文/王莫

編集者/ヤン・ルイ

韓国では高齢者が職場の主力になりつつある。

今年上半期、韓国の70歳以上の就業率は30％を超え、大学新卒者を上回り、韓国の全年齢層の中で最も急速に雇用が増加したグループとなった。

先週、韓国統計局は最新の統計を発表した。

今年第2四半期、韓国の65歳以上の就業者数は月平均394万人に達した。

35年ぶりに若者（15～29歳）の就業者数がそれを上回った。

韓国政府が運営する就職情報サイト「ワークネット」は、2023年に全国477万6千件以上の就職情報を掲載した。

このうち60歳以上の情報は96万件で、求人情報全体の2割を占めた。

韓国・ソウルで開催されたオフラインの「シルバーキャリアフェア」では、警備、清掃、ウェイター、宅配便など1,000人以上の職種が競い合った。

現場には数万人の高齢者が相談に訪れ、現場は完全に封鎖された。

この「天港に対する反乱」現象は誰もが衝撃を受けた。

なぜ韓国の高齢者は仕事がそんなに好きなのでしょうか？

彼らは老後も社会に貢献したいと考えているのだろうか？

圧力を受ける韓国の年金制度

韓国の高齢者の生活は実際には良くありません。

世界経済協力開発機関（oecd）の2020年の統計によると、韓国の66歳以上の高齢者人口の貧困率は40.4％で、oecd加盟国の平均貧困レベルの3倍近くとなっている。

66 歳以上の人のうち年金を受給している人は半分未満 (46%) です。年金を受給している高齢者は85％が月額50万ウォン（約2,620元）未満だ。

韓国統計庁の調査によると、老後の生活費は月額約124万ウォン（約6,630元）で、より緩やかな生活費であれば月額177万ウォン（約9,460元）が必要だという。

韓国の高齢者が実際に受け取っている年金は、基本的な生活条件を満たすのに必要な年金の半分にも満たない。

なぜ韓国の年金制度はこれほど深刻な貧困問題を引き起こしているのでしょうか?

あまり知られていないのは、破綻しているように見える韓国の年金制度が、実は非常に頑張っているということだ。

韓国の年金制度は「三本柱」という合理的な構造を持っているだけでなく、世界トップクラスに位置している。

韓国の年金制度は主に次の 3 つの部分で構成されています。

国民年金には、国民全員が加入する「公的年金」、企業を退職した人が加入する「職域年金」、任意で加入できる「個人年金」があります。

その中でも、「個人年金制度」の機関である「国民年金制度（npf）」は1994年に設立されたばかりで、専門の投資管理チームと監査機関の運営の下、積極的に外貨準備を維持し、財務管理の多角化を図っています。

現在では、日本とノルウェーに次ぐ、世界第3位の政府系年金基金に成長しました。

さらに、韓国の年金基金の積立金総額も相当なものだ。

国の年金制度が優れているかどうかを測る際に、最も重要なモデルとなるのが「年金対gdp比」です。

一般的に、gdpに占める年金の割合が大きい国ほど、年金制度の創設が早く、貯蓄されている年金基金の規模も大きい。

高齢者の扱いも良くなるだろう。

上の図は近年の韓国の「年金対gdp比」を示したものである。

2021 年には、この割合が 75% 以上に達していることがわかります。

世界的に見ても優秀なレベルと言えるでしょう。

しかし、そのような成熟した年金制度は、韓国の土砂崩れと津波のような高齢化と極度の低い出生率によって依然として妨げられている。

2021年の韓国の65歳以上の人口は16.65％で、米国より若干低くオーストラリアより高く、高齢化先進国のスイスよりは3％ほど低いにとどまった。

対照的に、韓国と同様の高齢化水準にある米国、オーストラリア、スイスの３カ国はいずれも年金がｇｄｐの１６０％を超えている。

一方、韓国の 75% はまさに風の中のろうそくのようなものです。

韓国は先進国の中で最後に年金制度を創設した。

そして、韓国で年金支払いが義務化されたのは1999年になってからである。

この後進性により、韓国の年金貯蓄基盤が比較的脆弱になっているだけでなく、1999年以前に自発的に年金を支払わなかった人々に大きな年金リスクをもたらしている。

高福祉の国も同様の高齢化問題を抱えているが、年金積立金の水準が低い。

発生した問題は個人が支払うしかありません。

しかし、韓国の高齢者が直面する困難はそれだけではない。

老いと若さ、最も深刻な矛盾

韓国では、ほとんどの高齢者が最初に直面するジレンマは次のとおりです。年金を受け取る前に彼が失業しているのは明らかだった。

韓国の企業や企業の間で奇妙な現象が起きている。

従業員が 45 ～ 55 歳になると、職場では通常、「自主退職」を奨励する。

韓国メディアの報道によると、2022年からロッテ免税店やロッテスーパーマーケット、lgエレクトロニクスの店舗「lgベストショップ」などが「希望退職」制度を導入する。

過去1年間で、韓国の5大銀行では2400人近くが「希望退職」で退職した。

希望退職を促進するために、企業によっては補助金や福利厚生を設けているところもあります。

韓国の造船大手hmmは、従業員の「希望退職」の応募を促すため、勤続10年以上の従業員に年収の2年分に相当する退職金を支給し、その後の学費補助も行うと発表した。子供たち。

近年、韓国で人気のことわざがあります。

45歳での退職は名誉ある退職だ。

56歳で退職、賃金泥棒。

希望退職年齢に達してもすぐに退職しない従業員に対して、職場の経営者は決して容赦しません。

彼らは、高齢者を先に退去させ、その後補償の提供を拒否するという欺瞞に訴えたり、契約を偽造したりさえした。

韓国最大のフォーラムでは、多くの人が会社に騙されて仕事を辞め、自分の権利を守り、ネットユーザーに助けを求めなければならなかった。

彼らにできるのは、自分たちの権利が守られるよう、良い結果が得られるよう祈ることだけだ。

韓国が近年、早期退職政策をこれほど推進している理由は、最終的には経済環境と関係がある。

韓国は、人口減少が続くなど様々な要因により、経済全体の活力が不足し、下降局面に入っています。

国の補助金がない企業は苦境に立たされているといえる。

これらの企業で上位の地位にある年配の従業員はより高い給与を受け取っていますが、彼らの仕事生成効率は、職場に入ったばかりのやる気のある若者ほど良くない可能性があります。

いわゆる名誉退職は、企業がコスト削減と人員構成の最適化を目的とした人員削減のレトリックにすぎない。

その結果、若者に淘汰された古株社員たちは、絶望しながら「銀髪市場」に参入し、人生のセカンドキャリアステージを模索することしかできない。

職場から排除されているだけでなく、韓国社会全体もアンチエイジングの雰囲気が強い。

韓国には職場での上下関係が厳しいことはよく知られています。

職場では、たとえあなたがすでに世界チャンピオンであっても、先輩選手のために料理を作ったり洗い物をしたり、敬意を持ってサービスを提供しなければなりません。

今、長年の不満を抱えてきた韓国の若者たちが「職場の是正」を始めている。

韓国のソーシャルメディアでは、若者たちがかつての敬意を持った態度を徐々に変え、先輩や上司を遠慮なく批判するようになっている。

職場のフォーラムでは、仕事の問題について話し合うことから始まった投稿の多くが、最終的には一方的な感情のはけ口となり、社内の若手による年上の上司への攻撃になってしまいます。

職場でいじめに遭っている年上の従業員に助けを求める以下の投稿を見てみましょう。

彼らは皆、同じ苦しみを抱えた仲間たちで、「これ以上耐えるなら耐えて、すぐに引退してください」と忠告した。

韓国では若者と高齢者の間の対立は職場の外でも起きている。

出生率が低下し続ける中、韓国の生産年齢人口は大幅に減少した。

年金制度が高齢者を支え続けることを確実にするため、働く若者は以前より多くの割合の「国民年金基金」を支払うことができません。

実際、1998年の国民年金制度発足以来、韓国の年金基金の強制徴収率は上昇している。

1998年には、企業は年金基金に1.5％を拠出し、従業員自身も1.5％を拠出した。 2007 年までに、総支払率は 15.85% に増加し、個人支払率は 9% にも達しました。

月給支給後の10分の1に相当し、会ったこともない高齢者を養うために強制的に取り上げられることになる。

この無視できない支出は、多くの若者が高齢者に対して遠い憤りを抱く原因にもなっている。

昨年、ソウルのカフェで、コーヒーを楽しみながら長居しすぎた老人がオーナーから小さなメモを渡された。

メモには次のように書かれていました。あなたがそこに座り続ければ、若い人は私の店に来なくなります。

高齢者の夕暮れの中で起きているのにどれくらい時間がかかりますか？

「希望退職」という暗黙の方針の下、混乱した韓国人は50歳になると職場から追い出される。

その結果、韓国のシルバー雇用市場の繁栄の根本的な理由が明らかになりました。

韓国政府が定めた年金支給開始年齢は61歳からで、2033年以降は65歳まで引き上げられる。

このため、「積極的退職」を余儀なくされてから年金を受け取るまでに、約10年間の収入空白期間が生じることになる。

多くの人が働いている間に培った消費習慣は変わっていないが、収入はなくなった。

自主退職のための資金計画が間違っていると、高齢者はすぐに年金を待つ前にお腹が空いてしまうことに気づくでしょう。

彼らは仕事に戻り、生計を立てるために仕事を探し続けなければなりませんでした。

良いニュースは、韓国の主流の職場ではもはや彼らを歓迎していないものの、出生率の急落により労働力が不足しているギグ産業や中小企業・零細企業が彼らに門戸を開いてくれていることだ。

日本のテレビ局nhkはかつて、韓国の高齢者の再就職を追ったドキュメンタリーを放映したことがある。

この映画の主人公の一人であるキム・ヒョンジュンは60歳で、退職前は銀行の管理職を務めており、月収は480万ウォン（約2万4000人民元）を超えていた。

ドキュメンタリーでは、退職後、月給80万ウォン（約4,300元）の配達員の仕事に就くため、就職説明会で腕まくりをしてスタッフに腕の筋肉を見せたこともあった。

ドキュメンタリーでは、キム・ヒョンジュンほどの威厳も幸運も持たない人が増えている。

パク・ジェヤオさん（71）は宅配便の仕事を始めて4年になる。彼は毎日平均 100 個以上の速達荷物を配達し、少なくとも週に 3 日は働いています。

交通費を節約するために、彼は 65 歳の成人が毎日地下鉄に乗る無料の地下鉄の権利を利用して、速達便を全世帯に届けています。

韓国の高齢者は、自らの貧困に耐えるだけでなく、家族全員の心配を抱えていることが多い。

韓国では、職に就いていない、仕事を探していない人々を「カンガルー」と呼びます。

2023年6月の調査によると、韓国の20歳から39歳までの「カンガルー族」の人口は61万3000人に上り、このうち約70％にあたる42万8000人が両親と同居していた。

半分以上を占めています。

これらの「カンガルー一族」は、衣食住、移動手段を完全に親に頼っているだけでなく、定期的に旅行したり、友達と遊んだりして、出費が絶え間なく発生しています。

〓 喫茶店のドアには「60歳以上の方は入場禁止」と書かれた張り紙が。

一方で、「支援されない」孤独な高齢者もいる。

韓国保健社会科学院の2019年の調査によると、子どもは親をサポートすべきだと考えている韓国人はわずか23％だ。韓国の若者の大多数は独立して独立して働くようになるが、親の生活を支えようとはせず、親の緊急事態が自分に関係しているとも感じない。

子どもたちに助けてもらえると信じきっていた高齢者たちは、何の相談もなく見捨てられ、老後への十分な備えもなく、孤独と貧困に引き裂かれる悲しい老後を過ごすほかなかった。

その結果、あらゆる面で多大なプレッシャーにさらされている韓国の高齢者には精神的健康上の問題が多く見られます。

うつ病や自殺さえも彼らの生活の中で常態化しています。

韓国・済州島のホテル「ジェンボネイ」のオーナーが、39歳以上の観光客の受け入れを断念した。

同氏はインタビューで、この決定は「痛みを伴う」ものだったが、事業を継続したいのなら避けられないと語った。

ドミトリー形式の部屋が 3 つあるホテルで、若い客と年配の客を混ぜて使うと、若い客が困ることになるわけにはいかない。

〓 49歳以上のお客様のご入館はお断りしております。

人は歳を重ねると、自分に何が起こるかを決めるのが難しくなります。

厳しい環境にあっても、高齢者が自ら状況を変えることは難しい。

誰も気にしない、誰も気にしない 彼らはまだ生きているのに、世界からは存在しないものと見なされています。

まさに、韓国の高齢者が直面する「慢性的な痛み」だ。

社会学者のトーマス・r・クラッセンは、著書「高齢化のトラ：韓国の退職ジレンマ」の中で次のように推論している。現在の高齢化率では、韓国の年金ストックは2044年までに赤字となり、2055年までに赤字に近づくと予想される。すべて使い果たされるだろう。 。

おそらく、韓国の高齢者にとっては今が最良の時期だろう。