texto/mo wang

editor/yan ruyi

las personas mayores en corea del sur se están convirtiendo en el pilar del lugar de trabajo.

en el primer semestre de este año, la tasa de empleo de las personas mayores de 70 años en corea del sur superó el 30%, superando a los recién graduados universitarios y convirtiéndose en el grupo de empleo de más rápido crecimiento entre todos los grupos de edad en corea del sur.

la semana pasada, estadísticas de corea publicó las últimas estadísticas:

en el segundo trimestre de este año, el número de personas empleadas mayores de 65 años en corea del sur alcanzó un promedio mensual de 3,94 millones.

por primera vez en 35 años, el número de jóvenes empleados (de 15 a 29 años) ha superado la cifra.

el sitio web de información laboral "worknet" operado por el gobierno coreano publicó más de 4,776 millones de información sobre búsquedas de empleo en todo el país en 2023.

entre ellos, 960.000 eran de personas de 60 años o más, lo que representa el 20% del total de información sobre búsqueda de empleo.

en la "feria de carreras de plata" fuera de línea celebrada en seúl, corea del sur, se compitió por más de 1.000 puestos de seguridad, limpieza, camarero y mensajería.

decenas de miles de personas mayores acudieron al lugar para consulta y el lugar quedó completamente bloqueado.

este fenómeno de "rebelión contra tiangang" sorprendió a todos.

¿por qué los ancianos coreanos aman tanto su trabajo?

¿siguen pensando en hacer contribuciones a la sociedad cuando aún sean mayores?

el sistema de pensiones de corea del sur bajo presión

la vida de los ancianos coreanos en realidad no es buena.

según estadísticas de la organización mundial para la cooperación y el desarrollo económico (ocde) en 2020, la tasa de pobreza de la población mayor de 66 años de corea del sur es del 40,4%, casi tres veces el nivel de pobreza promedio de los países miembros de la ocde.

menos de la mitad (46%) de los mayores de 66 años reciben una pensión. en cuanto a las personas mayores que reciben pensiones, el 85% recibe menos de 500.000 wones al mes, lo que equivale aproximadamente a 2.620 rmb.

según una encuesta de statistics korea, el costo de vida mensual después de la jubilación es de aproximadamente 1,24 millones de wones (aproximadamente 6.630 rmb), y un gasto de vida mensual más moderado requiere 1,77 millones de wones (aproximadamente 9.460 rmb).

las pensiones reales que reciben los ancianos surcoreanos son menos de la mitad de lo que necesitan para satisfacer sus condiciones de vida básicas.

¿por qué el sistema de pensiones de corea del sur permite que surja un problema de pobreza tan grave?

lo que la gente no sabe es que el sistema de pensiones de corea del sur, que parece estar tan roto, en realidad está funcionando muy duro.

la estructura de pensiones de corea del sur no sólo tiene una estructura razonable de “tres pilares”, sino que también se ubica entre las mejores del mundo.

el sistema de pensiones de corea del sur consta principalmente de tres partes:

existen "pensiones públicas" para todos los ciudadanos, "pensiones profesionales" para empleados jubilados de empresas y "planes de pensiones personales" a los que se puede acceder voluntariamente.

entre ellos, la institución del "plan de pensiones personal" "plan nacional de pensiones (npf)" se creó recién en 1994. bajo la dirección de un equipo profesional de gestión de inversiones y una agencia de auditoría, mantiene activamente reservas de divisas y diversifica la gestión financiera.

hoy en día, se ha convertido en el tercer fondo de pensiones soberano más grande del mundo, detrás de japón y noruega.

además, el tamaño total de las reservas de los fondos de pensiones de corea del sur también es considerable.

al medir si el sistema de pensiones de un país es excelente o no, la “relación pensión/pib” es el modelo más importante.

en términos generales, el país con una mayor proporción de pensiones en el pib tiene un sistema de pensiones establecido antes y mayor es la escala de fondos de pensiones que se han ahorrado.

el trato a las personas mayores será mejor.

la imagen de arriba muestra la “relación pensión-pib” de corea del sur en los últimos años.

se puede observar que en 2021 esta proporción ha alcanzado más del 75%.

mirando alrededor del mundo, se puede considerar un nivel excelente.

sin embargo, un sistema de pensiones tan maduro todavía se ve frenado por el envejecimiento de la población de corea del sur, similar a un tsunami, y la tasa de natalidad extremadamente baja.

en 2021, la población de corea del sur mayor de 65 años representaba el 16,65%, ligeramente inferior a la de estados unidos y superior a la de australia, y sólo alrededor de un 3% inferior a la de suiza, uno de los principales países envejecidos.

en contraste, estados unidos, australia y suiza, tres países con niveles de envejecimiento similares a los de corea del sur, tienen pensiones que representan más del 160% del pib.

por otro lado, el 75% de corea del sur es en realidad un poco como una vela al viento.

entre todos los países desarrollados, corea del sur fue el último en establecer un sistema de pensiones.

y no fue hasta 1999 que el pago de pensiones se convirtió en una política obligatoria en corea del sur.

este atraso no sólo debilita relativamente la base de ahorros para pensiones de corea del sur, sino que también crea enormes riesgos para las personas que no pagaron pensiones voluntariamente antes de 1999.

los países con alto bienestar tienen el mismo problema de envejecimiento, pero sin el nivel de sus reservas de pensiones.

los problemas que surgen sólo pueden ser pagados por particulares.

sin embargo, las dificultades que enfrentan las personas mayores en corea del sur no terminan ahí.

vejez y juventud, la contradicción más aguda

en corea del sur, el primer dilema que enfrenta la mayoría de las personas mayores esera evidente que se quedó desempleado antes de poder recibir la pensión.

existe un fenómeno extraño entre las empresas y empresas coreanas:

cuando los empleados alcanzan la edad de 45 a 55 años, el lugar de trabajo generalmente comienza aanímelos a "jubilarse voluntariamente".

según informes de los medios coreanos, a partir de 2022, lotte duty free shop, lotte supermarket, la tienda de lg electronics "lg best shop" y otras empresas están implementando un sistema de "retiro voluntario".

el año pasado, casi 2.400 personas en los cinco bancos más grandes de corea del sur dejaron sus trabajos a través de una "jubilación voluntaria".

para facilitar la jubilación voluntaria, algunas empresas también ofrecen subvenciones y prestaciones.

el gigante de la construcción naval surcoreano hmm ha declarado que, para animar a los empleados a solicitar la "jubilación voluntaria", proporcionará subsidios de jubilación equivalentes a dos años de salario anual a los empleados que hayan trabajado durante 10 años o más, y proporcionará subsidios de matrícula para sus niños.

en los últimos años ha existido un proverbio popular en corea del sur:

jubilarse a los 45 años es una salida honorable.

jubilado a los 56 años y ladrón de salarios.

la dirección del lugar de trabajo nunca será misericordiosa con aquellos empleados que han alcanzado la edad de "jubilación voluntaria" pero no abandonan sus puestos de trabajo originales inmediatamente.

incluso recurrieron al engaño e incluso falsificaron contratos para dejar salir primero a los ancianos y luego negarse a ofrecerles una compensación.

en el foro más grande de corea del sur, muchas personas fueron engañadas por la empresa y dejaron sus trabajos, y tuvieron que defender sus derechos y buscar ayuda de los internautas.

lo mejor que pueden hacer es orar por un buen resultado en la protección de sus derechos.

en última instancia, la razón por la que corea del sur ha promovido tanto las políticas de jubilación anticipada en los últimos años tiene que ver con el entorno económico.

afectada por varios factores, como la continua disminución de la población, la vitalidad económica general de corea del sur es insuficiente y ha entrado en una etapa descendente.

se puede decir que las empresas sin subsidios estatales están pasando apuros.

los empleados de mayor edad que ocupan puestos de alto rango en estas empresas reciben salarios más altos, pero su eficiencia en la generación de trabajo puede no ser tan buena como la de un joven motivado que acaba de ingresar al lugar de trabajo.

la llamada jubilación honoraria es sólo una retórica de despidos para que las empresas ahorren costes y optimicen su estructura de personal.

como resultado, estos antiguos empleados que han sido eliminados por los jóvenes sólo pueden ingresar desesperados al "mercado del cabello plateado" y buscar una segunda etapa profesional en la vida.

además de estar excluida del lugar de trabajo, toda la sociedad coreana también está llena de una fuerte atmósfera anti-envejecimiento.

es bien sabido que corea del sur tiene una estricta jerarquía en el lugar de trabajo.

en el lugar de trabajo, incluso si ya eres campeón del mundo, todavía tienes que cocinar y lavar platos para los jugadores mayores y servirles con respeto.

ahora, los jóvenes coreanos que han tenido agravios de larga data han comenzado a "rectificar sus lugares de trabajo".

en las redes sociales coreanas, los jóvenes han cambiado gradualmente su actitud alguna vez respetuosa y no tienen límites a la hora de criticar a sus mayores y jefes.

en los foros laborales, muchas publicaciones que comienzan discutiendo cuestiones laborales terminan convirtiéndose en desahogos emocionales unilaterales y ataques a jefes mayores por parte de jóvenes de la empresa.

veamos las publicaciones a continuación pidiendo ayuda a empleados mayores que han sido acosados ​​en el lugar de trabajo.

todos eran compañeros sufrientes que le aconsejaron "aguantar si aguantas más y retirarte inmediatamente".

los conflictos entre jóvenes y ancianos en corea del sur también ocurren fuera del lugar de trabajo.

a medida que la tasa de fertilidad continúa disminuyendo, la población en edad de trabajar de corea del sur se ha reducido significativamente.

para garantizar que el sistema de pensiones pueda seguir apoyando a las personas mayores, a los jóvenes trabajadores no se les permite pagar una proporción mayor que antes del "fondo nacional de pensiones".

de hecho, el índice de recaudación obligatoria de los fondos de pensiones de corea del sur ha ido aumentando desde el lanzamiento del plan nacional de pensiones en 1998.

en 1998, las empresas aportaron el 1,5% a los fondos de pensiones y los propios empleados aportaron el 1,5%. en 2007, la tasa de pago total había aumentado al 15,85 por ciento y la tasa de pago individual llegaba al 9 por ciento.

equivale a una décima parte del dinero una vez pagado el salario mensual, y se lo quitarán a la fuerza para mantener a los ancianos que nunca han conocido.

este gasto, que no se puede ignorar, también ha provocado que muchos jóvenes tengan un resentimiento lejano hacia los mayores.

el año pasado, en un café de seúl, el dueño le entregó una pequeña nota a un anciano porque se quedó demasiado tiempo disfrutando de su café.

la nota decía:si continúas sentado ahí, los jóvenes dejarán de venir a mi tienda.

¿cuánto tiempo tardarán en quedarse despiertos en el crepúsculo propio de los mayores?

bajo la política tácita de "jubilación voluntaria", los coreanos confundidos son expulsados ​​del lugar de trabajo a la edad de 50 años.

como resultado, surgieron las razones fundamentales de la prosperidad del mercado laboral plateado de corea del sur:

la edad de pago de la pensión establecida por el gobierno coreano comienza a partir de los 61 años, y este número aumentará a 65 años después de 2033.

esto da como resultado un período de vacío de ingresos de aproximadamente 10 años entre verse obligado a "jubilarse activamente" y recibir una pensión.

los hábitos de gasto que muchas personas desarrollaron mientras trabajaban no han cambiado, pero sus ingresos han desaparecido.

una vez que la planificación financiera para la jubilación voluntaria sea incorrecta, las personas mayores pronto se darán cuenta de que pasan hambre antes de poder esperar a recibir su pensión.

tuvieron que volver a trabajar y seguir encontrando empleo para llegar a fin de mes.

la buena noticia es que, aunque los principales lugares de trabajo coreanos ya no los acogen con agrado, la industria de los trabajos temporales y las pequeñas y microempresas, que carecen de mano de obra debido a la caída de las tasas de fertilidad, les han abierto sus puertas.

la estación de televisión japonesa nhk lanzó una vez un documental que seguía la recontratación laboral de los ancianos coreanos.

uno de los protagonistas de la película, kim hyun joong, tiene 60 años. antes de jubilarse, ocupó un puesto directivo en un banco, con un ingreso mensual de más de 4,8 millones de wones (aproximadamente 24.000 rmb).

en el documental, después de jubilarse, para conseguir un trabajo de mensajería con un salario mensual de 800.000 wones (aproximadamente 4.300 rmb), incluso se arremangó en la feria de empleo y mostró los músculos de sus brazos al personal.

en el documental, más personas no tienen la dignidad y la suerte de kim hyun joong.

park jae-yao, de 71 años, ha sido mensajero durante cuatro años.en promedio, entrega más de 100 paquetes exprés cada día y trabaja al menos 3 días a la semana.

para ahorrar gastos de viaje, utiliza los derechos gratuitos de metro que tienen las personas de 65 años para tomar el metro todos los días para realizar entregas urgentes en todos los hogares.

además de soportar su propia pobreza, los coreanos ancianos a menudo tienen que preocuparse por toda una familia.

en corea del sur, a las personas que no están empleadas ni buscan trabajo se les llama "canguros".

una encuesta realizada en junio de 2023 mostró que la población de la "tribu canguro" de corea del sur de entre 20 y 39 años ascendía a 613.000. entre estos jóvenes, alrededor del 70%, o 428.000, vivían con sus padres.

representa más de la mitad.

estos "clan canguro" no sólo dependen exclusivamente de sus padres para la alimentación, la ropa, la vivienda y el transporte, sino que incluso viajan regularmente y se entretienen con amigos, lo que genera un flujo constante de gastos.

〓 un cartel en la puerta de una cafetería dice "prohibida la entrada a mayores de 60 años".

por otro lado, están los ancianos solitarios que "no reciben apoyo".

según una encuesta de 2019 realizada por el instituto coreano de ciencias sociales y de la salud,sólo el 23% de los coreanos cree que los niños deberían apoyar a sus padres.después de que la gran mayoría de los jóvenes coreanos se vuelvan independientes y trabajen de forma independiente, no podrán mantener la vida de sus padres y ni siquiera sentirán que las emergencias de sus padres estén relacionadas con ellos.

aquellos ancianos que creían plenamente que podían recibir ayuda de sus hijos fueron abandonados sin consultarles, sin una preparación suficiente para su jubilación, y sólo pudieron pasar su triste vejez destrozados por la soledad y la pobreza.

como resultado, los problemas de salud mental son comunes entre los ancianos coreanos que están bajo una tremenda presión en todos los aspectos.

la depresión e incluso el suicidio se han convertido en la norma en sus vidas.

el propietario del hotel "jembonei" en la isla de jeju, corea del sur, ha decidido no aceptar turistas mayores de 39 años.

en una entrevista, dijo que la decisión fue "dolorosa" pero que era inevitable si quería seguir haciendo negocios.

no podía mezclar clientes más jóvenes con personas mayores en un hotel con tres habitaciones tipo dormitorio, lo que causaría problemas a los clientes más jóvenes.

〓 se prohíbe la entrada al hotel a huéspedes mayores de 49 años.

una vez que las personas envejecen, resulta difícil decidir qué les sucede.

incluso en un entorno hostil, a las personas mayores les resulta difícil cambiar su situación por sí solas.

a nadie le importa, a nadie le importa. aunque todavía están vivos, el mundo los considera inexistentes.

éste es exactamente el "dolor crónico" que enfrentan los ancianos en corea del sur.

el sociólogo thomas r. klassen infiere en su libro "aging tigers: south korea's retirement dilemma": al ritmo actual de envejecimiento, se espera que el fondo de pensiones de corea del sur sea deficitario en 2044 y cercano al déficit en 2055. todo se agotará. .

quizás, para las personas mayores de corea del sur, ahora sea el mejor momento.