s'il vous plaît, faites attention ! le salaire du mois prochain peut être supplémentaire
2024-09-25
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je viens de célébrer la fête de la mi-automne
la fête nationale revient
cette annéefête nationale
prenez des vacances et prenez un jour de congé,7 jours au total
allez travailler le 12 octobre (samedi)
si vous devez effectuer des heures supplémentaires pendant la fête nationalesavez-vous comment calculer la rémunération des heures supplémentaires ?
👉comment calculer la rémunération des heures supplémentaires pendant les jours fériés de la fête nationale ?heures supplémentaires les 1er, 2 et 3 octobre :ces 3 jours sont des jours fériés. si l'employeur fait en sorte que les salariés effectuent des heures supplémentaires les jours fériés, il ne leur paiera pas moins que leur salaire journalier.300%les congés compensatoires ne peuvent pas être utilisés à la place du salaire des heures supplémentaires.heures supplémentaires les 4, 5, 6 et 7 octobre :ces 4 jours sont des jours de repos. si l'employeur fait en sorte que les travailleurs travaillent les jours de repos et ne peut pas organiser de congé compensatoire, l'employeur doit payer aux travailleurs au moins leur salaire journalier.200%rémunération salariale.salaire journalier = revenu salarial mensuel ÷ nombre de jours de salaire mensuel (21,75 jours)
jours de salaire mensuel = (365 jours - 104 jours) ÷ 12 mois = 21,75 jours3 fois le salaire journalier = revenu salarial mensuel ÷ 21,75 × 32 fois le salaire journalier = revenu salarial mensuel ÷ 21,75 × 2l'article 44 de la « loi du travail de la république populaire de chine » stipule que dans l'une des circonstances suivantes, l'employeur doit payer un salaire supérieur au salaire du travailleur pour les heures normales de travail selon les normes suivantes :(1) si les employés sont disposés à prolonger leurs heures de travail, ils doivent recevoir au moins 150 % de leur salaire ;(2) si les travailleurs doivent travailler les jours de repos et qu'aucun congé compensatoire n'est disponible, une rémunération salariale d'au moins 200 % du salaire doit être versée ;(3) si les travailleurs sont amenés à travailler les jours fériés, ils doivent recevoir au moins 300 % de leur salaire.
source : people.com,en plein essor nouveauodeur
