ご注意ください！来月の給料は追加料金になるかもしれない

2024-09-25

ちょうど中秋節を迎えました

国慶節の祝日がまたやってくる

今年建国記念日

10月1日から10月7日まで

休暇を取って一日休みを取って、合計7日間

9月29日（日）

10月12日（土）出勤します。

国慶節休暇中に残業が必要な場合

残業代の計算方法を知っていますか？

👉国慶節休暇中の残業代の計算方法は？

10月1日、2日、3日の時間外労働：この3日間は法定休日となります。使用者が法定休日に従業員に時間外労働をさせた場合には、日当以上の賃金を支払わなければなりません。300%代休を時間外賃金の代わりに使用することはできません。

10月4日、5日、6日、7日の時間外労働：この4日間はお休みです。使用者が労働者に休日労働を手配し、代休を手配できない場合には、使用者は労働者に日給以上の賃金を支払わなければなりません。200%給与報酬。

👉計算式：

日給＝月給収入÷月給日数（21.75日）

月給日数＝（365日－104日）÷12ヶ月＝21.75日

日給の3倍＝月給収入÷21.75×3

2倍日給＝月給収入 ÷ 21.75 × 2

👉ポリシーの根拠:

「中華人民共和国労働法」第 44 条は、次のいずれかの状況の場合、使用者は、次の基準に従って、労働者の通常の労働時間に対する賃金よりも高い賃金を支払わなければならないと規定しています。

(1) 従業員が労働時間を延長するよう取り決められた場合、賃金の 150% 以上が支払われなければなりません。

(2) 労働者が休日に勤務する予定で、代休が利用できない場合には、賃金の 200% 以上の賃金報酬を支払わなければなりません。

(3) 法定休日に労働者を出勤させた場合には、賃金の 300％以上を支払わなければならない。

転送リマインダー

出典: people.com、急増する新しい匂い

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