uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

naisjohtajat ja naimisissa olevat miesalaiset

mennä ulos syömään, treffeille ja varata hotellihuone työaikana,

löysi mieskollegan vaimo.

vaimoni meni yritykseen valittamaan.

ja hänellä oli fyysinen riita naisjohtajan kanssa.

jälkeen,

yritys erottaa naisjohtajan vakavista kurinpitorikkomuksista，

naisjohtaja väitti,

hän ja hänen miespuoliset alaisensa ovat aina ylläpitäneet suhdetta

"henkilökohtainen etäisyys" 0,46-1,22 metriä,

ei ole läheisyyttä.

molemmilla osapuolilla on omat mielipiteensä,

mene oikeuteen!

👇👇👇

tapahtuman arvostelu

shen liittyi guangdongin laitteistotuoteyritykseen vuonna 2014 ja allekirjoitti kirjallisen työsopimuksen.työsopimuksen 10 §:ssä määrätään, että jos työntekijä kohtaa jonkin seuraavista olosuhteista, yritys voi irtisanoa työsopimuksen milloin tahansa"(2) osallistuu varojen varastamiseen, uhkapeleihin, huumeiden käyttöön ja tappelemiseen; (3) on vakavasti laiminlyönyt tehtäviään ja osallistunut henkilökohtaisiin petoksiin, mikä aiheuttaa merkittävää vahinkoa yrityksen eduille; (4) rikkoo vakavasti työkuria ja yrityksen sääntöjä ja määräyksiä , mikä on sopusoinnussa yhtiön työsopimusehdon irtisanomisen kanssa."

yritys"työntekijän käsikirjan" luku 2 henkilöstön palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmäartiklan 2 kohdan 3 kohdassa 8 määrätään: ne, jotka aiheuttavat ongelmia, tappelevat ja vaikuttavat yrityksen maineeseen. kohdassa 11 määrätään: alkoholia juovat tai moraalittomuutta omaavat henkilöt erotetaan.shen allekirjoitti vahvistuksen.

helmikuusta 2023 lähtien shen on toistuvastihyödynnä työaikaa ja pyydä miespuolinen alainen xie syömään, menemään treffeille, varaamaan hotellihuoneen jne. ryhtyäkseen työhön liittymättömiin toimiin.. johtajana shen käytti hyväkseen myös läsnäolon hallinnan mukavuutta,yksityisesti auttoi xietä muuttamaan kelloennätystä. lisäksi shenin läsnäolorekisteri osoittaa, että hänentoistuvasti myöhässä ja poissa töistä. shen myöskäytti valtaansa auttaakseen xietä nostamaan palkkaansa, nostettu 10 000 yuanista 15 000 juaniin kuukaudessa.

30. toukokuuta 2023 xien vaimo meni yritykseen valittamaan siitä, että shen rikkoi yleistä järjestystä ja hyviä tapoja ja että hänellä oli sopimaton ystävyys xien kanssa.ja taisteli rajusti shenin kanssa. myöhemmin yleisen turvallisuuden elin julkaisi "hallinnollisen rangaistuksen päätöksen", jonka mukaan xien vaimo veti tarkoituksella shenistä, mikä sai tämän kaatumaan ja osumaan seinään.xien vaimolle määrättiin 300 yuanin sakko hallinnollisena rangaistuksena。

8. kesäkuuta 2023 yritys lähetti shenille "ilmoituksen" työsuhteen irtisanomisesta. ilmoituksessa todettiin, että shenillä oli 30. toukokuuta 2023 kova tappelu xien vaimon kanssa.häiritsi vakavasti yrityksen tuotanto- ja toimintatilaa sekä rikkoi vakavasti "työsopimusta" ja muita asiaankuuluvia määräyksiä sekä yleistä järjestystä ja hyviä tapoja。

shen ajattelee...

■xien kanssa ei ole sopimatonta miehen ja naisen suhdetta.noutaakseen vaimonsa lähistölle, xie asui kerran lähistöllä, hän vei xien asuntoon ja sen ympäristöön tarkkailemaan. ihmisten välisiä etäisyyksiä on neljää tyyppiä, kuten videosta näkyyhän ja xie ovat aina pitäneet "henkilökohtaista etäisyyttä" puolelta metristä yli metriin., osapuolten välillä ei ollut fyysistä kontaktia, mikä osoittaa, että osapuolten välillä ei ole läheistä suhdetta.

■ei ole olemassa vallan väärinkäyttöä yhtiön etujen vahingoittamiseksi.työntekijänä xie haki palkankorotusta toimitusjohtajan assistenttina hänellä oli velvollisuus jättää työntekijän palkankorotushakemus toimitusjohtajalle.yhtiön henkilöstön siirto- ja palkkajärjestelmästä keskustelevat ja päättävät osakkeenomistajat zhang ja chen ennen allekirjoittamista vahvistusta varten., sitä ei voi päättää yksipuolisesti.

■yrityksen sääntöjä ja määräyksiä, kuten poissaoloja ja myöhästymisiä, ei rikota.ensinnäkin yritys ei ole koskaan tuottanut työntekijäkäsikirjaa tai yrityksen sääntöjä ja määräyksiä, vaan vain vaatiiohjeiden täyttäminen tyhjälle paperille yritykseen tullessa ei ole suoraan työntekijän käsikirjan allekirjoittamista.;toiseksi, yritys ei koskaan maininnut, että olin poissa töistä, myöhässä tai poissa töistä ennen työstäni lähtemistä.en ole koskaan saanut suullista varoitusta tai kirjallista rangaistusilmoitusta。

■ei ole olemassa tilannetta, joka häiritsisi tuotannon ja toiminnan järjestystä.yllä mainittu tappelu tapahtui, koska yhtiön turvallisuus ei täyttänyt varmennusvelvoitteitaan. hän oli vain uhriei ole muuta toimintaa, joka häiritsee yrityksen liiketoimintaa, se ei aiheuttanut töiden tai tuotannon keskeytyksiä eikä aiheuttanut toiminnalle tappioitase ei myöskään aiheuta vakavaa vahinkoa yrityksen maineelle.。

yhteenvetona yhtiö purettiin laittomasti.

heinäkuussa 2023 shen haki välimiesmenettelyä vaatien yhtiötä maksamaan 461 399,94 yuania korvauksena työsuhteen laittomasta päättämisestä.välimiesoikeus hylkäsi hakemuksen.

shen oli tyytymätön ja nosti kanteen.

oikeuden päätös:

shenin sopimaton käytös loukkasi yleistä järjestystä ja hyviä tapoja.

se rikkoi myös yhtiön sääntöjä ja määräyksiä

yksioikeudenkäyntiä

tarkastuksen jälkeen tuomioistuin katsoi, että vaikka shen ei vahvistanut useita yrityksen toimittamia todisteita, se ei pystynyt toimittamaan todisteita niiden kumoamiseksi.xien antaman lausunnon mukaan vahvistin, että shenin kanssa oli sopimaton mies-nainen suhde., yhdistettynä erilaisiin todisteisiin, yrityksen väitteet ovat erittäin uskottavia.tuomioistuin hyväksyi yhtiön vaatimuksen suuren todennäköisyyden periaatteen perusteella.。

"kiinan kansantasavallan siviililain yleisten periaatteiden" artiklassa 8 määrätään, että "siviilialan alat eivät saa rikkoa lakia tai yleistä järjestystä ja hyviä tapoja harjoittaessaan siviilitoimintaa. yleisen järjestyksen ja hyvien tapojen periaate". sisältää yleisen järjestyksen ja hyvät tavat, mikä koskee pääasiassa siviilioikeudellisia toimia ja myös yleisesti kaikkia.jokaisen yksilön käyttäytymisen tulee noudattaa yleisen järjestyksen ja hyvän moraalin periaatteita.

shenin sopimaton käytös loukkasi yhteiskuntaetiikkaa ja yleistä järjestystä ja hyviä tapoja sekä rikkoi myös yhtiön "työsopimuksen" ja "työntekijän käsikirjan" määräyksiä., vaikuttaa väistämättä haitallisesti yrityksen työilmapiiriin ja työn etenemiseen yhtiö käyttää tätä tekosyynä osapuolten välisen työsopimussuhteen irtisanomiseen, mikä on lainmukaista.

nyt tämä tuomioistuin ei hyväksy shenin väitettä, jonka mukaan yritys olisi laittomasti päättänyt työsuhteen. shen vaati yhtiötä maksamaan 461 399,94 juania korvauksena työsuhteen laittomasta päättämisestä.tämä tuomioistuin ei tue sitä lain mukaan。

shen oli tyytymätön ja haki valituslupaa.

kaksioikeudenkäyntiä

oikeus katsoi, että riidan keskipiste tässä asiassa olipitäisikö yrityksen maksaa shenille korvausta työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta?。

ensinnäkin, vaikka riita ja fyysinen konflikti kahden osapuolen välillä tapahtui noin klo 17.40, shenin ja xien aikaisempien sisäänkirjautumistietojen perusteella työntekijät olisivat viivästyneet töistä lähtemisestä tai ylitöiden tekemisestä.tapahtuman sattuminen häiritsi yhtiön liiketoimintajärjestystä ja muiden työntekijöiden normaalia työtä.。

toiseksi se näkyy xien ja shenin välisessä puhelun tallenteessashen haki xielle etuja töissä, ja shenillä on toimitusjohtajan assistenttina tietty vaikutusvalta yrityksessä,hänen käytöksensä on loukannut yhtiön oikeutettuja etuja, vaikka shen ei myöntänyt todisteita, hän ei toimittanut todisteita sen kumoamiseksi.

lopuksi shenin käsin kirjoitettujen ohjeiden mukaan hän on lukenut, ymmärtänyt ja suostunut hyväksymään yrityksen säännöt ja määräykset yritys voi irtisanoa työsopimuksen milloin tahansa.

siksiyhtiön ja shenin työsuhteen irtisanominen ei ole laitonta irtisanomista., shenin vaatima korvaus ei ollut kiinan kansantasavallan työsopimuslain 48 artiklan mukainen. ensimmäisen oikeusasteen tuomio hylkäsi shenin vaatimuksen oikein, ja tämä tuomioistuin hyväksyi sen.

yhteenvetona,valitus hylättiin ja alkuperäinen tuomio vahvistettiin.。