primer lugar, la empresa nunca ha elaborado un manual del empleado ni normas y reglamentos de la empresa, sino que sólo exigerellenar instrucciones en una hoja de papel en blanco al incorporarse a la empresa no es firmar directamente el manual del empleado.;en segundo lugar, la empresa nunca mencionó que estuve ausente del trabajo, tarde o ausente del trabajo antes de dejar mi trabajo.nunca recibió una advertencia verbal o un aviso de sanción por escrito.。
■no existe ninguna situación que altere el orden de producción y operación.el incidente de pelea antes mencionado se produjo porque la seguridad de la empresa no cumplió con sus obligaciones de verificación. él fue solo la víctima y también.no existe ningún otro comportamiento que perturbe el orden empresarial de la empresa., no provocó ninguna suspensión de trabajos o producción, ni causó pérdidas en las operaciones.tampoco constituye un daño grave a la reputación de la empresa.。
en resumen, la empresa fue disuelta ilegalmente.
en julio de 2023, shen solicitó un arbitraje, exigiendo a la empresa que pagara 461.399,94 yuanes en compensación por la terminación ilegal de la relación laboral.el arbitraje desestimó la solicitud.
shen no estaba satisfecho y presentó una demanda.
decisión judicial:
el comportamiento inadecuado de shen violó el orden público y las buenas costumbres.
también violó las normas y reglamentos de la empresa.
unoensayo
después de la revisión, el tribunal sostuvo que, aunque shen no confirmó varias pruebas presentadas por la empresa, no proporcionó pruebas para revocarlas.según el comunicado emitido por xie, confirmé que existía una relación inadecuada entre hombre y mujer con shen., combinadas con diversas evidencias, las afirmaciones de la empresa tienen una alta credibilidad.con base en el principio de alta probabilidad de la prueba civil, este tribunal aceptó el reclamo de la empresa.。
el artículo 8 de los "principios generales del derecho civil de la república popular china" estipula que "los sujetos civiles no violarán la ley ni violarán el orden público y las buenas costumbres al realizar actividades civiles". incluye el orden público y las buenas costumbres, que es aplicable principalmente al ámbito de los actos jurídicos civiles y también es de aplicación general a todo este tipo de relación civil incluye las relaciones laborales.la conducta de cualquier individuo debe ajustarse a los principios de orden público y buenas costumbres.
el comportamiento inapropiado de shen violó la ética social, el orden público y las buenas costumbres, y también violó las disposiciones pertinentes del "contrato laboral" y el "manual del empleado" de la empresa., inevitablemente tendrá un cierto impacto adverso en el ambiente laboral de la empresa y el progreso del trabajo. la empresa utiliza esto como excusa para rescindir la relación contractual laboral entre las dos partes, lo cual cumple con las normas legales.
ahora este tribunal no acepta la afirmación de shen de que la empresa puso fin ilegalmente a la relación laboral. shen pidió a la empresa que pagara 461.399,94 yuanes en compensación por la terminación ilegal de la relación laboral. la base era insuficiente.este tribunal no lo apoyará según la ley.。
shen no estaba satisfecho y solicitó apelación.
dosensayo
el tribunal sostuvo que el foco de la disputa en este caso era¿debería la empresa pagarle a shen una compensación por rescindir ilegalmente el contrato laboral?。
en primer lugar, aunque la disputa y el conflicto físico entre las dos partes se produjeron alrededor de las 5:40 p. m., según los registros de entrada anteriores de shen y xie, los empleados se habrían retrasado para salir del trabajo o trabajar horas extras.de hecho, la ocurrencia de este incidente alteró el orden comercial de la empresa y el trabajo normal de otros empleados.。
en segundo lugar, se refleja en la grabación de la llamada entre xie y shen.shen buscó beneficios para xie en el trabajoy shen, como asistente del director general, tiene cierta influencia en la empresa.su comportamiento ha perjudicado los intereses legítimos de la empresa.aunque shen no admitió la evidencia, no proporcionó evidencia para refutarla.
finalmente, de acuerdo con las instrucciones escritas a mano de shen, él leyó, comprendió completamente y aceptó aceptar las reglas y regulaciones de la empresa. por lo tanto, shen debe cumplir con el "manual del empleado". al mismo tiempo, el "contrato laboral" estipula que. la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento.
por lo tantola terminación de la relación laboral con shen por parte de la empresa no constituye una terminación ilegal., la indemnización solicitada por shen no cumplía con lo dispuesto en el artículo 48 de la ley de contrato de trabajo de la república popular china. la sentencia de primera instancia fue acertada al rechazar la reclamación de shen, y este tribunal la confirmó.
en resumen,el recurso fue desestimado y se confirmó la sentencia original.。