주의해주세요! 다음달 월급은 덤이 될 수도 있다

2024-09-25

방금 중추절을 축하했습니다.

국경절 연휴가 다시 다가오고 있습니다.

올해국경일

10월 1일 ~ 10월 7일

휴가를 내고 하루 쉬고,총 7일

9월 29일(일)

10월 12일(토) 출근

국경절 연휴에 초과근무를 해야 하는 경우

초과근무 수당 계산 방법을 알고 계시나요?

👉국경절 연휴 초과근무 수당은 어떻게 계산하나요?

10월 1일, 2일, 3일의 초과 근무:이 3일은 법정휴일이다. 고용주가 근로자에게 법정 휴일에 초과근무를 하도록 주선하는 경우, 근로자는 일일 임금 이상을 지급해야 합니다.300%보상휴가는 초과근무수당을 대신하여 사용할 수 없습니다.

10월 4일, 5일, 6일, 7일의 초과 근무:이 4일은 쉬는 날이다. 고용주가 근로자에게 휴일 근무를 제공하지만 보상 휴가를 제공할 수 없는 경우, 고용주는 근로자에게 일일 임금 이상을 지급해야 합니다.200%급여 보수.

👉계산 공식:

일급 = 월급여소득 ¼ 월급여일수(21.75일)

월 급여 일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일

일급의 3배 = 월급소득 ¼ 21.75 × 3

일급 2배 = 월급 수입 ¼ 21.75 × 2

👉정책 기반:

《중화인민공화국 노동법》 제44조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 계획되어 있고 보상휴가가 제공되지 않는 경우 임금의 200% 이상의 임금 보수가 지급되어야 합니다.

(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.

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출처: people.com,급증하는 새로운냄새가 나다

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