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dirigenti donne e subordinati uomini sposati

uscire a mangiare, uscire con qualcuno e prenotare una camera d'albergo durante l'orario di lavoro,

scoperto dalla moglie di un collega.

mia moglie è andata in azienda a lamentarsi.

e ha avuto un alterco fisico con una dirigente donna.

dopo,

azienda licenzia dirigente donna per gravi violazioni disciplinari，

la dirigente donna ha affermato:

lui e i suoi subordinati maschi hanno sempre mantenuto una relazione

"distanza personale" di 0,46-1,22 metri,

non c'è intimità.

entrambe le parti hanno le proprie opinioni,

vai in tribunale!

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recensione dell'evento

shen è entrata a far parte di un'azienda di prodotti hardware del guangdong nel 2014 e ha firmato un contratto di lavoro scritto.l'articolo 10 del "contratto di lavoro" prevede che se un dipendente si trova in una delle seguenti circostanze, l'azienda può risolvere il contratto di lavoro in qualsiasi momento"(2) impegnato nel furto di denaro, nel gioco d'azzardo, nell'assunzione di droghe e nella rissa; (3) gravemente inadempiente nei propri doveri e coinvolto in frodi private, causando danni significativi agli interessi dell'azienda; (4) violando gravemente la disciplina del lavoro e le norme e i regolamenti aziendali , che è in linea con la risoluzione del contratto di lavoro da parte dell'azienda."

aziendalecapitolo 2 del "manuale del dipendente" sistema di ricompensa e punizione del personalel'articolo 2, punto 3, punto 8 prevede: coloro che causano problemi, litigi e intaccano la reputazione dell'azienda saranno licenziati. il punto 11 prevede: coloro che bevono alcolici o hanno turpitudine morale saranno licenziati;shen ha firmato per conferma.

dal febbraio 2023, shen lo ha fatto ripetutamenteapprofittare dell'orario di lavoro per chiedere al subordinato xie di uscire a mangiare, uscire con qualcuno, prenotare una camera d'albergo, ecc. per adottare comportamenti non legati al lavoro. in qualità di manager, shen ha anche approfittato della comodità di gestire le presenze,in privato ha aiutato xie a cambiare il suo record di timbrature. inoltre, il record di presenze di shen dimostra che il suoripetutamente in ritardo e assente dal lavoro. anche shenha usato la sua autorità per aiutare xie ad aumentare il suo stipendio, aumentato da 10.000 yuan a 15.000 yuan al mese.

il 30 maggio 2023, la moglie di xie si è recata in azienda per lamentarsi del fatto che shen violava l’ordine pubblico e le buone usanze e aveva un’amicizia impropria con xie.e ha avuto una feroce lotta con shen. più tardi, l'organo di pubblica sicurezza ha emesso una "decisione di punizione amministrativa" affermando che la moglie di xie ha intenzionalmente tirato shen, facendolo cadere e sbattendo contro il muro.la moglie di xie è stata multata di 300 yuan come sanzione amministrativa。

l'8 giugno 2023, la società ha inviato a shen un "avviso" per interrompere il rapporto di lavoro. l'avviso affermava che il 30 maggio 2023 shen aveva avuto un violento litigio con la moglie di xie in azienda.ha gravemente interrotto la produzione e l'ordine operativo dell'azienda e ha violato gravemente il "contratto di lavoro" e altre normative pertinenti, nonché l'ordine pubblico e le buone consuetudini。

shen pensa——

■non esiste una relazione maschio-femmina impropria con xie.per andare a prendere sua moglie a vivere nelle vicinanze, xie una volta viveva nelle vicinanze. per gentilezza, portò xie nell'appartamento e nell'area circostante per osservare. esistono quattro tipologie di distanza interpersonale, come si può vedere nel videolui e xie hanno sempre mantenuto una “distanza personale” da mezzo metro a più di un metro., non vi è stato alcun contatto fisico tra le due parti, il che dimostra che non esiste alcuna relazione intima tra le due parti.

■non vi è abuso di potere lesivo degli interessi aziendali.in quanto dipendente, xie ha presentato domanda per un aumento di stipendio. in qualità di assistente del direttore generale, aveva l'obbligo di presentare la richiesta di aumento di stipendio del dipendente al direttore generaleil trasferimento del personale e il sistema salariale dell'azienda vengono discussi e decisi dagli azionisti, il signor zhang e il signor chen, prima di firmare per la conferma., non è qualcosa che si può decidere unilateralmente.

■non sono presenti violazioni delle norme e dei regolamenti aziendali quali assenteismo e ritardi.innanzitutto l'azienda non ha mai prodotto un manuale per i dipendenti né norme e regolamenti aziendali, ma si limita a richiederlicompilare le istruzioni su un foglio di carta bianco quando si entra in azienda non equivale a firmare direttamente il manuale del dipendente.;in secondo luogo, l'azienda non ha mai menzionato che ero assente dal lavoro, in ritardo o assente dal lavoro prima di lasciare il lavoro.mai ricevuto un avvertimento verbale o un avviso di sanzione scritta。

■non esiste alcuna situazione che sconvolga l'ordine di produzione e funzionamento.il suddetto episodio di combattimento è avvenuto perché la sicurezza aziendale non ha adempiuto ai propri obblighi di verifica. lui era solo la vittimanon esiste nessun altro comportamento che interrompa l’ordine commerciale dell’azienda, non ha causato alcuna sospensione del lavoro o della produzione, né ha causato perdite alle operazioniné costituisce un grave danno alla reputazione dell’azienda.。

in sintesi, la società è stata sciolta illegalmente.

nel luglio 2023, shen ha presentato domanda di arbitrato, richiedendo alla società di pagare 461.399,94 yuan a titolo di risarcimento per la risoluzione illegale del rapporto di lavoro.l'arbitrato ha respinto la domanda.

shen era insoddisfatto e ha intentato una causa.

decisione della corte:

il comportamento inappropriato di shen ha violato l’ordine pubblico e le buone usanze.

ha anche violato le norme e i regolamenti della società

unoprova

dopo l'esame, la corte ha ritenuto che, sebbene shen non avesse confermato le varie prove presentate dalla società, non aveva fornito prove per ribaltarle.secondo la dichiarazione rilasciata da xie, ho confermato che c'era una relazione impropria tra uomo e donna con shen., combinate con varie prove, le affermazioni della società hanno un’elevata credibilità.basandosi sul principio dell’elevata probabilità della prova civile, questo tribunale ha accolto la domanda della società.。

l'articolo 8 dei "principi generali del diritto civile della repubblica popolare cinese" stabilisce che "i soggetti civili non devono violare la legge né violare l'ordine pubblico e le buone consuetudini quando svolgono attività civili". comprende l'ordine pubblico e le buone consuetudini, che è applicabile principalmente al campo degli atti giuridici civili ed è anche generalmente applicabile a tutti. questo tipo di rapporto civile include i rapporti di lavoro.il comportamento di ogni individuo deve essere conforme ai principi dell'ordine pubblico e del buon costume.

il comportamento inappropriato di shen ha violato l'etica sociale, l'ordine pubblico e le buone abitudini, oltre a violare le disposizioni pertinenti del "contratto di lavoro" e del "manuale del dipendente" dell'azienda., avrà inevitabilmente un certo impatto negativo sull'atmosfera lavorativa dell'azienda e sull'andamento del lavoro. l'azienda utilizza questo come pretesto per rescindere il rapporto contrattuale di lavoro tra le due parti, che è in conformità con le norme legali.

ora l’affermazione di shen secondo cui la società avrebbe interrotto illegalmente il rapporto di lavoro non è accettata da questo tribunale. shen ha chiesto alla società di pagare 461.399,94 yuan come risarcimento per la cessazione illegale del rapporto di lavoro. la base era insufficiente.questa corte non lo sosterrà secondo la legge。

shen era insoddisfatto e ha presentato ricorso.

dueprova

la corte ha ritenuto che il fulcro della controversia in questo caso fossel'azienda dovrebbe pagare un risarcimento a shen per la risoluzione illegale del contratto di lavoro?。

innanzitutto, sebbene la disputa e il conflitto fisico tra le due parti siano avvenuti intorno alle 17:40, sulla base delle precedenti registrazioni di shen e xie, i dipendenti sarebbero stati ritardati dal lavoro o dal lavoro straordinario.il verificarsi di questo incidente ha effettivamente interrotto l'ordine commerciale dell'azienda e il normale lavoro degli altri dipendenti.。

in secondo luogo, ciò si riflette nella registrazione della chiamata tra xie e shenshen ha cercato benefici per xie sul lavoro, e shen, in qualità di assistente del direttore generale, ha una certa influenza nella società,il suo comportamento ha leso gli interessi legittimi della società, sebbene shen non abbia ammesso le prove, non ha fornito prove per confutarle.

alla fine, secondo le istruzioni scritte a mano di shen, ha letto, compreso appieno e ha accettato di accettare le regole e i regolamenti dell'azienda. pertanto, shen dovrebbe rispettare il "manuale del dipendente". allo stesso tempo, il "contratto di lavoro" lo stabilisce l'azienda può risolvere il contratto di lavoro in qualsiasi momento.

perciòla cessazione del rapporto di lavoro con shen da parte dell'azienda non costituisce risoluzione illegale., il risarcimento richiesto da shen non era conforme alle disposizioni dell'articolo 48 della legge sui contratti di lavoro della repubblica popolare cinese. la sentenza di primo grado ha respinto correttamente la richiesta di shen e questa corte l'ha accolta.

in sintesi,il ricorso è stato respinto e la sentenza originaria è stata confermata.。