2024-09-25
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문자/모왕
편집자/얀 루이
한국에서는 노인들이 직장의 주축이 되어가고 있습니다.
올해 상반기 우리나라 70세 이상 취업률은 30%를 넘어 갓 졸업한 졸업생을 앞지르며 전 연령층 중 고용률이 가장 빠르게 증가하는 집단이 됐다.
지난 주 통계청은 최신 통계를 발표했습니다.
올해 2분기 우리나라 65세 이상 취업자 수는 월평균 394만명에 이르렀다.
청년 취업자(15~29세)가 35년 만에 처음으로 취업자 수를 넘어섰다.
정부가 운영하는 취업정보 사이트 '워크넷'은 2023년 기준 전국 구직정보 477만6000건 이상을 공개했다.
이 중 60세 이상 인구는 96만명으로 전체 구직정보의 20%를 차지했다.
대한민국 서울에서 열린 오프라인 '실버 취업 박람회'에서는 경비, 청소, 웨이터, 택배 등 1,000개 이상의 직종이 경쟁했다.
수만 명의 노인들이 상담을 위해 현장에 왔고 현장은 완전히 차단되었습니다.
이 "천강에 대한 반란"현상은 모두를 놀라게했습니다.
한국 노인들은 왜 이토록 일을 좋아하는 걸까요?
그들은 노년이 되어도 여전히 사회에 기여할 생각을 하고 있습니까?
실제로 한국 노인들의 생활은 좋지 않다.
2020년 세계경제협력개발기구(oecd) 통계에 따르면 우리나라 66세 이상 노인 빈곤율은 40.4%로 oecd 회원국 평균 빈곤율의 3배에 가깝다.
66세 이상 노인 중 절반 미만(46%)만이 연금을 받습니다. 연금을 받는 노인의 경우 85%가 월 50만원 미만(약 2,620위안)을 받는다.
통계청 조사에 따르면 퇴직 후 월 생활비는 약 124만원(약 6,630위안)이며, 좀 더 적당한 수준의 월 생활비는 177만원(약 9,460위안)이 필요하다.
한국 노인들이 실제로 받는 연금은 기본생활에 필요한 연금의 절반에도 미치지 못한다.
한국의 연금 제도는 왜 이렇게 심각한 빈곤 문제를 발생시키는가?
사람들이 모르는 것은 이렇게 망가져 있는 것처럼 보이는 한국의 연금제도가 실제로는 매우 열심히 일하고 있다는 사실이다.
한국의 연금구조는 '3대 기둥'이라는 합리적인 구조를 갖고 있을 뿐만 아니라 세계 최고 수준이다.
한국의 연금제도는 크게 세 부분으로 구성된다.
국민 누구나 가입할 수 있는 '공적연금', 회사에서 퇴직한 근로자를 대상으로 하는 '직업연금', 임의로 가입할 수 있는 '개인연금'이 있습니다.
그 중 '개인연금제도' 기관인 '국민연금제도(npf)'는 1994년에야 설립됐다. 전문 투자관리팀과 감사기관의 운영으로 외환보유액을 적극적으로 유지하고 재무관리를 다각화하고 있다.
오늘날 일본, 노르웨이에 이어 세계 3위의 국부 연기금으로 성장했습니다.
게다가 우리나라 연기금의 총 적립금 규모도 상당하다.
한 국가의 연금제도가 우수한지 여부를 측정할 때 'gdp 대비 연금 비율'이 가장 중요한 모델이다.
일반적으로 gdp에서 연금이 차지하는 비중이 높은 국가일수록 연금제도가 일찍 확립되어 저축되는 연금기금의 규모가 크다.
노인 치료가 더 좋아질 것입니다.
위 그림은 최근 몇 년 동안 한국의 'gdp 대비 연금 비율'을 보여줍니다.
2021년에는 이 비율이 75% 이상에 도달한 것을 볼 수 있습니다.
세계적으로 보아도 우수한 수준이라고 볼 수 있다.
그러나 이러한 성숙한 연금제도는 산사태와 쓰나미 같은 고령화와 극도로 낮은 출산율로 인해 여전히 걸림돌이 되고 있다.
2021년 한국의 65세 이상 인구는 16.65%로 미국보다는 약간 낮고, 호주보다는 높고, 주요 고령화 국가인 스위스보다는 3% 정도 낮은 수준이다.
반면 한국과 비슷한 노령화 수준을 보이는 미국, 호주, 스위스 3개국은 모두 gdp의 160% 이상을 연금으로 지급하고 있다.
반면에 한국의 75%는 정말 바람에 흔들리는 촛불과도 같습니다.
우리나라는 선진국 중 가장 늦게 연금제도를 도입한 나라다.
그리고 1999년이 되어서야 연금 지급이 한국에서 의무적인 정책이 되었습니다.
이러한 후진성은 한국의 연금 저축 기반을 상대적으로 취약하게 만들 뿐만 아니라, 1999년 이전에 자발적으로 연금을 납부하지 않은 사람들에게 막대한 연금 위험을 초래합니다.
복지 수준이 높은 국가들도 동일한 노령화 문제를 안고 있지만 연금 준비금 수준은 없습니다.
발생하는 문제는 개인만이 지불할 수 있습니다.
그러나 한국 노인들의 어려움은 여기서 끝나지 않는다.
한국에서 대부분의 노인들이 직면하는 첫 번째 딜레마는연금을 받기도 전에는 실업 상태였던 것이 분명했다.
한국의 기업과 기업들 사이에 이상한 현상이 있습니다.
직원이 45~55세가 되면 직장에서는 대개"자발적 은퇴"를 장려하십시오.
국내 언론 보도에 따르면 2022년부터 롯데면세점, 롯데슈퍼마켓, lg전자 매장 'lg베스트샵' 등 기업들이 '희망퇴직' 제도를 시행하고 있다.
지난해 국내 5대 은행에서 약 2400명이 '희망퇴직'을 통해 직장을 떠났다.
자발적인 퇴직을 촉진하기 위해 일부 회사에서는 보조금과 혜택을 제공하기도 합니다.
hmm은 직원들의 '희망퇴직' 신청을 독려하기 위해 10년 이상 근무한 직원에게는 연봉 2년분에 해당하는 퇴직금을 지급하고, 퇴직자에게는 학자금을 지원한다고 밝혔다. 어린이들.
최근 몇 년 동안 한국에서는 다음과 같은 속담이 인기를 끌었습니다.
45세에 은퇴하는 것은 명예로운 퇴장이다.
56세에 퇴직하고 임금도둑.
직장 경영진은 '희망 퇴직' 연령에 도달했지만 즉시 원래 직장을 떠나지 않는 직원에 대해 결코 자비를 베풀지 않을 것입니다.
그들은 심지어 노인들을 먼저 떠나게 한 뒤 보상을 거부하는 계약을 위조하고 속임수를 쓰기도 했습니다.
국내 최대 규모의 포럼에서는 많은 사람들이 회사의 말에 속아 직장을 그만두고 자신의 권리를 옹호하고 네티즌들에게 도움을 구해야 했다.
그들이 할 수 있는 최선은 그들의 권리 보호에 있어서 좋은 결과를 위해 기도하는 것이다.
결국, 최근 한국이 조기퇴직 정책을 이렇게 많이 추진한 이유는 경제 환경과 관련이 있다.
지속적인 인구감소 등 다양한 요인으로 인해 우리나라의 전반적인 경제활력은 미흡하여 하락국면에 들어섰습니다.
국가 보조금이 없는 기업은 어려움을 겪고 있다고 할 수 있다.
이들 기업의 고위직에 있는 노년층 직원은 더 높은 급여를 받지만 업무 창출 효율성은 이제 막 직장에 입사한 의욕 넘치는 청년만큼 좋지 않을 수 있습니다.
소위 명예퇴직은 기업이 비용을 절감하고 인사구조를 최적화하기 위한 정리해고 수사일 뿐이다.
결과적으로 젊은이들에 의해 탈락된 이들 노년 직원들은 절망 속에 '은발 시장'에 입성해 인생의 제2의 진로를 모색할 수밖에 없다.
직장에서 배제되는 것에 더해 한국 사회 전체에도 안티에이징 분위기가 강하다.
한국의 직장 내 위계질서가 엄격한 것은 잘 알려져 있다.
직장에서는 이미 세계 챔피언이더라도 선배 선수들을 위해 요리하고 설거지를 하고 정중하게 대접해야 합니다.
이제 오랜 불만을 안고 있던 한국 청년들이 '직장 바로잡기'에 나섰다.
한국의 소셜미디어에서 젊은이들은 예전에 존경하던 태도를 점차 바꿔가고 있으며, 선배와 상사를 비난하는 일이 잦아들고 있다.
직장 내 포럼에서는 업무 관련 논의로 시작된 게시물이 결국 일방적인 감정 표출과 회사 내 젊은이들의 나이 많은 상사에 대한 공격으로 이어지는 경우가 많다.
직장 내 괴롭힘을 당한 선배 직원들에게 도움을 요청하는 아래 글들을 살펴보자.
“더 참으면 견디고 당장 퇴임하라”고 충고한 동년배들이었다.
한국의 청년과 노인 간의 갈등은 직장 밖에서도 발생한다.
출산율이 지속적으로 감소함에 따라 한국의 생산가능인구는 크게 감소했습니다.
연금제도가 노인들을 지속적으로 부양할 수 있도록 근로 청년들은 이전보다 더 많은 '국민연금기금'을 납부하는 것이 허용되지 않습니다.
실제로 우리나라의 연금기금 의무징수비율은 1998년 국민연금제도 시행 이후 지속적으로 높아지고 있다.
1998년에는 기업이 연기금에 1.5%를 기부했고 직원 자신도 1.5%를 기부했습니다. 2007년에는 총액지급률이 15.85%로 증가하였고, 개인지급률은 9%에 이르렀다.
월급을 지불하고 나면 돈의 10분의 1에 해당하는 금액인데, 한 번도 만난 적 없는 노인들을 부양하기 위해 강제로 빼앗기게 된다.
무시할 수 없는 이러한 지출은 많은 젊은이들에게 노인들에 대한 원한을 불러일으키기도 했습니다.
지난해 서울의 한 카페에서 한 노인이 커피를 마시다가 너무 오래 머물렀다는 이유로 주인으로부터 작은 쪽지를 건넸다.
메모 내용은 다음과 같습니다.계속 거기 앉아 있으면 젊은 사람들이 내 가게에 더 이상 오지 않게 될 거예요.
'희망퇴직'이라는 암묵적인 정책 아래 혼란스러운 한국인들은 50세에 직장에서 쫓겨난다.
그 결과, 한국 실버 취업 시장이 번영하는 근본적인 이유가 드러났다.
한국 정부가 정한 연금 지급 연령은 61세부터 시작되며, 2033년 이후에는 65세로 늘어난다.
이로 인해 강제 퇴직을 강요당하고 연금을 받기까지 약 10년 정도의 소득 공백 기간이 발생합니다.
많은 사람들이 일하면서 키운 소비 습관은 변하지 않았지만 소득은 사라졌습니다.
희망퇴직을 위한 재정계획이 잘못되면 노인들은 연금을 기다리기도 전에 굶주리게 된다.
그들은 다시 직장으로 돌아가 생계를 유지하기 위해 계속해서 일자리를 찾아야 했습니다.
좋은 소식은 한국의 주류 직장에서는 더 이상 그들을 환영하지 않지만, 출산율 급락으로 일손이 부족한 공연 산업과 중소기업이 그들에게 문을 열었다는 것이다.
일본 nhk 방송국은 한국 노인들의 재취업을 다룬 다큐멘터리를 방영한 적이 있다.
영화 속 주인공 중 한 명인 김현중은 60세로 은퇴하기 전 은행에서 관리직을 맡았으며 월 수입이 480만원이 넘었다.
다큐멘터리에서 그는 퇴직 후 월급 80만원(약 4300위안)의 택배 일자리를 얻기 위해 취업 박람회에서 소매를 걷어붙이고 직원들에게 팔 근육을 보여주기도 했다.
다큐멘터리에서는 김현중의 위엄과 행운을 누리지 못하는 사람이 더 많아졌다.
택배기사로 일한 지 4년차인 박재야(71)씨.평균적으로 그는 매일 100개 이상의 특송 패키지를 배달하고 일주일에 최소 3일 이상 일합니다.
그는 여행비를 아끼기 위해 65세 노인이 매일 지하철을 타야 하는 무료 지하철 이용권을 이용해 모든 가구에 특급배달을 해준다.
한국 노인들은 자신의 가난을 견디는 것 외에도 가족 전체를 걱정해야 하는 경우가 많습니다.
한국에서는 취업도, 구직도 하지 않는 사람들을 '캥거루'라고 부른다.
2023년 6월 조사에 따르면 우리나라 '캥거루족'의 20~39세 인구는 61만3000명에 달하며, 이 중 약 70%인 42만8000명이 부모와 함께 살고 있다.
절반 이상을 차지합니다.
이들 "캥거루 씨족"은 음식, 의복, 주거 및 교통을 전적으로 부모에게 의존할 뿐만 아니라 정기적으로 여행을 하고 친구들과 즐겁게 지내며 꾸준한 비용 흐름을 창출합니다.
〓 한 커피숍 문에는 '60세 이상 노인 출입금지'라는 안내문이 붙어 있다.
반면에 '지원받지 못하는' 외로운 노인들도 있습니다.
2019년 한국보건사회과학원 조사에 따르면,한국인 중 23%만이 자녀가 부모를 부양해야 한다고 생각합니다.대다수의 한국 젊은이들은 독립하여 독립적으로 일한 후에는 부모의 삶을 부양하지 않을 것이며 부모의 긴급 상황이 자신과 관련이 있다는 느낌조차 갖지 않습니다.
자식들로부터 도움을 받을 수 있을 거라 굳게 믿었던 노인들은 노후 준비도 제대로 하지 못한 채 외로움과 가난으로 찢겨진 슬픈 노년을 보낼 수밖에 없었다.
그 결과, 모든 면에서 엄청난 압박을 받고 있는 한국 노인들에게는 정신 건강 문제가 흔하게 발생하고 있습니다.
우울증과 심지어 자살도 그들의 삶의 표준이 되었습니다.
제주도 '젬보니이' 호텔 주인이 39세 이상 관광객을 받지 않기로 결정했다.
그는 한 인터뷰에서 이번 결정이 '고통스럽긴 했지만, 사업을 계속하려면 불가피한 결정'이라고 말했다.
그는 젊은 고객에게 문제가 될 3개의 기숙사형 객실이 있는 호텔에서 젊은 고객과 노년층을 섞을 수 없었습니다.
〓 49세 이상의 투숙객은 호텔 출입이 금지되어 있습니다.
사람이 나이가 들면 자신에게 무슨 일이 일어날지 결정하기가 어려워집니다.
열악한 환경 속에서도 노인들이 스스로 상황을 바꾸기는 어렵습니다.
아무도 관심을 두지 않고, 아무도 관심을 두지 않습니다. 그들은 아직 살아 있지만 세상에서는 존재하지 않는 것으로 여겨졌습니다.
이것이 바로 한국 노인들이 겪는 '만성통증'이다.
사회학자인 thomas r. klassen은 저서 "노령화 호랑이: 한국의 은퇴 딜레마"에서 다음과 같이 추론합니다. 현재의 노령화 속도로 볼 때 한국의 연금 재고는 2044년에는 적자 상태에 이르고 2055년에는 적자에 가까워질 것으로 예상됩니다. 모든 것이 소진될 것입니다. .
아마도 대한민국 노인들에게는 지금이 가장 좋은 때일 것이다.
