texte/mo wang

editeur/yan ruyi

en corée du sud, les personnes âgées deviennent le pilier du monde du travail.

au premier semestre de cette année, le taux d'emploi des personnes de plus de 70 ans en corée du sud a dépassé 30 %, dépassant celui des nouveaux diplômés universitaires et devenant le groupe d'emploi connaissant la croissance la plus rapide parmi tous les groupes d'âge en corée du sud.

la semaine dernière, statistics korea a publié les dernières statistiques :

au deuxième trimestre de cette année, le nombre de personnes employées de plus de 65 ans en corée du sud a atteint une moyenne mensuelle de 3,94 millions.

pour la première fois depuis 35 ans, le nombre de jeunes employés (âgés de 15 à 29 ans) a dépassé ce chiffre.

le site web d'informations sur l'emploi « worknet » géré par le gouvernement coréen a publié plus de 4,776 millions d'informations sur la recherche d'emploi provenant de tout le pays en 2023.

parmi eux, 960 000 provenaient de personnes âgées de 60 ans et plus, ce qui représente 20 % du total des informations sur la recherche d'emploi.

lors du « silver career fair » hors ligne organisé à séoul, en corée du sud, plus de 1 000 postes de sécurité, de nettoyage, de serveur et de coursier ont été en compétition.

des dizaines de milliers de personnes âgées sont venues consulter sur place, et la scène a été complètement bloquée.

ce phénomène de « rébellion contre tiangang » a choqué tout le monde.

pourquoi les personnes âgées coréennes aiment-elles tant leur travail ?

pensent-ils encore à apporter leur contribution à la société alors qu’ils sont encore âgés ?

le système de retraite sud-coréen sous pression

la vie des personnes âgées coréennes n’est en réalité pas bonne.

selon les statistiques de l'organisation mondiale de coopération et de développement économiques (ocde) de 2020, le taux de pauvreté de la population âgée de plus de 66 ans en corée du sud est de 40,4 %, soit près de trois fois le niveau de pauvreté moyen des pays membres de l'ocde.

moins de la moitié (46 %) des plus de 66 ans perçoivent une pension. quant aux personnes âgées qui perçoivent une pension, 85 % reçoivent moins de 500 000 wons par mois, soit environ 2 620 rmb.

selon une enquête de statistique corée, le coût mensuel de la vie après la retraite est d'environ 1,24 million de won (environ 6 630 rmb), et des dépenses mensuelles plus modérées nécessitent 1,77 million de won (environ 9 460 rmb).

les pensions réelles perçues par les personnes âgées sud-coréennes représentent moins de la moitié de ce dont elles ont besoin pour satisfaire à leurs conditions de vie de base.

pourquoi le système de retraite sud-coréen permet-il l'apparition d'un problème de pauvreté aussi grave ?

ce que les gens ne savent pas, c’est que le système de retraite sud-coréen, qui semble si brisé, fonctionne en réalité très dur.

la structure des retraites de la corée du sud a non seulement une structure raisonnable de « trois piliers », mais elle se classe également parmi les meilleures au monde.

le système de retraite de la corée du sud se compose principalement de trois parties :

il existe des « pensions publiques » pour tous les citoyens, des « pensions professionnelles » pour les retraités des entreprises et des « régimes de retraite personnels » auxquels il est possible d'adhérer volontairement.

parmi eux, l'institution du « régime de retraite personnel » « régime national de retraite (npf) » n'a été créée qu'en 1994. sous l'action d'une équipe professionnelle de gestion des investissements et d'une agence d'audit, elle maintient activement des réserves de change et diversifie la gestion financière.

aujourd'hui, il est devenu le troisième fonds de pension souverain au monde, derrière le japon et la norvège.

en outre, le montant total des réserves des fonds de pension sud-coréens est également considérable.

pour mesurer si le système de retraite d’un pays est excellent ou non, le « ratio retraite/pib » est le modèle le plus important.

d'une manière générale, le pays où la proportion de retraites dans le pib est la plus élevée a un système de retraite établi plus tôt et plus les fonds de pension épargnés sont importants.

le traitement des personnes âgées sera meilleur.

l’image ci-dessus montre le « ratio retraite/pib » de la corée du sud au cours des dernières années.

on constate qu’en 2021, cette proportion a atteint plus de 75 %.

à l’échelle mondiale, cela peut être considéré comme un excellent niveau.

cependant, un système de retraite aussi mature est toujours freiné par le vieillissement de la population sud-coréen, semblable à celui d'un tsunami, et par un taux de natalité extrêmement faible.

en 2021, la population sud-coréenne de plus de 65 ans représentait 16,65 %, soit légèrement inférieure à celle des états-unis et supérieure à celle de l'australie, et seulement environ 3 % de moins que la suisse, un pays vieillissant majeur.

en revanche, les états-unis, l’australie et la suisse, trois pays présentant des niveaux de vieillissement similaires à ceux de la corée du sud, disposent tous de retraites représentant plus de 160 % du pib.

d'un autre côté, les 75 % de la corée du sud, c'est un peu comme une bougie dans le vent.

parmi tous les pays développés, la corée du sud a été le dernier à mettre en place un système de retraite.

et ce n’est qu’en 1999 que le paiement des retraites est devenu une politique obligatoire en corée du sud.

ce retard rend non seulement la base d'épargne retraite de la corée du sud relativement faible, mais crée également d'énormes risques en matière de retraite pour les personnes qui n'ont pas volontairement payé leur retraite avant 1999.

les pays dotés d’un niveau de bien-être élevé sont confrontés au même problème de vieillissement, mais sans le niveau de leurs réserves de retraite.

les problèmes qui surviennent ne peuvent être payés que par les individus.

mais les difficultés rencontrées par les personnes âgées en corée du sud ne s’arrêtent pas là.

vieillesse et jeunesse, la contradiction la plus aiguë

en corée du sud, le premier dilemme auquel sont confrontées la plupart des personnes âgées estil était évident qu'il était au chômage avant de pouvoir percevoir une pension.

il existe un phénomène étrange parmi les entreprises coréennes :

lorsque les employés atteignent l'âge de 45 à 55 ans, le lieu de travail commence généralement à se dégrader.encouragez-les à « prendre volontairement leur retraite ».

selon les médias coréens, à partir de 2022, lotte duty free shop, lotte supermarket, le magasin lg electronics « lg best shop » et d'autres sociétés mettent en œuvre un système de « retraite volontaire ».

au cours de l'année écoulée, près de 2.400 personnes travaillant dans les cinq plus grandes banques de corée du sud ont quitté leur emploi grâce à une « retraite volontaire ».

pour faciliter la retraite volontaire, certaines entreprises offrent également des subventions et des avantages sociaux.

le géant sud-coréen de la construction navale hmm a déclaré qu'afin d'encourager ses employés à demander une « retraite volontaire », il accorderait des allocations de retraite équivalant à deux ans de salaire annuel aux employés qui ont travaillé pendant 10 ans ou plus, et accorderait des subventions aux frais de scolarité pour leurs enfants.

ces dernières années, il y a eu un proverbe populaire en corée du sud :

prendre sa retraite à 45 ans est une sortie honorable.

retraité à 56 ans et voleur de salaire.

la direction du lieu de travail ne fera jamais preuve de pitié envers les salariés qui ont atteint l'âge de la « retraite volontaire » mais qui ne quittent pas immédiatement leur emploi d'origine.

ils ont même eu recours à la tromperie et ont même conclu des contrats pour laisser les personnes âgées partir d'abord, puis refuser de leur fournir une compensation.

sur le plus grand forum de corée du sud, de nombreuses personnes ont été trompées par l'entreprise et ont quitté leur emploi, et ont dû défendre leurs droits et demander l'aide des internautes.

le mieux qu’ils puissent faire est de prier pour que la protection de leurs droits aboutisse.

en dernière analyse, la raison pour laquelle la corée du sud a tant encouragé les politiques de retraite anticipée ces dernières années est liée à l’environnement économique.

affectée par divers facteurs tels que le déclin continu de la population, la vitalité économique globale de la corée du sud est insuffisante et est entrée dans une phase de déclin.

on peut dire que les entreprises sans subventions publiques sont en difficulté.

les employés plus âgés occupant des postes de haut rang dans ces entreprises reçoivent des salaires plus élevés, mais leur efficacité en matière de génération de travail n'est peut-être pas aussi bonne que celle d'un jeune motivé qui vient d'entrer sur le marché du travail.

la soi-disant retraite honorifique n’est qu’une rhétorique de licenciement pour que les entreprises réduisent leurs coûts et optimisent leur structure du personnel.

en conséquence, ces anciens employés qui ont été éliminés par les jeunes ne peuvent entrer que par désespoir sur le « marché des cheveux argentés » et chercher une deuxième étape de carrière dans la vie.

en plus d'être exclue du monde du travail, la société coréenne dans son ensemble est également empreinte d'une forte atmosphère anti-âge.

il est bien connu que la corée du sud a une hiérarchie stricte sur le lieu de travail.

sur le lieu de travail, même si vous êtes déjà champion du monde, vous devez quand même cuisiner et faire la vaisselle pour les joueurs seniors et les servir avec respect.

aujourd'hui, les jeunes coréens qui ont des griefs de longue date ont commencé à « rectifier leur lieu de travail ».

sur les réseaux sociaux coréens, les jeunes ont progressivement changé leur attitude autrefois respectueuse et critiquent sans retenue leurs aînés et leurs patrons.

sur les forums de travail, de nombreux messages qui commencent par discuter de questions professionnelles finissent par se transformer en une expression émotionnelle unilatérale et en des attaques contre les patrons plus âgés de la part des jeunes de l'entreprise.

examinons les messages ci-dessous demandant l'aide d'employés plus âgés qui ont été victimes d'intimidation sur le lieu de travail.

ce sont tous des pairs souffrants qui lui conseillent de « le supporter si vous le supportez encore et de prendre votre retraite immédiatement ».

en corée du sud, les conflits entre jeunes et personnes âgées se produisent également en dehors du lieu de travail.

alors que le taux de fécondité continue de baisser, la population sud-coréenne en âge de travailler a considérablement diminué.

afin de garantir que le système de retraite puisse continuer à soutenir les personnes âgées, les jeunes qui travaillent ne sont pas autorisés à cotiser une plus grande proportion du « fonds national de retraite » qu'auparavant.

en fait, le taux de collecte obligatoire des fonds de pension sud-coréens a augmenté depuis le lancement du plan national de retraite en 1998.

en 1998, les entreprises contribuaient à hauteur de 1,5 % aux fonds de pension et les salariés eux-mêmes contribuaient à hauteur de 1,5 %. en 2007, le taux de paiement total était passé à 15,85 % et le taux de paiement individuel atteignait 9 %.

cela équivaut à un dixième de l'argent après le paiement du salaire mensuel, et il sera retiré de force pour subvenir aux besoins des personnes âgées qu'ils n'ont jamais rencontrées.

ces dépenses, incontournables, ont également suscité chez de nombreux jeunes un ressentiment lointain à l'égard des personnes âgées.

l'année dernière, dans un café de séoul, un vieil homme a reçu un petit mot du propriétaire parce qu'il était resté trop longtemps à savourer son café.

la note disait :si vous continuez à rester là, les jeunes cesseront de venir dans mon magasin.

combien de temps faudra-t-il pour rester éveillé dans le crépuscule qui appartient aux personnes âgées ?

dans le cadre de la politique tacite de « retraite volontaire », les coréens, désorientés, sont renvoyés du travail à l'âge de 50 ans.

en conséquence, les raisons fondamentales de la prospérité du marché du travail de l’argent en corée du sud sont apparues :

l'âge de versement de la retraite fixé par le gouvernement coréen commence à 61 ans et ce nombre passera à 65 ans après 2033.

il en résulte une période de vide de revenus d'environ 10 ans entre le moment où l'on est contraint de « prendre une retraite active » et le moment où l'on perçoit une pension.

les habitudes de consommation développées par de nombreuses personnes pendant qu’elles travaillaient n’ont pas changé, mais leurs revenus ont disparu.

si la planification financière de la retraite volontaire est incorrecte, les personnes âgées se rendront vite compte qu'elles ont faim avant de pouvoir attendre leur pension.

ils ont dû retourner au travail et continuer à chercher du travail pour joindre les deux bouts.

la bonne nouvelle est que même si les lieux de travail coréens traditionnels ne les accueillent plus, l’industrie des concerts et les petites et microentreprises, qui manquent de main-d’œuvre en raison de la chute des taux de fécondité, leur ont ouvert leurs portes.

la chaîne de télévision japonaise nhk a lancé un jour un documentaire sur le réemploi des personnes âgées coréennes.

l'un des protagonistes du film, kim hyun joong, a 60 ans. avant sa retraite, il occupait un poste de direction dans une banque, avec un revenu mensuel de plus de 4,8 millions de wons (environ 24 000 rmb).

dans le documentaire, après sa retraite, afin d'obtenir un emploi de coursier avec un salaire mensuel de 800 000 wons (environ 4 300 rmb), il a même retroussé ses manches au salon de l'emploi et montré les muscles de ses bras au personnel.

dans le documentaire, de plus en plus de personnes n'ont pas la dignité et la chance de kim hyun joong.

park jae-yao, 71 ans, est coursier depuis quatre ans.en moyenne, il livre plus de 100 colis express chaque jour et travaille au moins 3 jours par semaine.

afin d'économiser sur les frais de déplacement, il utilise les droits de métro gratuits dont disposent les personnes de 65 ans pour prendre le métro tous les jours pour livrer des livraisons express dans chaque foyer.

en plus d'endurer leur propre pauvreté, les coréens âgés doivent souvent s'inquiéter pour toute une famille.

en corée du sud, les personnes qui ne travaillent pas et ne recherchent pas de travail sont appelées « kangourous ».

une enquête réalisée en juin 2023 a montré que la population de la « tribu des kangourous » de corée du sud âgée de 20 à 39 ans s'élevait à 613 000 personnes, dont environ 70 %, soit 428 000, vivaient avec leurs parents.

représentant plus de la moitié.

ces « clans kangourous » dépendent non seulement entièrement de leurs parents pour la nourriture, les vêtements, le logement et le transport, mais ils voyagent même régulièrement et se divertissent entre amis, créant ainsi un flux constant de dépenses.

〓 une pancarte sur la porte d'un café indique "entrée interdite aux personnes âgées de plus de 60 ans".

de l’autre, il y a les personnes âgées seules qui ne sont « pas accompagnées ».

selon une enquête réalisée en 2019 par l'institut coréen de la santé et des sciences sociales,seuls 23 % des coréens estiment que les enfants devraient soutenir leurs parents.une fois que la grande majorité des jeunes coréens sont devenus indépendants et ont travaillé de manière indépendante, ils ne subviennent plus aux besoins de leurs parents et n'ont même pas le sentiment que les urgences de leurs parents leur sont liées.

les personnes âgées qui croyaient pleinement pouvoir bénéficier de l'aide de leurs enfants ont été abandonnées sans consultation préalable et, sans préparation suffisante pour leur retraite, elles n'ont pu que passer leur triste vieillesse déchirée par la solitude et la pauvreté.

en conséquence, les problèmes de santé mentale sont courants chez les personnes âgées coréennes qui subissent une pression énorme à tous égards.

la dépression et même le suicide sont devenus la norme dans leur vie.

le propriétaire de l'hôtel "jembonei" sur l'île de jeju, en corée du sud, a décidé de ne pas accepter de touristes de plus de 39 ans.

dans une interview, il a déclaré que la décision était « douloureuse » mais qu'elle était inévitable s'il voulait continuer à faire des affaires.

il ne pouvait pas mélanger une clientèle plus jeune avec des personnes plus âgées dans un hôtel doté de trois chambres de style dortoir, ce qui poserait des problèmes à la clientèle plus jeune.

〓 il est interdit aux clients de plus de 49 ans d'entrer dans l'hôtel.

une fois que les gens vieillissent, il devient difficile de décider de ce qui leur arrive.

même dans un environnement difficile, il est difficile pour les personnes âgées de changer seules leur situation.

personne ne s'en soucie, personne ne s'en soucie. bien qu'ils soient encore en vie, ils ont été considérés comme inexistants par le monde.

c'est exactement la « douleur chronique » à laquelle sont confrontées les personnes âgées en corée du sud.

le sociologue thomas r. klassen en déduit dans son ouvrage « aging tigers: south korea's retirement dilemma » : au rythme actuel de vieillissement, le stock de retraites de la corée du sud devrait être déficitaire d'ici 2044 et proche d'un déficit d'ici 2055. tous seront épuisés. .

c’est peut-être le meilleur moment pour les personnes âgées en corée du sud.