teksti / mo wang

toimittaja/yan ruyi

etelä-korean vanhuksista on tulossa työpaikan tukipilari.

tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla yli 70-vuotiaiden työllisyysaste etelä-koreassa ylitti 30 %, ohittaen vastavalmistuneet ja nousi nopeimmin kasvavaksi työllisyysryhmäksi kaikista ikäryhmistä etelä-koreassa.

viime viikolla korean tilastokeskus julkaisi uusimmat tilastot:

tämän vuoden toisella neljänneksellä yli 65-vuotiaita työllisiä oli etelä-koreassa keskimäärin 3,94 miljoonaa kuukaudessa.

ensimmäistä kertaa 35 vuoteen työllisten nuorten (15-29-vuotiaiden) määrä on ylittänyt määrän.

korean hallituksen ylläpitämä työllisyystietosivusto "worknet" julkaisi vuonna 2023 yli 4,776 miljoonaa työnhakutietoa eri puolilta maata.

heistä 960 000 oli 60-vuotiailta ja sitä vanhemmilta, mikä vastaa 20 % kaikista työnhakutiedoista.

etelä-korean soulissa pidetyissä offline-tilassa "silver career fair" -tapahtumassa kilpailtiin yli 1 000 turva-, siivous-, tarjoilija- ja kuriiripaikasta.

paikalle tuli neuvottelemaan kymmeniätuhansia iäkkäitä ihmisiä, ja tapahtumapaikka oli täysin tukossa.

tämä "kapina tiangangia vastaan" ilmiö järkytti kaikkia.

miksi korealaiset vanhukset rakastavat työtään niin paljon?

ajattelevatko he vielä vanhuudessaan panostamista yhteiskuntaan?

etelä-korean eläkejärjestelmä on paineen alla

korean vanhusten elämä ei todellakaan ole hyvää.

maailman taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (oecd) vuoden 2020 tilastojen mukaan etelä-korean yli 66-vuotiaan väestön köyhyysaste on 40,4 %, mikä on lähes kolme kertaa oecd-maiden keskimääräinen köyhyystaso.

yli 66-vuotiaista alle puolet (46 %) saa eläkettä. eläkkeitä saavista vanhuksista 85 % saa alle 500 000 wonia kuukaudessa, mikä on noin 2 620 rmb.

tilastokeskuksen tekemän tutkimuksen mukaan kuukausittaiset elinkustannukset eläkkeelle jäämisen jälkeen ovat noin 1,24 miljoonaa wonia (noin 6 630 rmb) ja maltillisempi kuukausittainen elinkustannukset vaativat 1,77 miljoonaa wonia (noin 9 460 rmb).

etelä-korean vanhusten todelliset eläkkeet ovat alle puolet siitä, mitä he tarvitsevat peruselinolosuhteisiinsa.

miksi etelä-korean eläkejärjestelmä sallii niin vakavan köyhyysongelman syntymisen?

ihmiset eivät tiedä, että etelä-korean eläkejärjestelmä, joka näyttää olevan niin rikki, toimii todella kovasti.

etelä-korean eläkerakenteessa ei ole vain järkevä "kolmen pilarin" rakenne, vaan se on myös maailman huippua.

etelä-korean eläkejärjestelmä koostuu pääasiassa kolmesta osasta:

kaikille kansalaisille on tarjolla "julkiset eläkkeet", yritysten eläkkeellä oleville työntekijöille "työeläkkeet" ja "henkilökohtaiset eläkejärjestelyt", joihin voi liittyä vapaaehtoisesti.

niiden joukossa "personal pension plan" -instituutio "national pension plan (npf)" perustettiin vasta vuonna 1994. ammattimaisen sijoitushallintaryhmän ja tilintarkastusviraston toiminnan alaisuudessa se ylläpitää aktiivisesti valuuttavarantoja ja monipuolistaa varainhoitoa.

nykyään siitä on kasvanut maailman kolmanneksi suurin valtiollinen eläkerahasto japanin ja norjan jälkeen.

lisäksi etelä-korean eläkerahastojen kokonaisvarantojen koko on huomattava.

mitattaessa sitä, onko maan eläkejärjestelmä erinomainen vai ei, ”eläkkeen suhde bkt:hen” on tärkein malli.

yleisesti ottaen maassa, jossa eläkkeiden osuus bruttokansantuotteesta on suurempi, on aikaisemmin perustettu eläkejärjestelmä ja mitä suurempi on säästettyjen eläkerahastojen mittakaava.

vanhusten hoito paranee.

yllä oleva kuva esittää etelä-korean "eläkkeiden suhdetta bkt:hen" viime vuosina.

voidaan nähdä, että vuonna 2021 tämä osuus on noussut yli 75 prosenttiin.

ympäri maailmaa katsellen sitä voidaan pitää erinomaisena tasona.

tällaista kypsää eläkejärjestelmää hidastaa kuitenkin edelleen etelä-korean maanvyörymämäinen tsunamin ikääntyminen ja erittäin alhainen syntyvyys.

vuonna 2021 etelä-korean yli 65-vuotiaan väestön osuus oli 16,65 %, mikä on hieman vähemmän kuin yhdysvalloissa ja korkeampi kuin australiassa, ja vain noin 3 % vähemmän kuin sveitsissä, joka on merkittävä ikääntyvä maa.

sitä vastoin yhdysvalloissa, australiassa ja sveitsissä, kolmessa maassa, joissa ikääntymisaste on samanlainen kuin etelä-koreassa, kaikkien eläkkeiden osuus bkt:sta on yli 160 prosenttia.

toisaalta etelä-korean 75 % on todella vähän kuin kynttilä tuulessa.

kaikista kehittyneistä maista etelä-korea oli viimeinen, joka perusti eläkejärjestelmän.

ja vasta vuonna 1999 eläkkeiden maksamisesta tuli pakollinen politiikka etelä-koreassa.

tämä jälkeenjääneisyys ei ainoastaan ​​tee etelä-korean eläkesäästöpohjasta suhteellisen heikkoa, vaan myös luo valtavia eläkeriskejä ihmisille, jotka eivät vapaaehtoisesti maksaneet eläkettä ennen vuotta 1999.

mailla, joissa hyvinvointi on korkea, on sama ikääntymisongelma, mutta ilman eläkereservien tasoa.

syntyneet ongelmat voivat maksaa vain yksityishenkilöt.

etelä-korean vanhusten kohtaamat vaikeudet eivät kuitenkaan lopu tähän.

vanhuus ja nuoruus, räikein ristiriita

etelä-koreassa useimpien vanhusten kohtaama ensimmäinen dilemma onoli ilmeistä, että hän oli työttömänä ennen kuin ehti saada eläkettä.

korealaisten yritysten ja yritysten keskuudessa on outo ilmiö:

kun työntekijät täyttävät 45-55 vuotta, työpaikka yleensä alkaakannusta heitä "jäämään vapaaehtoisesti eläkkeelle".

korealaisten tiedotusvälineiden mukaan vuodesta 2022 alkaen lotte duty free shop, lotte supermarket, lg electronicsin myymälä "lg best shop" ja muut yritykset ottavat käyttöön "vapaaehtoisen eläkkeelle jäämisen" järjestelmän.

viimeisen vuoden aikana lähes 2 400 ihmistä etelä-korean viidessä suurimmassa pankissa on jättänyt työnsä "vapaaehtoisen eläkkeelle jäämisen" kautta.

vapaaehtoisen eläkkeelle siirtymisen helpottamiseksi jotkut yritykset tarjoavat myös tukia ja etuja.

eteläkorealainen laivanrakennusjätti hmm on ilmoittanut, että kannustaakseen työntekijöitä hakemaan "vapaaehtoista eläkkeelle" se tarjoaa kahden vuoden vuosipalkkaa vastaavaa eläketukea työntekijöille, jotka ovat työskennelleet 10 vuotta tai enemmän, ja myöntää lukukausitukea heidän työlleen. lapset.

viime vuosina etelä-koreassa on ollut suosittu sananlasku:

eläkkeelle jääminen 45-vuotiaana on kunnia-asia.

eläkkeellä 56-vuotiaana ja palkkavaras.

työpaikan johto ei koskaan osoita armoa niille työntekijöille, jotka ovat saavuttaneet "vapaaehtoisen eläkeiän", mutta eivät lähde heti alkuperäisestä työpaikastaan.

he jopa turvautuivat huijaukseen ja jopa väärensivät sopimuksia antaakseen vanhusten ensin lähteä ja sitten kieltäytyä maksamasta korvausta.

etelä-korean suurimmalla foorumilla monet ihmiset joutuivat yrityksen pettämiseen ja jättivät työnsä. he joutuivat puolustamaan oikeuksiaan ja hakemaan apua nettimiehiltä.

parasta, mitä he voivat tehdä, on rukoilla hyvää lopputulosta oikeuksiensa suojelussa.

loppujen lopuksi syy siihen, miksi etelä-korea on edistänyt varhaiseläkepolitiikkaa niin voimakkaasti viime vuosina, liittyy taloudelliseen ympäristöön.

eri tekijöiden, kuten jatkuvan väestön vähenemisen, vaikutuksesta etelä-korean yleinen taloudellinen elinvoimaisuus on riittämätön ja on siirtynyt laskuvaiheeseen.

yritysten, joilla ei ole valtion tukea, voidaan sanoa olevan vaikeuksissa.

näissä yrityksissä korkeassa asemassa olevat vanhemmat työntekijät saavat korkeampaa palkkaa, mutta heidän työnteon tehokkuutensa ei välttämättä ole yhtä hyvä kuin motivoituneella juuri työpaikalle tulleella nuorella.

niin sanottu kunniaeläkkeelle jääminen on vain irtisanomisretoriikka yrityksille kustannussäästöjä ja henkilöstörakenteen optimointia varten.

seurauksena on, että nämä nuorten eliminoimat vanhat työntekijät voivat päästä "hopeahiusmarkkinoille" vain epätoivoisena ja etsiä toista uravaihetta elämässään.

työpaikan ulkopuolelle jäämisen lisäksi koko korealainen yhteiskunta on myös täynnä vahvaa ikääntymistä vastustavaa ilmapiiriä.

tiedetään hyvin, että etelä-korealla on tiukka hierarkia työpaikoilla.

työpaikalla, vaikka olisitkin jo maailmanmestari, pitää silti kokata ja tiskaa vanhemmille pelaajille ja palvella heitä kunnioittavasti.

nyt nuoret korealaiset, joilla on ollut pitkäaikaisia ​​valituksia, ovat alkaneet "korjata työpaikkojaan".

korean sosiaalisessa mediassa nuoret ovat vähitellen muuttaneet entisestään kunnioittavaa asennettaan ja ovat hillittömästi arvostelemassa vanhuksiaan ja pomojaan.

työpaikkafoorumeilla monet työasioista keskustelevat viestit päätyvät yksipuoliseksi tunteiden purkamiseksi ja yrityksen nuorten hyökkäyksiksi vanhempia pomoja kohtaan.

katsotaanpa alla olevia viestejä, joissa pyydetään apua vanhemmilta työntekijöiltä, ​​joita on kiusattu työpaikalla.

he olivat kaikki samaa kärsimystä ikätovereita, jotka neuvoivat häntä "kestämään se, jos kestät sen kauemmin ja jäämään eläkkeelle välittömästi".

etelä-koreassa nuorten ja vanhusten välisiä konflikteja esiintyy myös työpaikan ulkopuolella.

samalla kun syntyvyys laskee edelleen, etelä-korean työikäinen väestö on pienentynyt merkittävästi.

jotta eläkejärjestelmä voisi jatkossakin tukea vanhuksia, työssäkäyvät nuoret eivät saa maksaa aiempaa suurempaa osuutta "kansaneläkekassasta".

itse asiassa etelä-korean eläkerahastojen pakollinen keräysaste on noussut siitä lähtien, kun kansallinen eläkejärjestelmä käynnistettiin vuonna 1998.

vuonna 1998 yritykset maksoivat eläkerahastoihin 1,5 prosenttia ja työntekijät itse 1,5 prosenttia. vuoteen 2007 mennessä kokonaismaksuaste oli noussut 15,85 prosenttiin ja yksittäinen maksuaste peräti 9 %.

se vastaa kymmenesosaa kuukausipalkan maksamisen jälkeisestä rahasta, ja se viedään väkisin elättääkseen vanhuksia, joita he eivät ole koskaan tavaneet.

tämä meno, jota ei voi sivuuttaa, on myös aiheuttanut monissa nuorissa kaukaisia ​​kaunaa vanhuksia kohtaan.

viime vuonna soulissa sijaitsevassa kahvilassa omistaja ojensi vanhalle miehelle pienen kirjeen, koska hän viipyi liian kauan nauttiessaan kahvia.

muistiossa luki:jos jatkat siellä istumista, nuoret lakkaavat käymästä kauppaani.

kuinka kauan kestää pysyä ylhäällä vanhuksille kuuluvassa hämärässä?

"vapaaehtoisen eläkkeelle jäämisen" ääneen lausumattoman politiikan mukaisesti hämmentyneet korealaiset potkitaan pois työpaikalta 50-vuotiaana.

tämän seurauksena etelä-korean hopeatyömarkkinoiden vaurauden perustavanlaatuiset syyt nousivat esiin:

korean hallituksen asettama eläkkeenmaksuikä alkaa 61 vuoden iästä, ja vuoden 2033 jälkeen luku nousee 65 vuoteen.

tämä johtaa noin 10 vuoden tulotyhjiöjaksoon "aktiiviselle eläkkeelle" jäämisen ja eläkkeen saamisen välillä.

monien työnteon aikana kehittämät kulutustottumukset eivät ole muuttuneet, mutta tulot ovat kadonneet.

kun vapaaehtoisen eläkkeelle siirtymisen taloussuunnittelu on virheellinen, vanhukset huomaavat pian olevansa nälkäisiä, ennen kuin he ehtivät odottaa eläkettä.

heidän täytyi palata töihin ja etsiä töitä saadakseen toimeentulon.

hyvä uutinen on, että vaikka valtavirran korealaiset työpaikat eivät enää toivota heitä tervetulleeksi, keikkateollisuus sekä pienet ja mikroyritykset, joilla on pulaa työvoimasta romahtaneiden syntyvyyslukujen vuoksi, ovat avanneet ovensa heille.

japanilainen nhk-televisioasema julkaisi kerran dokumentin, joka seurasi korealaisten vanhusten uudelleentyöllistymistä.

yksi elokuvan päähenkilöistä, kim hyun joong, on 60-vuotias ennen eläkkeelle jäämistään hän toimi johtotehtävissä pankissa, jonka kuukausitulot olivat yli 4,8 miljoonaa wonia (noin 24 000 rmb).

dokumentissa eläkkeelle jäätyään saadakseen kuriirityön 800 000 vonin kuukausipalkalla (noin 4 300 rmb) hän jopa käärii hihat työmessuilla ja esitteli käsivarsilihaksiaan henkilökunnalle.

dokumentissa useammilla ihmisillä ei ole kim hyun joongin arvokkuutta ja onnea.

park jae-yao, 71, on toiminut kuriirina neljä vuotta.hän toimittaa keskimäärin yli 100 pikapakettia päivittäin ja työskentelee vähintään 3 päivää viikossa.

säästääkseen matkakuluja hän käyttää ilmaisia ​​metrooikeuksia, joita 65-vuotiaiden on kuljetettava metrolla joka päivä toimittaakseen pikatoimituksen jokaiseen talouteen.

oman köyhyytensä sietämisen lisäksi iäkkäillä korealaisilla on usein koko perhe huolestuttavana.

etelä-koreassa ihmisiä, jotka eivät ole töissä eivätkä etsi työtä, kutsutaan "kenguruiksi".

kesäkuussa 2023 tehty tutkimus osoitti, että etelä-korean 20–39-vuotiaan "kenguruheimon" väkiluku oli jopa 613 000. näistä nuorista noin 70 % eli 428 000 asui vanhempiensa kanssa.

yli puolet.

nämä "kenguruklaanit" eivät ole pelkästään täysin riippuvaisia ​​vanhempiensa ruoasta, vaatteista, asumisesta ja kuljetuksista, vaan he jopa matkustavat säännöllisesti ja viihdyttävät ystävien kanssa luoden tasaisen kuluvirran.

〓 kahvilan ovessa lukee "yli 60-vuotiaille ei sisäänpääsyä".

toisaalta on olemassa yksinäisiä vanhuksia, joita "ei tueta".

korean terveys- ja yhteiskuntatieteiden instituutin vuonna 2019 tekemän tutkimuksen mukaanvain 23 % korealaisista uskoo, että lasten pitäisi tukea vanhempiaan.sen jälkeen kun valtaosa nuorista korealaisista tulee itsenäisiksi ja työskentelee itsenäisesti, he eivät tue vanhempiensa elämää, eivätkä he edes koe, että heidän vanhempiensa hätätilanteet liittyvät heihin.

ne vanhukset, jotka uskoivat saavansa apua lapsiltaan, hylättiin ilman riittävää valmistautumista eläkkeelle jäämiseen, he saattoivat viettää surullisen vanhuutensa yksinäisyyden ja köyhyyden repimänä.

tämän seurauksena mielenterveysongelmat ovat yleisiä korealaisten vanhusten keskuudessa, jotka ovat kaikilta osin valtavan paineen alla.

masennuksesta ja jopa itsemurhasta on tullut normi heidän elämässään.

jejun saarella etelä-koreassa sijaitsevan "jembonei"-hotellin omistaja on päättänyt olla vastaanottamatta yli 39-vuotiaita turisteja.

haastattelussa hän sanoi, että päätös oli "tuskallinen", mutta että se oli väistämätöntä, jos hän halusi jatkaa liiketoimintaa.

hän ei voinut sekoittaa nuorempia asiakkaita vanhempien kanssa hotellissa, jossa on kolme asuntolatyyppistä huonetta, mikä aiheuttaisi ongelmia nuoremmille asiakkaille.

〓 yli 49-vuotiaiden asiakkaiden pääsy hotelliin on kielletty.

kun ihmiset vanhenevat, on vaikea päättää, mitä heille tapahtuu.

ankarissakin olosuhteissa vanhusten on vaikea muuttaa tilannettaan itse.

kukaan ei välitä, ketään ei kiinnosta, vaikka he elävät edelleen, maailma on pitänyt heitä olemattomina.

tämä on juuri se "krooninen kipu", jota etelä-korean vanhukset kohtaavat.

sosiologi thomas r. klassen päättelee teoksessaan "aging tigers: south korean retirement dilemma": nykyisellä ikääntymisvauhdilla etelä-korean eläkekannan odotetaan olevan alijäämäinen vuoteen 2044 mennessä ja lähes alijäämäinen vuoteen 2055 mennessä. kaikki käytetään loppuun. .

ehkäpä etelä-korean vanhuksille nyt on paras aika.