texto/mo wang

editor/yan ruyi

os idosos na coreia do sul estão a tornar-se o principal elemento do local de trabalho.

no primeiro semestre deste ano, a taxa de emprego das pessoas com mais de 70 anos na coreia do sul ultrapassou os 30%, ultrapassando os recém-licenciados e tornando-se o grupo de emprego que mais cresce entre todas as faixas etárias na coreia do sul.

na semana passada, o statistics korea divulgou as estatísticas mais recentes:

no segundo trimestre deste ano, o número de pessoas empregadas com mais de 65 anos na coreia do sul atingiu uma média mensal de 3,94 milhões.

pela primeira vez em 35 anos, o número de jovens empregados (15-29 anos) ultrapassou o número.

o site de informações de emprego "worknet" operado pelo governo coreano publicou mais de 4,776 milhões de informações de procura de emprego em todo o país em 2023.

entre eles, 960 mil eram de pessoas com 60 anos ou mais, representando 20% do total de informações de procura de emprego.

na "silver career fair" off-line realizada em seul, na coreia do sul, foram disputadas mais de 1.000 vagas de segurança, limpeza, garçom e mensageiro.

dezenas de milhares de idosos compareceram ao local para consulta e o local foi totalmente bloqueado.

este fenômeno de “rebelião contra tiangang” chocou a todos.

por que os idosos coreanos amam tanto o seu trabalho?

eles ainda estão pensando em contribuir para a sociedade quando ainda estão na velhice?

sistema de pensões da coreia do sul sob pressão

a vida dos idosos coreanos não é boa.

de acordo com estatísticas da organização mundial de cooperação e desenvolvimento económico (ocde) em 2020, a taxa de pobreza da população idosa da coreia do sul com mais de 66 anos é de 40,4%, o que é quase três vezes o nível médio de pobreza dos países membros da ocde.

menos de metade (46%) das pessoas com mais de 66 anos recebem uma pensão. quanto aos idosos que recebem pensões, 85% recebem menos de 500.000 won por mês, o que equivale a aproximadamente 2.620 rmb.

de acordo com uma pesquisa da statistics korea, o custo de vida mensal após a aposentadoria é de cerca de 1,24 milhão de won (aproximadamente rmb 6.630), e uma despesa de vida mensal mais moderada requer 1,77 milhão de won (aproximadamente rmb 9.460).

as pensões reais recebidas pelos idosos sul-coreanos são menos de metade do que necessitam para satisfazer as suas condições básicas de vida.

porque é que o sistema de pensões da coreia do sul permite o surgimento de um problema de pobreza tão grave?

o que as pessoas não sabem é que o sistema de pensões da coreia do sul, que parece estar tão falido, está na verdade a trabalhar arduamente.

a estrutura de pensões da coreia do sul não só tem uma estrutura razoável de “três pilares”, mas também está entre as melhores do mundo.

o sistema de pensões da coreia do sul consiste principalmente em três partes:

existem “pensões públicas” para todos os cidadãos, “pensões profissionais” para os reformados das empresas e “planos de pensões pessoais” que podem ser aderidos voluntariamente.

entre eles, a instituição "plano de pensões pessoais" "plano nacional de pensões (npf)" só foi criada em 1994. sob o funcionamento de uma equipa profissional de gestão de investimentos e de uma agência de auditoria, mantém activamente reservas cambiais e diversifica a gestão financeira.

hoje, tornou-se o terceiro maior fundo de pensões soberano do mundo, atrás do japão e da noruega.

além disso, o tamanho total das reservas dos fundos de pensões da coreia do sul também é considerável.

ao avaliar se o sistema de pensões de um país é excelente ou não, o “rácio pensão/pib” é o modelo mais importante.

de um modo geral, o país com maior proporção de pensões no pib tem um sistema de pensões estabelecido mais cedo e maior a escala de fundos de pensões que foram poupados.

o tratamento dos idosos será melhor.

a imagem acima mostra o “rácio pensão/pib” da coreia do sul nos últimos anos.

percebe-se que em 2021 essa proporção atingiu mais de 75%.

olhando ao redor do mundo, pode ser considerado um nível excelente.

no entanto, um sistema de pensões tão maduro ainda é prejudicado pelo envelhecimento da população da coreia do sul, semelhante ao tsunami, e pela taxa de natalidade extremamente baixa.

em 2021, a população da coreia do sul com mais de 65 anos representava 16,65%, ligeiramente inferior à dos estados unidos e superior à da austrália, e apenas cerca de 3% inferior à da suíça, um grande país envelhecido.

em contraste, os estados unidos, a austrália e a suíça, três países com níveis de envelhecimento semelhantes aos da coreia do sul, têm pensões que representam mais de 160% do pib.

por outro lado, os 75% da coreia do sul são realmente como uma vela ao vento.

entre todos os países desenvolvidos, a coreia do sul foi o último a estabelecer um sistema de pensões.

e foi só em 1999 que o pagamento de pensões se tornou uma política obrigatória na coreia do sul.

este atraso não só torna a base de poupança-reforma da coreia do sul relativamente fraca, mas também cria enormes riscos de pensões para as pessoas que não pagaram pensões voluntariamente antes de 1999.

os países com um nível de bem-estar elevado têm o mesmo problema de envelhecimento, mas sem o nível das suas reservas de pensões.

os problemas que surgem só podem ser pagos por indivíduos.

contudo, as dificuldades enfrentadas pelos idosos na coreia do sul não param por aí.

velhice e juventude, a contradição mais aguda

na coreia do sul, o primeiro dilema enfrentado pela maioria dos idosos éera óbvio que ele estava desempregado antes de poder receber a pensão.

há um fenômeno estranho entre empresas e empreendimentos coreanos:

quando os funcionários atingem a idade de 45-55 anos, o local de trabalho geralmente começa aincentive-os a “se aposentar voluntariamente”.

de acordo com relatos da mídia coreana, a partir de 2022, lotte duty free shop, lotte supermarket, loja da lg electronics "lg best shop" e outras empresas estão implementando um sistema de "aposentadoria voluntária".

no ano passado, quase 2.400 pessoas nos cinco maiores bancos da coreia do sul deixaram os seus empregos através de “aposentadoria voluntária”.

para facilitar a aposentadoria voluntária, algumas empresas também oferecem subsídios e benefícios.

a gigante sul-coreana da construção naval hmm declarou que, a fim de incentivar os funcionários a solicitarem "aposentadoria voluntária", fornecerá subsídios de aposentadoria equivalentes a dois anos de salário anual aos funcionários que trabalharam por 10 anos ou mais, e fornecerá subsídios de mensalidade para seus crianças.

nos últimos anos, surgiu um provérbio popular na coreia do sul:

aposentar-se aos 45 anos é uma saída honrosa.

aposentado aos 56 anos e ladrão de salários.

a gestão do local de trabalho nunca mostrará misericórdia para com os funcionários que atingiram a idade de “aposentadoria voluntária”, mas não deixam seus empregos originais imediatamente.

eles até recorreram ao engano e até falsificaram contratos para permitir que os idosos saíssem primeiro e depois se recusaram a fornecer compensação.

no maior fórum da coreia do sul, muitas pessoas foram enganadas pela empresa e deixaram seus empregos, tendo que defender seus direitos e buscar ajuda de internautas.

o melhor que podem fazer é rezar por um bom resultado na protecção dos seus direitos.

em última análise, a razão pela qual a coreia do sul tem promovido tão fortemente políticas de reforma antecipada nos últimos anos tem a ver com o ambiente económico.

afectada por vários factores, como o declínio contínuo da população, a vitalidade económica global da coreia do sul é insuficiente e entrou numa fase descendente.

pode-se dizer que as empresas sem subsídios estatais estão em dificuldades.

os trabalhadores mais velhos em posições de alto nível nestas empresas recebem salários mais elevados, mas a sua eficiência na geração de trabalho pode não ser tão boa como a de um jovem motivado que acaba de entrar no mercado de trabalho.

a chamada aposentadoria honorária é apenas uma retórica de demissão para que as empresas economizem custos e otimizem sua estrutura de pessoal.

com isso, esses antigos funcionários que foram eliminados pelos jovens só podem entrar no “mercado dos cabelos prateados” em desespero e buscar uma segunda fase de carreira na vida.

além de ser excluída do local de trabalho, toda a sociedade coreana também está repleta de uma forte atmosfera anti-envelhecimento.

é bem sabido que a coreia do sul tem uma hierarquia rígida no local de trabalho.

no local de trabalho, mesmo que você já seja campeão mundial, ainda terá que cozinhar e lavar a louça dos jogadores seniores e servi-los com respeito.

agora, os jovens coreanos que têm queixas de longa data começaram a “retificar os seus locais de trabalho”.

nas redes sociais coreanas, os jovens mudaram gradualmente a sua atitude outrora respeitosa e criticam desenfreadamente os seus superiores e chefes.

nos fóruns de trabalho, muitas postagens que começam discutindo assuntos de trabalho acabam se tornando desabafos emocionais unilaterais e ataques a chefes mais velhos por parte de jovens da empresa.

vejamos as postagens abaixo pedindo ajuda de funcionários mais velhos que sofreram bullying no local de trabalho.

eram todos os mesmos colegas sofredores que o aconselharam a "suportar isso se você aguentar mais e se aposentar imediatamente".

os conflitos entre jovens e idosos na coreia do sul também ocorrem fora do local de trabalho.

à medida que a taxa de fertilidade continua a diminuir, a população em idade activa da coreia do sul diminuiu significativamente.

a fim de garantir que o sistema de pensões possa continuar a apoiar os idosos, os jovens trabalhadores não estão autorizados a pagar uma proporção maior do “fundo nacional de pensões” do que antes.

na verdade, o rácio de cobrança obrigatória dos fundos de pensões da coreia do sul tem aumentado desde o lançamento do plano nacional de pensões em 1998.

em 1998, as empresas contribuíram com 1,5% para os fundos de pensões e os próprios trabalhadores contribuíram com 1,5%. em 2007, a taxa de pagamento total aumentou para 15,85% e a taxa de pagamento individual chegou a 9%.

é equivalente a um décimo do dinheiro após o pagamento do salário mensal e será retirado à força para sustentar idosos que nunca conheceram.

estas despesas, que não podem ser ignoradas, também fizeram com que muitos jovens tivessem um ressentimento distante em relação aos idosos.

no ano passado, em um café em seul, um velho recebeu um pequeno bilhete do proprietário porque ficou muito tempo saboreando seu café.

a nota dizia:se você continuar sentado aí, os jovens vão parar de vir à minha loja.

quanto tempo vai demorar para ficar acordado no crepúsculo que pertence aos idosos?

sob a política tácita de “aposentadoria voluntária”, coreanos confusos são expulsos do local de trabalho aos 50 anos.

como resultado, surgiram as razões fundamentais para a prosperidade do mercado de trabalho prateado da coreia do sul:

a idade de pagamento da pensão estabelecida pelo governo coreano começa aos 61 anos e esse número aumentará para 65 anos após 2033.

isto resulta num período de vazio de rendimentos de cerca de 10 anos entre ser forçado a “aposentar-se activamente” e receber uma pensão.

os hábitos de consumo que muitas pessoas desenvolveram enquanto trabalhavam não mudaram, mas o seu rendimento desapareceu.

uma vez incorreto o planejamento financeiro para a aposentadoria voluntária, os idosos logo descobrirão que passarão fome antes de poderem esperar pela aposentadoria.

eles tiveram que voltar ao trabalho e continuar a encontrar empregos para sobreviver.

a boa notícia é que, embora os principais locais de trabalho coreanos já não os recebam, a indústria gig e as pequenas e microempresas, que têm falta de mão-de-obra devido à queda acentuada das taxas de fertilidade, abriram-lhes as portas.

a estação de tv nhk do japão lançou certa vez um documentário que acompanhou o reemprego de idosos coreanos.

um dos protagonistas do filme, kim hyun joong, tem 60 anos. antes de se aposentar, ocupava um cargo de gestão em um banco, com uma renda mensal de mais de 4,8 milhões de won (aproximadamente rmb 24.000).

no documentário, após a aposentadoria, para conseguir um emprego de mensageiro com um salário mensal de 800 mil won (cerca de rmb 4.300), ele até arregaçou as mangas na feira de empregos e mostrou os músculos do braço para os funcionários.

no documentário, mais pessoas não têm a dignidade e a sorte de kim hyun joong.

park jae-yao, 71 anos, é mensageiro há quatro anos.em média, ele entrega mais de 100 pacotes expresso todos os dias e trabalha pelo menos 3 dias por semana.

para economizar despesas de viagem, ele usa o direito de metrô gratuito que as pessoas de 65 anos têm de pegar o metrô todos os dias para fazer entrega expressa em todas as residências.

além de suportarem a sua própria pobreza, os idosos coreanos muitas vezes têm uma família inteira com que se preocupar.

na coreia do sul, as pessoas que não estão empregadas nem procuram trabalho são chamadas de “cangurus”.

uma pesquisa realizada em junho de 2023 mostrou que a população da “tribo canguru” da coreia do sul, com idades entre 20 e 39 anos, chegava a 613.000. entre esses jovens, cerca de 70%, ou 428.000, viviam com os pais.

representando mais da metade.

esses “clãs cangurus” não apenas dependem inteiramente de seus pais para alimentação, roupas, moradia e transporte, mas também viajam regularmente e se divertem com amigos, criando um fluxo constante de despesas.

〓 uma placa na porta de uma cafeteria diz “proibida entrada para idosos com mais de 60 anos”.

por outro lado, existem os idosos solitários que “não são apoiados”.

de acordo com uma pesquisa de 2019 do instituto coreano de saúde e ciências sociais,apenas 23% dos coreanos acreditam que os filhos devem apoiar os pais.depois que a grande maioria dos jovens coreanos se tornarem independentes e trabalharem de forma independente, eles não sustentarão a vida dos pais e nem mesmo sentirão que as emergências dos pais estão relacionadas a eles.

aqueles idosos que acreditavam plenamente que poderiam obter ajuda dos seus filhos foram abandonados sem consulta. sem preparação suficiente para a sua reforma, só puderam passar a sua triste velhice dilacerados pela solidão e pela pobreza.

como resultado, os problemas de saúde mental são comuns entre os idosos coreanos que estão sob enorme pressão em todos os aspectos.

a depressão e até o suicídio tornaram-se a norma em suas vidas.

o proprietário do hotel “jembonei” na ilha de jeju, na coreia do sul, decidiu não aceitar turistas com mais de 39 anos.

em entrevista, ele disse que a decisão foi “dolorosa”, mas que era inevitável se quisesse continuar fazendo negócios.

ele não poderia misturar clientes mais jovens com pessoas mais velhas em um hotel com três quartos em estilo dormitório, o que causaria problemas para os clientes mais jovens.

〓 hóspedes com mais de 49 anos estão proibidos de entrar no hotel.

quando as pessoas envelhecem, fica difícil decidir o que acontece com elas.

mesmo num ambiente difícil, é difícil para os idosos mudarem a sua situação por si próprios.

ninguém se importa, ninguém se importa. embora ainda vivam, são considerados inexistentes pelo mundo.

esta é exatamente a “dor crônica” enfrentada pelos idosos na coreia do sul.

o sociólogo thomas r. klassen infere em seu "aging tigers: south korea's retirement dilemma": no atual ritmo de envelhecimento, espera-se que o estoque de pensões da coreia do sul esteja em déficit até 2044 e perto de um déficit em 2055. tudo será esgotado. .

talvez, para os idosos da coreia do sul, agora seja o melhor momento.