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executivos femininos e subordinados masculinos casados

sair para comer, sair para namorar e reservar um quarto de hotel durante o horário de trabalho,

descoberto pela esposa de um colega.

minha esposa foi até a empresa reclamar.

e teve uma briga física com uma executiva.

depois,

empresa demite executiva por graves violações disciplinares，

a executiva argumentou,

ele e seus subordinados masculinos sempre mantiveram um relacionamento

"distância pessoal" de 0,46-1,22 metros,

não há intimidade.

ambos os lados têm suas próprias opiniões,

vá a tribunal!

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revisão do evento

shen ingressou em uma empresa de produtos de hardware de guangdong em 2014 e assinou um contrato de trabalho por escrito.o artigo 10 do “contrato de trabalho” estipula que se um trabalhador se deparar com alguma das seguintes circunstâncias, a empresa pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento"(2) envolvido em roubo financeiro, jogos de azar, uso de drogas e brigas; (3) gravemente abandono de deveres e envolvimento em fraude privada, causando danos significativos aos interesses da empresa; (4) violando gravemente a disciplina trabalhista e as regras e regulamentos da empresa , o que está em linha com a condição de rescisão do contrato de trabalho pela empresa."

corporativocapítulo 2 do "manual do funcionário" sistema de recompensa e punição de pessoalo artigo 2º, ponto 3, item 8 estipula: serão demitidos aqueles que causarem problemas, brigas e afetarem a reputação da empresa;shen assinou para confirmação.

desde fevereiro de 2023, shen tem repetidamenteaproveitar o horário de trabalho para convidar o subordinado masculino xie para comer, sair para namorar, reservar um quarto de hotel, etc., para se envolver em comportamentos não relacionados ao trabalho. como gerente, shen também aproveitou a comodidade de gerenciar o atendimento,em particular, ajudou xie a mudar seu recorde de ponto. além disso, o histórico de presença de shen mostra que seurepetidamente atrasado e ausente do trabalho. shen tambémusou sua autoridade para ajudar xie a aumentar seu salário, aumentou de 10.000 yuans para 15.000 yuans por mês.

em 30 de maio de 2023, a esposa de xie foi à empresa reclamar que shen violava a ordem pública e os bons costumes e tinha uma amizade imprópria com xie.e teve uma briga feroz com shen. mais tarde, o órgão de segurança pública emitiu uma "decisão de punição administrativa" afirmando que a esposa de xie puxou shen intencionalmente, fazendo-o cair e bater na parede.a esposa de xie foi multada em 300 yuans como penalidade administrativa。

em 8 de junho de 2023, a empresa enviou um “aviso” para rescindir o vínculo trabalhista com shen. o aviso informava que em 30 de maio de 2023, shen teve uma briga acirrada com a esposa de xie na empresa.perturbou gravemente a ordem de produção e operação da empresa e violou gravemente o "contrato de trabalho" e outros regulamentos relevantes, bem como a ordem pública e os bons costumes。

shen pensa——

■não existe relacionamento impróprio entre homem e mulher com xie.para buscar sua esposa para morar nas proximidades, xie morou nas proximidades. por gentileza, ele levou xie ao apartamento e aos arredores para observar. existem quatro tipos de distância interpessoal, como pode ser visto no vídeoele e xie sempre mantiveram uma “distância pessoal” de meio metro a mais de um metro., não houve contato físico entre as duas partes, o que mostra que não existe relação íntima entre as duas partes.

■não há abuso de poder para prejudicar os interesses da empresa.como funcionário, xie solicitou um aumento salarial como assistente do gerente geral, ele tinha a obrigação de apresentar o pedido de aumento salarial do funcionário ao gerente geral, ea transferência de pessoal e o sistema salarial da empresa são discutidos e decididos pelos acionistas, sr. zhang e sr. chen, antes de assinarem para confirmação., não é algo que você possa decidir unilateralmente.

■não há violações das regras e regulamentos da empresa, tais como absentismo e atrasos.em primeiro lugar, a empresa nunca produziu um manual do funcionário ou regras e regulamentos da empresa, mas apenas exigepreencher instruções em uma folha de papel em branco ao ingressar na empresa não é assinar diretamente a carteira do funcionário.;em segundo lugar, a empresa nunca mencionou que eu estava ausente do trabalho, atrasado ou ausente antes de deixar meu emprego.nunca recebeu uma advertência verbal ou aviso de penalidade por escrito。

■não há situação que perturbe a ordem de produção e operação.o incidente de combate acima mencionado ocorreu porque a segurança da empresa não cumpriu as suas obrigações de verificação. ele foi apenas a vítima e também.não há outro comportamento que perturbe a ordem de negócios da empresa, não causou qualquer suspensão de trabalho ou produção, nem causou quaisquer perdas às operações.também não constitui um dano grave à reputação da empresa.。

em resumo, a empresa foi dissolvida ilegalmente.

em julho de 2023, shen solicitou arbitragem, exigindo que a empresa pagasse 461.399,94 yuans como compensação pela rescisão ilegal da relação de trabalho.a arbitragem negou provimento ao pedido.

shen ficou insatisfeito e entrou com uma ação judicial.

decisão judicial:

o comportamento inadequado de shen violou a ordem pública e os bons costumes.

também violou as regras e regulamentos da empresa

umjulgamento

após análise, o tribunal considerou que, embora shen não tenha confirmado várias provas apresentadas pela empresa, não forneceu provas para derrubá-las.de acordo com o comunicado divulgado por xie, confirmei que havia uma relação imprópria entre homem e mulher com shen., combinadas com diversas evidências, as afirmações da empresa têm alta credibilidade.com base no princípio da alta probabilidade de prova civil, este tribunal acolheu a reclamação da empresa.。

o artigo 8.º dos "princípios gerais do direito civil da república popular da china" estipula que "os sujeitos civis não devem violar a lei nem violar a ordem pública e os bons costumes ao exercerem atividades civis". inclui a ordem pública e os bons costumes, que se aplica principalmente ao domínio dos atos jurídicos civis e também é geralmente aplicável a todos. este tipo de relação civil inclui as relações laborais.o comportamento de qualquer indivíduo deve obedecer aos princípios da ordem pública e da boa moral.

o comportamento inadequado de shen violou a ética social, a ordem pública e os bons costumes, e também violou as disposições relevantes do "contrato de trabalho" e do "manual do funcionário" da empresa., terá inevitavelmente um certo impacto adverso no ambiente de trabalho e no andamento do trabalho da empresa. a empresa utiliza isso como desculpa para rescindir a relação contratual de trabalho entre as duas partes, o que está em conformidade com as normas legais.

agora, a alegação de shen de que a empresa encerrou ilegalmente a relação de trabalho não é aceita por este tribunal. shen apelou à empresa para pagar 461.399,94 yuans como compensação pela rescisão ilegal da relação de trabalho. a base era insuficiente.este tribunal não irá apoiá-lo de acordo com a lei。

shen ficou insatisfeito e recorreu.

doisjulgamento

o tribunal considerou que o foco da disputa neste caso eraa empresa deve pagar uma indenização a shen pela rescisão ilegal do contrato de trabalho?。

em primeiro lugar, embora a disputa e o conflito físico entre as duas partes tenham ocorrido por volta das 17h40, com base nos registros anteriores de shen e xie, os funcionários teriam sido atrasados ​​em sair do trabalho ou fazer horas extras.a ocorrência deste incidente realmente perturbou a ordem comercial da empresa e o trabalho normal de outros funcionários.。

em segundo lugar, isso se reflete na gravação da chamada entre xie e shenshen buscou benefícios para xie no trabalho, e shen, como assistente do gerente geral, tem certa influência na empresa,seu comportamento prejudicou os interesses legítimos da empresa, embora shen não tenha admitido as evidências, ele não forneceu evidências para refutá-las.

finalmente, de acordo com as instruções manuscritas de shen, ele leu, compreendeu totalmente e concordou em aceitar as regras e regulamentos da empresa. portanto, o “manual do funcionário” deve ser cumprido por shen. a empresa pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento.

portantoa rescisão da relação de trabalho pela empresa com shen não constitui rescisão ilegal., a indemnização solicitada por shen não cumpriu o disposto no artigo 48.º da lei dos contratos de trabalho da república popular da china. a sentença de primeira instância foi correta ao rejeitar a reclamação de shen, e este tribunal a confirmou.

resumindo,o recurso foi negado provimento e a sentença original foi mantida.。