berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

eksekutif perempuan dan bawahan laki-laki yang sudah menikah

pergi makan, berkencan, dan memesan kamar hotel selama jam kerja,

ditemukan oleh istri rekan prianya.

istri saya pergi ke perusahaan untuk menyampaikan keluhan.

dan terlibat pertengkaran fisik dengan seorang eksekutif wanita.

setelah,

perusahaan memecat eksekutif perempuan karena pelanggaran disiplin yang serius，

eksekutif perempuan itu berpendapat,

ia dan bawahan prianya selalu menjaga hubungan

"jarak pribadi" 0,46-1,22 meter,

tidak ada keintiman.

kedua belah pihak mempunyai pendapat masing-masing,

pergi ke pengadilan!

👇👇👇

ulasan acara

shen bergabung dengan perusahaan produk perangkat keras guangdong pada tahun 2014 dan menandatangani kontrak kerja tertulis.pasal 10 "kontrak kerja" mengatur bahwa jika seorang pekerja mengalami salah satu keadaan berikut, perusahaan dapat memutuskan kontrak kerja kapan saja.(2) terlibat dalam pencurian keuangan, perjudian, penggunaan narkoba, dan perkelahian; (3) benar-benar melalaikan tugas dan terlibat dalam penipuan pribadi, yang menyebabkan kerugian besar bagi kepentingan perusahaan; (4) sangat melanggar disiplin kerja dan peraturan serta ketentuan perusahaan , yang sejalan dengan berakhirnya syarat kontrak kerja oleh perusahaan.”

perusahaan bab 2 dari sistem penghargaan dan hukuman personil "buku pegangan karyawan".pasal 2 angka 3 angka 8 berbunyi: mereka yang menimbulkan onar, perkelahian, dan merugikan nama baik perusahaan diberhentikan; angka 11 berbunyi: mereka yang meminum minuman beralkohol atau melakukan perbuatan tercela akan diberhentikan.shen menandatangani untuk konfirmasi.

sejak februari 2023, shen berulang kalimemanfaatkan jam kerja untuk mengajak bawahan laki-laki xie keluar makan, berkencan, memesan kamar hotel, dll. untuk melakukan perilaku yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. sebagai seorang manajer, shen juga memanfaatkan kemudahan dalam mengatur kehadiran,secara pribadi membantu xie mengubah catatan jam masuknya. terlebih lagi, catatan kehadiran shen menunjukkan bahwa diaberulang kali terlambat dan mangkir kerja. shen jugamenggunakan wewenangnya untuk membantu xie menaikkan gajinya, dikumpulkan dari 10.000 yuan menjadi 15.000 yuan per bulan.

pada tanggal 30 mei 2023, istri xie pergi ke perusahaan untuk mengeluh bahwa shen melanggar ketertiban umum dan adat istiadat yang baik serta memiliki persahabatan yang tidak pantas dengan xie.dan bertengkar sengit dengan shen. kemudian, badan keamanan publik mengeluarkan "keputusan hukuman administratif" yang menyatakan bahwa istri xie dengan sengaja menarik shen, menyebabkan dia terjatuh dan membentur dinding.istri xie didenda 300 yuan sebagai sanksi administratif。

pada tanggal 8 juni 2023, perusahaan mengirimkan "pemberitahuan" untuk mengakhiri hubungan kerja kepada shen. pemberitahuan tersebut menyatakan bahwa pada tanggal 30 mei 2023, shen bertengkar sengit dengan istri xie di perusahaan.sangat mengganggu ketertiban produksi dan operasional perusahaan, dan melanggar serius "kontrak kerja" dan peraturan terkait lainnya serta ketertiban umum dan adat istiadat yang baik。

shen berpikir——

■tidak ada hubungan pria-wanita yang tidak pantas dengan xie.untuk menjemput istrinya untuk tinggal di dekatnya, xie pernah tinggal di dekatnya. karena kebaikannya, dia membawa xie ke apartemen dan sekitarnya untuk mengamati. ada empat jenis jarak interpersonal, seperti terlihat dalam videodia dan xie selalu menjaga "jarak pribadi" setengah meter hingga lebih dari satu meter., tidak terjadi kontak fisik antara kedua belah pihak, yang menunjukkan tidak adanya hubungan intim antara kedua belah pihak.

■tidak ada penyalahgunaan kekuasaan untuk merugikan kepentingan perusahaan.sebagai seorang karyawan, xie mengajukan kenaikan gaji. sebagai asisten manajer umum, ia berkewajiban untuk mengajukan permohonan kenaikan gaji karyawan kepada manajer umum, dantransfer personel perusahaan dan sistem penggajian dibahas dan diputuskan oleh pemegang saham tuan zhang dan tuan chen sebelum menandatangani konfirmasi., ini bukanlah sesuatu yang bisa anda putuskan secara sepihak.

■tidak ada pelanggaran peraturan dan ketentuan perusahaan seperti ketidakhadiran dan keterlambatan.pertama, perusahaan tidak pernah membuat buku pedoman karyawan atau peraturan perusahaan, tetapi hanya mewajibkanmengisi instruksi pada selembar kertas kosong saat bergabung dengan perusahaan tidak langsung menandatangani buku pegangan karyawan.kedua, pihak perusahaan tidak pernah menyebutkan bahwa saya mangkir kerja, terlambat, atau mangkir kerja sebelum meninggalkan pekerjaan.tidak pernah menerima teguran lisan dan pemberitahuan sanksi tertulis。

■tidak ada situasi yang mengganggu ketertiban produksi dan operasional.peristiwa perkelahian tersebut di atas terjadi karena pihak keamanan perusahaan gagal memenuhi kewajiban verifikasinyatidak ada perilaku lain yang mengganggu tatanan bisnis perusahaan, tidak menyebabkan terhentinya pekerjaan atau produksi, juga tidak menimbulkan kerugian operasionalhal ini juga tidak menimbulkan kerusakan serius terhadap reputasi perusahaan.。

singkatnya, perusahaan tersebut dibubarkan secara ilegal.

pada bulan juli 2023, shen mengajukan arbitrase, mengharuskan perusahaan membayar 461.399,94 yuan sebagai kompensasi atas pemutusan hubungan kerja secara ilegal.arbitrase menolak permohonan tersebut.

shen tidak puas dan mengajukan gugatan.

keputusan pengadilan:

perilaku shen yang tidak pantas melanggar ketertiban umum dan adat istiadat yang baik.

itu juga melanggar peraturan dan ketentuan perusahaan

satuuji coba

setelah peninjauan, pengadilan menyatakan bahwa meskipun shen tidak mengkonfirmasi berbagai bukti yang diajukan oleh perusahaan, namun gagal memberikan bukti untuk membatalkannya.menurut pernyataan yang dikeluarkan oleh xie, saya mengonfirmasi bahwa ada hubungan pria-wanita yang tidak pantas dengan shen., dipadukan dengan berbagai bukti, klaim perusahaan memiliki kredibilitas yang tinggi.berdasarkan asas kemungkinan besar pembuktian perdata, pengadilan ini menerima gugatan perusahaan.。

pasal 8 "prinsip umum hukum perdata republik rakyat tiongkok" menyatakan bahwa "warga sipil tidak boleh melanggar hukum atau melanggar ketertiban umum dan adat istiadat yang baik ketika melakukan kegiatan sipil." mencakup ketertiban umum dan adat istiadat yang baik, yang terutama berlaku pada bidang perbuatan hukum perdata dan juga berlaku umum pada semua jenis hubungan perdata ini mencakup hubungan perburuhan.setiap perilaku seseorang hendaknya sesuai dengan prinsip ketertiban umum dan kesusilaan.

perilaku shen yang tidak pantas melanggar etika sosial dan ketertiban umum serta adat istiadat yang baik, dan juga melanggar ketentuan terkait dalam "kontrak kerja" dan "buku panduan karyawan" perusahaan., mau tidak mau akan menimbulkan dampak buruk tertentu terhadap suasana kerja dan kemajuan kerja perusahaan. perusahaan menjadikan hal ini sebagai alasan untuk memutuskan hubungan kontrak kerja antara kedua belah pihak, sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

kini tuntutan shen bahwa perusahaan secara ilegal memutuskan hubungan kerja tidak diterima oleh pengadilan ini. shen meminta perusahaan untuk membayar 461.399,94 yuan sebagai kompensasi atas pemutusan hubungan kerja secara ilegal. dasarnya tidak cukup.pengadilan ini tidak akan mendukungnya menurut hukum。

shen tidak puas dan mengajukan banding.

duauji coba

pengadilan berpendapat bahwa fokus perselisihan dalam kasus ini adalahharuskah perusahaan membayar kompensasi kepada shen karena memutuskan kontrak kerja secara ilegal?。

pertama-tama, meskipun perselisihan dan konflik fisik antara kedua pihak terjadi sekitar pukul 17:40, berdasarkan catatan jam kerja shen dan xie sebelumnya, para karyawan akan tertunda untuk pulang kerja atau bekerja lembur.terjadinya kejadian tersebut memang mengganggu ketertiban bisnis perusahaan dan normalnya kerja karyawan lainnya.。

kedua, hal itu tercermin dalam rekaman panggilan antara xie dan shenshen mencari keuntungan bagi xie di tempat kerja, dan shen, sebagai asisten manajer umum, memiliki pengaruh tertentu di perusahaan,perilakunya telah merugikan kepentingan sah perusahaan, meskipun shen tidak mengakui bukti tersebut, dia tidak memberikan bukti untuk membantahnya.

akhirnya, berdasarkan instruksi tulisan tangan shen, dia telah membaca, memahami sepenuhnya, dan setuju untuk menerima peraturan dan regulasi perusahaan. oleh karena itu, "buku panduan karyawan" harus dipatuhi oleh shen perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja kapan saja.

karena itupemutusan hubungan kerja oleh perusahaan dengan shen bukan merupakan pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum., kompensasi yang diminta oleh shen tidak sesuai dengan ketentuan pasal 48 hukum kontrak perburuhan republik rakyat tiongkok. keputusan tingkat pertama adalah benar dalam menolak klaim shen, dan pengadilan ini menguatkannya.

singkatnya,banding tersebut ditolak dan keputusan awal tetap ditegakkan.。