पाठ/मो वांग

सम्पादक/यान रुयी

दक्षिणकोरियादेशे वृद्धाः जनाः कार्यस्थलस्य मुख्याधाराः भवन्ति ।

अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे दक्षिणकोरियादेशे ७० वर्षाणाम् अधिकवयस्कानाम् रोजगारस्य दरः ३०% अतिक्रान्तवान्, यत् ताजान् महाविद्यालयस्नातकान् अतिक्रम्य दक्षिणकोरियादेशस्य सर्वेषु आयुवर्गेषु द्रुततरं वर्धमानः रोजगारसमूहः अभवत्

गतसप्ताहे सांख्यिकीकोरियादेशेन नवीनतमाः आँकडा: प्रकाशिता:

अस्मिन् वर्षे द्वितीयत्रिमासे दक्षिणकोरियादेशे ६५ वर्षाधिकानां कार्यरतानाम् संख्या मासिकसरासरी ३९.४ लक्षं यावत् अभवत् ।

३५ वर्षेषु प्रथमवारं नियोजितयुवानां (१५-२९ वर्षाणि) संख्या अतिक्रान्तवती अस्ति ।

कोरियासर्वकारेण संचालितेन रोजगारसूचनाजालस्थले "worknet" इत्यनेन २०२३ तमे वर्षे देशस्य सर्वेभ्यः ४७.७६ मिलियनभ्यः अधिकाः कार्यसन्धानसूचनाः प्रकाशिताः ।

तेषु ९६०,००० ६० वर्षाणि अपि च ततः अधिकवयस्कानाम् आसीत्, येन कुलकार्यानुसन्धानसूचनायाः २०% भागः आसीत् ।

दक्षिणकोरियादेशस्य सियोल्-नगरे आयोजिते अफलाइन- "सिल्वर-कैरियर-मेला" इत्यस्मिन् सहस्राधिक-सुरक्षा-सफाई, वेटर-कूरियर-पदानां कृते स्पर्धा अभवत्

दशसहस्राणि वृद्धाः जनाः परामर्शार्थं घटनास्थलम् आगतवन्तः, तत् दृश्यं सर्वथा अवरुद्धम् आसीत् ।

"तिआङ्गङ्गविरुद्धविद्रोहः" इति एषा घटना सर्वान् आहतवती ।

कोरियादेशस्य वृद्धाः जनाः स्वकार्यं किमर्थम् एतावत् प्रेम्णा पश्यन्ति ?

किं ते अद्यापि वृद्धावस्थायां समाजे योगदानं दातुं चिन्तयन्ति?

दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शनव्यवस्था दबावेन

कोरियादेशस्य वृद्धानां जीवनं वस्तुतः उत्तमं नास्ति।

२०२० तमे वर्षे आर्थिकसहकारविकाससङ्गठनस्य (oecd) आँकडानुसारं दक्षिणकोरियादेशस्य ६६ वर्षाणाम् अधिकवयसः वृद्धजनसङ्ख्यायाः दरिद्रतायाः दरः ४०.४% अस्ति, यत् oecd सदस्यदेशानां औसतदरिद्रतास्तरस्य प्रायः त्रिगुणं भवति

६६ वर्षाधिकानां आर्धेभ्यः न्यूनाः (४६%) पेन्शनं प्राप्नुवन्ति । ये वृद्धाः जनाः पेन्शनं प्राप्नुवन्ति तेषां विषये ८५% जनाः प्रतिमासं ५,००,००० वोन् इत्यस्मात् न्यूनं प्राप्नुवन्ति, यत् प्रायः २,६२० आरएमबी भवति ।

सांख्यिकी कोरिया इत्यस्य सर्वेक्षणस्य अनुसारं सेवानिवृत्तेः अनन्तरं मासिकजीवनव्ययः प्रायः १२.४ मिलियन वोन (लगभग आरएमबी ६,६३०) भवति, अधिकमध्यममासिकजीवनव्ययस्य कृते १७७ मिलियन वोन (लगभग आरएमबी ९,४६०) आवश्यकः भवति

दक्षिणकोरियादेशस्य वृद्धानां वास्तविकं पेन्शनं यत् तेषां मूलभूतजीवनस्थितिं पूरयितुं आवश्यकं तस्मात् आर्धेन न्यूनम् अस्ति ।

दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शनव्यवस्था किमर्थम् एतादृशी गम्भीरा दारिद्र्यसमस्यां उत्पद्येत?

जनाः यत् न जानन्ति तत् अस्ति यत् दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शनव्यवस्था, या एतावत् भग्न इव दृश्यते, सा वस्तुतः अतीव परिश्रमं कुर्वती अस्ति ।

दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शनसंरचनायाः न केवलं “त्रयः स्तम्भाः” इति उचितसंरचना अस्ति, अपितु विश्वस्य शीर्षस्थाने अपि अस्ति ।

दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शनव्यवस्था मुख्यतया त्रयः भागाः सन्ति- १.

सर्वेषां नागरिकानां कृते "सार्वजनिकपेन्शनं", कम्पनीभ्यः सेवानिवृत्तकर्मचारिणां कृते "व्यावसायिकपेंशनं", "व्यक्तिगतपेंशनयोजना" च सन्ति, येषु स्वेच्छया सम्मिलितुं शक्यते

तेषु "व्यक्तिगतपेंशनयोजना" संस्था "राष्ट्रीयपेंशनयोजना (npf)" केवलं १९९४ तमे वर्षे एव स्थापिता आसीत् ।व्यावसायिकनिवेशप्रबन्धनदलस्य तथा लेखापरीक्षासंस्थायाः संचालनस्य अन्तर्गतं सा सक्रियरूपेण विदेशीयविनिमयभण्डारस्य परिपालनं करोति तथा च वित्तीयप्रबन्धनस्य विविधतां करोति

अद्यत्वे जापान-नॉर्वे-देशयोः पृष्ठतः विश्वस्य तृतीय-बृहत्तमः सार्वभौम-पेन्शन-कोषः अभवत् ।

तदतिरिक्तं दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शननिधिनां कुलआरक्षिताकारः अपि पर्याप्तः अस्ति ।

देशस्य पेन्शनव्यवस्था उत्तमः अस्ति वा न वा इति मापने “पेंशन-जीडीपी-अनुपातः” सर्वाधिकं महत्त्वपूर्णं प्रतिरूपं भवति ।

सामान्यतया सकलराष्ट्रीयउत्पादस्य पेन्शनस्य अधिकः अनुपातः यस्मिन् देशे पूर्वं स्थापिता पेन्शनव्यवस्था अस्ति, तथा च यत् पेन्शननिधिः रक्षितः तस्य परिमाणं यावत् बृहत् भवति

वृद्धानां चिकित्सा श्रेष्ठा भविष्यति।

उपरि चित्रे दक्षिणकोरियादेशस्य “पेंशन-जीडीपी-अनुपातः” अन्तिमेषु वर्षेषु दृश्यते ।

२०२१ तमे वर्षे एतत् अनुपातं ७५% अधिकं प्राप्तम् इति द्रष्टुं शक्यते ।

विश्वं पश्यन् उत्तमस्तरः इति गणयितुं शक्यते ।

परन्तु एतादृशी परिपक्वा पेन्शनव्यवस्था अद्यापि दक्षिणकोरियादेशस्य भूस्खलन-सुनामी-सदृशी वृद्धजनसंख्या, अत्यन्तं न्यूनजन्मदरेण च निरुद्धा अस्ति

२०२१ तमे वर्षे दक्षिणकोरियादेशस्य ६५ वर्षाणाम् अधिकवयस्कजनसंख्या १६.६५% आसीत्, यत् अमेरिकादेशस्य अपेक्षया किञ्चित् न्यूनं, आस्ट्रेलियादेशस्य अपेक्षया अधिका च, तथा च स्विट्ज़र्ल्याण्ड्-देशस्य प्रमुखस्य वृद्धस्य देशस्य अपेक्षया केवलं प्रायः ३% न्यूनम्

तस्य विपरीतम् अमेरिका, आस्ट्रेलिया, स्विट्ज़र्ल्याण्ड्, दक्षिणकोरिया इव वृद्धावस्थायाः स्तराः त्रयः देशाः, सर्वेषु सकलराष्ट्रीयउत्पादस्य १६०% अधिकं भागं पेन्शनं धारयति

अपरपक्षे दक्षिणकोरियादेशस्य ७५% वस्तुतः किञ्चित् वायुना मोमबत्ती इव अस्ति ।

सर्वेषु विकसितदेशेषु दक्षिणकोरियादेशः अन्तिमः देशः आसीत् यः पेन्शनव्यवस्थां स्थापितवान् ।

तथा च १९९९ तमे वर्षे दक्षिणकोरियादेशे पेन्शन-देयता अनिवार्यनीतिः अभवत् ।

एतत् पश्चात्तापं न केवलं दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शनबचतस्य आधारं तुल्यकालिकरूपेण दुर्बलं करोति, अपितु १९९९ तमे वर्षात् पूर्वं स्वेच्छया पेन्शनं न दत्तवन्तः जनानां कृते अपि विशालं पेन्शनजोखिमं जनयति

उच्चकल्याणयुक्तेषु देशेषु वृद्धावस्थायाः समस्या अपि एतादृशी एव भवति, परन्तु तेषां पेन्शनभण्डारस्य स्तरं विना ।

ये समस्याः उत्पद्यन्ते तेषां मूल्यं केवलं व्यक्तिभिः एव दातुं शक्यते ।

परन्तु दक्षिणकोरियादेशे वृद्धानां कष्टानि तत्रैव न समाप्ताः ।

जरा यौवनं च, तीव्रतमः विरोधः

दक्षिणकोरियादेशे अधिकांशवृद्धानां प्रथमा दुविधा अस्तिपेन्शनं प्राप्तुं पूर्वं सः बेरोजगारः इति स्पष्टम् आसीत् ।

कोरियादेशस्य कम्पनीषु उद्यमानाञ्च मध्ये एकः विचित्रः घटना अस्ति : १.

यदा कर्मचारिणः ४५-५५ वर्षाणि यावत् आयुः प्राप्नुवन्ति तदा प्रायः कार्यस्थानं आरभतेतान् "स्वेच्छया निवृत्तिम्" कर्तुं प्रोत्साहयन्तु।

कोरियादेशस्य मीडिया-रिपोर्ट्-अनुसारं २०२२ तः आरभ्य लोट्टे ड्यूटी-फ्री-शॉप्, लोट्टे-सुपरमार्केट्, एलजी-इलेक्ट्रॉनिक्स्-इत्यस्य भण्डारः "एलजी-बेस्ट्-शॉप्" इत्यादयः कम्पनयः "स्वैच्छिक-निवृत्ति-प्रणालीं कार्यान्वन्ति

विगतवर्षे दक्षिणकोरियादेशस्य पञ्चसु बृहत्तमेषु बङ्केषु प्रायः २७०० जनाः "स्वैच्छिकनिवृत्तेः" माध्यमेन स्वकार्यं त्यक्तवन्तः ।

स्वैच्छिकनिवृत्तेः सुविधायै केचन कम्पनयः अनुदानं लाभं च ददति ।

दक्षिणकोरियादेशस्य जहाजनिर्माणविशालकायः एच् एम एम इत्यनेन उक्तं यत् "स्वैच्छिकनिवृत्त्यर्थं" आवेदनं कर्तुं कर्मचारिणः प्रोत्साहयितुं, तेभ्यः कर्मचारिभ्यः वर्षद्वयस्य वार्षिकवेतनस्य बराबरं सेवानिवृत्तिसहायतां प्रदास्यति, ये कर्मचारिणः १० वर्षाणि वा अधिकं वा कार्यं कृतवन्तः, तेषां कृते शिक्षणसहायतां च प्रदास्यति, तेषां कृते च ट्यूशनसहायतां प्रदास्यति बालकाः।

अन्तिमेषु वर्षेषु दक्षिणकोरियादेशे एकं लोकप्रियं सुभाषितम् अस्ति यत् -

४५ वर्षे निवृत्तिः गौरवपूर्णः निर्गमनम् अस्ति ।

५६ वर्षे निवृत्तः, वेतनचोरः च ।

ये कर्मचारिणः "स्वैच्छिकनिवृत्ति" आयुः प्राप्तवन्तः परन्तु तेषां मूलकार्यं तत्क्षणं न त्यजन्ति तेषां प्रति कार्यस्थलप्रबन्धनं कदापि दयां न करिष्यति।

ते वञ्चनाम् अपि आश्रितवन्तः, प्रथमं वृद्धान् गन्तुं, ततः क्षतिपूर्तिं न दातुं च अनुबन्धं अपि कृतवन्तः ।

दक्षिणकोरियादेशस्य बृहत्तमे मञ्चे बहवः जनाः कम्पनीद्वारा वञ्चिताः भूत्वा स्वकार्यं त्यक्तवन्तः, तेषां अधिकारस्य रक्षणं कर्तुं, नेटिजन-जनानाम् सहायतां च याचयितुम् अभवत्

तेषां सर्वोत्तमं कर्तुं शक्यते यत् तेषां अधिकाररक्षणे उत्तमं परिणामं प्रार्थयितुं शक्यते।

अन्तिमविश्लेषणे दक्षिणकोरियादेशेन अन्तिमेषु वर्षेषु शीघ्रनिवृत्तिनीतीनां प्रचारः यस्मात् कारणात् तस्य आर्थिकवातावरणेन सह सम्बन्धः अस्ति ।

जनसंख्यायाः निरन्तरक्षयम् इत्यादिभिः विविधैः कारकैः प्रभावितः दक्षिणकोरियादेशस्य समग्ररूपेण आर्थिकजीवनशक्तिः अपर्याप्तः अस्ति, अधोगतिपदं च प्रविष्टः अस्ति

राज्यसहायतां विना उद्यमाः संघर्षं कुर्वन्ति इति वक्तुं शक्यते।

एतेषु कम्पनीषु उच्चपदस्थानेषु वृद्धाः कर्मचारिणः अधिकं वेतनं प्राप्नुवन्ति, परन्तु तेषां कार्यजननदक्षता कार्यस्थले एव प्रविष्टस्य प्रेरितयुवकस्य इव उत्तमं न भवेत्

तथाकथितः मानदनिवृत्तिः केवलं कम्पनीनां कृते व्ययस्य रक्षणाय, स्वस्य कार्मिकसंरचनायाः अनुकूलनार्थं च परिच्छेदस्य वाक्पटुता एव।

फलतः एते वृद्धाः कर्मचारीः ये युवाभिः निर्मूलिताः सन्ति ते केवलं निराशायां "रजतकेशविपण्यं" प्रविश्य जीवनस्य द्वितीयं करियरपदं अन्वेष्टुं शक्नुवन्ति।

कार्यस्थलात् बहिष्कृतस्य अतिरिक्तं सम्पूर्णः कोरिया-समाजः अपि प्रबल-वृद्धावस्था-विरोधी वातावरणेन पूरितः अस्ति ।

दक्षिणकोरियादेशस्य कार्यक्षेत्रे कठोरपदानुक्रमः अस्ति इति सर्वविदितम् अस्ति ।

कार्यक्षेत्रे भवान् पूर्वमेव विश्वविजेता अस्ति चेदपि वरिष्ठक्रीडकानां कृते पात्रं पाकं प्रक्षाल्य च आदरपूर्वकं सेवितुं च अर्हति

अधुना कोरियादेशीयाः युवानः येषां दीर्घकालं यावत् आक्रोशाः सन्ति, ते "स्वकार्यस्थानानि सम्यक् कर्तुं" आरब्धाः ।

कोरियादेशस्य सामाजिकमाध्यमेषु युवानः क्रमेण एकदा आदरपूर्णं मनोवृत्तिम् परिवर्तयन्ति, तेषां वरिष्ठानां, आधिपत्यानां च आलोचनायां अनियंत्रिताः सन्ति।

कार्यस्थलमञ्चेषु कार्यविषयेषु चर्चारूपेण आरभ्यमाणाः बहवः पोस्ट्-स्थानानि एकपक्षीय-भावनात्मक-वेण्टिङ्ग्-रूपेण, कम्पनी-युवैः वृद्ध-आधिकारिणां उपरि आक्रमणं च भवन्ति

कार्यस्थले उत्पीडितानां वृद्धानां कर्मचारिणां साहाय्यं याचमानाः अधोलिखितानि पोस्ट्-पत्राणि पश्यामः ।

ते सर्वे समानदुःखिताः सहपाठिनः आसन् ये तस्मै "यदि अधिकं सहते तर्हि तत् सहन्तु, तत्क्षणमेव निवृत्ताः भवेयुः" इति उपदेशं दत्तवन्तः ।

दक्षिणकोरियादेशे युवानां वृद्धानां च मध्ये द्वन्द्वः कार्यस्थलात् बहिः अपि भवति ।

यथा यथा प्रजननस्य दरः न्यूनः भवति तथा दक्षिणकोरियादेशस्य कार्यवयोवृद्धजनसंख्या महतीं संकुचिता अस्ति ।

पेन्शनव्यवस्था वृद्धानां समर्थनं निरन्तरं कर्तुं शक्नोति इति सुनिश्चित्य कार्यरतयुवकानां "राष्ट्रीयपेंशनकोषस्य" पूर्वापेक्षया बृहत्तरं भागं दातुं अनुमतिः नास्ति

वस्तुतः दक्षिणकोरियादेशस्य पेन्शननिधिषु अनिवार्यसङ्ग्रहानुपातः १९९८ तमे वर्षे राष्ट्रियपेंशनयोजनायाः आरम्भात् आरभ्य वर्धमानः अस्ति ।

१९९८ तमे वर्षे पेन्शनकोषेषु कम्पनीभिः १.५% योगदानं दत्तम्, स्वयं कर्मचारिणः १.५% योगदानं च दत्तवन्तः । २००७ तमे वर्षे कुलदेयतादरः १५.८५% यावत् वर्धितः, व्यक्तिगतदेयतादरः च ९% यावत् अधिकः आसीत् ।

मासिकवेतनस्य दशमांशस्य तुल्यम्, तेषां कदापि न मिलितानां वृद्धानां पोषणार्थं बलात् अपहृतं भविष्यति

अनेन व्ययेन उपेक्षितुं न शक्यते, अनेकेषां युवानां वृद्धानां प्रति दूरतः आक्रोशः अपि उत्पन्नः अस्ति ।

गतवर्षे सियोल्-नगरस्य एकस्मिन् कैफे-गृहे एकः वृद्धः स्वामिना लघु-पत्रं दत्तम् यतः सः स्वस्य काफी-भोजनं कुर्वन् अतिदीर्घकालं यावत् स्थितवान् ।

टिप्पण्यां पठितम् आसीत् यत् -यदि भवन्तः तत्र उपविशन्ति तर्हि युवानः मम भण्डारं प्रति आगमनं त्यक्ष्यन्ति।

वृद्धानां यत् सन्ध्याकाले जागृत्य स्थातुं कियत्कालं यावत् स्यात् ?

"स्वैच्छिकनिवृत्ति" इति अवाच्यनीतेः अन्तर्गतं भ्रान्ताः कोरियादेशिनः ५० वर्षे कार्यस्थलात् बहिः निष्कासिताः भवन्ति ।

फलतः दक्षिणकोरियादेशस्य रजतकार्यविपण्यस्य समृद्धेः मौलिककारणानि उद्भूताः- १.

कोरिया-सर्वकारेण स्थापिता पेन्शन-देयता-वयोः ६१ वर्षाणाम् आरम्भः भवति, २०३३ तमे वर्षस्य अनन्तरं एषा संख्या ६५ वर्षाणि यावत् वर्धते ।

अस्य परिणामः भवति यत् "सक्रियरूपेण निवृत्त्यर्थं" बाध्यतायाः पेन्शनस्य प्राप्तेः च मध्ये प्रायः १० वर्षाणां आयशून्यकालः भवति ।

कार्यं कुर्वन्तः बहवः जनाः यत् व्यय-अभ्यासं विकसितवन्तः तत् परिवर्तनं न जातम्, परन्तु तेषां आयः अन्तर्धानं जातः ।

एकदा स्वैच्छिकनिवृत्तेः वित्तीयनियोजना अशुद्धा भवति तदा वृद्धाः शीघ्रमेव ज्ञास्यन्ति यत् ते क्षुधार्ताः भवन्ति, ततः पूर्वं ते स्वस्य पेन्शनस्य प्रतीक्षां कर्तुं शक्नुवन्ति।

तेषां जीवनयापनार्थं पुनः कार्यं कर्तुं, कार्याणि अन्वेष्टुं च अभवत् ।

सुसमाचारः अस्ति यत् यद्यपि मुख्यधारा-कोरिया-कार्यस्थानानि तेषां स्वागतं न कुर्वन्ति तथापि प्रजनन-दरस्य क्षीणतायाः कारणेन श्रमस्य न्यूनतां प्राप्य गिग्-उद्योगः लघु-सूक्ष्म-व्यापाराः च तेषां कृते स्वद्वाराणि उद्घाटितवन्तः |.

जापानदेशस्य एनएचके टीवी-स्थानकेन एकदा कोरिया-देशस्य वृद्धानां पुनः नियुक्तेः अनन्तरं एकं वृत्तचित्रं प्रारब्धम् ।

चलच्चित्रस्य एकः नायकः किम ह्युन् जोङ्ग् ६० वर्षीयः अस्ति, सः निवृत्तेः पूर्वं एकस्मिन् बैंके प्रबन्धनपदं धारयति स्म, यस्य मासिकं आयं ४८ लक्षं वोन (प्रायः २४,००० आरएमबी) अधिकं भवति स्म ।

वृत्तचित्रे निवृत्तेः अनन्तरं ८,००,००० वोन (प्रायः आरएमबी ४,३००) मासिकवेतनेन सह कूरियर-कार्यं प्राप्तुं सः कार्यमेलायां आस्तीनानि अपि आवर्त्य स्वस्य बाहुस्नायुः अपि कर्मचारिभ्यः दर्शितवान्

वृत्तचित्रे अधिकाधिकजनानाम् किम ह्युन् जौङ्गस्य गौरवं भाग्यं च नास्ति ।

७१ वर्षीयः पार्क जे-याओ चतुर्वर्षेभ्यः कूरियररूपेण कार्यं करोति ।समासे सः प्रतिदिनं १०० तः अधिकानि एक्स्प्रेस् संकुलं वितरति, सप्ताहे न्यूनातिन्यूनं ३ दिवसान् कार्यं करोति च ।

यात्राव्ययस्य रक्षणार्थं सः ६५ वर्षीयानाम् प्रतिदिनं मेट्रोयानेन गन्तुं यत् निःशुल्कं मेट्रो-अधिकारं भवति तस्य उपयोगं कृत्वा प्रत्येकं गृहे द्रुत-वितरणं प्रदातुं शक्नोति

स्वस्य दारिद्र्यं सहितुं अतिरिक्तं वृद्धानां कोरियादेशवासिनां प्रायः चिन्ताजनकं सम्पूर्णं परिवारं भवति ।

दक्षिणकोरियादेशे ये जनाः न कार्यरताः सन्ति न च कार्यं अन्विषन्ति ते "कङ्गरू" इति उच्यन्ते ।

२०२३ तमस्य वर्षस्य जूनमासे कृते सर्वेक्षणे ज्ञातं यत् दक्षिणकोरियादेशस्य "कङ्गरुजनजातेः" २० तः ३९ वयसः जनसंख्या ६१३,००० यावत् आसीत् एतेषु युवानां मध्ये प्रायः ७०% अथवा ४२८,००० स्वमातापितृभिः सह निवसन्ति स्म

अर्धाधिकं लेखाकरणम्।

एते "कंगारू-गोत्राः" न केवलं भोजनस्य, वस्त्रस्य, आवासस्य, परिवहनस्य च कृते पूर्णतया स्वमातापितृणां उपरि अवलम्बन्ते, अपितु ते नियमितरूपेण मित्रैः सह यात्रां कुर्वन्ति, मनोरञ्जनं च कुर्वन्ति, येन व्ययस्य निरन्तरं धारा निर्मीयते

〓 एकस्य कॉफी-दुकानस्य द्वारे "६० वर्षाधिकानां वरिष्ठानां प्रवेशः नास्ति" इति लिखितम् अस्ति ।

अपरं तु एकान्तवृद्धाः जनाः सन्ति ये "असमर्थिताः" सन्ति ।

कोरिया स्वास्थ्यसामाजिकविज्ञानसंस्थायाः २०१९ तमे वर्षे कृतस्य सर्वेक्षणस्य अनुसारंकेवलं २३% कोरियादेशीयाः मन्यन्ते यत् बालकाः स्वमातापितरौ पोषणं कुर्वन्तु ।कोरियादेशस्य युवानां बहुसंख्यकं स्वतन्त्रतां प्राप्य स्वतन्त्रतया कार्यं कृत्वा ते स्वमातृपितृजीवनस्य समर्थनं न करिष्यन्ति, तेषां मातापितृणां आपत्कालानां सम्बन्धः अपि न भवति

ये वृद्धाः जनाः स्वसन्ततिभ्यः साहाय्यं प्राप्तुं शक्नुवन्ति इति पूर्णतया विश्वासं कुर्वन्ति स्म, ते परामर्शं विना परित्यक्ताः भवन्ति स्म, तेषां निवृत्तेः पर्याप्तं सज्जतां विना, ते केवलं एकान्तेन, दारिद्र्येन च विदीर्णाः स्वस्य दुःखदं वृद्धावस्थां व्यतीतुं शक्नुवन्ति स्म

फलतः कोरियादेशस्य वृद्धानां मध्ये मानसिकस्वास्थ्यसमस्याः सामान्याः सन्ति ये सर्वेषु पक्षेषु प्रचण्डदबावस्य अधीनाः सन्ति ।

अवसादः आत्महत्या अपि तेषां जीवने आदर्शः अभवत् ।

दक्षिणकोरियादेशस्य जेजुद्वीपे "जेम्बोनेई" होटेलस्य स्वामिना ३९ वर्षाधिकाः पर्यटकाः न स्वीकुर्वन्तु इति निर्णयः कृतः।

एकस्मिन् साक्षात्कारे सः अवदत् यत् एषः निर्णयः "दुःखदः" अस्ति किन्तु यदि सः व्यापारं निरन्तरं कर्तुम् इच्छति तर्हि एषः अपरिहार्यः इति ।

सः त्रीणि छात्रावासशैल्याः कक्ष्याः युक्ते होटेले कनिष्ठग्राहकानाम् वृद्धजनानाम् सह मिश्रणं कर्तुं न शक्तवान् यत् कनिष्ठग्राहकानाम् समस्यां जनयिष्यति स्म ।

〓 ४९ वर्षाधिकानां अतिथीनां होटेले प्रवेशः निषिद्धः अस्ति ।

एकदा जनाः वृद्धाः भवन्ति तदा तेषां किं भवति इति निर्णयः कठिनः भवति ।

कठोरवातावरणे अपि वृद्धानां कृते स्वस्य स्थितिः स्वयमेव परिवर्तनं कर्तुं कठिनं भवति ।

न कश्चित् चिन्तयति, न कश्चित् चिन्तयति यद्यपि ते अद्यापि जीवन्ति तथापि ते जगति अस्तित्वहीनाः इति गण्यन्ते।

दक्षिणकोरियादेशे वृद्धानां "दीर्घकालीनवेदना" एव एषा एव ।

समाजशास्त्री थॉमस आर क्लासेन् स्वस्य "एजिंग टाइगर्स्: साउथ् कोरिया'स् रिटायरमेण्ट् डिलेमा" इत्यस्मिन् अनुमानं करोति यत् वर्तमानस्य वृद्धत्वस्य दरेन दक्षिणकोरियायाः पेन्शन-समूहः २०४४ तमे वर्षे घाटे भवितुं शक्नोति, २०५५ तमे वर्षे च घातस्य समीपे एव भविष्यति ।सर्वं समाप्तं भविष्यति .

सम्भवतः दक्षिणकोरियादेशस्य वृद्धानां कृते अधुना एव उत्तमः समयः अस्ति ।