teks/mo wang

editor/yan ruyi

para lansia di korea selatan menjadi andalan di tempat kerja.

pada paruh pertama tahun ini, tingkat lapangan kerja bagi penduduk berusia di atas 70 tahun di korea selatan melebihi 30%, melampaui lulusan perguruan tinggi baru dan menjadi kelompok lapangan kerja dengan pertumbuhan tercepat di antara semua kelompok umur di korea selatan.

minggu lalu, statistik korea merilis statistik terbaru:

pada kuartal kedua tahun ini, jumlah pekerja berusia di atas 65 tahun di korea selatan mencapai rata-rata bulanan sebesar 3,94 juta.

untuk pertama kalinya dalam 35 tahun, jumlah pekerja muda (15-29 tahun) telah melampaui angka tersebut.

situs web informasi ketenagakerjaan "worknet" yang dioperasikan oleh pemerintah korea menerbitkan lebih dari 4,776 juta informasi pencarian kerja dari seluruh negara pada tahun 2023.

diantaranya, 960.000 berasal dari orang berusia 60 tahun ke atas, yang merupakan 20% dari total informasi pencarian kerja.

pada "silver career fair" offline yang diadakan di seoul, korea selatan, lebih dari 1.000 posisi keamanan, kebersihan, pelayan, dan kurir diperebutkan.

puluhan ribu orang lanjut usia datang ke lokasi kejadian untuk berkonsultasi, dan tempat kejadian diblokir sepenuhnya.

fenomena "pemberontakan melawan tiangang" mengejutkan semua orang.

mengapa para lansia korea begitu menyukai pekerjaannya?

apakah mereka masih berpikir untuk berkontribusi kepada masyarakat ketika usianya masih lanjut?

sistem pensiun korea selatan berada di bawah tekanan

kehidupan lansia korea sebenarnya kurang baik.

menurut statistik organisasi dunia untuk kerja sama dan pembangunan ekonomi (oecd) pada tahun 2020, tingkat kemiskinan penduduk lansia korea selatan di atas 66 tahun adalah 40,4%, hampir tiga kali lipat tingkat kemiskinan rata-rata negara anggota oecd.

kurang dari separuh (46%) penduduk berusia di atas 66 tahun menerima pensiun. sedangkan bagi lansia yang menerima pensiun, 85% menerima kurang dari 500.000 won per bulan, yaitu sekitar rmb 2.620.

menurut survei yang dilakukan oleh statistics korea, biaya hidup bulanan setelah pensiun adalah sekitar 1,24 juta won (sekitar rmb 6,630), dan biaya hidup bulanan yang lebih moderat membutuhkan 1,77 juta won (sekitar rmb 9,460).

dana pensiun sebenarnya yang diterima oleh para lansia di korea selatan kurang dari setengah dari jumlah yang mereka perlukan untuk memenuhi kondisi kehidupan dasar mereka.

mengapa sistem pensiun korea selatan membiarkan timbulnya masalah kemiskinan yang begitu serius?

apa yang orang tidak tahu adalah bahwa sistem pensiun korea selatan, yang tampaknya sangat rusak, sebenarnya bekerja sangat keras.

struktur pensiun korea selatan tidak hanya memiliki struktur “tiga pilar” yang masuk akal, tetapi juga termasuk yang teratas di dunia.

sistem pensiun korea selatan pada dasarnya terdiri dari tiga bagian:

ada “pensiun publik” untuk semua warga negara, “pensiun pekerjaan” untuk pensiunan karyawan perusahaan, dan “rencana pensiun pribadi” yang dapat diikuti secara sukarela.

diantaranya, lembaga "rencana pensiun pribadi" "rencana pensiun nasional (npf)" baru didirikan pada tahun 1994. di bawah pengoperasian tim manajemen investasi profesional dan lembaga audit, secara aktif memelihara cadangan devisa dan mendiversifikasi pengelolaan keuangan.

saat ini, dana pensiun ini telah berkembang menjadi dana pensiun negara terbesar ketiga di dunia, setelah jepang dan norwegia.

selain itu, jumlah cadangan dana pensiun korea selatan juga cukup besar.

ketika mengukur apakah sistem pensiun suatu negara bagus atau tidak, “rasio pensiun terhadap pdb” adalah model yang paling penting.

secara umum, negara dengan proporsi dana pensiun yang lebih besar dalam pdb mempunyai sistem pensiun yang didirikan lebih awal, dan semakin besar pula skala dana pensiun yang ditabung.

perawatan terhadap lansia akan lebih baik.

gambar di atas menunjukkan “rasio pensiun terhadap pdb” korea selatan dalam beberapa tahun terakhir.

terlihat pada tahun 2021 proporsinya sudah mencapai lebih dari 75%.

dilihat dari seluruh dunia, ini bisa dianggap sebagai level yang sangat baik.

namun, sistem pensiun yang matang seperti itu masih terkendala oleh populasi lansia di korea selatan yang sangat rendah dan tingkat kelahiran yang sangat rendah.

pada tahun 2021, populasi korea selatan yang berusia di atas 65 tahun berjumlah 16,65%, sedikit lebih rendah dari amerika serikat dan lebih tinggi dari australia, dan hanya sekitar 3% lebih rendah dari swiss, negara utama penuaan.

sebaliknya, amerika serikat, australia dan swiss, tiga negara dengan tingkat penuaan yang sama seperti korea selatan, semuanya memiliki dana pensiun yang menyumbang lebih dari 160% pdb.

di sisi lain, 75% korea selatan benar-benar seperti lilin yang tertiup angin.

di antara semua negara maju, korea selatan adalah negara terakhir yang menerapkan sistem pensiun.

dan baru pada tahun 1999 pembayaran pensiun menjadi kebijakan wajib di korea selatan.

keterbelakangan ini tidak hanya membuat basis tabungan pensiun korea selatan relatif lemah, namun juga menciptakan risiko pensiun yang besar bagi orang-orang yang tidak secara sukarela membayar pensiun sebelum tahun 1999.

negara-negara dengan kesejahteraan tinggi mempunyai masalah penuaan yang sama, namun tanpa tingkat cadangan pensiunnya.

permasalahan yang muncul hanya bisa ditanggung oleh individu.

namun, kesulitan yang dihadapi para lansia di korea selatan tidak berhenti sampai di situ.

usia tua dan masa muda, kontradiksi paling akut

di korea selatan, dilema pertama yang dihadapi sebagian besar lansia adalahjelas sekali bahwa dia menganggur sebelum dapat menerima pensiun.

ada fenomena aneh di antara perusahaan dan perusahaan korea:

ketika karyawan mencapai usia 45-55 tahun, tempat kerja biasanya mulai mengalami hal tersebutdorong mereka untuk “pensiun secara sukarela”.

menurut laporan media korea, mulai tahun 2022, lotte duty free shop, lotte supermarket, toko lg electronics "lg best shop" dan perusahaan lain menerapkan sistem "pensiun sukarela".

pada tahun lalu, hampir 2.400 orang di lima bank terbesar korea selatan telah meninggalkan pekerjaan mereka melalui “pensiun sukarela.”

untuk memfasilitasi pensiun sukarela, beberapa perusahaan juga memberikan subsidi dan tunjangan.

raksasa pembuat kapal korea selatan hmm telah menyatakan bahwa untuk mendorong karyawannya mengajukan "pensiun sukarela", mereka akan memberikan subsidi pensiun yang setara dengan dua tahun gaji tahunan kepada karyawan yang telah bekerja selama 10 tahun atau lebih, dan memberikan subsidi biaya sekolah untuk mereka. anak-anak.

dalam beberapa tahun terakhir, ada pepatah populer di korea selatan:

pensiun pada usia 45 tahun adalah sebuah jalan keluar yang terhormat.

pensiun pada usia 56 tahun dan menjadi pencuri gaji.

manajemen tempat kerja tidak akan pernah menunjukkan belas kasihan kepada karyawan yang telah mencapai usia “pensiun sukarela” tetapi tidak segera meninggalkan pekerjaan aslinya.

mereka bahkan melakukan penipuan dan bahkan memalsukan kontrak untuk membiarkan para lansia pergi terlebih dahulu dan kemudian menolak memberikan kompensasi.

di forum terbesar korea selatan, banyak orang yang tertipu oleh perusahaan dan meninggalkan pekerjaan mereka, serta harus membela hak mereka dan mencari bantuan dari netizen.

hal terbaik yang dapat mereka lakukan adalah berdoa untuk hasil yang baik dalam perlindungan hak-hak mereka.

dalam analisis terakhir, alasan mengapa korea selatan sangat mempromosikan kebijakan pensiun dini dalam beberapa tahun terakhir berkaitan dengan lingkungan ekonomi.

dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti penurunan jumlah penduduk yang terus berlanjut, vitalitas perekonomian korea selatan secara keseluruhan kurang mencukupi dan memasuki tahap penurunan.

perusahaan-perusahaan yang tidak mendapat subsidi negara bisa dikatakan sedang kesulitan.

karyawan yang lebih tua dan menduduki posisi tinggi di perusahaan-perusahaan ini menerima gaji yang lebih tinggi, namun efisiensi dalam menghasilkan pekerjaan mungkin tidak sebaik karyawan muda yang termotivasi dan baru saja memasuki dunia kerja.

apa yang disebut pensiun kehormatan hanyalah retorika phk bagi perusahaan untuk menghemat biaya dan mengoptimalkan struktur personelnya.

akibatnya, para karyawan lama yang tersingkir oleh generasi muda hanya bisa memasuki "pasar rambut perak" dengan putus asa dan mencari tahap karir kedua dalam hidup.

selain dikucilkan dari tempat kerja, seluruh masyarakat korea juga dipenuhi dengan suasana anti penuaan yang kuat.

sudah diketahui bahwa korea selatan memiliki hierarki yang ketat di tempat kerja.

di tempat kerja, meskipun anda sudah menjadi juara dunia, anda tetap harus memasak dan mencuci piring untuk pemain senior serta menyajikannya dengan hormat.

kini, generasi muda korea yang sudah lama memiliki keluhan mulai “memperbaiki tempat kerja mereka.”

di media sosial korea, generasi muda perlahan-lahan mengubah sikap hormat mereka dan tidak lagi bisa mengkritik senior dan atasan mereka.

di forum tempat kerja, banyak postingan yang awalnya membahas masalah pekerjaan akhirnya menjadi pelampiasan emosi sepihak dan serangan terhadap bos yang lebih tua oleh orang-orang muda di perusahaan.

mari kita lihat postingan di bawah ini yang meminta bantuan dari karyawan lanjut usia yang pernah mengalami perundungan di tempat kerja.

mereka semua adalah rekan-rekan yang sama-sama menderita dan menasihatinya untuk "menanggungnya jika anda menanggungnya lebih lama lagi dan segera pensiun."

konflik antara generasi muda dan lansia di korea selatan juga terjadi di luar tempat kerja.

ketika tingkat kesuburan terus menurun, populasi usia kerja di korea selatan telah menyusut secara signifikan.

untuk memastikan bahwa sistem pensiun dapat terus mendukung para lansia, kaum muda yang bekerja tidak diperbolehkan membayar proporsi yang lebih besar dari "dana pensiun nasional" dibandingkan sebelumnya.

faktanya, rasio pengumpulan wajib dana pensiun korea selatan telah meningkat sejak diluncurkannya program pensiun nasional pada tahun 1998.

pada tahun 1998, perusahaan memberikan kontribusi sebesar 1,5% kepada dana pensiun dan karyawan sendiri memberikan kontribusi sebesar 1,5%. pada tahun 2007, tingkat pembayaran total meningkat menjadi 15,85%, dan tingkat pembayaran individu mencapai 9%.

ini setara dengan sepersepuluh dari uang setelah gaji bulanan dibayarkan, dan akan diambil paksa untuk menghidupi para lansia yang belum pernah mereka temui.

pengeluaran yang tidak bisa diabaikan ini juga menyebabkan banyak anak muda memiliki kebencian yang mendalam terhadap orang yang lebih tua.

tahun lalu, di sebuah kafe di seoul, seorang lelaki tua diberikan sebuah catatan kecil oleh pemiliknya karena terlalu lama tinggal sambil menikmati kopinya.

catatan itu berbunyi:jika anda terus duduk di sana, anak muda akan berhenti datang ke toko saya.

berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk begadang di senja hari yang dimiliki oleh orang lanjut usia?

berdasarkan kebijakan "pensiun sukarela" yang tidak terucapkan, orang korea yang kebingungan akan dikeluarkan dari tempat kerja pada usia 50 tahun.

hasilnya, muncul alasan mendasar bagi kemakmuran pasar kerja perak di korea selatan:

usia pembayaran pensiun yang ditetapkan oleh pemerintah korea dimulai dari usia 61 tahun, dan jumlah ini akan meningkat menjadi 65 tahun setelah tahun 2033.

hal ini mengakibatkan terjadinya masa vakum pendapatan sekitar 10 tahun antara dipaksa untuk “pensiun aktif” dan menerima pensiun.

kebiasaan belanja yang dikembangkan banyak orang saat bekerja tidak berubah, namun pendapatan mereka hilang.

jika perencanaan keuangan untuk pensiun sukarela tidak tepat, para lansia akan segera menyadari bahwa mereka akan kelaparan sebelum dapat menunggu pensiun.

mereka harus kembali bekerja dan terus mencari pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidup.

kabar baiknya adalah meskipun tempat kerja umum di korea tidak lagi menerima mereka, industri pertunjukan dan usaha kecil dan mikro, yang kekurangan tenaga kerja karena anjloknya tingkat kesuburan, telah membuka pintu bagi mereka.

stasiun tv nhk jepang pernah meluncurkan film dokumenter tentang mempekerjakan kembali para lansia korea.

salah satu protagonis dalam film tersebut, kim hyun joong, berusia 60 tahun. sebelum pensiun, ia memegang posisi manajemen di sebuah bank, dengan pendapatan bulanan lebih dari 4,8 juta won (sekitar rmb 24.000).

dalam film dokumenter tersebut, setelah pensiun, untuk mendapatkan pekerjaan kurir dengan gaji bulanan sebesar 800.000 won (sekitar rmb 4.300), ia bahkan menyingsingkan lengan bajunya di bursa kerja dan menunjukkan otot lengannya kepada staf.

dalam film dokumenter tersebut, lebih banyak orang yang tidak memiliki martabat dan keberuntungan seperti kim hyun joong.

park jae-yao, 71, telah menjadi kurir selama empat tahun.rata-rata, ia mengirimkan lebih dari 100 paket ekspres setiap hari dan bekerja minimal 3 hari dalam seminggu.

untuk menghemat biaya perjalanan, ia menggunakan hak kereta bawah tanah gratis yang dimiliki oleh orang berusia 65 tahun yang harus naik kereta bawah tanah setiap hari untuk mengantarkan pengiriman ekspres ke setiap rumah tangga.

selain harus menanggung kemiskinan, warga lanjut usia di korea sering kali harus mengkhawatirkan seluruh keluarganya.

di korea selatan, orang yang tidak bekerja atau sedang mencari pekerjaan disebut "kanguru".

sebuah survei pada bulan juni 2023 menunjukkan bahwa populasi "suku kanguru" korea selatan yang berusia 20 hingga 39 tahun berjumlah 613.000 jiwa. di antara kaum muda ini, sekitar 70%, atau 428.000, tinggal bersama orang tua mereka.

terhitung lebih dari setengahnya.

"klan kanguru" ini tidak hanya bergantung sepenuhnya pada orang tua mereka dalam hal makanan, pakaian, perumahan dan transportasi, namun mereka bahkan secara teratur bepergian dan bersenang-senang dengan teman-teman, sehingga menciptakan aliran pengeluaran yang stabil.

〓 sebuah tanda di pintu sebuah kedai kopi bertuliskan "dilarang masuk bagi manula berusia di atas 60 tahun."

di sisi lain, ada orang-orang lanjut usia yang kesepian dan “tidak didukung”.

menurut survei tahun 2019 oleh institut kesehatan dan ilmu sosial korea,hanya 23% masyarakat korea yang percaya bahwa anak-anak harus menghidupi orang tuanya.setelah sebagian besar anak muda korea menjadi mandiri dan bekerja secara mandiri, mereka tidak akan menghidupi kehidupan orang tua mereka, dan mereka bahkan tidak merasa bahwa keadaan darurat orang tua mereka ada hubungannya dengan mereka.

orang-orang lanjut usia yang sepenuhnya percaya bahwa mereka bisa mendapatkan bantuan dari anak-anak mereka ditinggalkan tanpa konsultasi. tanpa persiapan yang memadai untuk masa pensiun mereka, mereka hanya bisa menghabiskan masa tua mereka yang menyedihkan dengan terkoyak oleh kesepian dan kemiskinan.

akibatnya, masalah kesehatan mental sering terjadi pada lansia korea yang mengalami tekanan luar biasa dalam segala aspek.

depresi bahkan bunuh diri sudah menjadi hal biasa dalam kehidupan mereka.

pemilik hotel "jembonei" di pulau jeju, korea selatan, memutuskan tidak menerima wisatawan berusia di atas 39 tahun.

dalam sebuah wawancara, dia mengatakan bahwa keputusan itu "menyakitkan" tetapi tidak dapat dihindari jika dia ingin terus berbisnis.

dia tidak bisa mencampurkan pelanggan muda dengan orang tua di hotel dengan tiga kamar bergaya asrama yang akan menimbulkan masalah bagi pelanggan muda.

〓 tamu yang berusia di atas 49 tahun dilarang memasuki hotel.

ketika seseorang bertambah tua, menjadi sulit untuk memutuskan apa yang akan terjadi pada mereka.

bahkan dalam lingkungan yang keras sekalipun, sulit bagi para lansia untuk mengubah situasi mereka sendiri.

tidak ada yang peduli, tidak ada yang peduli. meski mereka masih hidup, mereka dianggap tidak ada oleh dunia.

inilah “rasa sakit kronis” yang dihadapi para lansia di korea selatan.

sosiolog thomas r. klassen menyimpulkan dalam bukunya yang berjudul "macan penuaan: dilema pensiun korea selatan": dengan tingkat penuaan saat ini, dana pensiun korea selatan diperkirakan akan mengalami defisit pada tahun 2044 dan mendekati defisit pada tahun 2055. semuanya akan habis .

mungkin, bagi para lansia di korea selatan, sekarang adalah waktu terbaik.