testo/mo wang

redattore/yan ruyi

gli anziani in corea del sud stanno diventando il pilastro del posto di lavoro.

nella prima metà di quest’anno, il tasso di occupazione delle persone di età superiore ai 70 anni in corea del sud ha superato il 30%, superando i neolaureati e diventando il gruppo occupazionale in più rapida crescita tra tutte le fasce d’età in corea del sud.

la scorsa settimana, statistics korea ha pubblicato le ultime statistiche:

nel secondo trimestre di quest'anno, il numero di persone occupate di età superiore ai 65 anni in corea del sud ha raggiunto una media mensile di 3,94 milioni.

per la prima volta in 35 anni, il numero dei giovani occupati (15-29 anni) ha superato il numero.

il sito web di informazioni sull'occupazione "worknet" gestito dal governo coreano ha pubblicato oltre 4.776 milioni di informazioni sulla ricerca di lavoro da tutto il paese nel 2023.

di questi, 960.000 provenivano da persone di età pari o superiore a 60 anni, rappresentando il 20% delle informazioni totali sulla ricerca di lavoro.

alla "silver career fair" offline tenutasi a seul, in corea del sud, sono state concorse più di 1.000 posizioni di sicurezza, pulizia, cameriere e corriere.

decine di migliaia di anziani sono accorsi sul posto per un consulto e la scena era completamente bloccata.

questo fenomeno di "ribellione contro tiangang" ha scioccato tutti.

perché gli anziani coreani amano così tanto il loro lavoro?

stanno ancora pensando di dare un contributo alla società quando sono ancora in età avanzata?

il sistema pensionistico della corea del sud è sotto pressione

la vita degli anziani coreani in realtà non è buona.

secondo le statistiche dell'organizzazione mondiale per la cooperazione e lo sviluppo economico (ocse) nel 2020, il tasso di povertà della popolazione anziana della corea del sud di età superiore ai 66 anni è del 40,4%, ovvero quasi tre volte il livello di povertà medio dei paesi membri dell'ocse.

meno della metà (46%) degli over 66 ricevono una pensione. per quanto riguarda gli anziani che percepiscono la pensione, l'85% riceve meno di 500.000 won al mese, ovvero circa 2.620 rmb.

secondo un sondaggio condotto da statistics korea, il costo della vita mensile dopo il pensionamento è di circa 1,24 milioni di won (circa 6.630 rmb), e una spesa mensile più moderata richiede 1,77 milioni di won (circa 9.460 rmb).

le pensioni effettive ricevute dagli anziani sudcoreani sono meno della metà di quanto necessitano per soddisfare le loro condizioni di vita di base.

perché il sistema pensionistico della corea del sud consente l'insorgere di un problema di povertà così grave?

ciò che la gente non sa è che il sistema pensionistico della corea del sud, che sembra così rotto, in realtà sta lavorando molto duramente.

la struttura pensionistica della corea del sud non solo ha una ragionevole struttura a “tre pilastri”, ma è anche tra le migliori al mondo.

il sistema pensionistico della corea del sud è composto principalmente da tre parti:

esistono "pensioni pubbliche" per tutti i cittadini, "pensioni professionali" per i dipendenti in pensione delle aziende e "piani pensionistici personali" a cui è possibile aderire volontariamente.

tra questi, l'istituzione "piano pensionistico personale" "piano pensionistico nazionale (npf)" è stata fondata solo nel 1994. sotto la guida di un team di gestione degli investimenti professionale e di un'agenzia di revisione, mantiene attivamente le riserve valutarie e diversifica la gestione finanziaria.

oggi è diventato il terzo fondo pensione sovrano più grande del mondo, dietro giappone e norvegia.

inoltre, anche la dimensione totale delle riserve dei fondi pensione della corea del sud è considerevole.

quando si misura se il sistema pensionistico di un paese è eccellente o meno, il “rapporto pensioni/pil” è il modello più importante.

in generale, il paese con una quota maggiore di pensioni nel pil ha un sistema pensionistico istituito prima e maggiore è la dimensione dei fondi pensione che sono stati risparmiati.

il trattamento degli anziani sarà migliore.

l’immagine sopra mostra il “rapporto pensioni/pil” della corea del sud negli ultimi anni.

si può vedere che nel 2021 questa percentuale ha raggiunto oltre il 75%.

guardando il mondo, può essere considerato un livello eccellente.

tuttavia, un sistema pensionistico così maturo è ancora frenato dall’invecchiamento demografico della corea del sud, simile a uno tsunami, e da un tasso di natalità estremamente basso.

nel 2021, la popolazione della corea del sud con più di 65 anni rappresentava il 16,65%, leggermente inferiore a quella degli stati uniti e superiore a quella dell’australia, e solo circa il 3% inferiore a quella della svizzera, un grande paese che invecchia.

al contrario, stati uniti, australia e svizzera, tre paesi con livelli di invecchiamento simili a quelli della corea del sud, hanno tutti pensioni che rappresentano oltre il 160% del pil.

d'altro canto, il 75% della corea del sud è davvero un po' come una candela al vento.

tra tutti i paesi sviluppati, la corea del sud è stata l’ultima a istituire un sistema pensionistico.

e solo nel 1999 il pagamento delle pensioni è diventato una politica obbligatoria in corea del sud.

questa arretratezza non solo rende la base dei risparmi pensionistici della corea del sud relativamente debole, ma crea anche enormi rischi pensionistici per le persone che non hanno pagato volontariamente le pensioni prima del 1999.

i paesi con un elevato welfare hanno lo stesso problema dell’invecchiamento, ma senza il livello delle loro riserve pensionistiche.

i problemi che si presentano possono essere pagati solo dai singoli individui.

tuttavia, le difficoltà incontrate dagli anziani in corea del sud non finiscono qui.

vecchiaia e giovinezza, la contraddizione più acuta

in corea del sud, il primo dilemma affrontato dalla maggior parte degli anziani è:era ovvio che fosse disoccupato prima di poter ricevere la pensione.

c'è uno strano fenomeno tra le aziende e le imprese coreane:

quando i dipendenti raggiungono l'età di 45-55 anni, il posto di lavoro di solito inizia a farloincoraggiateli a "andare in pensione volontariamente".

secondo i resoconti dei media coreani, a partire dal 2022, il lotte duty free shop, il lotte supermarket, il negozio di lg electronics "lg best shop" e altre società stanno implementando un sistema di "pensionamento volontario".

nell’ultimo anno, quasi 2.400 persone nelle cinque maggiori banche della corea del sud hanno lasciato il lavoro attraverso il “pensionamento volontario”.

per facilitare il pensionamento volontario, alcune aziende forniscono anche sussidi e benefici.

il colosso sudcoreano della costruzione navale hmm ha dichiarato che, per incoraggiare i dipendenti a richiedere il "pensionamento volontario", fornirà sussidi pensionistici equivalenti a due anni di stipendio annuo ai dipendenti che hanno lavorato per 10 anni o più, e fornirà sussidi per le tasse scolastiche per i loro dipendenti. bambini.

negli ultimi anni in corea del sud è circolato un proverbio popolare:

andare in pensione a 45 anni è un’uscita onorevole.

pensionato a 56 anni e ladro di stipendi.

la direzione del posto di lavoro non mostrerà mai pietà nei confronti di quei dipendenti che hanno raggiunto l’età del “pensionamento volontario” ma non lasciano immediatamente il posto di lavoro originario.

sono ricorsi anche all'inganno e hanno addirittura contraffatto i contratti per far partire prima gli anziani e poi rifiutarsi di fornire un risarcimento.

sul più grande forum della corea del sud, molte persone sono state ingannate dall'azienda e hanno lasciato il lavoro, dovendo difendere i propri diritti e chiedere aiuto ai netizen.

la cosa migliore che possono fare è pregare per un buon risultato nella tutela dei loro diritti.

in ultima analisi, il motivo per cui la corea del sud ha promosso così fortemente le politiche di prepensionamento negli ultimi anni ha a che fare con il contesto economico.

la vitalità economica complessiva della corea del sud, influenzata da vari fattori come il continuo calo della popolazione, è insufficiente ed è entrata in una fase di declino.

si può dire che le imprese senza sussidi statali siano in difficoltà.

i dipendenti più anziani che occupano posizioni di alto rango in queste aziende ricevono salari più alti, ma la loro efficienza nel generare lavoro potrebbe non essere altrettanto buona di quella di un giovane motivato appena entrato nel mondo del lavoro.

il cosiddetto pensionamento onorario è solo una retorica di licenziamento per le aziende per risparmiare sui costi e ottimizzare la propria struttura del personale.

di conseguenza, questi vecchi dipendenti che sono stati eliminati dai giovani possono solo entrare disperati nel "mercato dei capelli d'argento" e cercare una seconda fase di carriera nella vita.

oltre ad essere esclusa dal posto di lavoro, l’intera società coreana è anche pervasa da una forte atmosfera anti-invecchiamento.

è noto che la corea del sud ha una rigida gerarchia sul posto di lavoro.

sul posto di lavoro, anche se sei già un campione del mondo, devi comunque cucinare e lavare i piatti per i giocatori senior e servirli con rispetto.

ora, i giovani coreani che avevano problemi di vecchia data hanno iniziato a “rettificare i loro posti di lavoro”.

sui social media coreani, i giovani hanno gradualmente cambiato il loro atteggiamento un tempo rispettoso e sono sfrenati nel criticare i loro superiori e i loro capi.

nei forum sul posto di lavoro, molti post che iniziano con la discussione di questioni lavorative finiscono per diventare sfoghi emotivi unilaterali e attacchi ai capi più anziani da parte dei giovani dell'azienda.

diamo un'occhiata ai post seguenti che chiedono aiuto ai dipendenti più anziani che sono stati vittime di bullismo sul posto di lavoro.

erano tutti coetanei sofferenti che gli consigliarono di "sopportarlo se lo sopporti ancora e di andare in pensione immediatamente".

i conflitti tra giovani e anziani in corea del sud si verificano anche al di fuori del posto di lavoro.

poiché il tasso di fertilità continua a diminuire, la popolazione in età lavorativa della corea del sud si è ridotta in modo significativo.

per garantire che il sistema pensionistico possa continuare a sostenere gli anziani, i giovani che lavorano non possono pagare una quota maggiore del "fondo pensionistico nazionale" rispetto a prima.

in effetti, il tasso di raccolta obbligatoria dei fondi pensione della corea del sud è in aumento dal lancio del piano pensionistico nazionale nel 1998.

nel 1998, le aziende contribuivano per l'1,5% ai fondi pensione mentre i dipendenti stessi contribuivano per l'1,5%. nel 2007, il tasso di pagamento totale era aumentato al 15,85% e il tasso di pagamento individuale era pari al 9%.

equivale a un decimo del denaro dopo il pagamento dello stipendio mensile e verrà portato via con la forza per sostenere gli anziani che non hanno mai incontrato.

questa spesa, che non può essere ignorata, ha provocato anche in molti giovani un lontano risentimento nei confronti degli anziani.

l'anno scorso, in un bar di seoul, un vecchio ha ricevuto un bigliettino dal proprietario perché era rimasto troppo a lungo a godersi il caffè.

la nota diceva:se continui a sederti lì, i giovani smetteranno di venire nel mio negozio.

quanto tempo ci vorrà per restare svegli nell'oscurità che appartiene agli anziani?

secondo la tacita politica del “pensionamento volontario”, i coreani confusi vengono espulsi dal posto di lavoro all’età di 50 anni.

di conseguenza, sono emerse le ragioni fondamentali della prosperità del mercato del lavoro d’argento della corea del sud:

l’età pensionabile stabilita dal governo coreano inizia a 61 anni e questa cifra aumenterà fino a 65 anni dopo il 2033.

ciò si traduce in un periodo di vuoto di reddito di circa 10 anni tra l'obbligo di "andare in pensione attiva" e il ricevimento della pensione.

le abitudini di spesa che molte persone hanno sviluppato mentre lavoravano non sono cambiate, ma il loro reddito è scomparso.

se la pianificazione finanziaria per il pensionamento volontario non è corretta, gli anziani si troveranno presto a soffrire la fame prima di poter aspettare la pensione.

dovevano tornare al lavoro e continuare a trovare lavoro per sbarcare il lunario.

la buona notizia è che, sebbene i principali luoghi di lavoro coreani non li accolgano più, l’industria dei concerti e le piccole e microimprese, che sono a corto di manodopera a causa del crollo dei tassi di fertilità, hanno aperto loro le porte.

la stazione televisiva giapponese nhk una volta lanciò un documentario che seguiva il reimpiego degli anziani coreani.

uno dei protagonisti del film, kim hyun joong, ha 60 anni. prima di andare in pensione ricopriva un ruolo dirigenziale in una banca, con un reddito mensile di oltre 4,8 milioni di won (circa 24mila renminbi).

nel documentario, dopo il pensionamento, per ottenere un lavoro come corriere con uno stipendio mensile di 800.000 won (circa 4.300 rmb), si è addirittura rimboccato le maniche alla fiera del lavoro e ha mostrato i muscoli delle braccia allo staff.

nel documentario molte persone non hanno la dignità e la fortuna di kim hyun joong.

park jae-yao, 71 anni, fa il corriere da quattro anni.in media consegna più di 100 pacchi espressi al giorno e lavora almeno 3 giorni a settimana.

per risparmiare sulle spese di viaggio, sfrutta i diritti di metropolitana gratuiti di cui hanno diritto i 65enni che prendono la metropolitana ogni giorno per consegnare la consegna espressa a ogni famiglia.

oltre a sopportare la propria povertà, i coreani anziani spesso hanno un’intera famiglia di cui preoccuparsi.

in corea del sud, le persone che non hanno un impiego né cercano lavoro sono chiamate “canguro”.

un sondaggio del giugno 2023 ha mostrato che la popolazione della “tribù dei canguri” della corea del sud di età compresa tra i 20 e i 39 anni ammontava a 613.000. di questi giovani, circa il 70%, ovvero 428.000, viveva con i genitori.

contando per più della metà.

questi "clan dei canguri" non solo dipendono interamente dai genitori per cibo, vestiti, alloggio e trasporti, ma viaggiano regolarmente e si divertono con gli amici, creando un flusso costante di spese.

〓 un cartello sulla porta di un bar dice "vietato l'ingresso agli anziani di età superiore ai 60 anni".

d'altro canto ci sono gli anziani soli che "non vengono assistiti".

secondo un sondaggio del 2019 del korea institute of health and social sciences,solo il 23% dei coreani ritiene che i bambini dovrebbero sostenere i propri genitori.dopo che la stragrande maggioranza dei giovani coreani diventa indipendente e lavora in modo indipendente, non sosterrà più la vita dei propri genitori e non sentirà nemmeno che le emergenze dei loro genitori siano legate a loro.

quegli anziani che credevano pienamente di poter ottenere aiuto dai propri figli furono abbandonati senza consultazione. senza una preparazione sufficiente per la pensione, poterono solo trascorrere la loro triste vecchiaia lacerati dalla solitudine e dalla povertà.

di conseguenza, i problemi di salute mentale sono comuni tra gli anziani coreani che sono sottoposti a un’enorme pressione sotto tutti gli aspetti.

la depressione e persino il suicidio sono diventati la norma nelle loro vite.

il proprietario dell'hotel "jembonei" nell'isola di jeju, in corea del sud, ha deciso di non accettare turisti di età superiore ai 39 anni.

in un'intervista ha affermato che la decisione è stata "dolorosa" ma che era inevitabile se voleva continuare a fare affari.

non poteva mescolare clienti più giovani con persone più anziane in un hotel con tre camere in stile dormitorio che avrebbero causato problemi ai clienti più giovani.

〓 è vietato l'ingresso nell'hotel agli ospiti di età superiore a 49 anni.

una volta che le persone invecchiano, diventa difficile decidere cosa succede loro.

anche in un ambiente difficile, è difficile per gli anziani cambiare la propria situazione da soli.

a nessuno importa, a nessuno importa. anche se vivono ancora, sono considerati inesistenti dal mondo.

questo è esattamente il "dolore cronico" che soffrono gli anziani della corea del sud.

il sociologo thomas r. klassen deduce nel suo "aging tigers: south korea's retirement dilemma": al ritmo attuale di invecchiamento, si prevede che il patrimonio pensionistico della corea del sud sarà in deficit entro il 2044 e prossimo al deficit entro il 2055. sarà tutto esaurito .

forse, per gli anziani della corea del sud, questo è il momento migliore.