कृपया ध्यान दे ! आगामिमासस्य वेतनं अतिरिक्तं भवेत्
2024-09-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
अधुना एव मध्यशरदमहोत्सवः आचरितः
राष्ट्रदिवसस्य अवकाशः पुनः आगच्छति
अस्मिन् वर्षेराष्ट्रीय दिवस
१ अक्टोबर् तः ७ अक्टोबर पर्यन्तम्
अवकाशं गृहीत्वा अवकाशं गृह्यताम्,कुलम् ७ दिवसाः
अक्टोबर् १२ दिनाङ्के (शनिवासरे) कार्यं कर्तुं गच्छतु।
यदि राष्ट्रदिवसस्य अवकाशे अतिरिक्तसमयं कार्यं कर्तुं आवश्यकम् अस्तिअतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना कथं कर्तव्या इति भवन्तः जानन्ति वा ?
👉राष्ट्रीयदिवसस्य अवकाशदिनेषु अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना कथं करणीयम्?अक्टोबरमासस्य प्रथमे, द्वितीये, तृतीये च दिने अतिरिक्तसमयकार्यम् : १.एते ३ दिवसाः वैधानिक अवकाशदिनानि सन्ति । यदि नियोक्ता वैधानिकावकाशदिनेषु कर्मचारिणां अतिरिक्तसमयं कार्यं कर्तुं व्यवस्थां करोति तर्हि ते तेभ्यः दैनिकवेतनस्य अपेक्षया न्यूनं न दास्यन्ति।300%अतिरिक्तसमयवेतनस्य स्थाने क्षतिपूर्तिसमयस्य उपयोगः कर्तुं न शक्यते।अक्टोबर् ४, ५, ६, ७ च दिनाङ्केषु अतिरिक्तसमयकार्यम् : १.एते ४ दिवसाः विश्रामदिनानि सन्ति । यदि नियोक्ता श्रमिकाणां विश्रामदिनेषु कार्यं कर्तुं व्यवस्थां करोति तथा च क्षतिपूर्ति अवकाशस्य व्यवस्थां कर्तुं न शक्नोति तर्हि नियोक्ता श्रमिकाणां दैनिकवेतनस्य न्यूनं न दास्यति।200%वेतन पारिश्रमिक।दैनिकवेतन = मासिकवेतन आय ÷ मासिकवेतनदिनानां संख्या (२१.७५ दिवसाः) २.
मासिक वेतन दिवस = (365 दिवस - 104 दिवस) ÷ 12 मास = 21.75 दिवस३ गुणा दैनिकवेतन = मासिकवेतन आय ÷ २१.७५ × ३२ गुणा दैनिकवेतन = मासिकवेतन आय ÷ २१.७५ × २"चीनगणराज्यस्य श्रमकानूनस्य" अनुच्छेदः ४४ निर्धारयति यत् निम्नलिखितमानकेषु कस्यापि परिस्थितौ नियोक्ता निम्नलिखितमानकानां अनुसारं सामान्यकार्यसमयानां श्रमिकवेतनात् अधिकं वेतनं दास्यति।(१) यदि कर्मचारिणां कार्यसमयस्य विस्तारस्य व्यवस्था भवति तर्हि तेषां वेतनस्य १५०% तः न्यूनं न दातव्यम्;(2) यदि श्रमिकाः विश्रामदिनेषु कार्यं कर्तुं निर्धारिताः सन्ति तथा च क्षतिपूर्तिः अवकाशः न प्राप्यते तर्हि वेतनस्य २००% तः न्यूनं न वेतनपारिश्रमिकं दातव्यम्(३) यदि श्रमिकाणां वैधानिकावकाशदिनेषु कार्यं कर्तुं व्यवस्था भवति तर्हि तेषां वेतनस्य ३००% तः न्यूनं न दातव्यम्।
स्रोतः : people.com, 1999।surging newगंध
