소식

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여성 임원 및 기혼 남성 부하 직원

근무시간에는 외식도 하고, 데이트도 하고, 호텔 예약도 하고,

남자 동료의 아내가 발견했습니다.

아내가 회사에 항의하러 갔습니다.

여성 간부와 몸싸움을 벌이기도 했습니다.

후에,

회사, 심각한 징계 위반으로 여성 임원 해고，

여성 임원은 이렇게 주장했다.

그와 그의 남자 부하들은 항상 관계를 유지해 왔습니다

0.46~1.22미터의 "개인 거리",

친밀감이 없습니다.

양측 모두 각자의 의견을 갖고 있지만,

법정으로 가세요!

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이벤트 리뷰

shen은 2014년에 광둥성 하드웨어 제품 회사에 입사하여 서면 노동 계약을 체결했습니다.근로계약 제10조는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회사는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.(2) 금품절도, 도박, 마약복용, 싸움 등의 행위를 한 경우 (3) 심각한 직무유기 및 사적 사기 행위를 하여 회사의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우 (4) 노동기율 및 회사의 규칙을 심각하게 위반한 경우 이는 회사의 근로계약 해지 조건에 따른 것”이라고 밝혔다.

기업근로자수첩 제2장 인사상벌제도제2조 제3항 제8호는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 문제를 일으키거나 싸움을 일으키고 회사의 명예에 영향을 미치는 자는 해고됩니다.shen은 확인을 위해 서명했습니다.

2023년 2월부터 shen은 반복적으로근무시간을 이용하여 남자 부하 셰에에게 식사 권유, 데이트, 호텔 예약 등 업무와 관련 없는 행위를 하는 행위. 매니저로서 출석 관리의 편리함도 활용했고,xie가 출근 기록을 변경하도록 개인적으로 도왔습니다.. 게다가, shen의 출석 기록은 그의반복적으로 지각하고 결근함. 쉔도자신의 권한을 이용해 xie의 월급 인상을 도왔습니다.월 10,000위안에서 15,000위안으로 인상되었습니다.

2023년 5월 30일, 셰씨의 아내는 회사를 찾아가 션씨가 공공질서와 미풍양속을 어겼으며 셰씨와 부적절한 친분을 맺었다고 항의했습니다.그리고 쉔과 치열한 싸움을 벌였습니다.. 이후 공안기관은 시에의 아내가 고의로 선 씨를 끌어당겨 넘어져 벽에 부딪혔다는 내용의 '행정처벌 결정'을 내렸다.시에 부인에게 행정처분으로 벌금 300위안 선고。

회사는 2023년 6월 8일 선씨에게 노동관계를 종료하라는 '통지서'를 보냈다. 통지문에는 선씨가 2023년 5월 30일 회사에서 시에씨의 아내와 치열한 싸움을 벌였다는 내용이 적혀 있었다.회사의 생산 및 운영 질서를 심각하게 방해하고, '근로계약' 및 기타 관련 규정, 공공질서 및 선량한 풍습을 심각하게 위반한 경우。

쉔은 생각한다——

■시에와는 부적절한 남녀관계가 없습니다.아내를 데리고 근처에 살기 위해 xie는 한때 근처에 살았으며 친절하게 xie를 아파트와 주변 지역으로 데려가 관찰했습니다. 영상에서 볼 수 있듯이 대인 거리에는 네 가지 유형이 있습니다.그와 시에는 항상 0.5미터에서 1미터 이상의 '개인적 거리'를 유지해 왔다., 두 당사자 사이에 신체 접촉이 없었으며, 이는 두 당사자 사이에 친밀한 관계가 없음을 나타냅니다.

■직권남용으로 회사의 이익을 침해하는 행위는 없습니다.xie는 직원으로서 급여 인상을 신청했으며, 총지배인의 보좌관으로서 직원의 급여 인상 신청서를 총지배인에게 제출할 의무가 있었습니다.회사의 인사 이동 및 급여 시스템은 확인을 위해 서명하기 전에 주주 mr. zhang과 mr. chen이 논의하고 결정합니다., 일방적으로 결정할 수 있는 사항이 아닙니다.

■결근, 지각 등 회사 내규를 위반한 행위는 없습니다.우선, 회사는 직원 수첩이나 회사 규칙 및 규정을 제작한 적이 없으며 단지 요구 사항만 요구합니다.입사 시 빈 종이에 지시 사항을 기재하는 것은 직원 수첩에 직접 서명하는 것이 아닙니다.;둘째, 회사에서는 제가 결근, 지각, 퇴사 전 결근을 언급한 적이 없습니다.구두 경고나 서면 처벌 통지를 받은 적이 없습니다.。

■생산 및 운영질서에 지장을 주는 상황은 없습니다.이번 사건은 회사 경호원이 확인의무를 이행하지 않아 발생한 사건이다.기타 회사의 업무질서를 문란하게 하는 행위가 없습니다., 본 사건으로 인해 작업이나 생산이 중단되거나 운영에 손실이 발생한 것은 아닙니다.또한 회사의 명예에 심각한 손상을 입히는 것도 아닙니다.。

결론적으로 회사는 불법적으로 해산되었습니다.

2023년 7월, 선씨는 불법 노사관계 종료에 대한 보상금으로 회사에 461,399.94위안을 지불하라는 중재를 신청했다.중재는 신청을 기각했습니다.

shen은 불만을 품고 소송을 제기했습니다.

법원 결정:

shen의 부적절한 행동은 공공질서와 선량한 풍습을 위반했습니다.

또한 회사의 규칙과 규정을 위반했습니다.

하나재판

법원은 검토 결과 선 씨가 회사가 제출한 각종 증거를 확인하지는 않았지만 이를 뒤집을 만한 증거를 제시하지 못했다고 판단했다.시에 씨가 발표한 입장문에 따르면, 저는 션 씨와 부적절한 남녀 관계가 있었음을 확인했습니다., 다양한 증거가 결합되어 회사의 주장은 높은 신빙성을 갖고 있습니다.법원은 민사 증거 확보 가능성이 높다는 원칙에 따라 회사의 주장을 받아들였다.。

'중화인민공화국 민법 총칙' 제8조에서는 '공민은 민사활동에 종사할 때 법을 위반하거나 공공질서와 선량한 풍속을 위반해서는 안 된다'고 규정하고 있다. 이는 주로 민사법률 분야에 적용되며 모든 분야에 일반적으로 적용되는 공공 질서 및 선량한 관습을 포함합니다. 이러한 유형의 민사 관계에는 노동 관계가 포함됩니다.모든 개인의 행동은 공공질서와 선량한 도덕의 원칙을 준수해야 합니다.

shen의 부적절한 행위는 사회윤리와 공공질서, 선량한 풍습을 위반했으며, 회사의 '근로계약' 및 '직원수첩'의 관련 조항도 위반했습니다., 이는 필연적으로 회사의 업무 분위기와 업무 진행에 어느 정도 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 회사는 이를 핑계로 두 당사자 간의 노동 계약 관계를 종료하며 이는 법적 규정을 준수합니다.

이제 회사가 불법적으로 노동관계를 종료했다는 shen의 주장은 본 법원에서 받아들여지지 않습니다. shen씨는 불법적인 근로관계 종료에 대한 보상금으로 461,399.94위안을 회사에 지급해 달라고 호소했으나 근거가 불충분했다.본 법원은 법에 따라 이를 지지하지 않습니다.。

shen은 이에 만족하지 않고 항소를 신청했습니다.

둘재판

법원은 이번 사건의 쟁점은 다음과 같다고 판단했다.회사는 불법적으로 노동계약을 해지한 것에 대해 shen에게 보상금을 지불해야 합니까?。

우선 양 당사자간 다툼과 물리적 갈등이 오후 5시 40분쯤 발생했음에도 불구하고 선 씨와 시에 씨의 이전 출근 기록으로 볼 때 직원들의 퇴근이나 야근이 늦어졌을 것으로 보인다.이번 사건의 발생은 실제로 회사의 업무질서와 다른 직원들의 정상적인 업무에 지장을 초래했습니다.。

둘째, xie와 shen의 통화 녹음에 반영됩니다.shen은 직장에서 xie의 이익을 추구했습니다.그리고 쉔은 총지배인의 보좌관으로서 회사 내에서 어느 정도 영향력을 갖고 있으며,그의 행동이 회사의 정당한 이익에 해를 끼쳤습니다., shen은 증거를 인정하지 않았지만 그것을 반박하는 증거를 제공하지 않았습니다.

마지막으로 shen의 자필 지시 사항에 따라 그는 회사의 규칙과 규정을 읽고 완전히 이해했으며 이에 동의했습니다. 따라서 shen은 "근로 계약서"를 준수해야 한다고 규정합니다. 회사는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있습니다.

그러므로회사가 shen과의 노동 관계를 종료하는 것은 불법적인 종료를 구성하지 않습니다., shen이 요구한 보상은 중화인민공화국 노동계약법 제48조의 규정을 준수하지 않았으며, shen의 청구를 기각한 1심 판결은 정당했으며, 법원은 이를 받아들였습니다.

요약하자면,항소가 기각되어 원심 판결이 유지되었습니다.。