por favor, preste atenção! o salário do próximo mês pode ser extra
2024-09-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
acabei de comemorar o festival do meio outono
o feriado do dia nacional está chegando novamente
1º de outubro a 7 de outubro
tire férias e tire um dia de folga,7 dias no total
ir trabalhar no dia 12 de outubro (sábado)
se você precisar fazer horas extras durante o feriado do dia nacionalvocê sabe como calcular o pagamento de horas extras?
👉como calcular o pagamento de horas extras durante os feriados do dia nacional?horas extras nos dias 1, 2 e 3 de outubro:estes 3 dias são feriados legais. se o empregador providenciar que os empregados façam horas extras nos feriados legais, eles deverão pagar-lhes não menos do que o seu salário diário.300%as folgas compensatórias não podem ser utilizadas em substituição ao pagamento de horas extras.horas extras nos dias 4, 5, 6 e 7 de outubro:esses 4 dias são dias de descanso. se o empregador providenciar que os trabalhadores trabalhem em dias de descanso e não puder providenciar licença compensatória, o empregador deverá pagar aos trabalhadores não menos do que o seu salário diário.200%remuneração salarial.salário diário = rendimento salarial mensal ÷ número de dias de salário mensal (21,75 dias)
dias de salário mensal = (365 dias - 104 dias) ÷ 12 meses = 21,75 dias3 vezes o salário diário = renda salarial mensal ÷ 21,75 × 32 vezes o salário diário = renda salarial mensal ÷ 21,75 × 2o artigo 44 da "lei do trabalho da república popular da china" estipula que, em qualquer uma das seguintes circunstâncias, o empregador deverá pagar salários superiores aos salários do trabalhador durante o horário normal de trabalho, de acordo com os seguintes padrões:(1) se os empregados forem dispostos a prolongar o seu horário de trabalho, deverão receber pelo menos 150% do seu salário;(2) se os trabalhadores estiverem programados para trabalhar em dias de descanso e não houver folga compensatória disponível, será paga uma remuneração salarial não inferior a 200% do salário;(3) se os trabalhadores forem contratados para trabalhar em feriados legais, eles receberão pelo menos 300% do seu salário.
lembrete de encaminhamento
fonte: people.com,surgindo novocheiro
