текст/мо ван

редактор/янь жуйи

пожилые люди в южной корее становятся основой рабочего места.

в первой половине этого года уровень занятости людей старше 70 лет в южной корее превысил 30%, превзойдя недавних выпускников колледжей и став самой быстрорастущей группой занятости среди всех возрастных групп в южной корее.

на прошлой неделе статистическое управление кореи опубликовало последние статистические данные:

во втором квартале этого года число трудоустроенных людей старше 65 лет в южной корее достигло среднемесячного показателя в 3,94 миллиона человек.

впервые за 35 лет количество занятой молодежи (15-29 лет) превысило численность.

веб-сайт информации о трудоустройстве worknet, управляемый правительством кореи, в 2023 году опубликовал более 4,776 миллиона информации о поиске работы со всей страны.

среди них 960 000 были от людей в возрасте 60 лет и старше, что составляет 20% от общего объема информации о поиске работы.

на офлайн-ярмарке вакансий silver career fair, проходившей в сеуле, южная корея, боролись за более чем 1000 должностей охранников, уборщиков, официантов и курьеров.

на консультацию к месту происшествия пришли десятки тысяч пожилых людей, и место происшествия было полностью заблокировано.

этот феномен «восстания против тяньгана» потряс всех.

почему пожилые корейцы так любят свою работу?

думают ли они о том, чтобы внести свой вклад в жизнь общества, даже будучи в преклонном возрасте?

пенсионная система южной кореи находится под давлением

жизнь корейских пожилых людей на самом деле не очень хороша.

по данным всемирной организации экономического сотрудничества и развития (оэср) в 2020 году уровень бедности пожилого населения южной кореи старше 66 лет составляет 40,4%, что почти в три раза превышает средний уровень бедности стран-членов оэср.

менее половины (46%) людей старше 66 лет получают пенсию. что касается пожилых людей, получающих пенсии, 85% получают менее 500 000 вон в месяц, что составляет примерно 2620 юаней.

согласно опросу статистического управления кореи, ежемесячная стоимость жизни после выхода на пенсию составляет около 1,24 миллиона вон (приблизительно 6630 юаней), а для более умеренных ежемесячных расходов на жизнь требуется 1,77 миллиона вон (приблизительно 9460 юаней).

фактические пенсии, получаемые южнокорейскими пожилыми людьми, составляют менее половины того, что им необходимо для удовлетворения основных условий жизни.

почему пенсионная система южной кореи допускает возникновение такой серьезной проблемы бедности?

чего люди не знают, так это того, что пенсионная система южной кореи, которая кажется настолько сломанной, на самом деле работает очень усердно.

пенсионная структура южной кореи не только имеет разумную структуру «трех столпов», но и входит в число лучших в мире.

пенсионная система южной кореи в основном состоит из трех частей:

существуют «государственные пенсии» для всех граждан, «профессиональные пенсии» для вышедших на пенсию сотрудников компаний и «персональные пенсионные планы», к которым можно присоединиться добровольно.

среди них учреждение «индивидуальный пенсионный план» «национальный пенсионный план (нпф)» было создано только в 1994 году. под управлением профессиональной команды по управлению инвестициями и аудиторского агентства оно активно поддерживает валютные резервы и диверсифицирует финансовый менеджмент.

сегодня он превратился в третий по величине суверенный пенсионный фонд в мире после японии и норвегии.

кроме того, общий размер резервов пенсионных фондов южной кореи также значителен.

при измерении того, хороша ли пенсионная система страны или нет, наиболее важной моделью является «отношение пенсий к ввп».

вообще говоря, в стране с большей долей пенсий в ввп пенсионная система создана раньше, и тем больше масштаб накопленных пенсионных фондов.

отношение к пожилым людям станет лучше.

на картинке выше показано «отношение пенсий к ввп» южной кореи за последние годы.

видно, что в 2021 году эта доля достигла более 75%.

глядя на мир, его можно расценить как отличный уровень.

однако столь зрелая пенсионная система по-прежнему сдерживается старением населения южной кореи, напоминающим цунами, и чрезвычайно низким уровнем рождаемости.

в 2021 году население южной кореи старше 65 лет составляло 16,65%, что немного ниже, чем в сша, и выше, чем в австралии, и лишь примерно на 3% ниже, чем в швейцарии, основной стареющей стране.

напротив, в сша, австралии и швейцарии, трех странах с таким же уровнем старения, как и в южной корее, пенсии составляют более 160% ввп.

с другой стороны, 75% южной кореи действительно напоминают свечу на ветру.

среди всех развитых стран южная корея последней создала пенсионную систему.

и только в 1999 году выплата пенсий стала обязательной политикой в ​​южной корее.

эта отсталость не только делает базу пенсионных накоплений южной кореи относительно слабой, но и создает огромные пенсионные риски для людей, которые добровольно не платили пенсии до 1999 года.

страны с высоким уровнем благосостояния имеют ту же проблему старения, но без уровня пенсионных резервов.

возникающие проблемы могут оплатить только физические лица.

однако на этом трудности, с которыми сталкиваются пожилые люди в южной корее, не заканчиваются.

старость и молодость: острейшее противоречие

в южной корее первая дилемма, с которой сталкивается большинство пожилых людей, — этобыло очевидно, что он остался безработным еще до того, как смог получить пенсию.

среди корейских компаний и предприятий наблюдается странное явление:

когда сотрудники достигают возраста 45-55 лет, рабочее место обычно начинает приходить в упадок.поощряйте их «добровольно уйти на пенсию».

по сообщениям корейских сми, с 2022 года магазин беспошлинной торговли lotte, супермаркет lotte, магазин lg electronics «lg best shop» и другие компании внедряют систему «добровольного выхода на пенсию».

в прошлом году почти 2400 человек в пяти крупнейших банках южной кореи оставили свои рабочие места в результате «добровольного выхода на пенсию».

чтобы облегчить добровольный выход на пенсию, некоторые компании также предоставляют субсидии и льготы.

южнокорейский судостроительный гигант hmm заявил, что, чтобы побудить сотрудников подать заявление о «добровольном выходе на пенсию», он будет предоставлять пенсионные субсидии, эквивалентные двухлетнему годовому окладу, сотрудникам, проработавшим 10 и более лет, а также предоставлять субсидии на обучение для своих сотрудников. дети.

в последние годы в южной корее популярна пословица:

уйти на пенсию в 45 лет – почетный выход.

вышел на пенсию в 56 лет и вор зарплаты.

руководство предприятия никогда не проявит милосердия к тем сотрудникам, которые достигли возраста «добровольного выхода на пенсию», но не покидают свое прежнее место работы немедленно.

они даже прибегали к обману и даже подделывали контракты, чтобы сначала позволить пожилым людям уйти, а затем отказаться от выплаты компенсации.

на крупнейшем форуме южной кореи многие люди были обмануты компанией и уволились с работы, им пришлось защищать свои права и обращаться за помощью к пользователям сети.

лучшее, что они могут сделать, — это молиться за хороший результат в защите своих прав.

в конечном счете, причина, по которой южная корея так активно продвигала политику досрочного выхода на пенсию в последние годы, связана с экономической ситуацией.

под влиянием различных факторов, таких как продолжающееся сокращение численности населения, общая экономическая жизнеспособность южной кореи недостаточна и вступила в стадию спада.

можно сказать, что предприятия без государственных субсидий испытывают трудности.

сотрудники старшего возраста, занимающие высокопоставленные должности в этих компаниях, получают более высокую зарплату, но их эффективность в создании рабочей силы может быть не такой высокой, как у мотивированного молодого человека, только что пришедшего на рабочее место.

так называемый почетный выход на пенсию — это всего лишь риторика увольнений, призывающая компании сократить расходы и оптимизировать свою кадровую структуру.

в результате эти старые сотрудники, которых вытеснила молодежь, могут лишь в отчаянии выйти на «рынок серебряных волос» и искать второй карьерный этап в жизни.

помимо того, что все корейское общество исключено из рабочего места, оно также наполнено сильной антивозрастной атмосферой.

хорошо известно, что в южной корее существует строгая иерархия на рабочем месте.

на рабочем месте, даже если ты уже чемпион мира, тебе все равно приходится готовить и мыть посуду старшим игрокам и уважительно их обслуживать.

теперь молодые корейцы, у которых были давние обиды, начали «приводить в порядок свои рабочие места».

в корейских социальных сетях молодые люди постепенно изменили свое некогда уважительное отношение и безудержно критикуют своих старших и начальников.

на рабочих форумах многие сообщения, которые начинаются с обсуждения рабочих вопросов, в конечном итоге превращаются в одностороннее выражение эмоций и нападки на старших начальников со стороны молодых людей в компании.

давайте посмотрим на сообщения ниже с просьбой о помощи к пожилым сотрудникам, подвергшимся издевательствам на рабочем месте.

это были все те же многострадальные сверстники, которые советовали ему «терпеть, если еще терпеть, и немедленно уйти в отставку».

конфликты между молодежью и пожилыми людьми в южной корее происходят и вне рабочего места.

поскольку уровень рождаемости продолжает снижаться, численность трудоспособного населения южной кореи значительно сократилась.

чтобы пенсионная система могла продолжать поддерживать пожилых людей, работающей молодежи не разрешается платить большую часть «национального пенсионного фонда», чем раньше.

фактически, коэффициент обязательного сбора пенсионных фондов южной кореи растет с момента запуска национального пенсионного плана в 1998 году.

в 1998 году компании внесли 1,5% в пенсионные фонды, а сами работники - 1,5%. к 2007 году общая ставка платежей увеличилась до 15,85%, а ставка индивидуальных платежей достигла 9%.

это эквивалентно одной десятой суммы денег после выплаты ежемесячной зарплаты, и ее насильно отнимут на содержание пожилых людей, с которыми они никогда не встречались.

эти расходы, которые нельзя игнорировать, также вызвали у многих молодых людей отдаленную неприязнь к пожилым людям.

в прошлом году в кафе в сеуле владелец вручил пожилому человеку небольшую записку, потому что он слишком долго наслаждался кофе.

в записке говорилось:если вы продолжите там сидеть, молодежь перестанет приходить в мой магазин.

сколько времени потребуется, чтобы не заснуть в сумерках, принадлежащих пожилым людям?

в рамках негласной политики «добровольного выхода на пенсию» растерянных корейцев выгоняют с работы в возрасте 50 лет.

в результате выявились фундаментальные причины процветания серебряного рынка труда южной кореи:

пенсионный возраст, установленный правительством кореи, начинается с 61 года, а после 2033 года это число увеличится до 65 лет.

это приводит к периоду вакуума доходов продолжительностью около 10 лет между вынужденным выходом на пенсию и получением пенсии.

привычки к расходам, которые многие люди выработали во время работы, не изменились, но их доходы исчезли.

если финансовое планирование добровольного выхода на пенсию окажется неправильным, пожилые люди вскоре обнаружат, что они голодают, прежде чем смогут дождаться пенсии.

им пришлось вернуться на работу и продолжать искать работу, чтобы сводить концы с концами.

хорошей новостью является то, что, хотя основные корейские рабочие места больше не приветствуют их, индустрия концертов, а также малый и микробизнес, которым не хватает рабочей силы из-за резкого падения уровня рождаемости, открыли для них свои двери.

японский телеканал nhk однажды выпустил документальный фильм, рассказывающий о повторном трудоустройстве корейских пожилых людей.

одному из главных героев фильма, ким хён чжуну, 60 лет. до выхода на пенсию он занимал руководящую должность в банке с ежемесячным доходом более 4,8 миллиона вон (приблизительно 24 000 юаней).

в документальном фильме после выхода на пенсию, чтобы получить работу курьера с ежемесячной зарплатой в 800 000 вон (приблизительно 4300 юаней), он даже засучил рукава на ярмарке вакансий и продемонстрировал персоналу мускулы своих рук.

в документальном фильме больше людей не имеют достоинства и удачи ким хён чжуна.

пак джэ яо, 71 год, работает курьером уже четыре года.в среднем он доставляет более 100 экспресс-посылок каждый день и работает минимум 3 дня в неделю.

чтобы сэкономить на дорожных расходах, он пользуется правом бесплатного проезда на метро, ​​которое 65-летние люди имеют каждый день, чтобы доставлять экспресс-доставку в каждый дом.

помимо собственной бедности, пожилым корейцам часто приходится беспокоиться о целой семье.

в южной корее людей, которые не работают и не ищут работу, называют «кенгуру».

опрос, проведенный в июне 2023 года, показал, что численность южнокорейского «племени кенгуру» в возрасте от 20 до 39 лет достигает 613 000 человек. среди этих молодых людей около 70%, или 428 000, живут со своими родителями.

составляет более половины.

этот «клан кенгуру» не только полностью зависит от своих родителей в питании, одежде, жилье и транспорте, но даже регулярно путешествует и развлекается с друзьями, создавая постоянный поток расходов.

〓 табличка на двери кафе гласит: «пожилым людям старше 60 лет вход воспрещен».

с другой стороны, есть одинокие старики, которых «не поддерживают».

согласно опросу корейского института здравоохранения и социальных наук, проведенному в 2019 году,лишь 23% корейцев считают, что дети должны поддерживать своих родителей.после того, как подавляющее большинство молодых корейцев станут независимыми и начнут работать самостоятельно, они не будут обеспечивать жизнь своих родителей и даже не ощущают, что чрезвычайные ситуации их родителей связаны с ними.

те пожилые люди, которые полностью верили, что смогут получить помощь от своих детей, были брошены без консультации. без достаточной подготовки к пенсии они могли лишь провести свою печальную старость, раздираемую одиночеством и нищетой.

в результате проблемы с психическим здоровьем распространены среди корейских пожилых людей, которые находятся под огромным давлением во всех аспектах.

депрессия и даже самоубийство стали нормой их жизни.

владелец отеля «джембоней» на острове чеджу в южной корее принял решение не принимать туристов старше 39 лет.

в интервью он сказал, что решение было «болезненным», но оно было неизбежным, если он хотел продолжать заниматься бизнесом.

он не мог смешивать молодых клиентов с пожилыми людьми в отеле с тремя общежитиями, что могло бы вызвать проблемы для молодых клиентов.

〓 гостям старше 49 лет вход в отель запрещен.

когда люди становятся старше, становится трудно решить, что с ними произойдет.

даже в суровых условиях пожилым людям сложно самостоятельно изменить свое положение.

никого не волнует, никого не волнует. хотя они все еще живы, мир считает их несуществующими.

это именно та «хроническая боль», с которой сталкиваются пожилые люди в южной корее.

социолог томас р. классен в своей книге «старение тигров: пенсионная дилемма южной кореи» делает вывод: при нынешних темпах старения пенсионный фонд южной кореи, как ожидается, будет в дефиците к 2044 году и близок к дефициту к 2055 году. все будет израсходовано. .

возможно, для пожилых людей в южной корее сейчас лучшее время.