κείμενο/μο γουάνγκ

editor/yan ruyi

οι ηλικιωμένοι στη νότια κορέα γίνονται το στήριγμα του χώρου εργασίας.

το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων άνω των 70 ετών στη νότια κορέα ξεπέρασε το 30%, ξεπερνώντας τους νέους πτυχιούχους κολεγίων και έγινε η ταχύτερα αναπτυσσόμενη ομάδα απασχόλησης μεταξύ όλων των ηλικιακών ομάδων στη νότια κορέα.

την περασμένη εβδομάδα, η στατιστική υπηρεσία της κορέας δημοσίευσε τα πιο πρόσφατα στατιστικά στοιχεία:

το δεύτερο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, ο αριθμός των απασχολουμένων άνω των 65 ετών στη νότια κορέα έφτασε τα 3,94 εκατομμύρια κατά μέσο όρο μηνιαίως.

για πρώτη φορά μετά από 35 χρόνια, ο αριθμός των απασχολουμένων νέων (15-29 ετών) ξεπέρασε τον αριθμό.

ο ιστότοπος πληροφοριών για την απασχόληση "worknet" που διαχειρίζεται η κυβέρνηση της κορέας δημοσίευσε περισσότερες από 4,776 εκατομμύρια πληροφορίες αναζήτησης εργασίας από όλη τη χώρα το 2023.

μεταξύ αυτών, 960.000 προέρχονταν από άτομα ηλικίας 60 ετών και άνω, αντιπροσωπεύοντας το 20% των συνολικών πληροφοριών αναζήτησης εργασίας.

στην offline "silver career fair" που πραγματοποιήθηκε στη σεούλ της νότιας κορέας, διαγωνίστηκαν για περισσότερες από 1.000 θέσεις ασφαλείας, καθαριότητας, σερβιτόρου και ταχυμεταφορέων.

δεκάδες χιλιάδες ηλικιωμένοι ήρθαν στο σημείο για συνεννόηση και η σκηνή αποκλείστηκε πλήρως.

αυτό το φαινόμενο της «εξέγερσης ενάντια στην tiangang» συγκλόνισε τους πάντες.

γιατί οι κορεάτες ηλικιωμένοι αγαπούν τόσο πολύ τη δουλειά τους;

σκέφτονται ακόμα να συνεισφέρουν στην κοινωνία όταν είναι ακόμα σε μεγάλη ηλικία;

το συνταξιοδοτικό σύστημα της νότιας κορέας υπό πίεση

η ζωή των κορεατών ηλικιωμένων στην πραγματικότητα δεν είναι καλή.

σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του παγκόσμιου οργανισμού οικονομικής συνεργασίας και ανάπτυξης (οοσα) το 2020, το ποσοστό φτώχειας του ηλικιωμένου πληθυσμού της νότιας κορέας άνω των 66 ετών είναι 40,4%, που είναι σχεδόν τριπλάσιο από το μέσο επίπεδο φτώχειας των χωρών μελών του οοσα.

λιγότεροι από τους μισούς (46%) των άνω των 66 λαμβάνουν σύνταξη. όσον αφορά τους ηλικιωμένους που λαμβάνουν συντάξεις, το 85% λαμβάνει λιγότερα από 500.000 won ανά μήνα, που είναι περίπου 2.620 rmb.

σύμφωνα με έρευνα της στατιστικής υπηρεσίας της κορέας, το μηνιαίο κόστος ζωής μετά τη συνταξιοδότηση είναι περίπου 1,24 εκατομμύρια γουόν (περίπου 6.630 rmb) και ένα πιο μέτριο μηνιαίο κόστος διαβίωσης απαιτεί 1,77 εκατομμύρια γουόν (περίπου 9.460 rmb).

οι πραγματικές συντάξεις που λαμβάνουν οι ηλικιωμένοι της νότιας κορέας είναι λιγότερες από τις μισές από αυτές που χρειάζονται για να καλύψουν τις βασικές συνθήκες διαβίωσής τους.

γιατί το συνταξιοδοτικό σύστημα της νότιας κορέας επιτρέπει την εμφάνιση ενός τόσο σοβαρού προβλήματος φτώχειας;

αυτό που ο κόσμος δεν γνωρίζει είναι ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα της νότιας κορέας, το οποίο φαίνεται να έχει καταρρεύσει, στην πραγματικότητα λειτουργεί πολύ σκληρά.

η δομή των συντάξεων της νότιας κορέας όχι μόνο έχει μια λογική δομή «τριών πυλώνων», αλλά κατατάσσεται επίσης μεταξύ των κορυφαίων στον κόσμο.

το συνταξιοδοτικό σύστημα της νότιας κορέας αποτελείται κυρίως από τρία μέρη:

υπάρχουν «δημόσιες συντάξεις» για όλους τους πολίτες, «επαγγελματικές συντάξεις» για συνταξιούχους από εταιρείες και «προσωπικά συνταξιοδοτικά προγράμματα» που μπορούν να ενταχθούν εθελοντικά.

μεταξύ αυτών, το ίδρυμα «personal pension plan» «national pension plan (npf)» ιδρύθηκε μόλις το 1994. υπό τη λειτουργία μιας επαγγελματικής ομάδας διαχείρισης επενδύσεων και ενός ελεγκτικού οργανισμού, διατηρεί ενεργά συναλλαγματικά αποθέματα και διαφοροποιεί τη χρηματοοικονομική διαχείριση.

σήμερα, έχει εξελιχθεί στο τρίτο μεγαλύτερο κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο στον κόσμο, πίσω από την ιαπωνία και τη νορβηγία.

επιπλέον, το συνολικό μέγεθος των αποθεματικών των συνταξιοδοτικών ταμείων της νότιας κορέας είναι επίσης σημαντικό.

κατά τη μέτρηση του εάν το συνταξιοδοτικό σύστημα μιας χώρας είναι εξαιρετικό ή όχι, η «αναλογία σύνταξης προς αεπ» είναι το πιο σημαντικό μοντέλο.

σε γενικές γραμμές, η χώρα με μεγαλύτερο ποσοστό συντάξεων στο αεπ έχει ένα συνταξιοδοτικό σύστημα που καθιερώθηκε νωρίτερα και όσο μεγαλύτερη είναι η κλίμακα των συνταξιοδοτικών ταμείων που έχουν εξοικονομηθεί.

η θεραπεία των ηλικιωμένων θα είναι καλύτερη.

η παραπάνω εικόνα δείχνει την «αναλογία σύνταξης προς αεπ» της νότιας κορέας τα τελευταία χρόνια.

μπορεί να φανεί ότι το 2021, το ποσοστό αυτό έχει φθάσει πάνω από 75%.

κοιτάζοντας σε όλο τον κόσμο, μπορεί να θεωρηθεί ως ένα εξαιρετικό επίπεδο.

ωστόσο, ένα τόσο ώριμο συνταξιοδοτικό σύστημα εξακολουθεί να συγκρατείται από τη γήρανση του πληθυσμού της νότιας κορέας που μοιάζει με τσουνάμι και το εξαιρετικά χαμηλό ποσοστό γεννήσεων.

το 2021, ο πληθυσμός της νότιας κορέας άνω των 65 ετών αντιπροσώπευε το 16,65%, ελαφρώς χαμηλότερο από τις ηνωμένες πολιτείες και υψηλότερο από την αυστραλία και μόνο περίπου 3% χαμηλότερο από την ελβετία, μια χώρα με μεγάλη γήρανση.

αντίθετα, οι ηνωμένες πολιτείες, η αυστραλία και η ελβετία, τρεις χώρες με παρόμοια επίπεδα γήρανσης με τη νότια κορέα, έχουν όλες συντάξεις που αντιστοιχούν σε περισσότερο από το 160% του αεπ.

από την άλλη πλευρά, το 75% της νότιας κορέας είναι πραγματικά λίγο σαν ένα κερί στον άνεμο.

μεταξύ όλων των αναπτυγμένων χωρών, η νότια κορέα ήταν η τελευταία που καθιέρωσε συνταξιοδοτικό σύστημα.

και μόλις το 1999 η πληρωμή των συντάξεων έγινε υποχρεωτική πολιτική στη νότια κορέα.

αυτή η καθυστέρηση όχι μόνο καθιστά τη βάση αποταμίευσης συντάξεων της νότιας κορέας σχετικά αδύναμη, αλλά δημιουργεί επίσης τεράστιους συνταξιοδοτικούς κινδύνους για άτομα που δεν κατέβαλλαν οικειοθελώς συντάξεις πριν από το 1999.

οι χώρες με υψηλή ευημερία έχουν το ίδιο πρόβλημα γήρανσης, αλλά χωρίς το επίπεδο των συνταξιοδοτικών τους αποθεμάτων.

τα προβλήματα που προκύπτουν μπορούν να πληρωθούν μόνο από ιδιώτες.

ωστόσο, οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι στη νότια κορέα δεν σταματούν εκεί.

τα γηρατειά και τα νιάτα, η πιο οξεία αντίφαση

στη νότια κορέα, το πρώτο δίλημμα που αντιμετωπίζουν οι περισσότεροι ηλικιωμένοι είναιήταν φανερό ότι ήταν άνεργος πριν πάρει σύνταξη.

υπάρχει ένα περίεργο φαινόμενο μεταξύ κορεατικών εταιρειών και επιχειρήσεων:

όταν οι εργαζόμενοι φτάνουν στην ηλικία των 45-55 ετών, ο χώρος εργασίας συνήθως αρχίζει ναενθαρρύνετε τους να «αποσυρθούν οικειοθελώς».

σύμφωνα με δημοσιεύματα κορεατικών μέσων ενημέρωσης, από το 2022, η lotte duty free shop, η lotte supermarket, το κατάστημα της lg electronics "lg best shop" και άλλες εταιρείες εφαρμόζουν σύστημα "εθελούσιας αποχώρησης".

τον περασμένο χρόνο, σχεδόν 2.400 άτομα στις πέντε μεγαλύτερες τράπεζες της νότιας κορέας έχουν εγκαταλείψει τις δουλειές τους μέσω «εθελούσιας συνταξιοδότησης».

για να διευκολυνθεί η εθελούσια συνταξιοδότηση, ορισμένες εταιρείες παρέχουν επίσης επιδοτήσεις και παροχές.

ο νοτιοκορεάτης ναυπηγικός κολοσσός hmm δήλωσε ότι προκειμένου να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να υποβάλουν αίτηση για "εθελούσια συνταξιοδότηση", θα παράσχει επιδοτήσεις συνταξιοδότησης που ισοδυναμούν με δύο έτη ετήσιου μισθού σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί για 10 ή περισσότερα χρόνια και θα παράσχει επιδοτήσεις διδάκτρων για τους παιδιά.

τα τελευταία χρόνια, υπάρχει μια δημοφιλής παροιμία στη νότια κορέα:

η συνταξιοδότηση στα 45 είναι μια τιμητική έξοδος.

συνταξιούχος στα 56 και μισθωτός κλέφτης.

η διαχείριση του χώρου εργασίας δεν θα δείξει ποτέ έλεος σε εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία «εθελούσιας συνταξιοδότησης» αλλά δεν εγκαταλείπουν αμέσως την αρχική τους εργασία.

κατέφευγαν ακόμη και σε εξαπάτηση και μάλιστα πλαστογραφούσαν συμβόλαια για να φύγουν πρώτα οι ηλικιωμένοι και μετά να αρνηθούν να δώσουν αποζημίωση.

στο μεγαλύτερο φόρουμ της νότιας κορέας, πολλοί άνθρωποι εξαπατήθηκαν από την εταιρεία και εγκατέλειψαν τις δουλειές τους και έπρεπε να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους και να ζητήσουν βοήθεια από χρήστες του διαδικτύου.

το καλύτερο που μπορούν να κάνουν είναι να προσεύχονται για ένα καλό αποτέλεσμα στην προστασία των δικαιωμάτων τους.

σε τελική ανάλυση, ο λόγος για τον οποίο η νότια κορέα προώθησε τόσο έντονα τις πολιτικές πρόωρης συνταξιοδότησης τα τελευταία χρόνια έχει να κάνει με το οικονομικό περιβάλλον.

επηρεασμένη από διάφορους παράγοντες, όπως η συνεχιζόμενη μείωση του πληθυσμού, η συνολική οικονομική ζωτικότητα της νότιας κορέας είναι ανεπαρκής και έχει εισέλθει σε καθοδικό στάδιο.

επιχειρήσεις χωρίς κρατικές επιδοτήσεις μπορούμε να πούμε ότι δυσκολεύονται.

οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι σε υψηλόβαθμες θέσεις σε αυτές τις εταιρείες λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς, αλλά η αποδοτικότητά τους στη δημιουργία εργασίας μπορεί να μην είναι τόσο καλή όσο αυτή ενός νέου με κίνητρα που μόλις μπήκε στον χώρο εργασίας.

η λεγόμενη τιμητική συνταξιοδότηση είναι απλώς μια ρητορική απόλυσης για τις εταιρείες για εξοικονόμηση κόστους και βελτιστοποίηση της δομής του προσωπικού τους.

ως αποτέλεσμα, αυτοί οι παλιοί υπάλληλοι που έχουν εξαλειφθεί από νέους δεν μπορούν παρά να μπουν στην «αγορά των ασημένιων μαλλιών» με απόγνωση και να αναζητήσουν ένα δεύτερο στάδιο καριέρας στη ζωή.

εκτός από τον αποκλεισμό από τον χώρο εργασίας, ολόκληρη η κορεατική κοινωνία είναι επίσης γεμάτη με μια έντονη αντιγηραντική ατμόσφαιρα.

είναι γνωστό ότι η νότια κορέα έχει αυστηρή ιεραρχία στο χώρο εργασίας.

στο χώρο εργασίας, ακόμα κι αν είστε ήδη παγκόσμιος πρωταθλητής, πρέπει να μαγειρεύετε και να πλένετε πιάτα για τους ηλικιωμένους παίκτες και να τους σερβίρετε με σεβασμό.

τώρα, νεαροί κορεάτες που είχαν μακροχρόνια παράπονα έχουν αρχίσει να «διορθώνουν τους χώρους εργασίας τους».

στα κορεατικά μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι νέοι άλλαξαν σταδιακά τη στάση τους με σεβασμό και είναι ασυγκράτητοι στην κριτική των ηλικιωμένων και των προϊσταμένων τους.

στα φόρουμ στο χώρο εργασίας, πολλές αναρτήσεις που ξεκινούν ως συζήτηση εργασιακών θεμάτων καταλήγουν να γίνονται μονόπλευρες συναισθηματικές εκρήξεις και επιθέσεις στα μεγαλύτερα αφεντικά από νέους στην εταιρεία.

ας δούμε τις παρακάτω αναρτήσεις που ζητούν βοήθεια από ηλικιωμένους υπαλλήλους που έχουν υποστεί εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.

ήταν όλοι οι ίδιοι συνομήλικοι που τον συμβούλευαν «να το αντέξεις αν το αντέχεις άλλο και να αποσυρθείς αμέσως».

οι συγκρούσεις μεταξύ νέων και ηλικιωμένων στη νότια κορέα συμβαίνουν και εκτός του χώρου εργασίας.

καθώς το ποσοστό γονιμότητας συνεχίζει να μειώνεται, ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας της νότιας κορέας έχει συρρικνωθεί σημαντικά.

προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα μπορεί να συνεχίσει να υποστηρίζει τους ηλικιωμένους, οι εργαζόμενοι νέοι δεν επιτρέπεται να πληρώνουν μεγαλύτερο ποσοστό του «εθνικού ταμείου συντάξεων» από ό,τι πριν.

στην πραγματικότητα, η αναλογία υποχρεωτικής είσπραξης των συνταξιοδοτικών ταμείων της νότιας κορέας αυξάνεται από την έναρξη του εθνικού συνταξιοδοτικού προγράμματος το 1998.

το 1998, οι εταιρείες συνεισέφεραν 1,5% στα συνταξιοδοτικά ταμεία και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συνεισέφεραν 1,5%. μέχρι το 2007, το συνολικό ποσοστό πληρωμής είχε αυξηθεί στο 15,85% και το ατομικό ποσοστό πληρωμής έφτασε το 9%.

ισοδυναμεί με το ένα δέκατο των χρημάτων μετά την καταβολή του μηνιαίου μισθού και θα αφαιρεθεί με το ζόρι για τη στήριξη των ηλικιωμένων που δεν έχουν γνωρίσει ποτέ.

αυτή η δαπάνη, που δεν μπορεί να αγνοηθεί, έχει επίσης προκαλέσει σε πολλούς νέους τη μακρινή δυσαρέσκεια προς τους ηλικιωμένους.

πέρυσι, σε ένα καφέ στη σεούλ, ένας ηλικιωμένος έλαβε ένα μικρό σημείωμα από τον ιδιοκτήτη επειδή έμεινε πολύ ώρα απολαμβάνοντας τον καφέ του.

το σημείωμα έγραφε:αν συνεχίσετε να κάθεστε εκεί, οι νέοι θα σταματήσουν να έρχονται στο κατάστημά μου.

πόσο καιρό θα πάρει για να μείνει κανείς ξύπνιος στο σούρουπο που ανήκει στους ηλικιωμένους;

κάτω από την άρρητη πολιτική της «εθελούσιας αποχώρησης», οι μπερδεμένοι κορεάτες εκδιώκονται από τον χώρο εργασίας στην ηλικία των 50 ετών.

ως αποτέλεσμα, προέκυψαν οι θεμελιώδεις λόγοι για την ευημερία της αγοράς εργασίας αργύρου της νότιας κορέας:

η ηλικία καταβολής της σύνταξης που καθορίζεται από την κυβέρνηση της κορέας ξεκινά από την ηλικία των 61 ετών και ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί στα 65 έτη μετά το 2033.

αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια περίοδο κενού εισοδήματος περίπου 10 ετών μεταξύ του εξαναγκασμού σε «ενεργή συνταξιοδότηση» και της λήψης σύνταξης.

οι συνήθειες δαπανών που ανέπτυξαν πολλοί άνθρωποι ενώ εργάζονταν δεν έχουν αλλάξει, αλλά το εισόδημά τους έχει εξαφανιστεί.

από τη στιγμή που ο οικονομικός προγραμματισμός για την οικειοθελή αποχώρηση είναι λανθασμένος, οι ηλικιωμένοι θα διαπιστώσουν σύντομα ότι πεινούν πριν προλάβουν να περιμένουν τη σύνταξή τους.

έπρεπε να επιστρέψουν στη δουλειά και να συνεχίσουν να βρίσκουν δουλειές για να τα βγάλουν πέρα.

τα καλά νέα είναι ότι παρόλο που οι επικρατέστεροι χώροι εργασίας της κορέας δεν τους καλωσορίζουν πλέον, η βιομηχανία των συναυλιών και οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, που έχουν έλλειψη εργατικού δυναμικού λόγω της πτώσης των ποσοστών γονιμότητας, έχουν ανοίξει τις πόρτες τους σε αυτούς.

ο τηλεοπτικός σταθμός nhk της ιαπωνίας κυκλοφόρησε κάποτε ένα ντοκιμαντέρ που ακολουθούσε την επαναπρόσληψη ηλικιωμένων από την κορέα.

ένας από τους πρωταγωνιστές της ταινίας, ο kim hyun joong, είναι 60 ετών πριν από τη συνταξιοδότησή του, κατείχε διοικητική θέση σε μια τράπεζα, με μηνιαίο εισόδημα άνω των 4,8 εκατομμυρίων γουόν (περίπου 24.000 rmb).

στο ντοκιμαντέρ, μετά τη συνταξιοδότηση, για να αποκτήσει δουλειά ταχυμεταφοράς με μηνιαίο μισθό 800.000 won (περίπου 4.300 rmb), σήκωσε ακόμη και τα μανίκια του στην έκθεση εργασίας και έδειξε τους μυς των χεριών του στο προσωπικό.

στο ντοκιμαντέρ, περισσότεροι άνθρωποι δεν έχουν την αξιοπρέπεια και την τύχη του kim hyun joong.

η park jae-yao, 71 ετών, είναι κούριερ εδώ και τέσσερα χρόνια.κατά μέσο όρο, παραδίδει περισσότερα από 100 πακέτα express κάθε μέρα και εργάζεται τουλάχιστον 3 ημέρες την εβδομάδα.

προκειμένου να εξοικονομήσει έξοδα μετακίνησης, χρησιμοποιεί τα δωρεάν δικαιώματα του μετρό που έχουν οι 65χρονοι να παίρνουν το μετρό καθημερινά για να παραδίδουν express παράδοση σε κάθε νοικοκυριό.

εκτός από το ότι υπομένουν τη φτώχεια τους, οι ηλικιωμένοι κορεάτες έχουν συχνά μια ολόκληρη οικογένεια για να ανησυχούν.

στη νότια κορέα, τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν δουλειά ονομάζονται «καγκουρό».

μια έρευνα τον ιούνιο του 2023 έδειξε ότι ο πληθυσμός της «φυλής καγκουρό» της νότιας κορέας, ηλικίας 20 έως 39 ετών, έφτανε τους 613.000 μεταξύ αυτών των νέων, περίπου το 70%, ή 428.000, ζούσαν με τους γονείς τους.

λογιστικά πάνω από το μισό.

αυτές οι «φυλές καγκουρό» όχι μόνο βασίζονται αποκλειστικά στους γονείς τους για φαγητό, ρούχα, στέγαση και μεταφορά, αλλά ταξιδεύουν και διασκεδάζουν τακτικά με φίλους, δημιουργώντας μια σταθερή ροή δαπανών.

〓 μια πινακίδα στην πόρτα ενός καφέ λέει "απαγορεύεται η είσοδος για ηλικιωμένους άνω των 60 ετών".

από την άλλη, υπάρχουν οι μοναχικοί γέροι που «δεν υποστηρίζονται».

σύμφωνα με έρευνα του 2019 από το ινστιτούτο υγείας και κοινωνικών επιστημών της κορέας,μόνο το 23% των κορεατών πιστεύει ότι τα παιδιά πρέπει να υποστηρίζουν τους γονείς τους.αφού η συντριπτική πλειοψηφία των νεαρών κορεατών γίνει ανεξάρτητη και εργάζεται ανεξάρτητα, δεν θα υποστηρίξουν τη ζωή των γονιών τους και δεν αισθάνονται καν ότι τα επείγοντα περιστατικά των γονιών τους σχετίζονται με αυτούς.

εκείνοι οι ηλικιωμένοι που πίστευαν πλήρως ότι μπορούσαν να λάβουν βοήθεια από τα παιδιά τους, εγκαταλείφθηκαν χωρίς επαρκή προετοιμασία για τη συνταξιοδότησή τους, μπορούσαν να περάσουν τα θλιβερά γηρατειά τους σπαρασσόμενοι από τη μοναξιά και τη φτώχεια.

ως αποτέλεσμα, τα προβλήματα ψυχικής υγείας είναι κοινά μεταξύ των κορεατών ηλικιωμένων που βρίσκονται υπό τρομερή πίεση από όλες τις απόψεις.

η κατάθλιψη και ακόμη και η αυτοκτονία έχουν γίνει ο κανόνας στη ζωή τους.

ο ιδιοκτήτης του ξενοδοχείου «jembonei» στο νησί jeju της νότιας κορέας αποφάσισε να μην δέχεται τουρίστες άνω των 39 ετών.

σε συνέντευξή του, είπε ότι η απόφαση ήταν «οδυνηρή», αλλά ότι ήταν αναπόφευκτη αν ήθελε να συνεχίσει να δραστηριοποιείται.

δεν μπορούσε να αναμίξει νεότερους πελάτες με ηλικιωμένους σε ένα ξενοδοχείο με τρία δωμάτια σε στυλ κοιτώνα που θα προκαλούσαν προβλήματα στους νεότερους πελάτες.

〓 σε επισκέπτες άνω των 49 ετών απαγορεύεται η είσοδος στο ξενοδοχείο.

μόλις οι άνθρωποι μεγαλώσουν, γίνεται δύσκολο να αποφασίσουν τι θα τους συμβεί.

ακόμη και σε ένα σκληρό περιβάλλον, είναι δύσκολο για τους ηλικιωμένους να αλλάξουν την κατάστασή τους από μόνοι τους.

κανείς δεν νοιάζεται, κανείς δεν νοιάζεται παρόλο που ζουν ακόμη, έχουν θεωρηθεί ως ανύπαρκτοι από τον κόσμο.

αυτός ακριβώς είναι ο «χρόνιος πόνος» που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι στη νότια κορέα.

ο κοινωνιολόγος thomas r. klassen συμπεραίνει στο "aging tigers: south korea's retirement dilemma": με τον τρέχοντα ρυθμό γήρανσης, το συνταξιοδοτικό απόθεμα της νότιας κορέας αναμένεται να είναι ελλειμματικό έως το 2044 και κοντά σε έλλειμμα έως το 2055. όλα θα εξαντληθούν .

ίσως, για τους ηλικιωμένους στη νότια κορέα, τώρα είναι η καλύτερη στιγμή.