nachricht

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weibliche führungskräfte und verheiratete männliche untergebene

während der arbeitszeit essen gehen, verabredungen treffen und ein hotelzimmer buchen,

entdeckt von der frau eines männlichen kollegen.

meine frau ging zur firma, um sich zu beschweren.

und hatte eine körperliche auseinandersetzung mit einer weiblichen führungskraft.

nach,

unternehmen entlässt weibliche führungskraft wegen schwerwiegender disziplinarverstöße，

die weibliche führungskraft argumentierte:

er und seine männlichen untergebenen haben immer eine beziehung gepflegt

„persönlicher abstand“ von 0,46-1,22 metern,

es gibt keine intimität.

beide seiten vertreten ihre eigene meinung,

geh vor gericht!

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veranstaltungsrückblick

shen trat 2014 einem guangdonger hardware-unternehmen bei und unterzeichnete einen schriftlichen arbeitsvertrag.artikel 10 des „arbeitsvertrags“ legt fest, dass das unternehmen den arbeitsvertrag jederzeit kündigen kann, wenn ein mitarbeiter auf einen der folgenden umstände stößt„(2) finanzdiebstahl, glücksspiel, drogenkonsum und schlägereien; (3) schwere pflichtverletzungen und persönlicher betrug, wodurch die interessen des unternehmens erheblich geschädigt wurden; (4) schwere verstöße gegen die arbeitsdisziplin sowie die regeln und vorschriften des unternehmens.“ , was im einklang mit der kündigungsbedingung des arbeitsvertrags durch das unternehmen steht.“

unternehmenkapitel 2 des personalbelohnungs- und bestrafungssystems „mitarbeiterhandbuch“.in artikel 2, punkt 3, punkt 8 heißt es: wer unruhe und streit verursacht und den ruf des unternehmens beeinträchtigt, wird entlassen. in punkt 11 heißt es: wer alkohol trinkt oder sittenwidrig ist, wird entlassen.shen unterschrieb zur bestätigung.

seit februar 2023 hat shen wiederholtnutzen sie die arbeitszeit, um ihren männlichen untergebenen xie zum essen einzuladen, zu verabredungen zu gehen, ein hotelzimmer zu buchen usw., um sich auf nicht arbeitsbezogene verhaltensweisen einzulassen. als manager nutzte shen auch die möglichkeit, die anwesenheit zu verwalten,hat xie privat dabei geholfen, seinen stempelstand zu ändern. darüber hinaus zeigt shens anwesenheitsliste, dass seineimmer wieder zu spät und fern von der arbeit. shen aucher nutzte seine autorität, um xie dabei zu helfen, sein gehalt zu erhöhen, von 10.000 yuan auf 15.000 yuan pro monat erhöht.

am 30. mai 2023 ging xies frau zum unternehmen und beschwerte sich darüber, dass shen gegen die öffentliche ordnung und die guten sitten verstoße und eine unangemessene freundschaft mit xie habe.und hatte einen heftigen kampf mit shen. später erließ das organ der öffentlichen sicherheit eine „verwaltungsstrafenentscheidung“, in der es hieß, xies frau habe shen absichtlich gezogen, sodass er stürzte und gegen die wand prallte.als verwaltungsstrafe wurde xies frau eine geldstrafe von 300 yuan auferlegt。

am 8. juni 2023 schickte das unternehmen eine „mitteilung“ zur beendigung des arbeitsverhältnisses an shen. in der mitteilung hieß es, dass shen am 30. mai 2023 einen heftigen streit mit xies frau im unternehmen hatte.die produktions- und betriebsordnung des unternehmens wurde ernsthaft gestört und der „arbeitsvertrag“ und andere relevante vorschriften sowie die öffentliche ordnung und die guten sitten wurden ernsthaft verletzt。

shen denkt –

■es gibt keine unangemessene beziehung zwischen mann und frau zu xie.um seine frau abzuholen und in der nähe zu wohnen, nahm xie ihn aus freundlichkeit mit in die wohnung und die umgebung, um sie zu beobachten. es gibt vier arten zwischenmenschlicher distanz, wie im video zu sehen ister und xie haben immer einen „persönlichen abstand“ von einem halben bis mehr als einem meter eingehalten., gab es keinen physischen kontakt zwischen den beiden parteien, was zeigt, dass zwischen den beiden parteien keine enge beziehung besteht.

■es liegt kein machtmissbrauch zum nachteil der unternehmensinteressen vor.als angestellter beantragte xie eine gehaltserhöhung. als assistent des geschäftsführers war er verpflichtet, den antrag des arbeitnehmers auf eine gehaltserhöhung beim geschäftsführer einzureichendas personaltransfer- und gehaltssystem des unternehmens wird von den aktionären herrn zhang und herrn chen besprochen und beschlossen, bevor die bestätigung unterzeichnet wird., es ist nichts, was man einseitig entscheiden kann.

■es liegen keine verstöße gegen unternehmensregeln und -vorschriften wie etwa fehlzeiten und verspätungen vor.erstens hat das unternehmen nie ein mitarbeiterhandbuch oder unternehmensregeln und -vorschriften erstellt, sondern nur verlangtdas ausfüllen von anweisungen auf einem leeren blatt papier beim eintritt in das unternehmen ist keine direkte unterzeichnung des mitarbeiterhandbuchs.;zweitens hat das unternehmen nie erwähnt, dass ich vor meinem ausscheiden von der arbeit abwesend, zu spät oder nicht bei der arbeit war.ich habe nie eine mündliche verwarnung oder einen schriftlichen bußgeldbescheid erhalten。

■es gibt keine situation, die die reihenfolge der produktion und des betriebs stört.der oben erwähnte kampfvorfall ereignete sich, weil der sicherheitsdienst des unternehmens seinen überprüfungspflichten nicht nachkam. er war nur das opfer und auches liegt kein anderes verhalten vor, das die geschäftsordnung des unternehmens störtdieser vorfall führte weder zu einer unterbrechung der arbeit oder produktion noch zu betriebseinbußenes stellt auch keinen ernsthaften rufschädigung für das unternehmen dar.。

zusammenfassend lässt sich sagen, dass das unternehmen rechtswidrig aufgelöst wurde.

im juli 2023 beantragte shen ein schiedsverfahren und verlangte vom unternehmen die zahlung von 461.399,94 yuan als entschädigung für die rechtswidrige beendigung des arbeitsverhältnisses.das schiedsgericht wies den antrag ab.

shen war unzufrieden und reichte klage ein.

gerichtsurteil:

shens unangemessenes verhalten verstieß gegen die öffentliche ordnung und die guten sitten.

es verstieß auch gegen die regeln und vorschriften des unternehmens

einsversuch

nach prüfung kam das gericht zu dem schluss, dass shen zwar verschiedene vom unternehmen vorgelegte beweise nicht bestätigte, es jedoch versäumt hatte, beweise vorzulegen, um diese zu widerlegen.laut der aussage von xie habe ich bestätigt, dass es eine unangemessene beziehung zwischen mann und frau zu shen gab.in kombination mit verschiedenen beweisen haben die behauptungen des unternehmens eine hohe glaubwürdigkeit.basierend auf dem grundsatz der hohen wahrscheinlichkeit zivilrechtlicher beweise akzeptierte dieses gericht die klage des unternehmens.。

artikel 8 der „allgemeinen grundsätze des zivilrechts der volksrepublik china“ legt fest, dass „zivilsubjekte bei der ausübung ziviler aktivitäten weder gegen das gesetz noch gegen die öffentliche ordnung und gute sitten verstoßen dürfen“. umfasst die öffentliche ordnung und die guten sitten, was hauptsächlich auf den bereich der zivilrechtsakte und auch allgemein auf alle anwendbar ist. zu dieser art von zivilbeziehungen gehören auch arbeitsbeziehungen.das verhalten jedes einzelnen sollte im einklang mit den grundsätzen der öffentlichen ordnung und der guten sitten stehen.

shens unangemessenes verhalten verstieß gegen soziale ethik, öffentliche ordnung und gute sitten und verstieß auch gegen die einschlägigen bestimmungen des „arbeitsvertrags“ und des „mitarbeiterhandbuchs“ des unternehmens., wird zwangsläufig gewisse negative auswirkungen auf das arbeitsklima und den arbeitsfortschritt im unternehmen haben. dies wird vom unternehmen als vorwand genutzt, um das arbeitsvertragsverhältnis zwischen den beiden parteien zu kündigen, was den gesetzlichen vorschriften entspricht.

nun wird shens behauptung, dass das unternehmen das arbeitsverhältnis rechtswidrig beendet habe, von diesem gericht nicht akzeptiert. shen appellierte an das unternehmen, 461.399,94 yuan als entschädigung für die rechtswidrige beendigung des arbeitsverhältnisses zu zahlen. die grundlage war unzureichend.dieses gericht wird es gesetzlich nicht unterstützen。

shen war unzufrieden und legte berufung ein.

zweiversuch

das gericht entschied, dass der schwerpunkt des streits in diesem fall lagsollte das unternehmen shen eine entschädigung für die rechtswidrige kündigung des arbeitsvertrags zahlen?。

erstens: obwohl der streit und der physische konflikt zwischen den beiden parteien gegen 17:40 uhr stattfanden, wären die mitarbeiter, basierend auf den vorherigen stempelaufzeichnungen von shen und xie, nicht in der lage gewesen, die arbeit zu verlassen oder überstunden zu leisten.durch diesen vorfall wurden der geschäftsbetrieb des unternehmens und die normale arbeit anderer mitarbeiter gestört.。

zweitens spiegelt es sich in der gesprächsaufzeichnung zwischen xie und shen widershen suchte leistungen für xie bei der arbeit, und shen hat als assistent des geschäftsführers einen gewissen einfluss im unternehmen,sein verhalten habe den berechtigten interessen des unternehmens geschadetobwohl shen die beweise nicht zuließ, legte er keine beweise vor, um sie zu widerlegen.

schließlich hat er laut shens handschriftlichen anweisungen die regeln und vorschriften des unternehmens gelesen, vollständig verstanden und akzeptiert. daher sollte shen das „mitarbeiterhandbuch“ einhalten das unternehmen kann den arbeitsvertrag jederzeit kündigen.

daherdie beendigung des arbeitsverhältnisses mit shen durch das unternehmen stellt keine rechtswidrige kündigung dar.die von shen beantragte entschädigung entsprach nicht den bestimmungen von artikel 48 des arbeitsvertragsgesetzes der volksrepublik china. das erstinstanzliche urteil wies shens anspruch zu recht ab und dieses gericht bestätigte ihn.

zusammenfassend:die berufung wurde abgewiesen und das ursprüngliche urteil bestätigt.。