новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

женщины-руководители и женатые подчиненные-мужчины

ходить куда-нибудь поесть, пойти на свидание и забронировать номер в отеле в рабочее время,

обнаружена женой коллеги-мужчины.

моя жена обратилась в компанию с жалобой.

и имел физическую ссору с женщиной-руководителем.

после,

компания увольняет женщину-руководителя за серьезные дисциплинарные нарушения，

женщина-руководитель утверждала:

он и его подчиненные-мужчины всегда поддерживали отношения.

«личная дистанция» 0,46-1,22 метра,

интима нет.

обе стороны придерживаются своего мнения,

идите в суд!

👇👇👇

обзор мероприятия

шен присоединился к компании по производству аппаратного обеспечения в гуандуне в 2014 году и подписал письменный трудовой договор.статья 10 «трудового договора» предусматривает, что при возникновении у работника любого из следующих обстоятельств компания может расторгнуть трудовой договор в любое время:«(2) занимался хищением финансов, азартными играми, употреблением наркотиков, драками; (3) серьезно злоупотреблял служебными обязанностями и занимался личным мошенничеством, причинившим существенный ущерб интересам предприятия; (4) серьезно нарушал трудовую дисциплину, правила и нормы предприятия. , что соответствует расторжению компанией условий трудового договора».

корпоративныйглава 2 «справочника работника» система вознаграждения и наказания персоналастатья 2, пункт 3, пункт 8 гласит: «те, кто вызывает беспорядки, драки и вредит репутации компании, будут уволены».шен подписал подтверждение.

с февраля 2023 года шен неоднократноиспользование рабочего времени, чтобы пригласить подчиненного-мужчину се куда-нибудь поесть, сходить на свидание, забронировать номер в отеле и т. д., чтобы заняться поведением, не связанным с работой.. будучи менеджером, шен также воспользовался удобством управления посещаемостью.частно помог се изменить его рекорд по времени работы.. более того, статистика посещаемости шена показывает, что егопостоянно опаздывает и отсутствует на работе. шен такжеиспользовал свой авторитет, чтобы помочь се повысить зарплату, увеличена с 10 000 юаней до 15 000 юаней в месяц.

30 мая 2023 года жена се обратилась в компанию с жалобой на то, что шэнь нарушил общественный порядок и хорошие обычаи, а также имел с се неподобающую дружбу.и жестоко подрался с шеном. позже орган общественной безопасности вынес «решение об административном наказании», в котором говорилось, что жена се намеренно потянула шэня, в результате чего он упал и ударился о стену.жена се была оштрафована на 300 юаней в качестве административного взыскания.。

8 июня 2023 года компания направила шену «уведомление» о прекращении трудовых отношений. в уведомлении говорилось, что 30 мая 2023 года у шэнь произошла ожесточенная ссора с женой се в компании.серьезно нарушил порядок производства и работы компании, серьезно нарушил «трудовой договор» и другие соответствующие правила, а также общественный порядок и хорошие обычаи.。

шен думает...

■у се нет неправильных отношений между мужчиной и женщиной.чтобы забрать жену, чтобы она жила поблизости, се когда-то жил неподалеку, он из доброты отвел се в квартиру и на окрестности, чтобы осмотреть ее. существует четыре типа межличностной дистанции, как можно увидеть на видео.он и се всегда соблюдали «личную дистанцию» от полуметра до более одного метра., между двумя сторонами не было физического контакта, что указывает на отсутствие интимных отношений между двумя сторонами.

■злоупотребление властью с причинением вреда интересам компании не допускается.будучи сотрудником, се подал заявку на повышение зарплаты. будучи помощником генерального директора, он был обязан подать заявление о повышении зарплаты сотрудника генеральному директору.система перевода персонала и заработной платы компании обсуждается и принимается акционерами г-ном чжаном и г-ном ченом перед подписанием подтверждения., это не то, что вы можете решить в одностороннем порядке.

■нет нарушений правил и норм компании, таких как прогулы и опоздания.прежде всего, компания никогда не выпускала справочников для сотрудников или правил и положений компании, а лишь требуетзаполнение инструкций на чистом листе бумаги при приеме на работу в компанию не является прямым подписанием трудовой книжки.;во-вторых, компания ни разу не упомянула, что я отсутствовал на работе, опаздывал или отсутствовал на работе перед уходом с работы.никогда не получал устного предупреждения или письменного уведомления о штрафе.。

■не существует ситуаций, нарушающих порядок производства и эксплуатации.вышеупомянутый инцидент с дракой произошел из-за того, что служба безопасности компании не выполнила свои обязательства по проверке. он был только жертвой и одновременно.никакого другого поведения, нарушающего деловой порядок компании, не существует., это не привело к приостановке работ или производства, а также не привело к каким-либо убыткам. этот инцидент не привел к остановке работ или производства.и это не представляет собой серьезного ущерба репутации компании.。

таким образом, компания была незаконно ликвидирована.

в июле 2023 года шэнь подала заявление в арбитраж, потребовав от компании выплатить 461 399,94 юаня в качестве компенсации за незаконное прекращение трудовых отношений.арбитраж отклонил заявление.

шен был недоволен и подал иск.

решение суда:

неподобающее поведение шена нарушило общественный порядок и добрые обычаи.

это также нарушило правила и положения компании.

одинпробный

после рассмотрения суд постановил, что, хотя shen не подтвердила различные доказательства, представленные компанией, она не предоставила доказательств, позволяющих их опровергнуть.согласно заявлению се, я подтвердил, что с шеном были неправильные отношения между мужчиной и женщиной.в сочетании с различными доказательствами утверждения компании имеют высокую степень достоверности.исходя из принципа высокой вероятности гражданских доказательств, суд удовлетворил иск компании.。

статья 8 «общих принципов гражданского законодательства китайской народной республики» предусматривает, что «гражданские субъекты не должны нарушать закон или нарушать общественный порядок и добрые обычаи при осуществлении гражданской деятельности». включает общественный порядок и добрые обычаи, что применимо главным образом к сфере гражданских правовых актов, а также общеприменимо ко всем. к этому виду гражданских правоотношений относятся трудовые отношения.поведение любого человека должно соответствовать принципам общественного порядка и нравственности.

ненадлежащее поведение шена нарушило социальную этику, общественный порядок и добрые обычаи, а также нарушило соответствующие положения «трудового договора» и «справочника сотрудника» компании., неизбежно окажет определенное негативное влияние на рабочую атмосферу в компании и ход работы. компания использует это как предлог для прекращения трудовых отношений между двумя сторонами, что соответствует правовым нормам.

сейчас иск шена о том, что компания незаконно расторгла трудовые отношения, этим судом не принимается. шэнь обратился к компании с просьбой выплатить 461 399,94 юаня в качестве компенсации за незаконное прекращение трудовых отношений. оснований было недостаточно.этот суд не поддержит его по закону。

шен был недоволен и подал апелляцию.

двапробный

суд постановил, что предметом спора в данном деле являетсядолжна ли компания выплатить шену компенсацию за незаконное расторжение трудового договора?。

прежде всего, хотя спор и физический конфликт между двумя сторонами произошел около 17:40, судя по предыдущим записям о приеме на работу шэня и се, сотрудники должны были задержаться с уходом с работы или сверхурочной работой.возникновение данного инцидента действительно нарушило деловой порядок компании и нормальную работу других сотрудников.。

во-вторых, это отражено в записи разговора между се и шеном.шэнь добивался льгот для се на работе, а шен, как помощник генерального директора, имеет определенное влияние в компании,его поведение нанесло вред законным интересам компании.хотя шен и не признал этих доказательств, он не предоставил доказательств, опровергающих их.

наконец, согласно рукописным инструкциям шена, он прочитал, полностью понял и согласился принять правила и положения компании. поэтому шен должен соблюдать «руководство для сотрудников». в то же время «трудовой договор» предусматривает, что. компания может расторгнуть трудовой договор в любое время.

поэтомупрекращение компанией трудовых отношений с шеном не является незаконным прекращением., компенсация, запрошенная шеном, не соответствовала положениям статьи 48 закона о трудовых договорах китайской народной республики. решение первой инстанции было правильным, отклонив иск шена, и этот суд поддержал его.

в итоге,апелляция была отклонена, а первоначальное решение было оставлено в силе.。