пожалуйста, обратите внимание! зарплата в следующем месяце может быть дополнительной
2024-09-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
только что отпраздновали праздник середины осени.
праздник национального дня снова приближается
в этом годунациональный день
возьми отпуск и возьми выходной,всего 7 дней
29 сентября (воскресенье)
выход на работу 12 октября (суббота)
если вам нужно работать сверхурочно во время празднования национального днязнаете ли вы, как рассчитать оплату за сверхурочную работу?
👉как рассчитать оплату сверхурочной работы во время национальных праздников?сверхурочная работа 1, 2 и 3 октября:эти 3 дня являются официальными выходными. если работодатель организует для работников сверхурочную работу в праздничные дни, они выплачивают им заработную плату не ниже дневной заработной платы.300%отгулы не могут быть использованы вместо оплаты сверхурочной работы.сверхурочная работа 4, 5, 6 и 7 октября:эти 4 дня – дни отдыха. если работодатель организует работу работников в выходные дни и не может организовать отгул, работодатель выплачивает работникам заработную плату не ниже их дневной заработной платы.200%заработная плата, вознаграждение.дневная зарплата = ежемесячный доход от зарплаты ÷ количество месячных зарплатных дней (21,75 дней)
ежемесячные зарплатные дни = (365 дней - 104 дня) ÷ 12 месяцев = 21,75 дней3-кратная дневная зарплата = ежемесячный доход от зарплаты ÷ 21,75 × 32-кратная дневная зарплата = ежемесячный доход от зарплаты ÷ 21,75 × 2статья 44 «закона о труде китайской народной республики» предусматривает, что при любом из следующих обстоятельств работодатель должен выплачивать заработную плату выше, чем заработная плата работника за нормальное рабочее время, в соответствии со следующими стандартами:(1) если работникам предусмотрено продление рабочего времени, им выплачивается не менее 150 процентов заработной платы;(2) если работникам назначена работа в выходные дни и при отсутствии отгулов им выплачивается заработная плата в размере не менее 200 процентов заработной платы;(3) если работники трудоустроены в праздничные дни, им выплачивается не менее 300 процентов заработной платы.
источник: люди.com,растущий новыйзапах
