νέα

μια γυναίκα στέλεχος απολύθηκε επειδή έβγαινε με παντρεμένο άνδρα υφιστάμενό της, αποφάσισε το δικαστήριο.

2024-09-26

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

γυναίκες στελέχη και παντρεμένοι άνδρες υφιστάμενοι

βγαίνοντας έξω για φαγητό, βγαίνοντας ραντεβού και κλείστε δωμάτιο ξενοδοχείου κατά τις εργάσιμες ώρες,

ανακαλύφθηκε από τη σύζυγο ενός συναδέλφου.

η γυναίκα μου πήγε στην εταιρεία για να παραπονεθεί.

και είχε σωματική διαμάχη με γυναίκα στέλεχος.

μετά,

η εταιρεία απολύει γυναίκα στέλεχος για σοβαρές πειθαρχικές παραβάσεις

η γυναίκα στέλεχος υποστήριξε,

αυτός και οι άνδρες υφιστάμενοί του διατηρούσαν πάντα μια σχέση

"προσωπική απόσταση" 0,46-1,22 μέτρα,

δεν υπάρχει οικειότητα.

και οι δύο πλευρές έχουν τις δικές τους απόψεις,

πηγαίνετε στο δικαστήριο!

👇👇👇

ανασκόπηση εκδήλωσης

η shen εντάχθηκε σε μια εταιρεία προϊόντων υλικού guangdong το 2014 και υπέγραψε γραπτή σύμβαση εργασίας.το άρθρο 10 της «σύμβασης εργασίας» ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος αντιμετωπίσει οποιαδήποτε από τις ακόλουθες συνθήκες, η εταιρεία μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή"(2) εμπλακεί σε κλοπή οικονομικών, τζόγο, λήψη ναρκωτικών και τσακωμό. (3) σοβαρή εγκατάλειψη των καθηκόντων και εμπλοκή σε προσωπική απάτη, προκαλώντας σημαντική ζημία στα συμφέροντα της εταιρείας. (4) σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και των κανόνων και κανονισμών της εταιρείας , η οποία συνάδει με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την εταιρεία."

εταιρικόςκεφάλαιο 2 του συστήματος επιβράβευσης και τιμωρίας προσωπικού «εγχειρίδιο υπαλλήλων».το άρθρο 2, σημείο 3, σημείο 8 ορίζει: όσοι προκαλούν προβλήματα, τσακώνονται και επηρεάζουν τη φήμη της εταιρείας, θα απολυθούν.η σεν υπέγραψε για επιβεβαίωση.

από τον φεβρουάριο του 2023, η shen έχει επανειλημμέναεκμεταλλευόμενοι τις ώρες εργασίας για να ζητήσετε από τον άνδρα υφιστάμενο xie να φάει, να βγει ραντεβού, να κλείσει δωμάτιο σε ξενοδοχείο κ.λπ. για να εμπλακεί σε συμπεριφορές που δεν σχετίζονται με την εργασία. ως διευθυντής, ο shen εκμεταλλεύτηκε επίσης την ευκολία της διαχείρισης της παρουσίας,ιδιωτικά βοήθησε τον xie να αλλάξει το ρεκόρ του ρολογιού του. επιπλέον, το ιστορικό παρουσίας του shen δείχνει ότι το δικό τουεπανειλημμένα καθυστερήσεις και απουσίες από τη δουλειά. σεν επίσηςχρησιμοποίησε την εξουσία του για να βοηθήσει τον xie να αυξήσει τον μισθό του, αυξήθηκε από 10.000 γιουάν σε 15.000 γιουάν το μήνα.

στις 30 μαΐου 2023, η σύζυγος του xie πήγε στην εταιρεία για να παραπονεθεί ότι ο shen παραβίασε τη δημόσια τάξη και τα καλά έθιμα και είχε μια ανάρμοστη φιλία με τον xie.και είχε μια άγρια ​​μάχη με τη σεν. αργότερα, το όργανο δημόσιας ασφάλειας εξέδωσε μια «διοικητική τιμωρητική απόφαση» δηλώνοντας ότι η σύζυγος του xie τράβηξε σκόπιμα τον shen, με αποτέλεσμα να πέσει και να χτυπήσει στον τοίχο.η σύζυγος του xie επιβλήθηκε πρόστιμο 300 γιουάν ως διοικητική ποινή

στις 8 ιουνίου 2023, η εταιρεία έστειλε μια «ειδοποίηση» για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης στη σεν.διατάραξε σοβαρά την παραγγελία παραγωγής και λειτουργίας της εταιρείας και παραβίασε σοβαρά τη «σύμβαση εργασίας» και άλλους σχετικούς κανονισμούς καθώς και τη δημόσια τάξη και τα καλά έθιμα

η σεν σκέφτεται--

■δεν υπάρχει ακατάλληλη σχέση άνδρα-γυναίκας με τον xie.για να πάρει τη σύζυγό του να ζήσει εκεί κοντά, κάποτε ο xie έζησε από καλοσύνη, πήγε στο διαμέρισμα και στη γύρω περιοχή για να παρατηρήσει. υπάρχουν τέσσερις τύποι διαπροσωπικής απόστασης, όπως φαίνεται στο βίντεοαυτός και ο xie διατηρούσαν πάντα μια «προσωπική απόσταση» από μισό μέτρο έως περισσότερο από ένα μέτρο., δεν υπήρξε φυσική επαφή μεταξύ των δύο μερών, γεγονός που δείχνει ότι δεν υπάρχει στενή σχέση μεταξύ των δύο μερών.

■δεν υπάρχει κατάχρηση εξουσίας για να βλάψουν τα συμφέροντα της εταιρείας.ως υπάλληλος, ο xie υπέβαλε αίτηση για αύξηση μισθού, ως βοηθός του γενικού διευθυντή, είχε την υποχρέωση να υποβάλει αίτηση αύξησης μισθού του εργαζομένου στον γενικό διευθυντή.η μεταφορά προσωπικού και το σύστημα μισθών της εταιρείας συζητούνται και αποφασίζονται από τους μετόχους κ. ζανγκ και τσεν πριν υπογραφούν για επιβεβαίωση., δεν είναι κάτι που μπορείς να αποφασίσεις μονομερώς.

■δεν υπάρχουν παραβιάσεις των κανόνων και κανονισμών της εταιρείας όπως απουσίες και καθυστερήσεις.πρώτα απ 'όλα, η εταιρεία δεν έχει εκδώσει ποτέ εγχειρίδιο εργαζομένων ή εταιρικούς κανόνες και κανονισμούς, αλλά μόνο απαιτείη συμπλήρωση οδηγιών σε ένα κενό φύλλο χαρτιού κατά την ένταξή σας στην εταιρεία δεν σημαίνει απευθείας υπογραφή του εγχειριδίου των εργαζομένων.δεύτερον, η εταιρεία δεν ανέφερε ποτέ ότι έλειπα από τη δουλειά, καθυστερούσα ή έλειπα από τη δουλειά πριν φύγω από τη δουλειά μου.δεν έλαβε ποτέ προφορική προειδοποίηση ή γραπτή ειδοποίηση ποινής

■δεν υπάρχει κατάσταση που να διαταράσσει τη σειρά παραγωγής και λειτουργίας.το προαναφερθέν συμβάν συμπλοκής συνέβη επειδή η ασφάλεια της εταιρείας δεν εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις επαλήθευσης που είχε αναλάβει και ήταν μόνο το θύμαδεν υπάρχει καμία άλλη συμπεριφορά που να διαταράσσει την επιχειρηματική τάξη της εταιρείας, δεν προκάλεσε καμία αναστολή εργασιών ή παραγωγής, ούτε προκάλεσε ζημιές σε αυτό το περιστατικόούτε αποτελεί σοβαρή βλάβη στη φήμη της εταιρείας.

συνοπτικά, η εταιρεία διαλύθηκε παράνομα.

τον ιούλιο του 2023, η shen υπέβαλε αίτηση για διαιτησία, απαιτώντας από την εταιρεία να καταβάλει 461.399,94 γιουάν ως αποζημίωση για παράνομη λήξη της εργασιακής σχέσης.η διαιτησία απέρριψε την αίτηση.

η shen ήταν δυσαρεστημένη και υπέβαλε μήνυση.

δικαστική απόφαση:

η ανάρμοστη συμπεριφορά του shen παραβίασε τη δημόσια τάξη και τα καλά έθιμα.

παραβίασε επίσης τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας

έναςδίκη

μετά από έλεγχο, το δικαστήριο έκρινε ότι, παρόλο που η shen δεν επιβεβαίωσε διάφορα αποδεικτικά στοιχεία που υπέβαλε η εταιρεία, δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία για να τα ανατρέψει.σύμφωνα με τη δήλωση που εξέδωσε ο xie, επιβεβαίωσα ότι υπήρχε μια ακατάλληλη σχέση άνδρα-γυναίκας με τον shen., σε συνδυασμό με διάφορα στοιχεία, οι ισχυρισμοί της εταιρείας έχουν υψηλή αξιοπιστία.με βάση την αρχή της υψηλής πιθανότητας αστικής απόδειξης, αυτό το δικαστήριο έκανε δεκτό τον ισχυρισμό της εταιρείας.

το άρθρο 8 των «γενικών αρχών του αστικού δικαίου της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας» ορίζει ότι «τα πολιτικά υποκείμενα δεν παραβιάζουν το νόμο ούτε παραβιάζουν τη δημόσια τάξη και τα καλά έθιμα όταν εμπλέκονται σε αστικές δραστηριότητες». περιλαμβάνει τη δημόσια τάξη και τα καλά έθιμα, η οποία εφαρμόζεται κυρίως στον τομέα των αστικών νομικών πράξεων και ισχύει επίσης γενικά για όλους αυτό το είδος αστικών σχέσεων περιλαμβάνει τις εργασιακές σχέσεις.η συμπεριφορά οποιουδήποτε ατόμου πρέπει να είναι σύμφωνη με τις αρχές της δημόσιας τάξης και των χρηστών ηθών.

η ανάρμοστη συμπεριφορά του shen παραβίασε την κοινωνική ηθική και τη δημόσια τάξη και τα καλά έθιμα, και επίσης παραβίασε τις σχετικές διατάξεις της «σύμβασης εργασίας» και του «εγχειριδίου εργαζομένων» της εταιρείας, θα έχει αναπόφευκτα ορισμένες δυσμενείς επιπτώσεις στην εργασιακή ατμόσφαιρα και την πρόοδο της εταιρείας η εταιρεία χρησιμοποιεί αυτό ως δικαιολογία για να τερματίσει τη σχέση εργασίας μεταξύ των δύο μερών, η οποία είναι σύμφωνη με τους νομικούς κανονισμούς.

τώρα ο ισχυρισμός του shen ότι η εταιρεία τερμάτισε παράνομα τη σχέση εργασίας δεν γίνεται δεκτός από αυτό το δικαστήριο. η shen έκανε έκκληση στην εταιρεία να πληρώσει 461.399,94 γιουάν ως αποζημίωση για παράνομη λήξη της εργασιακής σχέσης. η βάση ήταν ανεπαρκής.αυτό το δικαστήριο δεν θα το υποστηρίξει σύμφωνα με το νόμο

η shen ήταν δυσαρεστημένη και ζήτησε έφεση.

δυοδίκη

το δικαστήριο έκρινε ότι το επίκεντρο της διαφοράς σε αυτή την υπόθεση ήτανπρέπει η εταιρεία να καταβάλει αποζημίωση στον shen για παράνομη καταγγελία της σύμβασης εργασίας;

πρώτα απ 'όλα, παρόλο που η διαμάχη και η σωματική σύγκρουση μεταξύ των δύο μερών σημειώθηκε γύρω στις 5:40 μ.μ., με βάση τα προηγούμενα ρεκόρ των shen και xie, οι εργαζόμενοι θα είχαν καθυστερήσει να φύγουν από τη δουλειά ή να δουλέψουν υπερωρίες.η εμφάνιση αυτού του περιστατικού διατάραξε την επιχειρηματική τάξη της εταιρείας και την κανονική εργασία των άλλων εργαζομένων.

δεύτερον, αντικατοπτρίζεται στην εγγραφή κλήσης μεταξύ xie και shenο σεν αναζήτησε οφέλη για τον σι στη δουλειάκαι ο shen, ως βοηθός του γενικού διευθυντή, έχει κάποια επιρροή στην εταιρεία,η συμπεριφορά του έχει βλάψει τα νόμιμα συμφέροντα της εταιρείας, αν και ο shen δεν παραδέχτηκε τα στοιχεία, δεν παρείχε στοιχεία για να τα αντικρούσει.

τέλος, σύμφωνα με τις χειρόγραφες οδηγίες του shen, έχει διαβάσει, κατανοήσει πλήρως και συμφώνησε να δεχτεί τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας η εταιρεία μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή.

επομένωςη λύση της εργασιακής σχέσης από την εταιρεία με τη shen δεν συνιστά παράνομη καταγγελία., η αποζημίωση που ζήτησε η shen δεν ήταν σύμφωνη με τις διατάξεις του άρθρου 48 του νόμου περί συμβάσεων εργασίας της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας.

συνοπτικά,η έφεση απορρίφθηκε και η αρχική απόφαση επικυρώθηκε.