per favore presta attenzione! lo stipendio del mese prossimo potrebbe essere extra
2024-09-25
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ho appena celebrato la festa di metà autunno
la festa della giornata nazionale sta arrivando di nuovo
quest'annogiornata nazionale
dal 1 ottobre al 7 ottobre
prenditi una vacanza e prenditi un giorno libero,7 giorni in totale
vai a lavorare il 12 ottobre (sabato)
se hai bisogno di fare straordinari durante le festività della giornata nazionalesai come calcolare la retribuzione degli straordinari?
👉come calcolare la retribuzione degli straordinari durante le festività nazionali?lavoro straordinario nei giorni 1, 2 e 3 ottobre:questi 3 giorni sono festivi legali. se il datore di lavoro dispone che i dipendenti eseguano ore straordinarie nei giorni festivi previsti dalla legge, questi dovranno pagarli almeno della loro retribuzione giornaliera.300%il tempo libero compensativo non può essere utilizzato in sostituzione della retribuzione degli straordinari.lavoro straordinario nei giorni 4, 5, 6 e 7 ottobre:questi 4 giorni sono giorni di riposo. se il datore di lavoro prevede che i lavoratori lavorino nei giorni di riposo e non può organizzare un congedo compensativo, il datore di lavoro dovrà pagare ai lavoratori non meno della loro retribuzione giornaliera.200%retribuzione salariale.stipendio giornaliero = reddito salariale mensile ÷ numero di giorni salariali mensili (21,75 giorni)
giorni salariali mensili = (365 giorni - 104 giorni) ÷ 12 mesi = 21,75 giorni3 volte lo stipendio giornaliero = reddito salariale mensile ÷ 21,75 × 32 volte stipendio giornaliero = reddito salariale mensile ÷ 21,75 × 2l'articolo 44 della "legge sul lavoro della repubblica popolare cinese" stabilisce che, in una qualsiasi delle seguenti circostanze, il datore di lavoro è tenuto a pagare un salario superiore al salario del lavoratore per il normale orario di lavoro secondo i seguenti standard:(1) se i dipendenti sono disposti a prolungare il loro orario di lavoro, devono essere pagati almeno il 150% del loro salario;(2) se è previsto che i lavoratori lavorino nei giorni di riposo e non siano disponibili ferie compensative, sarà pagata una remunerazione salariale non inferiore al 200% della retribuzione;(3) se i lavoratori sono disposti a lavorare durante le ferie previste dalla legge, devono essere pagati almeno il 300% del loro salario.
fonte: people.com,in aumento nuovoodore
