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femmes cadres et subordonnés masculins mariés

sortir manger, avoir des rendez-vous et réserver une chambre d'hôtel pendant les heures de travail,

découvert par l'épouse d'un collègue masculin.

ma femme est allée se plaindre à l'entreprise.

et a eu une altercation physique avec une femme cadre.

après,

une entreprise licencie une dirigeante pour violations graves de la discipline，

la femme dirigeante a soutenu :

lui et ses subordonnés masculins ont toujours entretenu une relation

"distance personnelle" de 0,46 à 1,22 mètres,

il n'y a pas d'intimité.

les deux parties ont leurs propres opinions,

allez au tribunal !

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bilan de l'événement

shen a rejoint une entreprise de produits matériels du guangdong en 2014 et a signé un contrat de travail écrit.l'article 10 du « contrat de travail » stipule que si un salarié se trouve dans l'une des circonstances suivantes, l'entreprise peut résilier le contrat de travail à tout moment."(2) engagé dans le vol d'argent, le jeu, la consommation de drogue et la bagarre ; (3) a gravement manqué à ses fonctions et s'est livré à une fraude personnelle, causant un préjudice important aux intérêts de l'entreprise ; (4) violation grave de la discipline du travail et des règles et réglementations de l'entreprise , ce qui est conforme à la condition de résiliation du contrat de travail par l'entreprise.

entreprisechapitre 2 du « manuel de l'employé » système de récompense et de punition du personnell'article 2, point 3, point 8 stipule : ceux qui causent des troubles, des bagarres et nuisent à la réputation de l'entreprise seront licenciés ; l'article 11 stipule : ceux qui boivent de l'alcool ou ont des turpitudes morales seront licenciés.shen a signé pour confirmation.

depuis février 2023, shen a répété plusieursprofiter des heures de travail pour demander à xie, un subordonné masculin, de manger au restaurant, d'aller à des rendez-vous, de réserver une chambre d'hôtel, etc. pour adopter des comportements non liés au travail.. en tant que manager, shen a également profité de la commodité de gérer les présences,en privé, il a aidé xie à modifier son record de pointage. de plus, le relevé de présence de shen montre que sonà plusieurs reprises en retard et absent du travail. shen aussia utilisé son autorité pour aider xie à augmenter son salaire, porté de 10 000 yuans à 15 000 yuans par mois.

le 30 mai 2023, l'épouse de xie s'est rendue à l'entreprise pour se plaindre du fait que shen avait violé l'ordre public et les bonnes coutumes et qu'il entretenait une amitié inappropriée avec xie.et j'ai eu un combat acharné avec shen. plus tard, l'organe de sécurité publique a publié une « décision de sanction administrative » déclarant que l'épouse de xie avait intentionnellement tiré shen, le faisant tomber et heurter le mur.l'épouse de xie a été condamnée à une amende de 300 yuans à titre de sanction administrative。

le 8 juin 2023, l'entreprise a envoyé un « avis » pour mettre fin à la relation de travail à shen. l'avis indiquait que le 30 mai 2023, shen avait eu une violente dispute avec l'épouse de xie dans l'entreprise.a gravement perturbé l'ordre de production et d'exploitation de l'entreprise et a gravement violé le « contrat de travail » et d'autres réglementations pertinentes ainsi que l'ordre public et les bonnes coutumes.。

shen pense——

■il n'y a pas de relation homme-femme inappropriée avec xie.afin d'aller chercher sa femme pour vivre à proximité, xie vivait autrefois à proximité, par gentillesse, il a emmené xie à l'appartement et dans les environs pour l'observer. il existe quatre types de distance interpersonnelle, comme on peut le voir dans la vidéolui et xie ont toujours maintenu une « distance personnelle » d'un demi-mètre à plus d'un mètre., il n'y a eu aucun contact physique entre les deux parties, ce qui montre qu'il n'y a pas de relation intime entre les deux parties.

■il n'y a aucun abus de pouvoir susceptible de nuire aux intérêts de la société.en tant qu'employé, xie a demandé une augmentation de salaire. en tant qu'assistant du directeur général, il avait l'obligation de soumettre la demande d'augmentation de salaire de l'employé au directeur général.le transfert du personnel et le système salarial de l'entreprise sont discutés et décidés par les actionnaires, m. zhang et m. chen, avant de signer pour confirmation., ce n’est pas quelque chose que vous pouvez décider unilatéralement.

■il n'y a aucune violation des règles et réglementations de l'entreprise telles que l'absentéisme et les retards.tout d'abord, l'entreprise n'a jamais produit de manuel de l'employé ni de règles et réglementations d'entreprise, mais exige seulementremplir des instructions sur une feuille de papier vierge lors de votre arrivée dans l’entreprise ne signifie pas signer directement le manuel de l’employé.;deuxièmement, l'entreprise n'a jamais mentionné que j'étais absent du travail, en retard ou absent du travail avant de quitter mon emploi.jamais reçu d’avertissement verbal ou d’avis de pénalité écrit。

■il n'y a aucune situation qui perturbe l'ordre de production et d'exploitation.l'incident de combat mentionné ci-dessus s'est produit parce que la sécurité de l'entreprise n'a pas rempli ses obligations de vérification. il n'était que la victime et également.il n’y a aucun autre comportement qui perturbe l’ordre commercial de l’entreprise, il n’a entraîné aucune suspension des travaux ou de la production, ni aucune perte d’exploitation.cela ne constitue pas non plus une atteinte grave à la réputation de l’entreprise.。

en résumé, la société a été illégalement dissoute.

en juillet 2023, shen a demandé un arbitrage, exigeant que l'entreprise paie 461 399,94 yuans en compensation pour rupture illégale de la relation de travail.l'arbitrage a rejeté la demande.

shen n'était pas satisfait et a intenté une action en justice.

décision de justice :

le comportement inapproprié de shen a violé l’ordre public et les bonnes coutumes.

cela a également violé les règles et réglementations de l'entreprise.

unprocès

après examen, le tribunal a estimé que même si shen n'avait pas confirmé diverses preuves soumises par la société, elle n'avait pas fourni de preuves pour les annuler.selon la déclaration publiée par xie, j'ai confirmé qu'il y avait une relation homme-femme inappropriée avec shen., combinées à diverses preuves, les affirmations de l’entreprise ont une grande crédibilité.sur la base du principe de forte probabilité de preuves civiles, ce tribunal a accepté la demande de l’entreprise.。

l'article 8 des « principes généraux du droit civil de la république populaire de chine » stipule que « les sujets civils ne doivent pas violer la loi ni violer l'ordre public et les bonnes coutumes lorsqu'ils s'engagent dans des activités civiles ». comprend l'ordre public et les bonnes mœurs, qui s'applique principalement au domaine des actes juridiques civils et est également généralement applicable à tous. ce type de relation civile comprend les relations de travail.le comportement de tout individu doit être conforme aux principes de l'ordre public et des bonnes mœurs.

le comportement inapproprié de shen a violé l'éthique sociale, l'ordre public et les bonnes coutumes, et a également violé les dispositions pertinentes du « contrat de travail » et du « manuel de l'employé » de l'entreprise., aura inévitablement un certain impact négatif sur l'atmosphère de travail et l'avancement des travaux de l'entreprise. l'entreprise utilise cela comme prétexte pour mettre fin à la relation contractuelle de travail entre les deux parties, qui est conforme aux réglementations légales.

aujourd’hui, l’affirmation de shen selon laquelle l’entreprise a mis fin illégalement à la relation de travail n’est pas acceptée par ce tribunal. shen a demandé à l'entreprise de payer 461 399,94 yuans en compensation pour rupture illégale de la relation de travail. la base était insuffisante.ce tribunal ne le soutiendra pas conformément à la loi。

shen n'était pas satisfait et a fait appel.

deuxprocès

le tribunal a estimé que le point central du litige dans cette affaire étaitl'entreprise devrait-elle verser à shen une indemnisation pour résiliation illégale du contrat de travail ?。

tout d'abord, bien que la dispute et le conflit physique entre les deux parties se soient produits vers 17 h 40, sur la base des enregistrements de pointage précédents de shen et xie, les employés auraient été retardés avant de quitter le travail ou d'effectuer des heures supplémentaires.la survenance de cet incident a perturbé l'ordre commercial de l'entreprise et le travail normal des autres employés.。

deuxièmement, cela se reflète dans l'enregistrement de l'appel entre xie et shenshen cherchait des avantages sociaux pour xie au travail, et shen, en tant qu'assistant du directeur général, a une certaine influence dans l'entreprise,son comportement a porté atteinte aux intérêts légitimes de l'entreprise, bien que shen n'ait pas admis les preuves, il n'a fourni aucune preuve pour les réfuter.

enfin, selon les instructions manuscrites de shen, il a lu, entièrement compris et accepté les règles et règlements de l'entreprise. par conséquent, le « manuel de l'employé » doit être respecté par shen. en même temps, le « contrat de travail » stipule que. l'entreprise peut résilier le contrat de travail à tout moment.

doncla rupture de la relation de travail entre l'entreprise et shen ne constitue pas une rupture illégale., l'indemnisation demandée par shen n'était pas conforme aux dispositions de l'article 48 de la loi sur les contrats de travail de la république populaire de chine. le jugement de première instance a eu raison de rejeter la demande de shen, et ce tribunal l'a confirmé.

en résumé,l'appel a été rejeté et le jugement initial a été confirmé.。